피드백을 주는 법

1. 문제를 인지시켜주기
   → 문제인지도 모르는 경우가 많음

2. 왜 문제인지 나와 팀 입장에서 설명해주기
   → 구체적으로 문제라고 느껴지는 이유와 영향에 대해 알려주면 효과적

3. 해결책을 제시하기보다 스스로 찾게하기
   → 남이 시킨게 아닌 자발적으로 개선하게 만드는 것이 인간의 본능을 거스르지 않음