MZ세대 지원자를 어떻게 사로잡을 것인가

안녕하세요, 실무역량 기반 채용플랫폼 '미니인턴' 서비스 운영을 담당하고 있는 (주)오픈놀 제나영 연구원입니다.
오늘은 “채용트렌드”의 마지막 주제로 MZ세대 맞춤 채용트렌드에 대해 알아보겠습니다.

MZ세대 하면 떠오르는 것은 바로 SNS입니다.
따라서 MZ세대를 채용하고자 하는 기업들도 SNS를 활발하게 사용하고 있는데요, 그 예시로 카카오톡과 유튜브가 있습니다.

취업준비생들이 모여서 정보를 공유하는 오픈채팅방은 익히 들어보셨을 수도 있습니다.
하지만 요새는 기업에서 채용을 위한 카카오톡 채널을 따로 만들거나, 1:1로 상담할 수 있는 오픈채팅방을 마련하고 있습니다.
삼성디스플레이, 현대자동차와 같은 대기업부터 펄어비스 같은 스타트업까지 채용 채널을 운영하고 있답니다.
취업준비생들은 채널을 친구 추가하고 채용 소식을 받아보는 것은 물론, 직무기술서와 자소서/면접 꿀팁, FAQ 등을 확인하고 채팅으로 문의도 할 수 있습니다.

두 번째로, 기업에서는 유튜브를 활용하여 라이브 채용설명회를 진행하거나, 직무 소개 영상, 채용 안내 영상을 업로드합니다.
이번 연도에만 해도 CJ, 우아한형제들, 한화생명, 하나은행, 포스코 등 다양한 기업에서 유튜브 라이브를 통한 온라인 채용설명회를 진행했습니다.
이외에도 와이오엘오, 코드박스 등의 스타트업에서도 현직자의 직무 소개 영상 등을 업로드함으로써 지원자에게 기업에 대해 친절히 정보를 제공하고 있습니다.

[출처: 기업 유튜브 채널]

이번 글을 통해 MZ세대 지원자들에게 한 걸음 더 가까워지셨기를 바랍니다!
미니인턴을 통해서도 실시간으로 지원자와 소통할 수 있는 시간이 있으니, 요새 MZ세대의 의견을 들어보시는 건 어떨까요? :)

📝미니인턴 신청 링크: https://bit.ly/41pKt0D