스타트업 인사관리, 어디서부터 손대야할지 막막하신가요?

안녕하세요😊 저는 스타트업을 위주로 HR서비스를 제공하고 있는 노무사사무소 청송의 노예은 대표노무사입니다.

제가 왜 스타트업(5인-30인)에만 "무료노무진단 서비스"를 제공하고 있는지에 대해서 말씀드려볼까 하는데요 :) 관심이 있으신 대표님들은 맨 하단에 구글폼링크로 신청 부탁드려요.

저는 원칙적으로 무료노무상담은 진행하지 않습니다. 방문상담도 철저하게 예약으로만 받고 있습니다. 퀄리티 높은 자문서비스를 제공하기 위해서는 그만큼 시간과 노력을 들여야하기 때문입니다.

다만, 5인-30인 스타트업에 한정하여 무료노무상담을 진행하는 이유는 해당 규모의 스타트업에서는 일반적으로 노무서비스의 필요성을 많이 느끼지 못하기 때문입니다. ​

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스타트업을 자문하다보면 초창기에는 노무사 선임비용이 아까워서, 그러다가 저렴한 자문료를 지불했지만 노무 서비스에 만족하지 못해서 바꾸려고 하시는 경우가 많습니다. 그래서인지 대부분 저를 찾아오시는 스타트업 대표님들은.. 이미 조직화가 꽤나 진행된 이후에 오십니다🤣

그렇기 때문에, 제가 A-Z까지 다시 인사제도를 재정비해야하는 경우가 생기는데.. 초반에 조금이라도 정비가 되어 있었다면, 조금 더 수월하지 않았을까 하는 생각이 많이 들었습니다.​

그래서, 초반에 HR제도의 방향성을 잡고 가셨으면 하는 마음에 "노무진단"을 무료로 받을 수 있는 서비스를 제공하기로 마음 먹었습니다.

저 또한 쉬운 결정은 아니었습니다. 무료 노무진단이라고 해서 대충할 수 없기 때문입니다. 근로계약서 작성부터 취업규칙 작성, 연차휴가 관리, 법정 수당, 휴가, 법정 의무교육까지··· Needs에 맞는 방향성을 잡아드리려면 저도 많은 시간을 투입해야하기 때문입니다. ​

무한정 상담을 받을 수 없기 때문에 1주에 3곳의 스타트업으로 한정한 것이고, 충분한 방문상담과 사전 노무진단을 파악하기 위해서 아래 구글폼으로만 신청을 받고 있습니다.

https://forms.gle/Rcs157CfjJwXjsJr7

무료노무진단에서 모든 것을 다 얻어가실 수는 없을거라고 생각합니다. 다만, 현 수준에 맞는 HR제도는 어떤 것을 설계해야 하고, 성장을 위해 필요한 HR제도에 대한 next step을 안내해드리는데, 이만한 퀄리티를 다른 곳에서 얻어가실 순 없으실거라고 자신있게 말씀드릴 수 있어요.

저를 찾아오시지 않으셔도 괜찮습니다. 혹시 현재 겪고 계신 HR의 어려움이 있으시다면 편하게 말씀주세요!

청송은 여기에 위치하고 있어요🥰 ☞ https://naver.me/F5FAh8BC

저도 소심한 편입니다만, 소심하신 대표님들은 카카오톡 상담으로 찾아주셔도 괜찮습니다 ☞ http://pf.kakao.com/_PVQxcxj