이정열

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Pivot 1.신에게는 아직 팀, 경험, 자금이 남아있습니다

출처 : 영화 명량 포스터

- Pivot : 사업체의 인적 구성이나 기본적인 핵심 기술에 변화를 주지 않은 채 사업 방향만 바꾸는 행위

- Pivot 한 스타트업 예시) 카카오톡 / 토스 / 슬랙 / 트위터 등


Pivot을 결정할 때 마음이 딱 이순신 장군님의 "신에게는 아직 12척의 배가 남아있습니다"와 비슷한 느낌이었습니다. "우리에게는 아직 좋은 팀, 그동안의 경험, 규모에 비해 넉넉한 자금이 남아있습니다!"


어찌 보면 첫 아이템이 실패한 스토리이기에 괜히 치부를 들춰내는 것은 아닌가 싶기도 했지만 저희 팀이 어떤 마음가짐과 방향성을 갖고 사업에 임하며 빌딩 해가고 있는지도 담을 수 있다는 점에서 오히려 어필이 될 수 있고, 다른 창업 팀들에게 좋은 참고가 될 수 있다는 생각에 용기를 내어 작성해 봅니다.


각설하고, 오늘은 라틀라스 팀의 피봇 스토리 1편을 공유드리려 합니다. 이번에도 적을 내용이 많아 1편과 2편으로 나누어 연재하게 되었습니다. 1편에서는 기존 서비스 '봄봄'을 Drop 하고 피봇을 결정하게 된 이유, 당시의 걱정과 고민, 그럼에도 결정한 이유에 대해 적어보고자 합니다.

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봄봄의 상황과 Drop 하게 된 이유

저희 팀은 피봇 전에 유튜브 영상(룩북, 하울, 브이로그 등)을 보다 궁금한 상품이 생기면 바로 구매할 수 있는 쇼핑앱 '봄봄'을 만들고 운영하며 Product-Market-Fit을 찾아가고 있었습니다. 수만 명의 유저들이 저희 서비스를 사랑해 주시고 리텐션 또한 타 이커머스 앱 대비 높은 편이었습니다. 유저단(앱 서비스)에 집중하여 열심히 성장하던 와중 불현듯 더 늦기 전에 비즈니스 모델 검증을 해야 한다는 생각이 들었습니다. 유저가 무수히 많아진들 핵심 BM이 작동하지 않으면 말짱 도루묵이고 다시 사업 구조를 설계해야 했고, 유저가 더 늘고 나서 하나 지금 하나 크게 차이가 없었습니다. 

 

뒤에 자세한 설명 전에 결론부터 말하면 피봇을 해야겠다 결정하게 만든 여러 부차적인 요인들도 많았지만 처음 세웠던 가설인 “소비자들은 내가 신뢰하고 좋아하는 크리에이터가 영상으로 상품을 추천해주면 결제 편의, 가격, 배송 등 일반적으로 커머스에 중요하다고 생각되는 요소들이 부족하더라도 높은 구매 전환율을 보일 것이다” 라는 대가설이 틀렸다고 인정한 것이 가장 컸습니다.


봄봄 비즈니스 모델 가설


저희 비즈니스 모델은 타 패션 앱처럼 입점 브랜드로부터 판매당 수수료를 받고 이중 일부를 크리에이터들에게 공유하는 방식이었습니다. 크리에이터들은 수익을 극대화하기 위해 더욱더 열심히 입점 업체의 상품으로 콘텐츠를 만들고 봄봄을 홍보할 것이고 판매량이 증가함에 따라 입점 업체와 상품 구색 수도 다양해질 것이기에 선순환 플라이휠이 작동할 것이며, 크리에이터들이 MD이자 마케팅 채널 역할을 하기 때문에 우리는 상대적으로 MD조직에 들어가는 비용이나 마케팅 비용을 크게 절감할 수 있어 합리적이라는 가설이었습니다.


이를 검증하기 위해 다음의 4가지 세부 가설을 세웠고 4가지가 검증되면 어느 정도 Product-Market-Fit을 찾았다고 판단해도 되겠다 싶었습니다. 만약 순차적으로 검증해 가는 과정에서 검증이 실패하면 사업에 대해 진지하게 돌아보기로 했습니다.


