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[그터뷰] "귀찮지 않게 만들어줘요" 스타트업형 인재 가장 편하게 찾는 방법, 그룹바이 - 유쾌한프로젝트 홍주열 대표님
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"스타트업형 인재 찾는 건 그룹바이가 가장 편해요. 귀찮지 않게 만들어주거든요."
유쾌한프로젝트 홍주열 대표님 인터뷰 공개
🚀새로운 시대가 원하는 합리적 고효율 채용 그룹바이
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그룹바이님의 아티클
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한국에서 제일 좋은 채용플랫폼 '그룹바이'로 4번째 채용 성사 비결(링크드인 원티드 쓰면 불편해요) - 클라코퍼레이션 심성준 대표님
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"저는 솔직히 우리나라에서 제일 좋은 채용플랫폼이라고 생각해요"
클라코퍼레이션 심성준 대표님 인터뷰 공개
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그룹바이 기업 서비스
스타트업의 채용을 위한 4가지 채용 솔루션
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안녀하세요. 스타트업 채용 플랫폼 그룹바이입니다.
작년에 이어 2024년, 그룹바이에 가입한 1만명의 희망연봉 데이터를 통계내어 공유드립니다.
중요 Insight
✅ 전체 평균연봉은 1. 개발자 2. 기획자(PM/PO) 3. 마케터 4. 디자이너 순으로 나타났습니다.
✅ 3년차에서 4년차로 넘어갈 때, 7년차에서 8년차로 넘어갈 때 연봉 상승이 크게 이루어집니다.
주의해주세요!
⚠️ 해당 자료는 실제 계약된 연봉을 통계낸 것이 아닌 구직자의 희망연봉을 통계낸 값으로, 구직자들이 스타트업 합류를 생각할 때 통상적으로 기대하는 수준을 파악하는 정도로 활용해주세요.
⚠️ 연봉은 사람마다, 회사마다 다릅니다. 스타트업의 경력직 채용의 경우 경력자의 직전 연봉이 가장 크게 작용되는 점 참고해주세요.
스타트업 채용은 그룹바이 ❤️
이미 700개의 스타트업과, 1만명의 구직자가 이용 중입니다.
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금같은 시간 아껴드립니다 무려 80%. (feat. 스타트업 대표의 시간은 금)
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"시간이 늘 부족한 스타트업 대표님들의 시간을 80% 줄여드립니다"
스타트업 대표님들이 그룹바이를 써야하는 이유!
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[그터뷰] "그룹바이를 통해서 지원자분을 만나면 기대치부터 달라요" 새벽네시 김경은 이은솔 공동대표님 (2탄)
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"그룹바이를 통해서 지원자분을 만나면 기대치부터 달라요"
🕓 새벽네시 김경은 이은솔 공동대표님 인터뷰 공개
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[그터뷰] "구글에서도 인정한 새벽네시가 그룹바이에서 인재를 찾는 이유" 새벽네시 김경은 이은솔 공동대표님 (1탄)
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"구글에서도 인정한 새벽네시는 왜 그룹바이로 인재를 채용할까요?"
🕓 새벽네시 스타트업 이은솔, 김경은 공동대표님 인터뷰 공개
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[그터뷰] "상황별 최고의 인재를 추천해 주는 그룹바이 뉴스레터 보고 채용했어요" 골든웨일즈 신홍규 대표님
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"그룹바이 뉴스레터로 10년차 PM PO 인재를 채용했어요"
💄 골든웨일즈 스타트업 신홍규 대표님 인터뷰 공개
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[그터뷰] "우리 스타트업과 딱 맞는 인재를 가장 정확하게 추천해주는데, 심지어 빠르고 수수료까지 저렴해요" 인딥에이아이 피플팀 신지화 팀장님
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"그룹바이에서만 벌써 3번 채용한 피플팀 팀장님이 계시다고요?"
🤖 인딥에이아이 피플팀 신지화 팀장님의 인터뷰 공개
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[그터뷰] "그룹바이 아니었으면 Flutter 개발자 채용 빠르게 하기 어려웠죠" 패러다임시프트 남윤선 대표님
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"그룹바이 덕분에 Flutter 개발자를 빠르게 채용했어요"
💪패러다임시프트 (히로인스 운영사) 남윤선 대표님 인터뷰 공개 ▼
🚀새로운 시대가 원하는 합리적 고효율 채용 그룹바이
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[그터뷰] "그룹바이로 채용 리소스가 80% 절감된 것 같아요" 로랩스 김인권 개발팀 팀장님
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"벌써 몇번째인지 몰라요 그룹바이로 채용 성사"
🚀로랩스 개발팀 김인권 팀장님 인터뷰 공개
🚀새로운 시대가 원하는 합리적 고효율 채용 그룹바이
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안녕하세요.
