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고재근
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혜안을 주실 마케터, 대표님을 간절하게 찾습니다.
안녕하세요 비긴랩을 운영중인 퍼스트몽키즈 고재근입니다.
지난 12월 12일 비긴랩 MVP 모델의 첫 강의 [연구행정전문가] 코스가 오픈되어 운영중입니다.
스타트업에 늘 부족한 것이 몇가지 있죠
- 자금
- 시간
- 인력
- 경험
저희는 첫 개강을 위해 부족한 [자금]으로 짧은 [시간]동안 단 [두 명]의 인원이 마케팅 [경험]이 전혀 없는 상태로 수강생을 모아야 했어요.
부끄럽지만 비긴랩의 마케팅 비용으로 활용할 수 있는 자금이 딱 5만 원 있었습니다.
당근마켓 광고, SNS 스폰서드 광고에 자금을 사용했지만, 인게이지먼트 0이라는 처참한 결과를 맞게 되었죠.😂😂
우선 머리에 떠오르는 모든 방법을 동원하기로 했습니다.
취업 준비생이 모여있는 카페에 가입해 글을 올리고, 네이버 블로그를 운영하고, 지식인 답변을 달며 서비스를 노출하고, 카카오톡 오픈채팅방에 들어가 운영진에게 양해를 구하고 홍보를 했어요.
그렇게 저희는 15일 동안 총 150명 가량을 저희 사이트에 접속하게 만들었고 그 중 7명의 수강생을 모집할 수 있었습니다.
급한 문제는 해결했지만 저희는 1월 중순, 연구행정전문가 2기와 바이오인포매틱스 1기 코스를 오픈할 예정이에요. 더 이상 이런 주먹구구식 해결은 어렵겠죠😂
한정된 자원을 효율적으로 사용할 수 있는 방법에 대한 의견과 조언이 간절히 필요합니다.
댓글, 커피챗 등 어떤 방법이든 귀한 시간 내주신다면 저희에게 너무 소중하고 감사한 도움이 될 것 같습니다!
비긴랩
누구나 연구원/전문직 취업을 가능하게, 대한민국 바이오산업의 성장통을 치료합니다.
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댓글
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이곳 디콰이엇에 가입한지 얼마 안되서 탐방중... 자금이 딱 5만원이라는 말에 .... 눈길이.. 그래서 회사 내용등 여러 가지 둘러보게 되었습니다.^^ 교육과 일종에 인턴같은 것이 결합된 형태 같아서 단순 취업컨설팅만 하는것보다 분명 좋은 부분이 있어 보입니다. 기업에서도 인턴과정에서 들어가는 비용이나 시간등 부분에서 위험요소를 줄이고 적합한 인재에 대한 선택에 안정성을 확보하는 측면에서 좋은거 같습니다. 물론 활성화 되기위해서는 수강생의 숫자나 질이 관건일거 같기두 하구요. 그냥 미사여구 없이 토론하듯 의견드리면 하셨던 식의 노출광고보다는 영상 컨텐츠로 유트브 같은곳에 승부를 해보면 좋을듯합니다. 이미 협력업체도 생겼다면 요즘 인터뷰 형태의 컨텐츠들이 각광받고 있는데 충분히 포맷 잡으시고 하시는게 더 좋을듯합니다. 그게 쌓이고 조회수가 많아지면 기업 확보면에서도 좋을꺼 같구요. 회사 입장에서는 홍보라는 측면이 있으니 여러 회사들에 검색해서 알수 없는 소식들을 전할수 있는 소식지로도 확대 가능할꺼 같기도...하고요. 목적으로 찾거나 관심있는 분야는 조회수가 좀 빨리 나오는 편이라서요. 그리고 잠깐 검색해도 마땅히 시청할만한 관련 컨텐츠들이 없던거 같더라구요. 뻔하게 교육프로그램에서 나오는 포맷으로만 안하시면....층분히 노출에 기회가 있으실 듯 합니다. 다양한 참조할만 재미있는 포맷은 많으니 문제는 교육에 질도 중요하고 강사분도 중요할 듯 합니다. 이부분 쉽지 않을꺼 같은데 비용이라던가 섭외측면에서도... 이부분 중요한 핵심요소이기도 해서 .. 더 나아가 교육생이 가고싶어하는 회사분이 교육을 해주실수 있다면 좋을꺼 같습니다. 회사는 교육중에 인재를 판단할수 있어 좋구요. 