1분 만에 알아보는 2023 채용 트렌드

안녕하세요, 저는 실무역량 기반 채용플랫폼 '미니인턴' 서비스 운영을 담당하고 있는 (주)오픈놀 제나영 연구원이라고 합니다.
오늘은 2023년 채용 트렌드에 대해 말씀드리겠습니다. 채용 시 참고하시면 좋을 것 같습니다.

1. 채용 브랜딩 시대

기업은 홈페이지 구인란, SNS, 유튜브 채널 등 ‘대외적 브랜딩(External Branding)’과 회사 내부의 직원 평판으로 설명되는 ‘내부적 브랜딩(Internal Branding)’까지 함께 좋아야 지원자들로부터 신뢰받을 수 있습니다.
회사 내부의 이야기가 인터넷에서 곧바로 확인 가능한 시대이므로, 채용 브랜딩’을 재설계해야 하는 시대가 왔습니다.

2. 메타버스 면접

2023년에는 메타버스 기술을 활용한 메타버스 면접이 더욱 확대되고 있습니다. 대표적인 메타버스 플랫폼인 ‘게더타운’에서는 면접자의 아바타로 화상 면접이 진행됩니다.
메타버스 면접은 파워포인트 발표나 포트폴리오 공유가 가능해서 직무 역량을 확인할 수 있는 장점도 있습니다.

3. 스토리리빙 시대

일방적인 이야기 전달에 그치는 스토리텔링을 넘어 직접 체험하고 공유하면서 개인의 일상이 되는 ‘스토리리빙’으로 진화할 것입니다.
채용시장에서도 이야기 전달에 그치는 스토리텔링이 아닌 이야기를 직접 체험하고 공유하고 이야기가 일상이 되는 ‘스토리리빙’이 중요해지고 있습니다.

4. 워라블 전성시대

워라블은 ‘워크 라이프 블렌딩(work-life blending)’의 줄임말로, 일을 통해 삶의 가치를 구현하려는 라이프 스타일입니다.
일을 단순한 경제 활동 수단으로 여기기보다는 끊임없는 자기계발과 이를 통한 가치 실현 및 성장의 계기로 삼는 것입니다.

5. 리버스 리크루팅

리버스 리크루팅이란 채용 담당자가 지원자를 선택하는 것이 아니라 지원자가 회사를 선택하는 것을 말합니다.
한마디로, 기업이 지원한 후보자들 가운데 직원을 뽑는 기존 채용 모델과 반대되는 채용 프로세스입니다.

6. 멀티포텐셜라이트 인재

‘멀티포텐셜라이트’ 인재는 해박한 지식뿐만 아니라 호기심이 많고 다방면을 폭넓게 아우르며, 잠재성을 발휘하는 사람입니다.
지금 기업에서는 새로운 것을 창조하며, 복잡하고 다차원적인 문제들을 해결하면서 세상을 독특한 방식으로 더 좋게 만드는 '멀티포텐셜라이트’ 인재를 필요로 합니다.

7. 커리어 포트폴리오

과거 학벌이나 자격증에 의존하던 과거의 경향에서 벗어나 이제 진짜 어느 정도 실력을 발휘하느냐가 중요해지고 있습니다.
따라서 커리어 포트폴리오로 취업의 당락이 결정되고 있습니다.

정리하자면, 기업과 구직자 모두 브랜딩이 중요한 시대라는 생각이 듭니다.
기업과 구직자 사이의 활발한 대화와 공유가 필요한 이때에, 미니인턴을 통해 구직자에게 가깝게 다가가보세요.

📝미니인턴 신청 링크: https://forms.gle/ZiwtzUBdTZix6WCXA