최고의 조직(리더가 지켜야할 것과 버려야할 것) - 김남준

“압도적인 조직은 소울이 다르다.

경계를 넘고 결계를 무너뜨려라!”

창업을 꿈꾸고 있지만,

어떤 일을 할지만 생각했지

어떤 조직을 만들지는 생각해본 적이 없었다.

창업을 하려고자 하는 것은 문제를 해결하기 위함이고,

이 문제는 나 혼자가 아닌 각 기능을 담당하는 팀원들로 이루어진 조직을 통해 해결할 수 밖에 없는데,

조직에 대해 신경쓰지 않는다면 문제를 해결하기 어렵겠다라는 것을 이 책을 통해 알게되었다.

논리적인 전략, 실행력도 중요하지만 이것들이 현실화 될 수 밖에 없는 환경을 만드는 것이 조직 문화인 것 같다.

이를 위한 책의 가이드는,

• 대표가 직접 원칙을 만들고, 집요하게 실행한다
• 원칙을 모든 팀원과 함께 지켜나갈 수 있도록 일상의 모든 것응 원칙과 얼라인시키며, 이를 통해 팀원들이 끊임없이 메세지를 잊지 않도록 한다(은은하게)
• 원칙을 실제 모든 제도에 반영한다(대놓고)

다만, 이 원칙은 절대 불변의 법칙은 아니며 상황에 따라 유연하게 외부환경에 적응할 수 있어야 한다는게 핵심인 것 같다.

->이 부분이 가장 의외이면서 어려운 부분!!!

또한 같은 목표를 향해 한 배를 탄 팀원들을 위해서는 단순히 그들이 수행하는 일이 아닌, 그 일의 의미, 팀원들이 만들어 내는 가치에 집중해 이를 더 강화할 수 있도록 교육등을 제공하고 의사결정에 참여시킬 수 있는 대표자가 되어야 한다는 이 책의 가르침을 기억하고자 메이커스 로그를 남긴다.

하고자 하는 사람들이 함께 하고자 하는 조직을 만들기 위해 디테일을 잘 챙기자.