대퇴사의 시대, 채용에는 변화가 필요합니다

대퇴사의 시대, 채용에는 변화가 필요합니다

3개월 내 신입사원의 퇴사율은 3명 중 1명으로 높은 퇴사율을 보이고 있습니다

퇴사를 하게 되면 기업은 어떻게 될까요?

기업 또한 막대한 피해를 봅니다

평균적으로 1명의 직원이 퇴사하게 되면 연봉의 24배 금전적 손해를 입게 되고 다른 직원들에게 업무 과중 현상이 발생합니다

무엇이 문제일까요?

이를 알기에는 채용의 변화부터 알아야 합니다

채용의 변화, 어떻게 변하고 있을까요?

공개채용부터 시작해서 수시 채용을 넘어 현재는 인재 검증 시대로 넘어왔습니다

인재 검증, 왜 기업들이 관심을 가지고 중요하게 여길까요?

시대는 빠르게 변하고 있으므로 어떤 상황이든 적응할 수 있고 성과를 낼 수 있는 인재, 즉 역량이 검증된 인재가 중요하게 되었습니다

하지만 기업에서는 직무 역량이 검증된 인재를 채용하는 데 매번 실패하고 있습니다

그 이유는 정보 비대칭 문제입니다

기업은 지원자의 이력서와 포트폴리오 심지어 면접을 보더라도 지원자의 역량에 대해 확인을 할 수가 없습니다

1. 시간이 부족해서 지원자의 정보를 자세히 다 확인하지 못함

2. 확인할 정보들이 너무 많음

3. 누가 했는지, 어떤 생각을 가지고 했는지, 얼마나 노력했는지 알 수 없음

더 많은 이유가 있지만 채용 담당자들이 인재 채용을 겪는 대표적인 어려움입니다

기업은 원합니다

한정된 시간과 비용에서 빠르고 저렴하게 채용을 이뤄야 합니다

그리고 역량이 검증된 인재를 채용해야 합니다

저희가 만들고 있는 것은 취업/이직 준비생의 커리어 활동 내역을 객관적을 객관적인 데이터 분석을 통하여 유저가 이 활동을 하는데 어떤 시간과 노력을 통해 결과를 얻게 되었는지와 활동 기반을 토대로 연차 · 직무별 능력 검증을 하여 유저가 스스로 판단하여 역량 강화를 위한 노력을 하고자 합니다

이를 통해 채용 담당자들에게 이점이 되는것은

1. 한정된 시간과 비용을 커리어 통합 이력 조회로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다

2. 직무 역량 검증의 어려움을 객관적인 데이터 정보로 검증된 인재 채용을 할 수 있습니다

저희는 채용 과정에서 발생되는 정보 비대칭 문제를 해결하는 HR SaaS 프로그램 패스웨이를 만들고 있습니다

많은 관심도 이용 부탁 드립니다!

(피드백 언제나 환영입니다)