인재 채용의 어려움

안녕하세요, 저는 실무역량 기반 채용플랫폼 '미니인턴' 서비스 운영을 담당하고 있는 (주)오픈놀 제나영 연구원이라고 합니다.
오늘부터는 채용을 주제로 이야기하려고 합니다.

여러분들은 언제 가장 인재 채용이 어렵다고 느끼시나요?
잡코리아가 기업 인사/채용담당자 200명 대상으로 실시한 조사를 바탕으로 인재 채용의 어려움에 대해 말씀드리겠습니다.

기업 규모로 보면 무려 중소기업의 67.8%가 인재 채용이 어렵다고 답했는데요, 그 중 연봉 수준을 맞추기가 가장 어렵다고 답했습니다(43.7%).
또한 인사/채용담당자가 선택한 가장 채용하기 힘든 직급은 경력 2년 이하의 신입사원이었습니다(54.7%).
경력직의 경우에는 경력기술서에 나타난 숫자로 평가 또는 비교가 가능하지만, 신입사원의 경우 수치로 나타낼 경력이 없기 때문입니다.

이외에 가장 채용하기 힘든 직군으로는 국내/외 영업이라고 답했는데요(27%). 영업 또한 나름의 성취와 목표달성능력울 확인해야 하기 때문입니다.
두 번째로 채용하기 힘든 직군인 재무/회계(26.3%)도 영업과 마찬가지로, 돈 관리라는 스킬 외에 ‘자산 가치의 증식’이라는 통합적인 관점이 있는지 검증해야 합니다.

마지막으로 적합한 인재를 찾기 위해 인사/채용담당자가 어떠한 노력을 하는지 살펴보았을 때, 가장 많이 하는 노력은 사내 추천제도 운영과 직접 이력서 서칭이었습니다(각각 39.4%).

인사/채용담당자가 느끼는 어려움에 여러분들은 공감하시나요?
저는 이러한 어려움을 보고 미니인턴을 통해 어려움을 해결해드릴 수 있을 것이라는 생각이 들었습니다.

미니인턴은 2주간 진행되는 실무과제 프로젝트이며, 확인하고 싶은 역량을 녹여낸 과제를 기업 측에서 지원자분들에게 제안해주시면 됩니다.
기업 측에서는 과제의 결과물을 통해 각 지원자의 실무역량을 확인한 후 채용하실 수 있습니다.
수치로 확인하기 어려운 역량을 미니인턴으로 검증해보세요. :)

📝미니인턴 신청 링크: https://forms.gle/ZiwtzUBdTZix6WCXA