SEC의 인적자본(HR) 정보공개 의무화

2020년 8월 26일 미국 증권 거래 위원회(SEC)는 모든 상장 회사에 대해 인적 자본 공개를 의무화하겠다고 공표하였는데요. 이 규칙은 11월 9일부터 시행되며 유예 기간이 없으므로 상장 기업은 11월 30일, 12월 31일 또는 1월 31일 분기별 또는 연간 공개 재무 발표부터 중요한 인적 자본 정보를 공개해야 합니다.

SEC는 과거 1934년에 증권시장의 무질서를 극복하기 위해 주식, 채권, 파생 상품 등 유가 증권을 판매할 때 회사가 도대체 무엇을 판매하는지, 손익계산서 및 대차대조표와 같은 재무제표를 공유하도록 규칙을 제정했습니다. 1977년 이후 기업공개시 재무제표와 함께 12개 항목을 공개하도록 했는데, 제공되는 제품 또는 서비스, 사업의 계절성, 원자재 출처 및 경쟁 조건 외 인적 자본과 관련된 항목은 단지 '직원 수' 뿐이었습니다.

2015년 SEC는 기업환경이 바뀌어 격년으로 규칙을 검토하기 시작했고, 변화가 빨라지면서 대부분의 회사가 제조에 관여하지 않으며 물리적 자본보다 인적 자본의 가치가 주요 동인이라는 점을 확인했습니다. 2015년까지 S&P 500 기업 가치의 16%만이 대차대조표의 물리적 자산으로 설명될 수 있었습니다. 나머지 84%(1975년과는 정반대로)는 이제 인적 자본으로 설명됩니다. 따라서 오늘날 인적 자본은 주가와 회사 가치의 주요 동인입니다. 그러나 재무제표에는 인적 자본 항목이 포함되어 있지 않으며 대차대조표는 여전히 물적 자본에 관한 것입니다.

이런 문제를 발견한 SEC는 2020년 8월 26일에 Modernization of Regulation S-K라는 최종 규칙을 새롭게 발표했습니다. 투자자가 증권을 매매하기 전에 알고 싶어하는 모든 내용을 공개해야하며, 이 중에 모든 중요한 인적 자본 정보의 공개를 의무화했습니다. 핵심적으로는 직원 유치(Employee attraction), 개발(development) 및 유지(retention)에 대한 내용을 공개해야합니다.

이에 대해 2018년 12월 국제 표준화 기구(ISO)는 내부 및 외부 보고에 대한 지침을 제공했습니다. 이 지침은 조직이 직원과 투자자의 관점에서 공유할 수 있는 59개의 지표를 제안합니다. 소규모 조직의 경우에 보고에 대한 부담이 더 크다는 점을 이해한 ISO는 중소 규모 조직의 공개 보고를 위한 10가지 메트릭과 대규모 조직의 공개 보고를 위한 추가 13가지 메트릭을 권장합니다.

모든 규모의 조직에 대한 10가지 항목에는 총 인건비, 인적 자본 ROI, 직원당 EBIT, 이직률, 총 개발 및 교육 비용, 규정 준수 교육을 이수한 직원 비율 등이 포함됩니다. 대규모 조직에 대한 13가지 추가 지표에는 연령, 성별 및 장애별 다양성, 리더십 다양성, 리더십 신뢰도, 공석을 채우는 데 걸리는 시간 및 중요한 공석을 채우는 시간, 내부적으로 채워진 직위의 비율 및 내부적으로 채워진 중요한 직책의 비율이 포함됩니다. ISO는 또한 교육을 받는 직원의 비율, 교육을 받는 리더의 비율, 리더십 개발을 받는 리더의 비율 및 연간 평균 교육 시간과 같이 공개적으로 공개될 수 있는 L&D에 대한 다른 메트릭을 권장합니다.

유치: 충원 시간, 핵심 직위 충원 시간, 내부 충원 비율, 내부 충원 핵심 직위 비율.

개발: 총 교육 및 개발 비용, 규정 준수 및 윤리 교육을 받는 직원의 비율, 교육을 받는 직원의 비율, 연간 평균 공식 교육 시간, 교육을 받는 리더의 비율, 리더십 개발을 받는 리더의 비율.

유지: 이직, 중요한 위치에 대한 이직.

추가 권장 메트릭: 직원 참여 점수, 리더십 신뢰 점수, 성별, 연령, 장애, 인종 또는 출신 국가별 다양성, 리더십 다양성, 임금 평등, 인적 자본 ROI, 총 인력 비용, FTE 수, 비정규직/계약직 및 임시 직원.

미래에 어떤 직원이 다양성, 임금 평등, 직원 몰입도 또는 리더십 신뢰와 같은 중요한 인적 자본 지표를 공유하지 않는 조직에서 일하고 싶어할까요? 직원이 직원에게 투자하는 금액, 제공하는 교육 시간 또는 프로모션 기회 종류를 공유하지 않는 회사에 직원이 출근하는 이유는 무엇입니까? SEC에서 공유를 강제하지 않더라도 경쟁 시장에서 투명하게 공유하는 곳이 우위를 점할 것입니다. 투자자에게도 동일하게 적용됩니다. 미래에 어떤 투자자가 인적 자본 투명성이 없는 회사에 자신의 자금을 투자하거나 고객에게 투자하도록 권유할까요? 우리 모두는 인적 자본이 주가의 주요 동인이라는 것을 알고 있습니다.

이제 직원과 투자자 모두에게 새로운 투명성의 시대가 도래했습니다. 조직의 리더가 이에 대해 알고 있는지 확인해보세요. 이제 기업의 L&D 및 HR 지표가 공개될 예정이므로 투자자 관계 책임자, SVPHR, CFO 및 CEO가 이에 대해 더 많이 언급할 것입니다. 그들은 이전과는 전혀 다른 방식으로 데이터 정확성에 신경을 쓰기 시작할 것입니다.

출처 : https://www.chieflearningofficer.com/2020/11/05/the-sec-just-mandated-human-capital-disclosure-what-does-this-mean-for-you/