채용 브랜딩의 첫단추, 채용 공고로 매력 어필하기

최근에 회사를 운영하는 지인 분들과 커피 한잔하면서 이야기할 시간이 있었는데요. 채용공고 올려서 많은 분들이 회사에 지원해주는 건 좋은데, 비전에 대한 이해도가 낮아서 실망스럽다는 이야기를 많이들 해주셨습니다. 분명히 좋은 회사인데 말이죠.

그 자리에서 공고도 직접 찾아봤습니다. 최대한 지원자 입장에서 생각도 해봤는데요. 이 회사는 도대체 뭘 말하고 싶은거지? 뭐하는 회사지? 라는 의문이 드는 채용 공고가 많았습니다. 그냥 다른 회사 채용공고 복붙해놓은 느낌도 났고요. 덕분에 직접 팔걷고 한번 채용공고 개선 프로젝트를 진행했었습니다. 하다보니 노하우가 쌓였고 잘 정리를 해봤는데요.

인재밀도 상위 5% 스타트업 105개 사례에서 배우는 ’반드시 읽게 되는 채용공고 쓰는 법 가이드북 > + 뚝딱 응요할 수 있는 템플릿

바로 보는 링크 :  bit.ly/10xbaggerspdf1

어떻게 써야 지원자 분들이 흥미로워할까하는 포인트를 알게 되었습니다. 잘 쓴 기업 케이스도 알게되었고, 기본적으로 갖춰야할 팁도 정리했습니다. 바로 보실 수 있게 공유드릴게요 :)

이렇게 구성되어 있습니다. (흥미진진)

1. 채용공고 어떻게 적어야하지?

• 채용공고, 잘 적어야 하는 시대가 왔습니다
• 머릿속에 그림을 그려주자

2. 채용공고의 본질

• 채용공고의 불편한 진실
• 채용공고의 본질 - 기댓값 조율
• 지원자 입장에서 채용공고란 무엇일까?
• 회사 입장에서의 채용공고의 역할

3. 채용공고 잘(well) 적기, W.E.L.L만 기억하세요

• [Why] Why부터 적어라 - 채용의 이유
• [Example] 예시로 설명하라 - 담당업무
• [Look forward to] 기대하는 인재
• [Look forward to] 기대되는 회사
• 요약노트

4. 더 와닿게 하는 10X TIP

• 문체를 신경 쓰자
• 생생한 목소리를 들려주자
• 채용 프로세스를 알려주자
• 채용페이지로 채용과정을 일원화 하자
• 요약노트

5. [부록] 채용공고 가이드

• 채용공고 패스트 가이드 템플릿

채용공고가 뭐그렇게 중요한가? 싶을 수 있습니다. 하지만 궁금하게 만들고 확신을 불어넣어줄 첫단추입니다. 그 자체에서 어떤 가치를 중요하게 여기는 회사인지, 어떤 진정성이 있고, 어떤 분위기인지 파악합니다. 컬처핏 통하는 직원의 합류 가능성을 높일 수 있죠. 채용 브랜딩 작업의 가장 기초라고도 할 수 있습니다.

어쩌다보니 전자책형태로 만들긴했는데 disquiet에 계신 대표님들과 HR 담당자 분들에게 큰 도움이 될 것이라 생각합니다! 물론 진정성이 지원자에게까지 전달되는 채용공고는 형태와 상관없이 최고의 설득 전략이라 생각합니다. ㅎㅎ

무튼, 오늘도 성공적 채용을 응원하겠습니다.

읽어주셔서 감사합니다!

앞으로도 채용 브랜딩에 도움되는 내용을 하나씩 적어보겠습니다!