가설 1) 크리에이터들이 적은 리소스를 들이고 유의미한 수익을 얻을 수 있으면 유튜브 영상 더보기란에 봄봄링크를 기입할 것이다.

구독자 18만, 11만의 파트너 크리에이터분들 기입 예시


가설 2) 크리에이터들이 봄봄 링크를 더보기란에 기입하면 구독자들이 대거 유입될 거이다.

가설2가 검증되는 것을 확인하고 신나서 올렸던 인스타그램 스토리


가설 3) 봄봄 링크를 타고 들어온 유저들은 실제로 상품을 구매할 것이고, 나아가 이커머스 평균 구매전환율(2%)보다 높은 전환율을 보여줄 것이다.


가설 4) 가설2(트래픽) + 가설3(구매전환율) + 비용 없이 유튜브 콘텐츠 제작됨이라는 3가지 소구 포인트로 업체들이 대거 입점할 것이다.

 

가설1과 2를 검증하며 크리에이터들에게 기존의 저희 예상보다 많은 비용이 들어가야 한다는 것을 알게 되었고, Loss leader(단가가 낮은 특정 상품의 수익을 포기함으로써 다른 쪽으로 매출을 극대화하는 전략)와 공헌 이익을 고려했을 때 가설3에서 구매 전환율(상품 판매 사이트로 이동한 사람 중 구매를 한 사람의 비율)이 이커머스 평균 구매전환율 보다 높은 3% 이상 나와줘야 충분히 기존 시장의 플레이어들과 비벼볼 수 있다는 판단이 섰습니다.


결과적으로 가설3에서 막혔는데요, 검증 과정은 다음과 같았습니다. 


검증 과정

1. 링크프라이스 활용

검증을 위해 직접 결제 시스템 및 배송, 재고 부담 등을 지는 것은 리스크가 너무 크기에 검증의 정확도도 크게 차이 나지 않으면서 더 빠르게 검증할 수 있는 방법이 없을까 고민하다 링크프라이스라는 제휴 마케팅 플랫폼을 활용하는 방법을 고안해 냈습니다. 링크프라이스로 변환한 상품 구매 딥링크로 들어가 소비자들이 구매하면 실제 구매 전환을 추적할 수 있습니다. (단, 바로 구매하지 않고 찜하거나 장바구니에 담아놓았다가 나중에 구매한 상품은 추적을 못합니다)

출처 : 링크프라이스 캡처

2. 파트너 크리에이터 모집

세부 전략을 설계하고 파트너 크리에이터분들께 상황을 설명드리며 검증에 동참해 주실 의향이 있는지 문의드렸고, 감사하게도 대부분의 크리에이터분들이 흔쾌히 승낙해 주셨습니다. (파트너 크리에이터분들께서 처음부터 끝까지 너무나 봄봄을 응원해 주셔서 지금도 감사한 마음을 갖고 있습니다...)


3. 1달간 콘텐츠 제작 + 구매 전환 측정

크리에이터분들께서 빠르게 콘텐츠를 제작해 주시고 유튜브에 업로드해 주신 후 2~3주 정도의 기간 동안 구매 전환율을 측정했습니다. 


결과

기존 목표(3%)의 반타작인 1.5%의 결과를 얻었습니다. 물론 구매 전환 추적이 가능한 링크프라이스 상품뿐 아니라 추적 불가한 상품들 또한 영상 안에 섞여 있었고 바로 구매한 상품만 추적 가능했기에 실질 구매 전환율은 더 높았을 수 있습니다. (모비인사이드 피셜 평균 이커머스 구매전환율 : 2.06%)


어찌 보면 나쁘지 않은 결과라고 생각할 수 있습니다. 하지만 기존 목표치에 많이 못 미치기도 했고, 결제 편의 개선, 할인 및 쿠폰 제공 등 다른 변수들을 보완하여 구매 전환율을 높이게 된다면 우리가 내세운 핵심 차별점인 크리에이터와 영상 기반 쇼핑이라는 강점이 희석되고 사실상 기존 쇼핑 앱들과 같은 포지션에서 경쟁해야 했습니다. 그렇게 경쟁할 경우 냉정하게 우리가 기존 플레이어들을 이기기는 힘들다 생각했고, 크리에이터들이 홍보나 마케팅에는 큰 영향력을 행사할 수 있지만 결국 소비자들은 본질적인 구매 전환 요인(가격, 결제 편의, 배송 등)들로 구매를 결정한다는 것이 저희가 내린 결론이었습니다. 


