그래들리 | Gradely

자기평가 시즌마다 반복되는 장면이 있습니다. "높게 쓰면 건방져 보일까 봐 다들 그냥 B 주는 거 아니에요?" 직장인 커뮤니티에 매년 올라오는 질문입니다. 댓글은 대체로 이렇게 갈립니다. "자기가 주는 점수가 초기치다. 결재선을 타면서 한 단계씩 깎이니까 처음부터 높게 불러야 한다." "너도 자기에게 S를 안 주는데 내가 어떻게 S를 주겠냐." 여기서 알 수 있는 게 하나 있습니다. 사람들이 막히는 건 문장이 아닙니다. 몇 점을 부를지입니다. ■ 왜 기존 도구로는 안 되나 무료 AI 평가 생성기는 여럿 있습니다. 전부 영어권이고, 평가자 시점이고, 회사 맥락을 모르는 채로 문장만 뽑아줍니다. 회사가 결제한 HR 소프트웨어는 이 기능을 만들 수 없습니다. 직원에게 "점수를 높게 부르세요"라고 조언하는 건 이해충돌이니까요. HR이 승인할 리가 없습니다. 실제로 G2와 Capterra의 인사평가 소프트웨어 리뷰를 훑어보면 전부 HR 담당자와 관리자가 쓴 것입니다. 매년 자기평가를 쓰느라 밤새우는 직원들은 리뷰를 한 줄도 남기지 않았습니다. 그들은 그 소프트웨어를 산 적이 없으니까요. 비어 있는 자리가 아니라, 구조적으로 아무도 채울 수 없는 자리입니다. ■ Gradely가 하는 일 1. 부를 점수를 정해줍니다 — 근거와 함께 2. 한 일을 성과와 역량으로 자동 분류합니다 3. 그 점수를 방어할 문장을 같이 만듭니다 4. 작년에 쓴 것과 어긋나지 않는지 검사합니다 입력한 내용은 저장하지 않습니다. 회사 HR 시스템과 연동하지 않습니다. 익명으로도 쓸 수 있습니다. 회사 편이 아니라 쓰는 사람 편이어야 쓸모가 있는 도구라서요. ■ 지금 상태 아직 만들지 않았습니다. Product Hunt 상위 50개를 분석해 시장 패턴을 찾고, 커뮤니티에서 페인포인트를 모으고, 경쟁 제품 20여 개를 4개 층으로 나눠 조사한 뒤 랜딩 페이지부터 올렸습니다. 수요를 먼저 확인하려고요. 판단 기준은 착수 전에 정해뒀습니다. 사전신청 100명, 그중 지불 의사 20%. 못 넘기면 만들지 않습니다. 11월 오픈 목표. 사전신청 9,900원(정식가 19,900원의 반값). 솔직한 피드백 환영합니다. 특히 "이거 그냥 ChatGPT로 되는 거 아니냐"는 쪽 의견이 궁금합니다. 제가 가장 오래 붙잡고 있는 질문이라서요.