슬리드 팀이 경력/신입을 구분하지 않는 이유

저희 팀의 Product Designer 포지션은 신입/경력 모두 지원 가능합니다.

신입보다 업무 경험이 많은 경력을 뽑는게 회사에 더 유리한 것 같지만, 반드시 그렇지는 않습니다.

이는 우리가 '주어진 업무 프로세스에서 성과를 낼 수 있는 분'을 찾기 때문입니다.

일에는 두 가지 타입이 있습니다.

1. 주어진 프로세스에서 성과를 만드는 일
2. 프로세스 자체를 개선하는 일

2를 하기 위해서는 경험이 굉장히 중요합니다. 다양한 직군의 사람들과 협업하는 방식에 대한 경험이 쌓여야 프로세스 자체를 바꿀 수 있습니다.

하지만 1을 잘 하기 위해서는 경험이 그렇게 중요하지는 않습니다. 논리력, 사고력, 문제 해결력, 학습력 등이 더 중요합니다. 작은 스킬적인 부분들은 빠르게 배우면 됩니다.

그리고 저희는 1을 잘 할 수 있는 디자이너를 찾고 있습니다.

슬리드 팀에는 굉장히 디자인 프로세스가 잘 갖춰져 있습니다.

디자이너가 언제든지 Amplitude를 통해 데이터를 꺼내볼 수 있고, 당장 내일 인터뷰를 해줄 5명의 고객들을 반나절만에 리크루팅 할 수 있습니다. 그리고 직접 슬리드 사무실에 와서 내가 만든 솔루션에 대한 UT를 진행해줄 사용자들도 구할 수 있습니다.

이미 효과적으로 일할 수 있는 프로세스가 갖춰져 있기에 저희는 경력/신입 구분 없이 1을 잘할 수 있는 디자이너를 찾고 있는 것 입니다.

+ 그리고 조금 더 욕심을 내자면, 슬리드 팀에서 잘 성장하셔서 2까지도 하실 수 있는 분이면 더 좋겠습니다. :)

[슬리드 팀 Product Designer 채용 공고 🔎]

슬리드 Product Designer 채용공고

❝ We empower lifelong learners. ❞

https://slid.oopy.io/career/product_designer