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고민과 결정

그럼에도 일정 수준의 기업은 어떻게든 만들어낼 수 있지 않을까라는 생각도 들었지만 우리가 창업에 뛰어들며 만들고자 했던 기업의 모습을 생각했을 때 고개가 저어졌습니다. 이렇듯 이런저런 이유들로 마음은 Pivot으로 기울고 있었지만 다음과 같은 이유들로 마냥 쿨하게 Pivot 하자라고 할 수는 없는 노릇이었습니다.

잃는 것에 대한 두려움

봄봄의 유저들, 크리에이터 네트워크, 지출한 비용, 회사와 스스로에 대한 평판이나 시선 등 봄봄이라는 서비스를 운영하며 쌓아왔던 많은 것들을 잃게 되는 것이 조금 두려웠습니다. 하지만 매몰 비용 때문에 옳은 결정을 미룰 순 없었고 평판이나 시선 같은 것들은 나와 팀만 단단하다면 크게 중요치 않다 생각했습니다.

(생각보다 사람들은 남한테 관심이 없기도 하구요)

팀원들이 동요하진 않을까

너무나 큰 결정이기에 팀 내부적으로 흔들리지 않을까라는 걱정이 있었습니다. 공동창업자들을 설득할 당시 봄봄의 사업 계획, 비전 등을 설파했는데 뭘 하겠다는 것도 없이 막연하게 피봇 하자고 얘기를 하면 어떻게 반응할지 걱정됐습니다. 하지만 그런 걱정도 잠시 얘기를 꺼내자 다들 든든하게 지지해 주어 걱정은 물 씻듯 사라졌습니다.

주주(투자자)분들의 반대와 신뢰 하락 우려

비록 시드 투자의 척도 중 팀에 대한 비중이 높다고는 하지만 당연히 아이템과 비즈니스 모델에 매력을 느끼셔서 투자해 주신 부분도 클 텐데 Pivot을 반대 하시진 않을지, 실망하여 신뢰에 금이 가진 않을지 우려가 되었습니다. 다행히 기존 아이템과 아예 다른 걸 할 가능성도 열어두고 있다는 것에 대해 약간의 우려를 표하시긴 했지만 그럼에도 "하고 싶은 거 해야지^^", "뭘 하든 믿어요!"라는 응원과 지지를 보내주셔서 큰 위안이 되었고 힘을 낼 수 있었습니다. 감사합니다 프라이머! 감사합니다 더블스프링투자조합!

예전부터 주주분들께 투명하게 회사 현황을 공유드리고 신뢰를 다지기 위해 해야지 해야지 하다 바쁘고 정신없다는 핑계로 미루던 월별 주주 업데이트를 믿어주신 것에 대한 감사함을 표하고자 Pivot을 계기로 진행 중입니다. (여담인데 봄봄에 투자하기 위해 만들어진 더블스프링(봄봄ㅋㅋ)투자조합은 저희를 시작으로 더블스프링투자조합 N호까지 만들어졌다고 합니다. 저희가 잘 되어야 해요...)


결국 망망대해로 Pivot이라는 여정을 떠나기로 결정했고 너무나 불안정한 암흑기가 시작되었습니다. 그럼에도 불구하고 다음과 같은 이유들로 마냥 두렵지만은 않았습니다. 정확히 말하면 불안하고 두려운 마음을 조금이나마 상쇄시켜 주었습니다.

오히려 동기부여

봄봄은 공동창업자들과 함께 고안한 아이디어가 아니었으나 새로운 아이템은 모두가 함께 고민하여 발굴할 아이템이기에 훨씬 강력한 동기부여가 될 것이라 생각했습니다.

설렘

조금 철 없이 느껴질지 모르겠으나 새로 시작한다는 느낌이 설렘을 주었습니다. (원래 매사에 긍정적입니다) 그리고 마침 당시에 유난한 도전이라는 토스의 성장 스토리가 담긴 책이 출판되고 나름 붐을 일으켰었는데요, 책의 초반 내용이 Pivot을 하며 토스라는 아이템을 찾게 된 스토리라 읽으면서 괜히 더 설레고 용기를 얻었던 거 같습니다...ㅎㅎ

마지막 기회 No 새로운 기회 Yes

아 다르고 어 다를 수 있는데 이번 Pivot 결정이 마지막 기회라기보다 새로운 기회라는 느낌으로 더 강하게 다가왔습니다. 좋은 팀, 규모에 비해 넉넉한 자금, 그동안 쌓인 경험이라면 이번에 새롭게 다가온 기회를 잘 살릴 수 있다고 확신했습니다.