스타트업을 위한 채용 플랫폼 "그룹바이"를 만드는 임진하 입니다.
후보자 연봉의 7.7%?!
통상적으로 채용 플랫폼은 채용수수료 7.7%로 가격정책이 설정되었는데요.
연봉 4000만원으로 채용할 경우, 300만원 정도의 채용수수료가 발생합니다.
저희가 만난 300개의 초기 스타트업 고객의 목소리를 바탕으로 문제를 정의하고 새로운 가격 정책을 도입하였습니다.
문제 의식 #1
채용 할 때마다 수수료가 연봉의 7.7%?!
너무 부담스럽다..
지난 1년 동안 채용 150건을 만들면서, 스타트업 고객들이 공통적으로 채용수수료에 대해서 느끼는 문제를 알 수 있었습니다. 다양한 채용 플랫폼에서 통상적으로 채용 성사시 채용수수료로 채용자 연봉의 7.7%를 부과하고 있었고, 이는 300~500만원 정도로 높은 가격입니다.
물론, 채용이라는 중요한 일이기 때문에 비용을 투자하여 좋은 사람을 채용하고자 하는 기업도 있지만, 스타트업 혹한기를 겪고 있는 Seed, Pre-A 스타트업들에게는 부담스러운 가격입니다.
문제 의식 #2
정말 뛰어난 분을 채용할 때는 수수료가 아깝지 않지만,
인턴, 신입 채용 수수료 7.7%는 과하다.
회사의 큰 이바지를 할 수 있는 실력있는 분을 채용했다고 생각하면, 채용 플랫폼은 회사에게 큰 가치를 준 것이 분명합니다. 따라서 헤드헌팅 사업은 실력이 뛰어난 분을 매칭하고 채용수수료로 연봉의 20%를 요구합니다.
그러나 채용 난이도가 높지 않은 인턴이나 신입 레벨의 사람을 채용하면 채용 플랫폼이 과연 300만원 정도의 가치를 제공한 것인지 의문이 들 수 있습니다. 채용난이도에 따라서 다른 과금을 적용하는 것이 연봉에 비례한 채용수수료 모델이었지만 인턴과 신입 연봉도 결코 작지 않기 때문에 과하다고 생각하는 것이 스타트업의 생각입니다.
변경된 채용수수료 모델 #1
연봉구간에 따라서 수수료율이 달라집니다.
신입, 주니어 채용의 채용수수료 부담이 많이 낮아지게 됩니다.
예를 들어 연봉 3600만원 채용의 경우, 연봉의 5.5%가 채용 수수료로 적용되어, 7.7%보다 약 80만원 저렴한 198만원이 적용됩니다.
변경된 채용수수료 모델 #2
채용을 하면 할수록 더 많은 할인이 적용됩니다.
그룹바이에서 채용을 하면, 다음 채용수수료에 할인이 적용됩니다.
5명 채용부터는 최대 할인 25%가 계속 적용됩니다.
예시를 들어볼까요?
상황1. 누적 채용 3명인 상황에서 연봉 3600만원으로 채용시 채용수수료는?
통상 채용수수료 : 3600만원 * 7.7% = 2,772,000원
그룹바이 채용수수료 : 3600만원 5.5% 85% = 1,683,000원
일반적인 채용수수료 보다 1,089,000원이나 저렴합니다.
상황2. 누적 채용 2명인 상황에서, 연봉 6000만원으로 채용시 채용수수료는?
통상 채용수수료 : 6000만원 * 7.7% = 4,620,000원
그룹바이 채용수수료 : 6000만원 6.6% 90% = 3,564,000원
일반적인 채용수수료 보다 1,056,000원이나 저렴합니다.
통상 채용수수료보다 평균 100만원 이상 저렴하고,
채용을 하면 할수록 채용수수료 부담이 적은 "그룹바이".
현재 2500명의 인재가 스타트업의 제안을 기다리고 있습니다.
