📢채용 중이신가요? 이 계약서 6가지는 반드시 준비하셔야 합니다.

스타트업의 성장을 이끄는 것은 '팀원'이라고 해도 과언이 아닙니다.

아무리 가능성 높은 사업 아이템이라도 창업자와 함께 목표를 향해 나갈 팀원이 없다면 팀의 성장과 성공을 이루기 쉽지 않기 때문이죠. 이처럼 스타트업 성장의 근간이 되는 것은 팀원이기에, 좋은 팀 빌딩을 하는 것은 필수적입니다.

2025년을 앞두고 새로 채용을 준비하거나 현재 채용 중인 대표님들이 많으실 텐데요.

이번 아티클에서는 변호사가 알려주는 스타트업 필수 채용 계약서 6가지와 그 활용 방안을 전해드립니다.

스타트업 팀 빌딩시 필요한 계약서

스타트업 팀 빌딩에 필요한 계약서의 종류는 크게 2가지로 구분됩니다. 팀원을 영입할 때 필요한 계약서와 팀원이 이탈했을 때 필요한 계약서인데요. 팀원을 영입할 때 필요한 계약서는 다시 영입 과정에서 필요한 계약서와 보상을 위한 계약서로 나눌 수 있습니다.

영입할 때 필요한 계약서

• 근로계약서 (정규직/계약직/아르바이트), 용역계약서 (프리랜서), 임원계약서, 비밀유지서약서

보상을 위한 계약서

• 주주간계약서, 주식양도계약서, 스톡옵션계약서

팀 빌딩 과정에서 여러 형태의 채용이 있을 텐데요. 각 채용 형태별 계약서 6가지와 각 계약서별 작성 유의사항을 알아보겠습니다.

채용 필수 계약서

1. 임원계약서 : 경영성과에 책임을 지는 핵심 팀원과의 약속

2. 정규직 근로계약서 및 개인정보제공동의서 : 팀원과 오래 함께하기 위한 기본 계약

3. 근로계약서 및 개인정보제공동의서 : 유연한 채용을 위한 필수 문서

4. 단기간근로(아르바이트) 근로계약서 및 개인정보제공동의서 : 팀 리소스를 유연하게 관리하기 위해

5. 프리랜서 용역계약서 : 전문인력이 필요할 때

6. 비밀유지 서약서 : 회사의 기밀 정보를 보호하기 위해

스타트업 전문 로펌 임팩터스의 변호사는 채용 시 위 계약서 6가지를 필수적으로 준비해야 한다고 조언합니다. 적절한 계약을 준비하고 체결하는 과정은 영입하려는 팀원과 회사 간의 신뢰를 쌓고, 팀의 안정성을 확보할 수 있는 첫걸음이 됩니다. 나아가, 이는 투자자들에게 신뢰를 주는 과정이기도 하죠.

따라서 팀 영입 시 발생할 수 있는 법적 갈등을 최소화하고, 올바른 팀 빌딩으로 회사를 성장시키려면 상황에 맞는 계약을 체결해야 하는데요. 위 6가지 계약서를 우리 회사 상황에 어떻게 적용할 수 있을까요?

콘텐츠 전문에서 채용 시 반드시 준비해야 하는 계약서 6가지와 상황별 활용 방안을 확인해보세요!

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팀원과 오래 함께하기 위해 정규직 근로계약서 작성은 필수입니다.

아시다시피, 해당 계약서는 반드시 작성해야 하는데요. 이를 작성 및 교부하지 않는 경우 과태료 처분을 받을 수 있고, 추후 법적 문제가 발생할 여지가 매우 큽니다.

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