신입사원 조기퇴사를 막는 방법을 아시나요?

안녕하세요, 저는 실무역량 기반 채용플랫폼 '미니인턴' 서비스 운영을 담당하고 있는 (주)오픈놀 제나영 연구원이라고 합니다.
여러분들은 신입 채용 시 어려움을 느끼고 계신가요? 그렇다면 정확히 느끼고 계신 것이 맞습니다.

'사람인 HR 연구소' 조사에 따르면, 2022년 기업 10곳 중 9곳(88.5%)은 원하는 만큼 인재를 뽑지 못했다고 답변했습니다.
또한 기업의 74.8%가 1년 미만 신입사원 중 퇴사자가 발생했다고 답변했습니다.
왜 이러한 문제가 생기는 것일까요?

바로 청년 구직자 중 다수가 구직을 단념했고, 사전에 직무를 체험해볼 기회가 적었기 때문입니다.
저는 이러한 생각이 들었습니다. 청년 구직자들에게 실무를 체험할 기회가 주어지고 자신에게 맞는 기업을 찾아가는 과정을 배웠더라면, 구직활동을 계속하지 않았을까 하고 말입니다.
나아가 기업에서 하게 될 업무를 미리 경험하고 입사했다면, 적성에 맞지 않는다는 이유로 조기퇴사를 하지는 않았을 것이라고 생각했습니다.

미니인턴은 신입사원의 조기퇴사를 막을 뿐만 아니라, 지원자에게 실무를 체험할 기회를 제공합니다.
위와 같은 이유로 신입 채용에 고민이 있으시다면, 미니인턴을 이용해보시는 것을 추천드립니다.

기업은 지원자의 실무 역량을 평가하고, 지원자는 기업의 실무를 경험해보며 서로의 Fit을 맞춰보세요.

📝미니인턴 신청 링크: https://forms.gle/ZiwtzUBdTZix6WCXA