그룹바이
당신이 찾는 그 인재.. 그룹바이 매니저가 대신 찾아드립니다!
링크드인 서치, 제안 메시지 발송, 미팅 조율.. 😂
바쁜 와중에도 아웃바운드 채용에 시간을 너무 많이 쓰고 계셨죠?
이제 그룹바이 채용비서가 대신 인재를 찾고 미팅까지 주선해드립니다.
Q. "채용비서"는 무슨 서비스 인가요?
기업이 찾고 있는 인재상을 입력하면, 일주일 이내로 그룹바이의 매니저가 직접 인재를 추천해드리는 서비스입니다.
추천한 인재 중 마음에 드는 인재가 있으면 바로 면접을 진행하실 수 있도록 면접까지 조율해드리고, 모두 마음에 들지 않으실 경우 피드백을 입력해주시면 재추천까지 해드립니다.
Q. 매니저는 어떻게 인재를 찾는 건가요?
그룹바이의 매니저는 전화통화, 화상미팅 등을 통해 직접 인재를 검증하고 있습니다.
검증된 인재의 상세한 정보를 수집하고 기업에게 제공하고 있습니다.
Q. 추천 받는데 추가 비용이 있나요?
매니저의 추천과 면접조율 추가 비용은 없습니다.
실제 채용이 성사될 경우 부과되는 채용수수료(채용자 연봉의 6%)만 그룹바이 기존 채용 플랫폼과 동일하게 존재합니다.
Q. 인재 추천은 어떤 형식으로 받게 되나요?
적합한 인재 2~5분을 스프레드 시트로 정리해서 추천드려요.
매니저가 직접 만나보고 느낀점을 바탕으로 담당자 코멘트를 작성해드려요.
Q. 만약 제가 작성한 인재상에 맞는 분이 없으면 어떻게 되나요?
아쉽지만 그룹바이 매니저가 기업의 인재상에 부합하시는 분을 못 찾는 경우 일주일 안에 만족하는 분이 없다고 안내드립니다. 추후 매니저가 인재상에 부합하는 분을 만나게 될 경우 좋은 분이 나타났다고 다시 알려드리게 됩니다.
스타트업이면 누구나 이용하실 수 있어요.
👇 인재상 입력하고 인재 추천받기👇
실제 스타트업 대표님의 후기 ❤️
그룹바이
안녕하세요. 👋
초기 스타트업 채용 플랫폼을 만드는 그룹바이입니다.
스타트업은 연봉을 어느정도 줘야 적당한 수준인지 감이 잡히지 않을 때도 있는데요.
그룹바이에 등록된 구직자 4000명의 희망연봉을 통계내어 공유드립니다.
단, 통계는 평균 값일 뿐 사람마다 상황마다 연봉은 상이하니 참고만 해주세요.
1. 개발자 직군
웹 앱 개발자, AIML 엔지니어 등
0~1년차 : 3400만원
2~4년차 : 4800만원
4~6년차 : 5800만원
6~8년차 : 6700만원
8~10년차 : 7800만원
2. 디자이너 직군
UX/UI, 브랜드, 그래픽 등
0~1년차 : 3200만원
2~4년차 : 3800만원
4~6년차 : 4200만원
6~8년차 : 5000만원
8~10년차 : 5400만원
3. 마케터 직군
콘텐츠, 퍼포먼스, 브랜드, CRM 마케터, 영업 등
0~1년차 : 3200만원
2~4년차 : 4000만원
4~6년차 : 4500만원
6~8년차 : 5100만원
8~10년차 : 6100만원
4. 기획자 직군
PM/PO, 서비스 기획자 등
0~1년차 : 3200만원
2~4년차 : 4100만원
4~6년차 : 4700만원
6~8년차 : 5500만원
8~10년차 : 6900만원
5. 비즈니스 직군
경영지원, 사업개발 등
0~1년차 : 3600만원
2~4년차 : 3600만원
4~6년차 : 3900만원
6~8년차 : 4300만원
8~10년차 : 5900만원
insight #1
신입 개발자의 연봉은 생각보다 낮지만, 연차에 따른 상승이 가장 가파릅니다.
최근 신입 개발자의 취업난으로 초봉은 많이 감소하였지만, 경력직 개발자는 활발한 이직과 기업의 수요로 연봉이 여전히 높습니다.
insight #2
비개발 직군 연봉은, 신입 3200만원, 2~4년차 4000만원 수준으로 비슷합니다.
