폴 그레이엄의 Superlinear Return을 읽고 간단정리

성과에 대한 보상은 비례적으로 늘어나는 것이 아니라, 매우 빠르게 늘어날 수 있다'

1/ 주요 내용

성공은 비례적 보상이 아니다: 선생님이나 코치들이 "노력한 만큼 보상을 받는다"고 많이 말하지만, 실제로는 그렇지 않다. 예를 들어, 어떤 제품이 경쟁자의 제품보다 절반만큼만 좋다면, 고객이 절반만큼 줄어드는 것이 아니라 아예 없을 수도 있다.

즉, 노력과 보상 사이의 관계는 비례적이지 않습니다.
초선형적 보상: 어떤 분야에서든 성과에 대한 보상은 초선형적(superlinear)이다. 이는 성과가 조금만 좋아도 보상이 크게 늘어나는 것을 의미. 예를 들어, 스타트업 회사가 성공하면 매우 큰 보상을 받을 수 있지만, 그렇지 않으면 생존조차 어려울 수 있음.
성장과 임계값: 초선형적 보상의 원인은 두 가지.
1. 기하급수적인 성장(exponential growth)
  기하급수적 성장은 작은 차이가 큰 결과를 낳을 때 발생. 예를 들어, 박테리아가 자랄 때, 조건이 맞으면 기하급수적으로 증가.
2. 임계값(threshold)
  임계값은 어느 정도의 성과를 넘어야 보상이 크게 주어지는 것을 의미. 예를 들어, 스포츠 경기에서 이기는 팀은 큰 보상을 받지만, 지는 팀은 아무런 보상도 받지 못함.

학습의 중요성: 학습도 초선형적 보상을 가져옴. 많이 알수록 더 빨리 새로운 것을 배울 수 있기 때문에, 학습 자체가 중요한 투자가 됨. 예를 들어, 자전거를 배우면 다른 많은 것들도 더 쉽게 배울 수 있음.

경쟁과 기회: 경쟁이 있는 곳에서는 보상이 크지만, 모든 경쟁이 가치 있는 것은 아님. 중요한 것은 기회가 있는 곳에서 경쟁하는 것. 예를 들어, 어떤 제품이 인기가 있지만 평범하다면, 더 나은 제품을 만들어서 그 시장을 차지할 기회가 있을 수 있음.

호기심과 독립성: 호기심을 따르고 독립적으로 생각하는 것이 중요. 독립적으로 생각하는 사람들은 새로운 아이디어를 내고, 이는 큰 성과를 낼 가능성이 큼. 예를 들어, 과학자들은 새로운 발견을 하기 위해 다른 사람들이 이미 말한 것을 반복하지 않고 새로운 것을 탐구함

결국 성과에 대한 보상이 비례적이지 않다는 것을 이해하고, 이 구조를 잘 이용하는 것이 중요하다.

호기심을 따르고, 학습하며, 경쟁과 기회를 잘 선택할 수 있어야 한다.