스타트업에 맞는 채용 채널은 따로 있다고?

혹시 채용공고만 올리고 좋은 인재가 오기를 기다리시나요?

(지난 채용전략 세미나 참가 기업 후기)

누구를 위한 세미나인가요?

도대체 어디서 좋은 인재를 찾을 수 있는 건지 모르겠는 스타트업 대표님
사람을 검증하는 방법이 어려운 스타트업 인사 담당자
채용공고로 채용을 해왔지만, 인재 욕심이 강한 스타트업 대표님

채용, 왜 어려울까요?

초기 스타트업은 대형 기업과 채용공고로 경쟁하면 경쟁력이 매우 떨어집니다. 인지도도 부족하고 콘텐츠도 부족하기 때문이죠. 작은 규모의 기업이더라도 좋은 인재를 확실히 만날 수 있는 방법은 "아웃바운드 채용"입니다. 이미 똑똑한 기업은 아웃바운드 채용에 많은 투자를 하고 있습니다.

이번 세미나에서 시간이 없고 바쁜 스타트업 대표님을 위해 "적은 시간 투자로 아웃바운드 채용을 효과적으로 하는 방법"을 구체적으로 소개할 예정입니다.