이후 연차에 따른 연봉 상승은, 기획 > 마케터 > 디자이너 순서로 작아지는 추세를 볼 수 있습니다.
insight #3
비즈니스 직군은 신입과 주니어의 희망 연봉이 3600만원으로 유사합니다.
또한 경력에 따른 희망연봉 상승이 낮은 편입니다.
그룹바이는 Seed~SeriesA 스타트업이 IT 직군의 인재를 채용하기 가장 좋은 플랫폼입니다.
투자 받고 성장 중인 스타트업은 모두 그룹바이를 사용하고 있습니다.
인재를 채용하고 싶은 스타트업이라면? >> https://groupby.kr/biz
스타트업에 가고 싶은 구직자라면? >> https://groupby.kr/
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✨ 잠시 후 11월 17일 오후 3시에!
스타트업 11사의 온라인 채용설명회가 시작됩니다.
개발자 부터 디자이너, 마케터, Problem Solver까지
대학생을 채용하고자 하는 스타트업 11사가 참여합니다. 🔥
사전신청 안해도 현장 참여가 가능하니
관심있으신 분은 게더타운에서 스타트업 대표님의 발표를 들어보세요 :)
발표 기업 목록
https://www.notion.so/2023-3783fd6403d94b1eabbcb80afba40aac?pvs=4
게더타운 입장링크
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대학생 60명 이상이 스타트업 초기 멤버로 합류한 프로그램
안녕하세요.
초기 스타트업 전문 채용 플랫폼 "그룹바이" 입니다!
벌써 6번째 스타트업 X 대학생 겨울방학 인턴십 프로그램을 진행하게 되었습니다.
이번 겨울방학 스타트업에서 커리어를 시작하고 싶은 대학생은 집중해주세요.
투자유치에 성공한 12개 스타트업의 대학생 채용설명회 발표를 듣고, 채용 지원할 수 있는 절호의 기회입니다.
웹, 앱, AI 개발자부터 PM/PO, 마케터, 디자이너까지! 다양한 직군을 채용하고 있습니다.
[온라인 기업 설명회]
📍일시 : 11.17(금) 오후 3~6시
📍위치 : 온라인 (게더타운)
📍참가 기업 : 스타트업 12사
지금까지 인턴십 프로그램을 통해 무려!
대학생 60명 이상이 스타트업 초기 멤버로 합류했습니다.🔥
작년 겨울방학 인턴십을 통해 라틀라스에 합류한 개발자 분의 인터뷰도 공유드려요 :)
좋은 스타트업에서 커리어를 쌓을 수 있는 절호의 기회를 놓치지 마세요!
11.17 온라인 기업설명회 참가 신청
그룹바이
초기 스타트업의 채용을 돕는 서비스 플랫폼입니다.
그룹바이
안녕하세요.
초기 스타트업 채용 플랫폼 "그룹바이"의 임진하 대표입니다.
벌써 그룹바이 플랫폼을 출시한지 1년이 지나 결산을 해봤습니다.
지난 1년간, 그룹바이가 100건의 채용을 만들어냈습니다.
[1년 간 성과]
기업 고객 : 300사
기업의 제안 : 1700건
성사된 미팅 : 400건
성사된 채용 : 100건
300사의 초기 스타트업의 채용을 도와드리면서,
채용에 성공하는 스타트업과 실패하는 스타트업의 차이를 알게 되었습니다.
여기서 말하는 채용의 성공은 좋은 분을 만나 3개월 이상 만족하며 채용한 케이스를 분석하였습니다.
❤️ 채용에 성공하는 스타트업 특징
한 명을 뽑을때도 신중하게
우리가 원하는 인재를 정의하고, 철저하게 검증합니다.
만약 후보자가 인재상을 하나라도 부합하지 않는다면, 과감하게 채용을 미룹니다.
스타트업은 잘못된 채용으로 큰 리소스를 낭비할 수 있으니 신중히 채용합니다.최대한 많은 인원을 만나고 결정
같은 맥락으로 최대한 많은 사람을 만나고, 최고의 인재를 채용하고자 하십니다.
