복붙해서 보내는 제안 메시지는 이제 그만!

2015년부터 링크드인을 통해 아웃바운드 채용 활동을 처음 했었는데요. 그 당시에는 사실 별 성과를 만들어내진 못했습니다.

왜 실패했는가를 떠올려보면 크게 2가지가 문제였습니다. 첫번째는 충분한 수를 소싱하지 않은 것이었고, 두번째는 제안 메시지를 제대로 보내지 않았던 것입니다. 소싱에 대해서는 그 동안 여러 이야기를 했으니, 이번에는 제안 메시지에 대해서 공유하고자 합니다.

그 당시 제가 보냈던 제안 메시지는 이런 구성이었습니다.

• 기업에 대한 설명
• 포지션에 대한 설명
• 관심 있으면 지원 또는 답변 달라는 제안

퍼블리의 테크 리크루터인 종혁님이 공유한 제안 메시지 쓰는 법을 읽어보니 제 제안 메시지는 완벽하게(?) 잘못된 메시지더라고요. 제가 보낸 제안 메시지에서 무엇이 문제였는지, 그리고 어떻게 보내는 것이 좋은지는 링크의 블로그 글을 보면 알 수 있습니다!

아웃바운드 채용 노하우 1: 수락율을 높이는 커피챗 메시지 작성법

10년 차 테크 리크루터가 직접 공유하는 아웃바운드 채용 노하우를 확인하세요! 커피챗 메시지의 아쉬운 예와 좋은 예를 꼼꼼히 비교해보며 작성 팁 3가지를 소개합니다.

https://blog.wehire.kr/how-to-write-cold-message/