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여기까지가 왜 Pivot을 결정하였는지에 대한 이야기였고 이후 어떤 과정을 거쳐 지금의 아이템 'boildown'을 찾게 되었는지와 그 과정 속에서 어떤 감정들을 느꼈는지 등에 대해서는 2편에 이어서 작성하겠습니다.


저희 팀에 관심이 있으시다면 아래 페이지를 참고해 주시기 바랍니다.

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봄봄

유튜브 속 아이템을 바로 확인하고 쉽게 쇼핑할 수 있는 서비스

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팀 빼고 다 바꿔봐 2편 (조직 문화)

피봇하면서 사명도 바꾸고 조직문화까지 세팅한 이유

팀 빼고 다 바꿔봐 1편 (회사명)

지난 글에서 왜 정신 없는 Pivoting 와중에 회사명을 변경한 이유와 어떤 과정을 거쳐 변경하게 되었고 그 결과는 어땠는지에 대해 적었습니다. 이번에는 그 와중에 굳이 조직문화까지 세팅한 이유, 과정, 그 결과에 대해 적어보도록 하겠습니다.


조직 문화 세팅 이유

라틀라스 조직 문화

피봇을 진행하면서 공동창업자들과 진지하게 앞으로의 방향, 만들고 싶은 회사의 모습 등 다양한 주제로 생각을 공유하고 많은 이야기를 나눴는데요, 진우님께서 조직 문화 세팅을 제안해주셨고 래협님도 같은 생각이라며 동의해주셨습니다. 하지만 제안을 듣고 저는 지금 우리 피봇하는 중이고 살아남기도 바빠 죽겠는데 조직 문화 생각하고 정할 시간과 겨를이 있나? 라고 생각했습니다. 그리고 조직 문화라는건 초기 멤버들이 회사를 만들고 키워가는 과정에서 자연스레 구축되는 것이며, 회사가 잘 되기 시작하면 조직 문화 같은 것이 없어도 알아서 동기부여가 잘 될 것이라는 얘기도 많이 들었으며 그 의견에 동의하는 바였습니다. 하지만 다음과 같은 근거로 저를 설득해주셨고 충분히 납득이 되어 진행하기로 결정했습니다.


1. 업무 성과 및 효율의 증대

초기 멤버들의 스타일이 조직 문화로 반영되는 것도 맞지만, 명시된 조직 문화가 있다면 일을 하면서 모든 말과 행동의 명확한 원칙이 생기기 때문에 빠른 의사결정 속도, 커뮤니케이션 리소스 절감 등의 효과를 가져올 수 있을 것.


2. 팀원에 대한 기준

라틀라스 팀원이라면 우리의 조직 문화에 부합하는 사람이어야 한다는 기준이 생길 것. 그 전에는 그냥 느낌으로 사람을 판단했다면 각 항목별로 인터뷰 질문지를 만들어 우리와 정말 어울리는 사람인지를 조금이라도 더 객관적으로 판단할 수 있을 것. (추후 라틀라스 팀은 인터뷰를 어떻게 준비하고 진행하는지에 대해서도 적어보겠습니다)


3. 적은 시간 투자

어차피 조직 문화라는 것은 회사의 상황과 단계에 따라 지속적으로 개선될 것이기 때문에 ver.1의 경우에는 하루 이틀 정도 투자하고 의논해서 세팅해 놓은 후 틈틈이 발전시켜 나가면 될 것.


4. 인재 유치 도움

좋은 인재들은 합류하려고 하는 팀이 어떤 원칙과 문화를 바탕으로 업무를 진행하고 문제를 해결해나가는지에 대해 관심이 많음. 만약 좋은 조직 문화가 잘 세팅되어 있고, 이것이 잘 지켜지고 있다면 충분히 매력 어필 포인트가 될 것.



