여러분들의 팀은 어떻게 타운홀 미팅을 진행하나요?

최근에 저희 센드타임을 만들고 있는 스플랩 팀은 다같이 MARU 360에서 맛있는 식사와 함께 타운홀 미팅을 진행했어요.

이번 타운홀 미팅의 주제들

선민승 대표: 센드타임 서비스의 현황 데이터들과 앞으로의 방향과 그동안의 여러 SSUL.꾸러미
팀원 임건: 센드타임 서비스의 현재와 앞으로 12월까지 달성하고 싶은 미션, 그리고 자신에 대한 소개( 어떻게 이 길을 걷게 되었는지 )
팀원 선창희: 기존 직장에서 센드타임으로 이직하게 되었던 이유, 그동안 어떤 삶을 걸어왔는지, 앞으로 팀에서 어떻게 영향을 미칠지

크게 이런 주제들과 여러 질문과 답변들로 얘기를 가득 채웠어요.

저는 팀에 복귀한 이후에 하는 첫 타운홀이다보니 기대도 많았고 그 기대 만큼 얻게 되는 내용들도 정말 많았는데요, 일단 대표님의 현 데이터를 바탕으로한 센드타임의 현재와 앞으로의 방향에 대한 얘기를 솔직하게 해주는 것이 정말 좋았습니다. 덕분에 같이 다시 한 번 더 방향성에 대해 논의할 수 있었고 이 팀에 신뢰를 더 더해줄 수 있는 시간이었습니다.

그런데 무엇보다 이번 타운홀에서 더 좋았던 것은 리더보다 팀원들에 의한 타운홀 미팅이라는 점이에요. 덕분에 서로 채워나갈 수 있는 시간이 된 것 같았습니다. 창희님이 기존 직장에서 센드타임으로 이직하기 직전 전무님께 들었던 말씀이 아직도 기억에 남네요.

"앞으로 현재의 직장을 버리고 이 센드타임이라는 새로운 선택을 하게 되었을 때 이 선택을 후회할지 안 할지는 알 수 없다. 그리고 앞으로도 더 많은 선택들의 순간들을 맞이할 텐데 그때도 후회할지 안할지는 그 순간에 알 수 없다. 그렇기에 그 선택을 받아들인 순간에는 그 선택이 나중에 후회가 안되도록 너가 노력해서 만들어라"

라는 이야기였는데요, 그때 창희님의 어렸을 적 얘기부터 대학교, 회사 얘기에 거쳐 센드타임까지 오게 된 과정 속에서 그 조언의 얘기를 들었을 때 한 편의 유퀴즈 프로그램을 보는 느낌일 정도로 너무 좋은 인사이트들과 생각들을 가질 수 있었습니다.

스타트업에서 일하게 되면 성장에 대한 갈증이 가득찬 사람이 모여있어서 서로 더 배워나가고자 할 수 있는 점이 정말 좋은 것 같아요.

그러면서 다시 처음 질문으로 돌아가고 싶어요. 여러분들의 팀과 회사에서 했던 타운홀 중에서 가장 기억에 남았던 순간, 아 이런 얘기 타운홀에서 했더니 개인과 팀 모두에 정말 좋았다 했던 것들은 무엇이 있었나요? 다같이 더 좋은 타운홀 문화를 만들어나가봐요.