이것만 알아도 MZ세대 채용 쉬워집니다

안녕하세요, 저는 실무역량 기반 채용플랫폼 '미니인턴' 서비스 운영을 담당하고 있는 (주)오픈놀 제나영 연구원이라고 합니다.
현재 채용 시장은 대부분 MZ세대로 구성되어 있는 것 같습니다.
어떻게 하면 채용 시장에서 MZ세대의 마음을 움직일 수 있을까요? 그들의 특징에 대해 설명드리겠습니다.

MZ세대는 자신을 더 선명하게 만들어가는 세대입니다. 과거와 달리 회사에 헌신하거나 매여 있지 않고, 자신을 기준으로 삶을 만들어 가고자 합니다.
나아가 MZ세대는 사회가 정한 기준이 아닌 자신을 중심으로 삶의 지향점이나 방향을 다시 잡아가는 모습이 두드러집니다. 
사회가 정의하는 성공이 아닌 자신만의 행복과 성공에 대한 기준을 본격적으로 세워가기 시작한 것이죠.

눈에 띄는 것은 '퇴사'와 '이직'에 대한 인식 변화입니다.
회사가 자신을 책임져줄 거라고 생각하지 않고 회사 밖에서도 다양한 경험을 넓혀가며. '직원의 한 명'으로서가 아닌 '나 자신'의 커리어를 확장해갑니다.
자신의 길을 찾아 퇴사하거나 이직하는 것을 더 나은 환경을 찾아나서는 자연스러운 과정으로 생각합니다. 
더불어 이직에 대하여 자신의 전문성・노력・능력을 인정받는 것이나 목표에 가까워지는 것과 같은 성장을 체감할 수 있는 기회로 여깁니다. 

자신이 가진 소소한 재능을 살리는 데도 적극적입니다. 회사에 소속되거나 사회에서 정한 직업을 갖는 것만 생각하지 않고, 자신이 가진 재능에서 출발해 수익을 만들며 자신의 다양한 가능성을 시험하고 확장해갑니다.
특히 Z세대는 자신의 소소한 재능과 개성을 살려 동시에 다양한 일을 하고, 다양한 소득 수단을 만듭니다. 하나의 직업과 하나의 직장에 올인할 필요가 없다고 생각합니다.
이들에게는 회사에 소속감을 느끼며 일하는 것보다 다양한 재능과 개성을 찾고 자신의 아이덴티티를 더 선명하게 만들어가는 것이 더 중요합니다.

MZ세대를 채용하기 위해서는 위 특징을 참고하여 관련 복지를 제공하고 조직문화를 만들어나가는 것이 중요하겠습니다.
이외에 지원자의 실무역량을 파악하여 채용하고 싶으시다면 미니인턴을 이용해보세요!

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