조직 문화 세팅 과정

조직문화 초안 페이지

1. 진우님의 초안 제작 및 공유

진우님께서 우리 창업자들의 성향, 장점, 보완해야할 점들을 분석하고 이미 잘 세팅되어 있는 레퍼런스 기업들을 참고하시어 초안을 제작해오셨습니다. 


2. 치열한 토론

만들어오신 초안을 보며 각자의 의견을 공유하였고 각 문화가 Trade-off 관계에 있지는 않는지, 우리에게 진짜 어울리는 것인지, 지금 우리 상황에 맞는 것인지, 이를 지킬 경우 진짜 일을 잘하게 되는지 등에 대해 치열하게 토론하였습니다.


3. 체화 방법 고민

조직 문화를 세팅만 해놓고 지켜지지 않는다면 세팅한 의미가 없다고 생각하여 어떻게 하면 우리를 포함해 앞으로 합류할 팀원들이 조직 문화를 자연스레 체화할 수 있는 지 방법에 대해서도 함께 고안하였습니다. 


4. 최종 선정 및 항목별 설명 정리

최종적으로 선정된 조직 문화 항목을 쉽게 이해할 수 있고 명확하게 와닿는 워딩으로 다듬는 작업을 거쳤고, 항목별 설명 또한 너무 길지 않지만 일목요연하게 이해될 수 있도록 다듬었습니다.



결과

업무를 하면서 원칙과 기준이 되고 더 일을 잘할 수 있게 만들어주고 있습니다.

Case 1) Satisfy the user


Case 2) Act fast and fail fast


Case 3) Maximize communication


Case 4) Find better ways


이런식으로 실제 업무에 조직 문화를 반영하며 더 옳은 방향으로 가기 위해 노력하고 더 빠르고 좋은 의사 결정을 내리기 위해 노력중입니다. 또한 조직문화 원칙에 입각하여 이야기 하기 때문에 피드백을 하더라도 받아들이는 입장에서 기분이 덜 나쁘고 명확한 반대 논리나 근거가 있지 않은 이상 쉽게 인정할 수 있게 됩니다.



인재 채용에 정말 큰 도움이 되는 것 같습니다

극초기 팀인데도 불구하고 생각보다 많은 분들이 입사 지원을 해주시는데요, 조직 문화를 잘 세팅해놓은 것이 채용에도 큰 도움이 되고 있다고 봅니다. 실제로 지원해주신 분들 중 상당수가 라틀라스 팀은 심도있게 조직 문화에 대해 고민하고 세팅해놓은 것 같고 이를 중요하게 생각하는 것이 느껴져서 좋다는 말씀을 해주십니다.



종합 회고

어찌보면 굉장히 불안정하고 동기 부여가 결여될 수 있는 피봇 과정에서, 팀 빼고 싹다 바꾸기로 한 후 회사명, 조직문화 등을 함께 의논하여 완전히 새롭게 세팅한 것이 오히려 팀을 하나로 묶고 새출발이라는 느낌을 주어 부정적인 상황에서도 더욱 끈끈해지고 단단해질 수 있던 계기가 되었던거 같습니다.


또한 이번에 느낀 것은 역시 정답이 없다는 것입니다. 극초기 팀에 있어 '조직 문화 세팅은 불필요하다'던지 '중요하지 않다'던지 하는 말만 신봉했으면 아마 이런 결과를 얻을 수 없었겠지요. 어느 정도 참고할 수 있는 가이드라인이 될 수 있는 말들이 많지만 맹목적으로 따르기 보다는 팀 내외부 상황, 역량, 목적 등을 고려하여 각 팀에 맞게 반영하는 것이 중요한 것 같습니다.


진우님, 래협님께서 저의 편협한 생각을 꺾고 강하게 어필해주신 덕에 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다. 이 자리를 빌어 좋은 방향이라고 생각되면 언제든 저를 설득하기 위해 주저않는 두분께 감사 인사를 드립니다.


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팀 빼고 다 바꿔봐 1편 (회사명)

부제 : 피봇하면서 사명도 바꾸고 조직문화까지 세팅한 이유

출처 : MBN 뉴스

전설적인 故 이건희 전 삼성그룹 명예회장께서 삼성을 글로벌 1위 기업으로 도약시키고 혁신하기 위해 프랑크푸르트 회의에서 하셨던 말씀인 "마누라하고 자식 빼고 다 바꿔봐" 를 감히 패러디한 제목입니다ㅎㅎ 내용이랑 느낌은 조금 다르지만 재미로!

