현실성이 아닌 성장가능성에 초점을 둔다

근무 일주차. 벌써 한달은 다닌 느낌이다.

그만큼 팀원들의 도움으로 어려움 없이 무리에 유입됐고,

일주일 동안 집약적으로 경험한 것들과 배운 것들이 많기 때문이라고 생각한다.

나는 모든 것에 얼만큼의 값진 경험을 할 수 있는가로 가치를 매긴다.

그 기준에서 지금 내가 속해있는 스타트업은 내가 이전에 겪어보지 못한 경험들을 선사하고 있다.

짧지만 첫째 주를 출근하면서 느낀 IT업계의 스타트업 특징이자 우리 회사의 특징들이 있다.

1) 젊은 나이에 실전에 뛰어들어 커리어를 쌓고 있는 공동 창업자들

우리 회사의 팀원들은 상당히 젊은 나이를 보유하고 있다. 이번에 회사 로고와 명함 디자인을 하면서 알게 된 것이, 생각 이상으로 많은 젊은이들이 각자의 자리에서 비중 있는 포지션을 차지하여 성과를 만들어 내고 있다는 점이다.

나는 학교에서 시키는 것만 하며 실전에 뛰어들기 위해 보내온 긴 준비 과정을 반성(?)하며, 이미 실전에서 커리어를 쌓고 있는 그들의 커뮤니티가 한편으로 부럽고 매우 흥미로웠다.

2) 질 높은 인프라

내가 판단하기에 우리 팀원들은 똑똑하다. 끼리끼리랄까, 능력있는 만큼 능력있는 사람들과 교류하고 있는 것으로 보여진다.

분명 서울이자 강남이라는 지리적 이점도 있다고 판단된다. 그러나 그러한 인프라를 뚫기 위해 아무것도 없이 대전에서 서울까지 상경한 것도 그들이다.

(그들의 창업 스토리를 들었을 때 정말 용감하다고 생각했다.)

그들이 나를 흔쾌히 팀원으로 받아줘서 나 혼자서 만나기 어려운 사람들과 자연스럽게 교류하게 된다.

덕분에 나는 그들의 생각과 행동 방식을 직접적으로 보고 경험하며 배우고 있다.

3) 자기반성주의

팀원들의 성향이기도 한 것 같은데, 이곳은 인격적 모독이 없다.

일을 기한 안에 못 끝내도 압박하거나, 화내거나, 뒷담하지 않는 느낌이다.

업무를 줄때도 정중하게, 급한 사항은 미안함을 표시하며 부탁한다.

기한 안에 끝내지 못한 것에도 크게 나무라는 것이 없다.

본인이 가장 속상할 것이라 생각해 주는 것 같다.

나는 주변 지인들의 사회생활 얘기들 속에서 일이 미숙하여 잘 처리하지 못한 것에

감정적, 인격적 모독을 경험한 얘기를 심심치 않게 듣는다. 안타깝지만 한국에서는 일반적인 일이다.

그러나 감정적 가스라이팅을 당할수록 직원의 입장에서는 충성도가 줄어들 수 밖에 없는 것 또한 사실이다.

(결과적으로 그런 일을 겪을수록 당사자는 회사를 떠날 날을 기약하게 된다.)

스타트업 특성 상 적은 인원 속에서 균열이 일어나는 순간 팀이 해체될 수 있기 때문에 조심스러운 부분도 있다고 생각한다.

나 또한 시간 내에 일 처리를 못한 것이 있었는데, 그들은 아무 말도 하지 않았다..나는 오히려 더 미안하고 책임감이 들었다..

4) 현재가 아닌 미래를, 현실성이 아닌 가능성을

입사하기 전에도 욕심나는 회사였지만, 들어와 보니 더 욕심나는 회사다.

현실적인 나의 친구들은 욕심난다면 스페인을 포기하고 이 회사에 남을 수 있도록 최선의 노력을 해야 하지 않냐고 묻는다. (현재 나는 스페인 출국 준비중이다.)

내가 스페인으로 떠난다면 이 회사와 얼만큼 깊이 있는 관계를 이어갈 수 있을지 불확실하기 때문이다.

나는 망설임 없이 우리 회사는 성공할 수 있다고 얘기했다.

그리고 이곳에서 나의 이상을 실현할 수 있다는 확신이 든다고도 얘기했다.

미래는 내가 결정할 수 없는 부분이지만 내가 스페인으로 떠난다 해도 걱정이 되지 않는다.

그 이유는 짧은 시간 회사를 봤지만 이 회사가 지금의 자리에 오기까지 그들은 현실성을 보고 달려온 것이 아니다. 가설을 설정하고 된다는 전제 하에 이만큼 성장한 회사이다.

그만큼 불가능해 보이는 어려운 가설에 기꺼이 도전하는 것이 우리 회사의 스타일로 보여진다.

어렵고 성공을 보장 할 수 없지만 회사에 피해가 가지 않는 선에서 우리 회사가 성장 할 수 있는 방법을 고안해 낸다면, 서로의 신뢰를 바탕으로 내가 해외에서 뛰어 볼 기회를 얻을 수 있지 않을까 생각한다.