3명을 만나고 1명을 채용할 때와 10명을 만나고 1명을 채용할 때
후자가 더 좋은 인재를 채용하는 것을 확인할 수 있었습니다.채용에 쓰는 시간을 아깝지 않게 생각
후보자를 검토하고, 만나는 시간은 꽤 많이 걸립니다.
그러나 채용의 중요성을 아는 대표님은 많은 인재를 검토하는데 걸리는 시간을 아까워하지 않고, 인력자산에 투자하는 업무라고 이해하고 계셨습니다.
😂 채용에 실패하는 스타트업 특징
급한 일정의 채용
1~2주 안에 특정 직군에 채용을 완료해야하는 경우
충분한 검토없이 당장 일을 시작할 수 있는 사람을 찾곤 합니다.
회사와 Fit이 맞지 않는 인재를 채용할 확률이 높고,
채용된 인재가 3개월을 넘기지 못하고 퇴사하는 경우를 볼 수 있었습니다.연봉협상만 되면 채용결정
채용에서 가장 중요한 것을 연봉협상으로 생각하시는 스타트업이 많습니다.
물론 연봉협상은 중요하나, 가장 중요한 것은 팀과 인재의 Fit 입니다.
인재가 원하는 것, 회사가 원하는 것을 충분히 대조해보지 않고
연봉협상이 잘 되어 채용하게 된다면 오래할 팀원을 채용할 확률이 낮습니다.후보자를 적게 만나는 것을 선호
채용에 많은 시간을 투자하는 것을 아까워 하십니다.
따라서 최대한 적게 만나고, 좋은 사람을 채용하시길 원하십니다.
때문에 많은 인재를 검토하기 보다는 한정된 인재풀에서 채용할 사람을 결정해야하는 상황을 자주 마주하시게 됩니다.
할 일과 중요한 일이 너무나 많은 초기 스타트업에게
채용에 많은 시간과 노력을 투자하기 어렵다는 현실도 이해가 됩니다.
허나 작은 기업이 대형기업과 채용경쟁에서 승리할 수 있는 방법은
더 많은 시간을 투자하고, 직접 사람을 만나면서
유능한 사람들을 설득하고 검증하는 것임은 분명합니다.
그룹바이에는 매달 300명의 인재가 꾸준히 유입됩니다.
지금 그룹바이에서 인재를 만나고 채용 가능성을 높여보세요.
그룹바이 기업 서비스 소개 : https://groupby.kr/biz
그룹바이 기업 서비스
스타트업의 채용을 위한 4가지 채용 솔루션
그룹바이
스타트업에게 고객의 칭찬만큼 기분 좋은 일이 있을까요? 😄
안녕하세요!
초기 스타트업 채용 플랫폼 "그룹바이"를 만드는 임진하입니다.
채용서비스를 본격적으로 운영한지 벌써 6개월이 넘었습니다.
그동안 150개의 스타트업 채용을 도와드렸고, 90건의 채용을 만들어냈습니다.
그 과정에서 소중한 고객의 목소리를 통해 제가 세운 가설이 맞는지 검증을 계속 할 수 있었습니다.
가설은 틀릴 때가 더 많았습니다.
그러나 고객의 목소리와 데이터를 바탕으로 계속 가설을 수정하고 제품을 개선시켰습니다. 열심히 만든 제품에 대한 고객의 칭찬은 방향성에 대한 확신과 열정을 불러일으키고, 동료들의 사기를 증진시키는 대도 큰 도움이 되었습니다.
최근 들은 고객의 소중한 칭찬을 공유할까 합니다. 😄
[Seed 스타트업 VOC 1]
사*인 워*넷 원*드 등 여러 곳에 올렸는데
그룹바이가 가장 인재풀이 좋습니다.
초기 스타트업이라는 기업과 스타트업 인재로 구직자의 타겟을 좁혀서 양측의 만족도를 높인 전략이 통한 것 같아 매우 기뻤습니다 :)
[Seed 스타트업 VOC 2]
원*드랑은 다르게
스타트업에 관심있는 분이 확실히 많은게 좋았어요.
그룹바이로 벌써 3명을 채용하신 Seed 스타트업 대표님의 칭찬입니다.
그룹바이에게 다양한 피드백을 주셔서 방향성을 고민하는데 큰 도움이 되고 있습니다!
( 대표님 항상 감사드려요! )
대형 채용 플랫폼에서는 초기 스타트업이 제안을 아무리 많이 보내도 회신이 잘 오지 않습니다.