마누라 자식 빼고 다 바꿔라 위기론과 신경영 

(故 정주영 회장님과 더불어 존경하는 분 중 한 분이신데 너무 멋있으십니다...)


저희 팀은 작년 12월에 어떤 아이템을 할지도 정해지지 않은 상황에서 피봇 결정을 하게 되었습니다. 굉장히 불안정하고 앞이 캄캄한 와중에 사명도 바꾸고 조직문화까지 세팅했는데요, 누군가는 그런거 할 상황이야? 라고 생각할 수 있습니다. 저 또한 그랬으니까요. 그럼에도 불구하고 그렇게 한 이유, 과정, 스토리를 풀어보겠습니다.


변경 이유

예전부터 나비효과라는 이름에 대해 팀 내부적으로 아쉽다는 의견들이 여러번 나왔었습니다. 이해관계자(고객, 투자자, 잠재 팀원)들이 회사 정보를 쉽게 찾을 수 있는 것도 너무 중요하다 생각하는데요, 나비효과는 SEO가 너무 불리했습니다. 나비효과 이론과 영화가 너무나 강려크 하더라구요... 


또한, 영어로 적게되면 Butterfly Effect Inc 인데 너무 길었기에 피봇 기준 중 하나였던 Born to be global 에도 적합하지 않다 생각했습니다. (조만간 pivot 스토리도 풀거니까 조금만 기다려주세요)

그리고 어떤 분들은 이름이 좋다고 해주시지만 누군가는 조금 촌스럽다는 의견들도 있었죠.


그래서 피봇하는 김에 사명도 바꾸자! 지금 아니면 기회가 없겠다! 라고 생각했습니다.


사명 선정 과정

센드버드 김동신 대표님께서 정리해주신 '성공적인 스타트업 네이밍의 9단계 방법론'을 참고하면서 저희만의 기준도 추가하였습니다.


1. SEO

: 나비효과에서 가장 아쉬웠던 부분인 SEO가 너무 중요하다고 생각하여 좋은 사명 아이디어가 나와도 구글링 했을 때 너무 많은 검색 결과가 나오면 기각하였습니다.


2. 키워드 설정

: 공동창업자들이 각자 만들고 싶은 회사의 모습과 넣고 싶은 가치를 키워드로 설정했습니다. (logic, intuition, rational, draw, lead, convince, verify, prove, value, commit, conflict, extend, tale, summit, Impact, Huge, Mass)


3. 영어 발음, 한국어 발음 모두 괜찮아야 했습니다.

: 설명 생략


4. 영어와 한국어 모두 동일하거나 거의 유사하게 읽을 수 있어야 했습니다.

: 가장 유명한 예시로 현대(Hyundai)의 경우 횬다이, 휸다이, 현다이 등 사람마다 다르게 발음해서 골치 아픈 것으로 알고 있습니다. lotlas의 경우 한국어 표기 상 로틀라스가 맞을 수 있으나, 영어 발음으로 하게 되면 ㅗ와ㅏ 중간 어느 지점이었기에 어감 상 더 좋은 라틀라스라는 표기로 결정하였습니다.

"횬다이·현다이 그만!"… 현대차, 제대로 된 브랜드 발음 알린다


5. 좋은 뜻

: 이왕이면 다홍치마라는 말처럼 내포하는 뜻까지 좋으면 금상첨화라 생각했습니다. 그런 의미에서 lotlas(라틀라스) 너무 잘 지은 것 같습니다. a lot (많은) + atlas(신화 속 지구를 짊어진 거인) = 지구를 짊어진 거인들


6. 파열음

: 이름에 파열음이 들어가면 더 기억하기 쉽고 긍정적인 느낌을 준다는 아티클을 보고 기준으로 넣었습니다. 하지만 그렇지 않은 사례들도 많기에 우선순위는 아니었습니다.


7. 도메인 .com 을 사용할 수 있는가

: 실리콘밸리의 어떤 VC는 .com 도메인이 아닌 기업은 투자를 하지 않는다고 합니다. 이건 너무 극단적인 사례이긴 조금이라도 신뢰를 확보하기 위해 이왕이면 .com이 좋다고 생각했습니다. 


