경력직 이력서 쓸 때 체크해야 할 6가지

경력직 이력서는 신입사원일 때 적는 이력서와는 사뭇 다릅니다. 학점, 영어점수, 수상 경력 같은 스펙보다 맡았던 업무와 성과가 중요한 자리를 차지하게 됩니다. 그렇다면 경력직은 어떤 것에 초점 맞춰 이력서를 작성해야 할까요?

❓오직 본인의 관점으로만 쓰고 있었나요?

기업 입장에서는 지원자가 무슨 업무를 해왔는지보다 지금 필요로 하는 업무나 프로젝트 경험을 보유하고 있는지가 더욱 중요합니다. 뽑아야 할 자리 또는 대상이 정해져 있기에 그에 맞는 최적인 사람이 되는 것이 중요합니다.

❓경력을 시간 순으로 나열하고 있나요?

시간 순으로 작성하기 보다는 자신의 역량, 성과, 강점이 잘 드러날 수 있도록 배치하는 것이 좋습니다. 기업 입장에서는 업무 내용과 관련된 성과나 문제 해결 사례에 더 많은 관심을 가집니다.

특정 서비스 이름이나 약자로 지은 명칭, 특정 회사의 시스템을 구축하기 위해 표현된 명칭은 보편적인 용어가 아닙니다. 인사담당자는 그 단어가 무슨 의미인지 알아보기 위해 알아보지 않으니 보편적인 단어들로 당신의 결과물을 충분히 어필하시길 바랍니다.

한 회사에 오래 다니면 어떤 업무를 했는지, 어떤 문제를 어떻게 해결을 했는지 기억이 안날 때가 많습니다. 프로젝트가 종료되거나 업무가 변경될 때 회고를 하는 차원에서 정리를 꼭 해두는 것을 추천드립니다.

이직의 사유에 이전 직장에 대한 처우, 조직문화, 연봉 등에 대한 불만을 적는 경우가 있는데 경영진 입장에서는 채용 대상으로서 감점이 될 수 있는 요소입니다. 회사의 문제를 회피하고 불평하는 직원보다 문제 해결을 할 수 있는 직원을 선호합니다.

경력자라면 지원하려는 회사가 필요로 하는 인재, 핵심 사업의 영역, 추구하는 경영 전략 등을 알 필요가 있습니다. 자신이 왜 필요한지, 채용된다면 어떤 효과를 불러 일으킬 수 있을지 표현하면 돋보이는 이력서를 작성할 수 있습니다.

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경력직 이력서 쓸 때 체크해야 할 6가지 - 그룹바이 블로그

경력직 이력서 어떻게 써야할까요? 경력자는 신입에 비해 업무 경험과 지식, 업종에 대한 이해, 문제 해결 능력과 같은 직접적인 업무 역량을 갖추고 있으며 인적 네트워크, 조직 관리 능력과 같은 제반능력도 보유하고 있습니다.

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