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"퇴직금 못 받을 수도 있습니다." 2026년부터 바뀌는 충격적인 진실은?

2026년 2월 6일, 오늘.

대한민국 직장인 1,900만 명의 노후가 바뀌는

역사적인 발표가 있었습니다.

- "회사가 망하면 퇴직금 못 받는 거 아니야?"

- "퇴직연금 수익률이 적금보다 낮던데..."

- "중소기업은 퇴직금 제도도 제대로 안 되어 있어"

→ 이 모든 걱정이 2026년부터 사라집니다.

고용노동부 + 노동계 + 경영계가

3개월간 치열한 논의 끝에 드디어 합의했는데요,

핵심은 딱 2가지:

✅ ① 모든 회사에 퇴직금 사외적립 의무화

→ 회사가 망해도 내 퇴직금은 안전

✅ ② 기금형 퇴직연금 도입

→ 수익률 UP, 선택권 UP

지금 당장 알아야 하는 이유는, 내년부터 단계적으로 시행되기 때문입니다.

특히 중소기업 재직자라면 필독! (아래 댓글)

#퇴직금 #중소기업 #스타트업 #벤처기업

https://m.blog.naver.com/s-valueup/224174002154

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스타트업의 합법적 절세, 대손충당금 1%의 마법은?

스타트업 대표님이 놓치고 있는 '1%의 권리'를 알고 계십니까?

매출 50억 규모의 기업이 결산 시 '이것' 하나만 챙겨도 앉은 자리에서 1,000만 원의 현금을 방어할 수 있습니다. 바로 법인세법이 보장하는 '대손충당금 1% 설정의 마법'입니다.

많은 초기 스타트업이 "우리는 아직 돈 떼인 적 없다"며 이 비용 처리를 놓칩니다.

하지만 이건 선택이 아닌 법령이 보장하는 손금 인정 기준입니다. 12월 결산 시 장부에 반영하지 않으면 나중에는 공제받을 길이 없습니다.

제안하는 합법적 절세 시뮬레이션을 한 번 이참에 확인해 보는건 어떨까요?

#스타트업 #법인세 #절세 #CFO #재무 #전략 #회계 #세무 #대손충당금

아래 네이버 블로그 링크를 댓글에 달아 정리해 보았습니다.

[블로그 링크]

https://m.blog.naver.com/s-valueup/224169809138

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2026년 중소기업 범위 및 유예제도 변경 핵심 요약

기업 운영의 핵심인 '중소기업 범위'가 대폭 개정되었습니다. 2024년 8월 21일 이후 졸업 사유 발생 기업부터 유예 기간이 5년으로 적용되며, 중견기업으로의 성장을 더욱 안정적으로 지원합니다.

또한 2025년 9월부터는 16개 업종의 매출 기준이 상향 조정됩니다. 더 큰 규모의 지원 사업 참여를 위한 '소상공인 유예 포기' 옵션까지, 전략적인 경영을 위해 알아야 할 모든 정보를 한눈에 보기 쉽게 정리해 드립니다.

2026년 경영 전략, 남들보다 먼저 선점하시길 바랍니다.

https://m.blog.naver.com/s-valueup/224162451056

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우리 회사도 혜택받을까? 2026년 중소기업 조세지원제도 및 범위 기준은?

우리 회사, 정말 중소기업 맞나요?

2025년 개정으로 매출액 기준이 완화되고, 졸업 유예기간이 3년에서 5년으로 늘어났습니다. 작년에 아쉽게 탈락했던 기업이라면 다시 한번 확인해 보실 타이밍입니다.

중소기업으로 인정받으면 법인세 9%의 낮은 세율부터, 창업기업 최대 100% 감면, R&D 세액공제 25~50%, 고용증가 시 1인당 최대 1,550만원 공제까지. 놓치면 아까운 혜택이 정말 많습니다.

하지만 단순히 매출이 적다고 중소기업이 아닙니다. 업종별 평균매출액 기준과 자산총액 5천억원 미만 조건, 그리고 대기업 계열사가 아닌 독립성 기준까지 모두 충족해야 합니다.

이 모든 혜택의 출발점은 중소기업 확인서 발급입니다. 공공입찰이든 금융기관 제출이든, 이 서류 없이는 시작조차 할 수 없습니다.

https://m.blog.naver.com/s-valueup/224161162300

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