그러나 그룹바이의 구직자는 모두 초기 스타트업에 관심이 많아 40%의 높은 응답율을 자랑합니다 :)
[Seed 스타트업 VOC 3]
초기 스타트업에서 얻을게 무엇인지 잃을 수 있는게 무엇인지
개념을 가지고 오셔서 채용이 훨씬 쉬웠습니다.
그룹바이를 통해 2명의 개발자를 채용하신 클라코퍼레이션의 심성준 대표님의 칭찬입니다 :)
앞으로 그룹바이가 구직자 풀의 퀄리티와 수를 더욱 체계적으로 관리해야겠다고 다짐하게된 계기가 되었습니다.
인터뷰 영상보기 : https://youtu.be/r7VgW78ba04?si=zge1cXx3w-A3SPb-
[Seed 스타트업 VOC 4]
최근 써본 서비스 중 정말 가장 좋았습니다.
사용자 친화적인 UX였어요.👍
사실 제품의 UI/UX는 아직 많이 개선해야한다고 생각하지만, 그래도 제품팀의 고민과 노력을 알아주시는 고객 분들이 많아서 큰 힘이 되었습니다. 그룹바이의 기업 고객 UX는 계속 개선하고 있습니다!
이렇게 고객의 칭찬을 들을 때마다 더욱 제품을 잘 만들고 싶은 욕심이 생깁니다.
그룹바이는 Seed~SeriesA 스타트업이 좋은 인재를 채용할 때 가장 좋은 솔루션이 되고자 합니다.
아직 갈길이 멀지만 저희 팀은 매주 스크럼과 회고를 통해 방향을 설정하고 나아가고 있습니다.
많은 관심과 이용 부탁드립니다 :)
이미 250개의 스타트업과 3000명의 인재가 가입했어요.
기업 서비스 : https://groupby.kr/biz
구직자 서비스 : https://groupby.kr
그룹바이
Seed 스타트업 대표님이 개발자 채용을 성공적으로 마친 방법
그룹바이를 통해 개발자를 두 분 채용한 클라코퍼레이션 대표님 인터뷰
인터뷰 3줄 요약
✅ 그룹바이에서 개발자 두 분을 채용했고, 근무해보니 만족스러워요.
✅ 지원자가 초기 스타트업에서 얻는 것과 잃는 것에 대한 개념이 잡혀있어서 채용이 수월했어요.
✅ 초기 팀은 개발팀을 만들더라도 제한사항이 많고, 개발자가 불만을 가질 수 있는데, 그룹바이의 지원자는 불만보다는 스타트업 매력에 집중했어요.
Q. 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.
안녕하세요. ✋
저는 3년차 대표, 클라코퍼레이션의 대표 심성준이라고 합니다.
클라퍼레이션은 크리에이터와 광고 비즈니스를 더욱 편리하고 적합하게 매칭시켜 주고 중개하는 플랫폼 서비스를 운영하고 있습니다.
Q. 개발자를 채용하시게 된 배경이 궁금합니다.
저희가 기존의 두 분의 개발자로 서비스를 만들어가고 있었어요.
그런데 서비스도 두가지라서 상당히 힘들게 운영하고 있었어요.
최근에 POC를 마치면서 이제는 J커브를 그릴 수 있겠다 라고 판단을 했고요. 이 타이밍에 저희가 추가로 프로덕트를 더 빠르고 견고하게 만들어야겠다는 생각이 어서 개발자들 추가 채용을 기획하게 되었습니다.
Q. 어떤 분을 그룹바이를 통해서 채용하셨나요?
지금 그룹바이를 통해서 2년차 백엔드 개발자 한 분과, 신입 프론트엔드 개발자까지 채용을 완료하였습니다.
Q. 다른 채용 플랫폼에 비해서 그룹바이의 지원자는 어떻게 달랐나요?
그룹바이가 가장 큰 메리트가 있었던 부분은 초기 스타트업에 관심있는 분들이 모여 계셨기 때문에, 이분들이 기본적으로 초기 스타트업에서 얻을게 무엇인지 그리고 가져갈 게 무엇인지, 그리고 잃을 수 있는게 무엇인지에 대해서 개념을 가지고 오셨기 때문에 그런 부분들에 있어서 채용이 훨씬 쉽고 매력적인 지원자들이 많았다고 생각을 하고 있습니다.
