3개월간 변화

3개월간 변화

패스웨이 서비스를 사람들에게 선보인 지 3개월이 지났다

그동안 패스웨이는 어떤 모습으로 변했을까?

23.07 v1.0

우리의 목표는 이러했다

'커리어 관리를 하기 어려워 하는 사람들에게 스스로 관리할 수 있도록 환경을 조성해주자'

하지만 결과는 처참했다

제일 먼저 이거를 써야하는 이유에 대해서 공감을 못하거나 사용에 어려워 하는것이였다

나름 시장조사와 유저를 만나 핵심 가치를 담아 내었지만 현실과 이상은 다르게 반영되었다

역시 매를 맞아봐야 안다고 책, 이론, 포스팅을 본다고 그것이 나에게 해당되지는 않았다

이론적인 것이 쓸모가 없다는 것이 아닌 상황에 맞지 않았을 뿐이다

지금 우리 상황에는 이론보다 실전에서 유저들이 불편해 하는거, 필요로 하는 것을 빠르게 반영해야 했다

초기버전.gif

패스웨이 v1.0 버전인 모습이고 GIF로 시연까지 해보았다

긍정적인 반응도 있었지만 대부분 혹평을 많이 했었다

하지만 우리는 여기서 좌절하지 않고 달콤한(?) 피드백을 받고 빠르게 대응을 하기로 했다

이런식으로 PDF 3장짜리의 피드백 문서를 보내주신분도 계셨다

이분과는 같이 식사를 하면서 이런 저런 이야기를 나누었고 큰 도움이 되었다

모든 피드백을 다 반영할 수는 없지만 그 중 핵심이 되는 부분을 반영하여 재배포를 진행했다

약 한 달이 지나 1차 디벨롭을 통해 유저에게 다시 다가갔다

우리가 진행한 것은 이러하다

구조 변경하는 시간이 많이 들어갔다

구조를 바꾸고 나서는 처음보다 프로덕트의 명확성이나 UX 사용 친화적으로 되었다

두번째버전.gif

우리들은 생각했다

우리가 직접 써보며 필요한 것과 개선해야 할 것을 직접 고쳐 나가보자고

그렇게 우리들은 직접 써보며 필요한 것을 개선하여 나갔고 유저의 반응도 받아보면서 나날을 보냈다

유저는 조금씩 계속 들어왔고 반응은 있었지만 우리가 기대하는 바에는 한참 모자랐다

여기서 우리는 더 큰 변화를 주기로 결심했다

3개월 간 우리가 느낀것으로는

그래서 우리가 내린 결론은 이러하다

혼자서 커리어 관리를 하는것이 아닌 팀 활동으로 움직여서 커리어 활동 관리를 원활하게 할 수 있도록 한다
-> 팀으로 활동할 수 있는 것 중에 팀 빌딩을 해줌으로써 커리어 관리와 더불어 유저 확보
IT 취업에 고민인 취준생 대상으로 멘토링을 할 수 있도록 한다
-> 이력서, 포트폴리오, 경력, 취업, 진로 등 혼자서 고민을 하기 보다 확실한 취업 길라잡이 인 멘토분과의 대화를 통해 문제 해결
커리어 이력 관리와 동시에 작업물(포트폴리오)을 한 곳에서 관리할 수 있도록 한다
-> 흩어져 있는 내 이력서와 포트폴리오를 한 곳에서 관리하여 버전 관리, 업데이트를 수월하게 할 수 있게 하여 취업 준비 시 혼선 방지

그렇게 해서 나온 3번째 변화

전반적으로 디자인이 깔끔해졌고 커리어 관리에 중점을 두었다

그리고 '팀' 활동을 할 수 있도록 변화를 주었다

앞으로는 팀 활동에 중점을 두어 유저 확보와 더불어 서비스 활성화를 위해 시간을 쏟으려고 한다

다음주에 배포 예정이며 IT 취업에 관심있는 분들과 팀 조직, 동아리, 클럽 활동에서 패스웨스를 이용해보고 싶으신 분들은 언제든 연락 주시기 바랍니다!

그리고 패스웨이가 변화된 과정을 로드맵으로 담고 있습니다

관심있으신 분들은 확인해보셔도 좋습니다 :)