(프론트엔드)개발자 채용 도와드리겠습니다.

2개월 만에 글을 쓰네요.... 그동안 링크드인에 글을 주로 올리고 여기선 다른 분들의 프로덕트만 구경하고 있었는데, 앞으로 다시 활발하게 활동하겠습니다. 우선 프로덕트를 만들면서 생각하고 추구했던 것을 글로 적어 보겠습니다.

예비 또는 초기 스타트업에서 좋은 아이템을 가지고 있지만, 좋은 개발자를 찾지 못해 성장에 어려움을 겪는 분들을 많이 뵈었습니다. 특히 주변에 개발자가 아예 없는 분들은 개발자 채용에 많은 고민을 가지고 계셨습니다.

내가 지원자의 개발 실력을 평가할 줄 모르는데 좋은 개발자를 어떻게 뽑지? 지원자가 정말 잘하는 개발자일까?

저는 축구선수도 모르지만 축구게임을 할 때 어느 선수가 좋고 나쁜지 알 수 있습니다. 왜냐하면 게임에서 선수의 속도, 슈팅력, 체력, 키 등 주요 지표를 객관적으로 보여주기 때문입니다.

⚽이처럼 지원자의 개발 역량도 객관적으로 보여줄 순 없을까?

기존 알고리즘 코딩테스트는 지원자의 개발 역량을 충분히 나타내지 못하며 실무와 동떨어져 있다고 알려져 있습니다. 복잡하지 않은 앱이나 웹 서비스 개발에선 알고리즘을 몰라도 잘 만들 수 있기 때문입니다.

💻그러면 업무와 최대한 상관있는 문제를 만들어야겠다.

"요즘 IT업계, ‘총알 채용’ 해야 사람 뽑는다." 어느 한 언론사의 기사 제목입니다. 채용 기간과 절차가 짧을수록 더 많은 지원자가 온다는 내용이었습니다.

⏳기존 코딩테스트는 아무리 짧아도 1시간이 필요한데, 우리는 최대 20분에 끝나는 테스트를 만들자

이러한 고민과 생각을 합쳐 10~20분 내외로 지원자의 기술 스택(ex : JavaScript, Python, React)을 평가할 수 있는 서비스를 만들기 시작했습니다. 지난 9월에는 문제 제작을 위해 태풍을 뚫고 다 같이 합숙하기도 했습니다. 하지만 막상 문제를 만들고 보니 걱정이 되었습니다.

💌우리가 만든 문제가 지원자의 개발 역량을 제대로 검증하면서 지원자에게 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 문제일까?

그래서 지난 두 달간 저희는 문제 검증에 온 힘을 쏟았습니다. 마이스터고 학생분부터 유명 it기업 시니어분들까지 다양한 연차와 직군을 가진 개발자분들께 문제 리뷰를 부탁하였습니다. 정말 귀한 조언들을 통해 짜친다(?)는 문제는 빼고, 요즘 많이 쓰는 문법 문제를 추가하여 테스트 퀄리티를 높일 수 있었습니다. 시니어와 중니어, 중니어와 주니어, 주니어와 신입의 확연한 점수 차이를 통해 드디어 지원자의 개발 역량을 제대로 검증할 수 있겠다는 확신을 얻었습니다.