AI 강국, 구글의 면접 프로세스

캔디데이트 서비스를 만들면서 각 회사의 면접 날을 서치했던 기억을 살려서 작성해 본다.

구글은 어떻게 사람을 검증할까?

회사별로 다양한 면접날들을 서치 해보다가 구글은 어떻게 사람을 채용하는지 궁금해졌다. 유퀴즈에서 구글 디자이너 김은주씨가 인터뷰 중 한 말이 기억난다.

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'모든걸 해줄테니 성과만 내라!'

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우리나라에는 존재하지 않을 것 같은 기업, 구글은 어떻게 채용할까?

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구글의 면접 절차

구글은 4가지 프로세스를 통해 면접자를 검증한다.

이메일

전화통화

화상면접

대면면접(2~3회)

최종결과통보

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특이한 부분은 사람을 '글, 목소리, 화면, 실제모습' 모두를 검증한다는 점이었다. 아무래도 다양한 매체를 통해서 면접자가 어떤 반응을 보이는지 검증하고자 함인 것 같다.

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자사 서비스를 통한 면접

구글은 자사 서비스를 사용한다.

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구글은 소프트웨어 회사인 만큼 자사 서비스를 잘 사용한다. 내가 조사할 때는 구글에서 만든 3가지 프로그램을 사용한다고 한다. 최종 합격 되지 않아도 면접자가 구글 서비스를 미리 경험하도록 해서 사용자 경험을 높일 수 있는 방법이라 생각했다.

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많고 많은 서비스가 있다. 다양한 캘린더 중 구글 캘린더를 사용하게 하고 다양한 화사 툴 중 구글 밋을 사용하게 하고, MS의 문서 대신 구글 독스를 사용하게 되면 아무래도 면접을 한번이라도 본 이들에게는 자연스럽게 홍보가 되기 때문이다.

구글 캘린더

구글 밋

구글 독스​



실무 역량을 측정할 수 있는 사람이 면접관

구글은 실무자가 면접에 참여한다.

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개발자 면접을 보러 왔는데, 면접관이 개발자가 아닌 경우??? 생각보다 이런 경우가 기업에서는 비일비재하다. 구글은 필요한 역량을 측정할 수 있는 실무 능력을 갖춘 사람이 면접관이 된다.

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그러다 보니 개발자 면접엔 개발자, 디자이너 면접엔 디자이너가 등장하게 되는데 구글에서 가장 강조하는 것은 이 사람이 문제 해결력이 있는가를 본다고 한다.

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실력을 측정하기 쉬운 분야도 있지만 기본적인 소양을 바탕으로 채용을 해야 하는 경우도 있다. 그래서 면접자와 꼬리 물기식으로 문제를 주고, 해결 할 수 있도록 제안한다.

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구글 면접 인사이트

구글은 까다롭게 채용한다.

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구글 면접을 경험하면서 느낀 점은 까다롭고 오래 걸리는 절차를 채택했고, 이에 충실한 사람을 뽑는다는 것이 신기 했다. 그만큼 채용에 있어 인내력이 필요하다고 생각한다.

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자사 서비스를 사용하는 부분이 좀 귀엽게도 느껴졌다.(구글도 홍보를 하는구나...라고)

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그리고 실무자가 면접을 직접 보는 것은 상식적이라고 생각했다. 사실 많은 기업 환경에서 아직도 꼰대 문화들이 정착해 있어서 사장이 좋아하는 취미를 가진 사람 등 다양한 이유로 채용이 이뤄지기도 한다.

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이상! 위대한 기업 구글의 면접 과정이었다.