누구나 건강하게 성장할 기회는 있어야 하니까

개발자로서 성장하고자 하는 욕구는 모든 개발자가 공유하는 감정입니다.

우리는 왜 성장하고 싶을까요? 높은 연봉으로 이직, 커리어 성장, 성장 자체에서 가져오는 만족감 등 여러 가지가 있을 수 있습니다.

하지만 성장하기 위한 과정은 순탄치 않은 것이 현실입니다. 부족하다고는 느끼지만 어떤 것을 더욱 해야 할지도 모르겠고 어떻게 나아가야 할지도 알아내기 쉽지 않은 것이 많은 개발자가 당면한 문제입니다.

실제로 프로그래머스에서 개발자 대상으로 조사한 설문 조사에 따르면 전문성 부족이 가장 큰 고민거리라고 말하고 있습니다.

이를 위해 실제 주니어 개발자들이 자신의 역량을 객관적으로 판단하기 위해 어떻게 하는지를 찾아보았고 많은 개발자가 자신의 역량파악을 위해 주기적으로 면접을 보러 다닌다는 것에 영감을 얻었습니다.

하지만 역량평가를 위한 실제 면접 또한 많은 기회가 주어지지 않는 것이 현실입니다. 사람인의 설문 조사에 따르면 지원자 중 18%만이 면접 기회를 얻는 것으로 조사되었습니다.

이에 전문성 부족에 대한 해결방안을 제시하며, 면접의 시간적 리소스 및 한정적인 기회라는 단점을 해결하기 위한 면접을 대체하는 역량평가 서비스인 Salarable을 기획하게 되었습니다.

처음으로 세운 가설은 다음과 같습니다.

주니어 개발자는 원하는 기업에 백엔드 채용공고를 가지고 와서 모의 면접을 진행한 결과를 신뢰성과 정확도가 있는 리포트로 받고 싶어 한다.

여기서 채용공고가 등장했는지 의문점이 드실 수 있다고 생각합니다.

원하는 기업의 채용공고는 그 사람이 원하는 역량과 목표치를 구하기 위해서입니다.

역량평가를 진행하기 이전에 어떤 내용을 리포트에 녹여낼지, 어떤 평가요소에 대해서 역량평가를 진행할지에 대한 가이드라인을 세우기 위해 고민하는 시간을 가졌습니다. 사용자가 원하는 평가요소를 어떻게 찾아낼까 어떠한 기준으로 평가 기준을 세워야 사용자가 원하는 평가를 얻어 낼 수 있을까에 대한 고민이었습니다.

채용공고를 바탕으로 사용자가 어떤 역량이 필요한지, 또한 역량평가에 대한 기준치에 대해 어떤 생각을 하고 있는지에 대한 생각을 알아낼 수 있습니다.

이에 맞추어서 사용자에게 신뢰성과 정확도가 있는 리포트를 제공해주기 위해서는 정확한 리포트를 작성해줄 수 있는 전문가를 찾아야 했고 타겟팅한 전문가는 다음과 같았습니다.

백엔드 개발자에 대한 경력을 가지고 있어 기술적 역량평가가 가능하며 실제 기업 면접에 면접관으로 참여한 경험이 있는 사람

링크드인을 통해 수소문한 끝에 타겟팅한 백엔드 개발자분을 구할 수 있습니다.

위를 바탕으로 모의 면접을 진행하였고 다음의 내용이 들어간 리포트를 제공해 줄 수 있었습니다.

• 채용공고를 통한 평가요소

  채용공고를 분석하여 필요한 역량들을 설명해드렸습니다.

• 답변 및 포트폴리오 세부 평가 내용

  사용자의 답변을 바탕으로 위의 평가요소에 대한 세부 평가 내용, 부족한 점을 기술하였습니다.

• 진행했던 내용 및 질문 의도 파악

  진행했던 모의 면접을 정리하고, 전문가의 질문의 의도를 정리하여 제공하였습니다.

• 향후 개선점 및 추천 로드맵

  개선점과 함께 기술적 역량을 키우기 위한 강의를 추천하였습니다.

다음은 리포트 예시입니다.

사용자의 반응은 매우 좋았습니다.

리포트에 대한 높은 신뢰도를 보였고 현실적으로 부족한 부분에 대해서 피드백을 받을 수 있고 이를 리포트를 통해 지속해서 확인할 수 있다는 점에 긍정적인 반응을 보였습니다.

Salarable은 채용공고 속 세부항목을 분석하여 사용자에게 더욱 깊은 역량평가를 제공하는 것으로 나아가려고 합니다.

지금까지 진행했던 방식이 아닌 인기 채용공고에 대해서 그 내부에 있는 역량 기준을 찾아내서 제공하여 더욱 정확한 역량평가를 제공하고자 합니다.

목표기업에 대해 기업의 특성을 분석하며, 기업의 관련 전 종사자를 통해 가이드라인을 생성하였습니다.

이를 통해 어디서도 느껴보지 못한 역량평가를 진행하는 것을 목표로 나아가고 있습니다.

궁금했던 나의 역량에 대해 전문가가 들려주는 객관적인 평가를 얻어보세요!