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신혜선
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함께할 팀원을 고를 때 어떤 걸 중요하게 생각하시나요?
기술력은 기본이지만, 소통, 문제 해결 능력, 책임감 같은 소프트스킬이 협업의 질을 좌우합니다. 그러나 이런 스킬들은 단순한 이력서나 짧은 면접만으로는 제대로 파악하기 어렵습니다.
이 문제점에서 시작해 PRism 이라는 프로덕트를 만들었습니다.
팀원 평가를 바탕으로 협업에 필요한 소프트스킬과 팀원이 가진 강점을 분석하고, 그 데이터를 바탕으로 팀 빌딩에 활용할 수 있죠.
팀원을 선택할 때, 단순히 기술만을 보는 것이 아니라 협업의 가능성을 높여주는 소프트스킬 데이터를 확인할 수 있다는 점, 어떠신가요?
PRism을 통해 더 신뢰할 수 있는 팀빌딩을 할 수 있는 플랫폼으로 거듭나기 위해 여러분들의 의견을 듣고 싶습니다!
아직 소프트스킬 분석 기능은 개발 완료했지만, 팀빌딩 관련 기능은 개발 중에 있습니다.
🔥PRism 서비스 구경하러 가기(웹 환경 추천해 드립니다)
🪐저희 팀원들의 소프트 스킬은 어떤지 궁금하신가요 ?
✍저희 팀원들의 고민이 담긴 앞선 아티클이에요!
UXUI 디자이너 소은님
백엔드개발자 정민님
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댓글
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좋은 아이디어 같습니다. 현업에서 기술적 커리어는 높지만 협업을 잘 못하는 분들을 많이 목격했습니다. 저는 작은 회사일 수록 비전이 중요하다고 생각합니다. 비전이 맞지 않으면 3년 내에 많이들 그만두죠.
오 너무 근사한대요! 이 보고서가 실제 이직이나 새롭게 취직할 때 유용하겠내요! 미국에서도 이런 유사한 서비스를 봤는데, 그건 단순히 익명 또는 실명으로 코멘트를 남기고 그 코멘트가 카드 뉴스 형태로 보여지는 방식이었는데, PRism이 더 좋아보입니다!