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헉! 너 퇴사한다고?? 넌 이제부터 팀원이 아니야. “예비 퇴사자” 야.
“예비 퇴사자”
퇴사를 표명한 후 상호 합의 끝에 당일 퇴사가 되면 참 마음 편할 일이다.
불편한 시간과 관계를 유지하지 않아도 돼서, 직원이든 사 측이든 양쪽 다 원하는 길이다.
하지만 상황에 따라 당일 퇴사가 힘들 수 있다. 인수인계, 남은 작업 처리, 꼭 그 사람이 필요한 일 등 여러 문제로 퇴사가 유예될 수도 있다.
문제는 그때부터다. 아직도 많은 회사에서는 퇴사자들에 대한 시선이 곱지 않는 것 같다. 그건 스타트업 또한 마찬가지이다.
“예비 퇴사자”라는 꼬리가 붙게 되는 것이다. 심한 경우에는 “배신자”라는 낙인까지 찍어버리는 일 또한 종종 존재한다. 설령 원래 관계가 좋았더라도, 한순간에 틀어져 버리는 것이다.
이런 예비 퇴사자들에게 대우는 생각보다 가혹하다. 업무 피드백을 하더라도, 단순히 불평불만으로 받아들여지거나 물을 흐리는 일이라고 생각되는 경우가 많다.
그리고 평상시에 하던 행동들 마저 가혹한 평가를 받는다. 분명 이전에는 받아들였지만 이제는 아니다.
모두가 불편한 상황이 오게 되는 것이다.
그래도 아직 “팀원”
어떠한 결정을 내렸던, 아직 회사에 소속된 “팀원”이다.
퇴사의 결정을 내리는 순간, 퇴사자는 더 챙겨주는 것은 바라지도 않는다.
퇴사하는 날까지도 그저 한 명의 팀원으로써 바라봐 주는 게 모두를 위하는 길이라고 생각한다.
설령 불평불만을 이야기하더라도, 그 불평불만이 합당할 수도 있다.
제대로 확인하고 대응해야, 성장의 다음 스텝으로 갈 수 있는 길이 아닐까?