Q. 채용하신 두 분에 대한 만족도가 궁금합니다.
우선 2년차 백엔드 개발자 분 께서는 직적 스킬이 상당히 높은 편이라고 생각이 들었어요. 채용되고 나서 거의 온보딩 기간 일주일 뒤 부터 바로 실무에 투입이 되셔서 개발을 해주고 계시고요. 속도도 상당히 룰륭하시고 그리고 관심도도 높으셔서 추가적으로 사이드 프로젝트까지 본인이 만들고 싶다고 하실 정도로 상당히 매력을 가지고 있다라고 생각을 합니다.
그뿐만 아니라 소프트스킬, 커뮤니케이션까지 잘하고 계시때문에 상당히 초기 스타트업에 적합하다고 생각을 하고 있습니다.
그리고 저희가 신입 프론트엔드 개발자 분은 아직 같이 일은 안 해봐서 정확히는 모르겠어요. 그런데 되게 재미있었던 부분은 채용을 하면서 '스타트업을 안하면 나는 죽겠다' 이런 느낌을 되게 뿜뿜 하셨던거 같아요. 그분도 다음주에 오시는데 상당히 기대를 하고 있습니다.
Q. 어떤 스타트업에게 그룹바이를 추천하고 싶나요?
개발자를 채용해야 되는 팀 이라고 하대기업, 중견기업 모두 상관없이 그룹바이 서비스를 이용하면 상당히 매력을 느낄 수 있을거라고 생각해요.
특히 자본이 수혈되고 회사의 재정적 여유가 생기는 Seed, Pre-A 라운드에서 Product를 빠르게 생산해야하고 시장 점유율을 높여야 할 때 굉장히 적합한 서비스라고 생각하고 있습니다.
저희 같은 초기 스타트업이 상당히 매력을 느꼈던 부분은요. 이제 막 초기 자금이 수혈된 초기 스타트업의 경우에는, 개발자들을 채용하더라도 상당히 제한사항들이 생길 수 있다고 생각해요.
그룹바이에서 오시는 분들은 "이팀은 왜 체계가 없지" 이런 불만보다는 나는 다른 것에서 더 많은 것을 얻어가겠다 라는 개념을 가지고 오시기 때문에, 이제 막 개발조직에 있어서 팀 빌딩을 하신다거나 프로덕트를 경쟁사와 차별점을 가지셔야 하는 분에게 상당히 추천하고 있는 서비스 입니다.
❤️ 초기 스타트업을 좋아하는 인재만 모여있는
그룹바이 기업 서비스를 바로 시작해보세요.
그룹바이
이젠 그룹바이에서 PM/PO, 마케터, 디자이너도 채용하실 수 있어요.
안녕하세요!
초기 스타트업을 위한 채용 플랫폼 "그룹바이"를 만드는 임진하 입니다.
그룹바이가 채용 직군을 확장하였습니다!
이젠 PM/PO, 마케터, 디자이너도 채용하실 수 있어요.
현재 채용 가능 인원 (23.08.21 기준)
✍️ PM/PO : 126명
📈 마케터 : 81명
🎨 디자이너 : 49명
Q. 왜 개발자에서 직군 확장을 했나요?
스타트업을 사랑하는 사람들은 개발자만 있는게 아니더라고요. 최근 스타트업 합류를 희망하는 PM/PO, 디자이너, 마케터 분들을 많이 만났습니다. 또한 많은 초기 스타트업이 똑똑하고 열정있는 PM/PO, 디자이너, 마케터를 찾고 계시는 것을 알게 되어 직군 확장을 점차 시도하고 있습니다.
Q. 그럼 어떻게 채용할 수 있나요?
그룹바이에 등록된 디자이너, 마케터, PM/PO 프로필 250명을 확인하고, 제안을 보내실 수 있어요. 또한 신규 직군에 대한 채용공고를 올리시면, 앞으로는 지원자가 많이 발생하실거에요.
Q. 앞으로 디자이너, 마케터, PM/PO 인재 모집계획은?
지금 그룹바이 풀에는 주로 스타트업을 가고 싶은 대학생이 많이 등록 되어있어요.앞으로도 해커톤에 적극 후원하면서, 스타트업을 너무 가고 싶어하는 열정넘치는 대학생과 주니어를 열심히 모집할 계획이에요. 그러나 현재도 경력직 PM이나 경력직 디자이너가 종종 유입되고 있어요. 경력직 타겟으로 마케팅 캠페인을 추후에 크게 진행할 계획입니다.