8. 상표권 취득이 가능한가

: 너무 기본적인 사안이라 이하 생략.


모든 조건을 만족할 수는 없겠지만 기준을 세워서 생각하는 것과 그냥 막연히 생각하는 것은 다르다 생각합니다. 위와 같은 기준을 바탕으로 다양한 아이디어를 내었고 lotale, peaker, ratel, reve, deca 등 80여개의 사명 아이디어가 도출되었습니다. 


결과

lotale (lot + tale 많은 이야기 = 고객들의 이야기, 팀원들의 이야기, 주주들의 이야기들이 모이는 회사)이라는 사명을 제안했었는데요, 이걸 들은 진우님이 파생해서 lotlas (lot+atlas로 하늘을 짊어진 거인들)는 어떤지 추가 아이디어를 내었습니다. 듣자마자 오 괜찮은데? 라는 생각을 하였고 최종 후보들 사이에서 치열하게 고민한 끝에 lotlas(라틀라스)로 사명을 변경하게 되었습니다.


기존 나비효과에서 바뀐 라틀라스(lotlas)는 a lot (많은) + atlas (지구를 짊어진 그리스 로마 신화 속 거인)의 합성어로 "지구를 짊어진 거인들" 이라는 뜻을 가지고 있습니다.


사실 기존 나비효과라는 이름으로 쌓아온 에셋들이 있는데 조금 아깝다는 생각도 했지만, 어차피 서비스도 바꾸는 상황이고 여전히 극초기 팀이기 때문에 큰 기회 비용이 아니라고 생각했습니다. 결론은... 저희가 세운 모든 기준을 만족하면서 너무 잘 바꿨다고 생각하고 특히 라틀라스, lotlas를 구글링했을 때 1페이지가 저희 관련된 정보들로 점령되어 있는게 짜릿합니다ㅎㅎ


PS

원래는 조직 문화까지 한 번에 배포하려 했는데 적다보니 조직 문화 관련해서 쓸 내용이 많네요... 주말에 글 쓰는 것 말고도 해야할 일이 많다보니 나눠서 배포해야할 것 같습니다. 정신 없고 불안정한 피봇팅 시기에 조직 문화까지 세팅한 이유, 과정, 결과 등에 대해서는 2편에 이어 적어보도록 하겠습니다. 


그리고 저는 언제나 인재에 목말라 있으니 저희 팀에 관심이 가신다면 아래 링크를 통해 보다 자세한 내용 확인해보시고 연락주세요! 멋진 인재분들의 커피챗 환영합니다 :)


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서비스 홍보 배너 메고 다닌 썰 (쪽팔림은 한순간)


하체 자랑 중

봄봄을 운영할 적에 비가 오나 눈이 오나 매일 서비스를 홍보하는 매너를 메고 다녔던 적이 있습니다.

벌써 2년 가까이 지난 일이라 기억이 가물가물 하지만 그때 당시를 회상하며 왜 배너를 메고 다녔는지 그때 감정은 어땠는지 사람들은 어떻게 반응했는지 왜 그만두었는지 등에 대해 적어보겠습니다.


배너를 메고 다닌 목적

1. (운이 좋다면) 저비용 고효율 바이럴 마케팅

어떻게 하면 돈을 쓰지 않고도 유저를 모을 수 있을까 고민하던 시절이었습니다. 여러 스타트업들의 사례도 찾아보고 하며 다양한 아이디어를 냈었는데, 21년 1월 즈음 엄청난 폭설이 내렸고 길에서 스키와 스노우보드를 타는 분들의 영상이 엄청나게 바이럴 됐던 것이 떠올랐습니다.

젊은 사람이 앱 홍보 배너를 등에 메고 번화가, 지하철 출퇴근 길에 걸어 다니면 일반적이지 않으니까 누군가 이것을 찍어 SNS에 업로드해 준다면 바이럴 될 수도 있지 않을까? 라는 막연한 생각이 있었습니다. 


2. 대표의 퍼스널 브랜딩

스타트업 대표의 경우 스타트업 = 창업자인 경우가 많기 때문에 퍼스널 브랜딩이 매우 중요하다고 생각합니다. 만일 유저 확보에 도움이 되지 않더라도 대표가 이 정도로 허슬 하는 팀이라는 것이 인재 채용이나 투자 측면에서 도움이 될 수 있다 생각했습니다. 따라서 이것만 성공해도 성공한 프로젝트라 판단했습니다.