수강생도 더 열심히 할테구요 . 여러 가지 노무적 문제없이 인턴에 과정을 회사는 고용비용 지불없이 일정부분 진행하는것도 되니까요 대표님의 회사는 강사 섭외나 섭외비용등에 문제에서 조금은 편리한 부분이 생길수도 있을꺼 같아보입니다. 협력업체에 요구하면 충분히 수긍하실수 있는 부분이 있어보입니다. 그리고 좀더 나아가보면 현직에 있는 분들이 대표님의 회사에 관심을 유도하게끔 하기위해 강사로 초빙을 하거나 프로젝트 개념의 커리큘럼을 통해 미션수행같은 행위를 교육생들과 수행하게 하면 좋을 듯 합니다. 생각보다 자기 몸값을 높이기 위한 이직에 관심이 많아서요. 실력자분들 팀장급이상 조직을 이끌수 있는 다양한 능력을 회사 외적으로 보일수 있는 부분이여서. 많이 보잖아요 우리 티브이에서 예능에서도...팀을 이루어 난관을 헤쳐나가는 포맷에... 결국 경력자는 자기의 팀을 이끌고 교육시키는 능력을 보일수 있을테구요 수강생에게는 현재 실재 이루어지는 업무의 양질의 교육을 받을수 있구요 관련 회사들은 여러 가지 비용 노무문제,회사 내부문제의 노출없이 좋은 인재등을 구할수 있구요 대표님 회사측면에서는 서로가 원하는걸 이어주는 개념이니 시간과 비용대비 포맷으로 데이터나 강의의 종류등을 더 빨리 개설해 나갈 수 있지 않을까요.? 좀 더나아가 사용자들이 많아지면 강의 관련도 개방형태로 할수도 있으니까요 많은 소셜 회사처럼... 강의 하나를 개설하면서 들어가는 시간과 비용,한정된 인원에서의 노력대비 수익이 쉽지 않아보이는데...자세히는 모르지만 그냥 떠오르는 생각을 해보면...하나의 강의보다는 전체적으로 플랫폼형태로 나아가는 방향으로 마케팅이자 전략이자 머 그렇습니다. 서로의 욕구들을 유통시켜주는 개념으로 가면 자연순환적인 성장으로 가지지 않을까 생각되어집니다. 체험적 교육은 원가 비중이 높은편이라서... 그냥 토론적 의견적 차원으로 생각나는대로....적어봅니다. 오타라던가 문구 그냥 막쓴거니...이해 부탁드립니다.
안녕하세요 익재님! 바쁘신 시간 중에 이렇게 많은 조언 감사합니다! 인터뷰 형태의 영상을 촬영 후 유튜브에 꾸준히 업로드 하는 방식은 정말 좋은 것 같아요! 영상을 통해 바이오 분야에 대한 관심도를 끌어올릴 수 있고, 회사에서 원하는 역량에 대한 정보를 정확히 전달할 수 있으며, 이를 비긴랩을 통해 갖출 수 있다 라는 스토리는 정말 매력적일 것 같습니다! 실제로 일부 스타트업 중 명확한 BM을 구축하기 전 꾸준한 유튜브 활동을 통해 관심도를 끌어올리는 방법은 많이 사용되고 있기도 하구요! 좋은 조언 감사합니다. 저희가 놓치고 있었던 부분을 대표님의 조언을 통해 다시 상기하게 되었습니다.😄 교육 서비스를 운영하다보니 강의와 관련된 내용으로 조금 매몰되어가고 있던 것 같아요. 대표님이 작성해주신 글을 보니 이 서비스를 플랫폼과 같은 형태로 일부 확장하여 양 측의 플레이어(강사, 수강생) 가 활동할 수 있게 만들 수 있을 것 같습니다. 좋은 글 감사합니다! 😊
네 종종 취업컨설팅 대표 친구가 있는데 가끔 조언을 구해서..이야기 해주다 보니.. 취업쪽 관련 정보들을 좀 알게되서요. 대표님이 하시는 형태를 조언해준적도 있고해서... 취업하고자 하는친구들이 가고자 하는 회사에 여러 정보에 관심이 크더라구요. 실제로 그회사에 다니는 분들에 접점을 찾고자 하고...조금이라도 도움되셨다만 좋겠내요. 사람이 매번 해야하는 교육자체로는 수익성에 한계가 있어서요. 그게 교육사입이 아니고 서비스 형태라도... 대입관련도 인터넷 강의가 되면서 수익적 면이 커진거니... 수강생이나 관심있는 대입수업생들까지 아마도 영상에 관심을 가지지 않을까 싶내요. 단순히 교육에 개념보다는 일종의 취업 컨설팅이 결합된 형태로 마케팅 포인트를 잡으셔도 좋을듯 합니다. 현직 직원이 가르쳐주는 취업성공 팁이리던가 ....