스타트업 팀내 불화...

손흥민과 이강인의 다툼이 큰 화제입니다. 국내 언론들은 물론 국제 언론들도 앞다투어 해당 보도를 내놓고 있죠. 대표팀의 분열은 축구팬들에게도 큰 혼란을 가져왔습니다.

유튜브에는 “감히 형 얼굴을 친다. 실력이 좋아도 버르장머리 없는 사람을 내쫓아야한다”고 비난하며, 반대로 손흥민 인스타그램에는 “동생이 욕을 먹고 있는데 어떠한 해명글도 안 올리냐, 그러고도 리더냐” 라고 비난하고 있습니다. 국제탁구연맹은 트위터에 “손흥민, 우리 탁구선수들은 건드리지마” 라는 경솔한 발언을 했다가 비난을 받고 글을 삭제하기도 했습니다.

이런 인간대 인간의 불화는 개인적인 감정을 넘어 경기까지 영향을 미쳤습니다. 실제로 다툼이 벌어진 다음날 치러진 요르단전은 이전 경기들에 비해 만족스럽지 못한 경기 결과를 얻었습니다. 보도에 따르면 몇몇 선임급 선수들이 이강인의 요르단전 제외를 요청하려 했고, 앞으로도 이강인을 제외하지 않으면 대표팀 차출을 보이콧하겠다는 의사를 전했다고 합니다. 이를 보아서는 “같이 지내다보면 남자들끼리 그럴 수도 있지” 수준을 넘었다는 것이 느껴집니다.

이 사태를 보면서, 저는 스타트업 창업팀은 가족보다 스포츠팀과 같다는 생각을 했습니다. 팀내에 불화가 있거나, 여타 이유로 즐겁게 일하지 않으면 그것이 어떤 방법으로든 고객들에게 티가 난다고 말이죠.

토글 팀은 10인 이내로 구성되어 있는데요, 그렇기에 개개인 모두가 중요합니다.
저희는 인복에 몰빵했다, 팀 분위기가 정말 좋다 라는 말을 많이 듣습니다.

그렇지만 하루에 잠자는 시간 빼고 항상 같이 있는데 어떻게 항상 사람이 다정하기만 할 수 있겠어요. 게다가 팀원 모두가 자신의 모든 시간을 쏟을 정도로 진심으로 이것을 대하고 있는데, 불안하거나 마음이 들지 않는 상황에서조차 차분한 마음을 갖는 것은 어려운 일입니다.

요즘 팀원 모두가 지하에 있는 헬스장에 함께 다니면서 웨이트 트레이닝을 하기 시작했는데요, 근육이 다쳐야 오히려 근육이 자라듯이, 중요한 것은 “다투지 않는 것”이 아니라 “잘 다투는 것, 그리고 다툼을 해결하는 것”이라는 것을 많이 느낍니다. 내 의견을 전달하기에 적절한 단어들을 취사선택하는 것, 하지 말아야 할 말은 절대 하지 않는 것, 부적절한 행동에 대해 진심을 다해 사과하고 변화해 나가는 것, 상대방의 초조함을 이해하고 사과를 수용하는 것, 등…

여러분에 대한 이야기도 듣고 싶습니다! 여러분께서 일하시는 곳은 어떤 곳인지, 훌륭한 스포츠팀을 어떻게 이끌어가고 있으신지, 등..

저는 이런 얘기를 더 해드릴 수 있습니다! 토글팀에 대해서, 창업을 결정한 것에 대해서, 서비스 기획 및 개발 과정에서 어떤 고민을 하고 있는지.

디엠이나 댓글 남겨주시면 제가 캘린들리 링크 전달해드리도록 하겠습니다! 관심 가져주셔서 감사합니다 ☺️