그룹바이는 더욱 초기 스타트업에 특화되어
채용문제를 해결하고자 합니다.
초기 스타트업인 진정으로 원하는 것에 집중하여 서비스를 고도화시켜 나가겠습니다. 그룹바이의 발전에 많은 관심과 응원 부탁드립니다.
PM/PO, 마케터, 디자이너 250명 프로필 보기👇
그룹바이 기업 서비스
스타트업의 채용을 위한 4가지 채용 솔루션
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그룹바이를 통해 "클라코퍼레이션" 스타트업에 합격한 최환석님 인터뷰
🎥 인터뷰 영상으로 보기 : https://youtu.be/Gc8dUdsllDw
Q. 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.
안녕하세요. 클라코퍼레이션에서 백엔드 개발자를 맡고 있는 3년차 개발자 최환석입니다.
Q. 많은 회사 중에 왜 초기 스타트업에 합류하셨나요?
제가 해외생활을 8년 정도 했어요. 그래서 제가 해외에서 겪었던 사회생활에 비하여 한국은 경직된 회사문화가 강한거 같더라고요. 그러다보니까 저에게 맞는 자유로운 회사들을 찾다보니까 아무래도 초기 스타트업에 그런 곳이 많아서 찾게 되었습니다.
Q. 실제로 클라코퍼레이션에 가보니 어떠셨나요?
지금 있는 클라코퍼레이션 같은 경우에는 제가 입사한지 얼마 안된지 얼마 안 됐느데도 불구하고 의견을 가감없이 편하게 말할 수 있어서 좋았고 동료들도 편하게 피드백을 주고받는 문화가 형성되어 있어서 그 점이 저는 가장 좋았습니다.
Q. 초기 스타트업에서 개발을 하시면서 언제 가장 짜릿함을 느끼시나요?
제가 만든 프로덕트를 고객들이 사용할 때 가장 짜릿한것 같습니다.
개발자라는 거는 뭔가를 만드는, 프로덕트를 만들고, 프로젝트를 하고 그러한 상품이 만들어지면 누군가가 써야지 가치가 있다고 생각을 하거든요. 그래서 사람들이 개발을 하는 거고 만드는 거고 스타트업이 생기는 거라고 생각을 하는데, 너무 아쉽게도 많은 좋은 아이디어와 프로덕트들이 있지만 그게 고객이나 매출이 이제 연결이 안되서 사라지는 경우를 많이 본거 같아요. 그런데 클라코퍼레이션 같은 경우에는 고객도 많고 매출로도 연결되다보니 이 점이 가장 개발자로써 보람되는 것 같습니다.
Q. 다른 개발자에게 어떤 초기 스타트업을 추천하고 싶나요?
아무래도 초기 스타트업이라고 다 좋은거는 아니기 때문에, 성장 가능성 분위기나 문화 그런 정보를 많이 얻는게 중요하고 또 그런 회사들과 면접 또는 미팅을 하면서 최대한 많은 정보를 알고 합류하는게 제일 좋지 않을까 싶습니다.
그런데 아무래도 구직자로써 그런 정보를 찾기는 어려운거 같고요. 상세정보를 잘 봐야 되는데 그룹바이에는 투자 받은 이유, 문화 같은게 너무 잘 적혀있었고요. 회사들의 정보를 많이 알 수 있었고 회사들과 미팅도 할 수 있는 기회가 많았던 것 같습니다. 그게 지금 클라코퍼레이션 합류하는데 많은 도움이 된 것 같습니다.
Q. 어떤 개발자에게 초기 스타트업을 추천하고 싶나요?
스스로 성장할 수 있는 개발자에게 초기 스타트업을 가장 추천하고 싶습니다.
왜냐하면 스타트업이다보니까 CTO나 사수가 있더라도 결국에 혼자 해야하는 순간들이 있거든요. 그러한 상황에 직면했을 때 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우다보면 스스로 성장할 수 있고 그러다보면 스타트업에 잘 적응하여서 더 좋은 팀원이 되지 않나 더 좋은 개발자가 되지 않나 싶습니다.
스스로 성장할 수 있는 개발자에게 초기 스타트업을 가장 추천하고 싶습니다.
