보상 시뮬레이션

직원 보상 기준, 혹시 어떻게 마련하시나요? 연봉인상률 등 보상을 결정할 때 많은 고민이 드실 거예요. 단순히 낮게 책정하기도, 그렇다고 시장가격대로 무조건 맞추기도 어렵죠. 보상에는 크게 금전적 보상과 비금전적 보상이 있는데요. 일부 업계에서 직원들이 단순히 금전적인 보상만을 쫓아 일할 곳을 찾지 않는 현상이 더욱 뚜렷해지고 있어요. 특히 스타트업은 새롭고 세상에 개성있는 가치를 제시하는 곳이기 때문에 더욱 스타트업의 보상안을 잘 마련하는 게 중요하겠죠. 총 보상의 관점에서 내 스타트업이 추구하는 가치와 그에 따른 최소한의 기준을 잘 구성해서, 스타트업의 현실적인 성장 구간에 맞춰 조정해나가는 것이 필요해요. 보상 기준안 마련할 때 어떤 점이 어려웠는지, 어떤 점이 궁금한지 한 번 아이디어를 나눠볼까요?