- 그래서 인재 채용에 도움이 되었나?

호불호가 나뉘었던 거 같습니다. 어떤 분들은 대표가 이 정도까지 열심히 한다는 것에 대해 믿고 가도 되겠다는 느낌을 받으셨지만 어떤 분들은 대표가 너무 푸시하는 스타일이지 않을까 하는 걱정을 하시더라고요.


- 그래서 투자 유치에 도움이 되었나?

이 부분은 확실히 도움이 되었던 것 같습니다. 물론 비효율적이라거나 프로다워 보이지 않는다는 피드백을 듣기도 했지만 대부분의 VC 관계자 분들은 이런 허슬함을 좋게 봐주셨습니다. 속으로는 다르게 생각하셨을 수 있지만 적어도 겉으로는 그래 보였습니다!

프라이머 20기 데모데이 발표 - 이처럼 미팅 자리, 발표 자리 등에 거의 매번 메고 다녔습니다

IBK 창공에 선발되기 위한 발표 자리


3. 그냥 뭐라도 하자

당시에는 봄봄을 론칭하고 투자나 신보 및 중진공 대출을 받기 전이라 3F(Family, Friends, Fools) Money와 정부지원자금으로 사업을 꾸려나갈 때였습니다. 따라서 현금이 매우 빠듯한 상황이었습니다. 어차피 들어가는 리소스라고는 배송비 포함해서 4만원 정도의 비용과 저의 쪽팔림x100 이었기에 성공 확률이 낮다 한들 잃을 것도 없고 해 볼 만한 시도라고 생각했습니다.



효과는 굉장했다!

1. 비즈카페님의 공유와 바이럴

대학생 시절부터 팔로우하던 비즈니스 인사이트, 스타트업 분야에서 인플루언서라고 할 수 있는 페이스북 팔로워 1만 명의 비즈카페님께서 배너 메고 다니는걸 보시고는 본인의 SNS에 공유 해주셨습니다. 어찌나 놀랐는지... (비즈카페님 콘텐츠 장난 아니에요! 모르시는 분들은 꼭 팔로우하고 받아보시길 생각을 정리하고 확장하는데 큰 도움이 된답니다ㅎㅎ)

➡️ 비즈카페 (bizucafe)


2. 알아보는 스타트업러들

비즈카페님께서 올려주신 덕분에 여러 오픈 단톡방이나 스타트업 관계자 분들 사이에서 사진이 돌았다고 합니다. 스타트업 분들이 많이 모이는 자리에 가서 자기소개를 하면 신기하게도 "어 그 배너 메고 다니시는 분?" 또는 "저희 CTO가 우리도 저렇게 해야 된다면서 뭐라 했어요ㅋㅋㅋ" 라며 알아보는 분들이 계셨습니다. 자연스레 사진과 썰을 들려드리게 되면서 대화가 이어졌고 많은 멋진 분들과 인연을 맺기가 쉬웠습니다.

번외로 과거에는 회사를 PR 하는 방법이 공중파 뉴스, 신문 기사 등의 방법 밖에 없었지만 요즘은 회사를 PR 할 수 있는 방법이 이렇게나 다양해진 거 같습니다.


배너를 메고 다니며 들었던 감정

아무리 메고 다녀도 민망하고 부끄럽다

이건 진짜 아무리 메고 다녀도 적응이 안 됩니다. 출근을 하기 위해 문을 나설 때마다 항상 망설이게 되더라구요... 그럼에도 불구하고 그냥 메고 나갔습니다. 그래서 지하철에서는 저렇게 배너를 앞에 세워두고 고개 숙여 핸드폰만 봤습니다ㅎㅎ



어느 시점부터 메고 다니지 않게 된 이유

뭔가 시드 투자도 받기 전에는 이런 모습이 좋게 보일 수 있었지만 어느 시점부터 프로다워 보이지 않는다는 피드백이 들리기 시작했습니다. 허슬함은 보여줬으니 실력으로 증명해야겠다는 생각을 하게 되었고 스탑 하게 되었습니다. 하지만 여전히 어떤 목적으로든 회사와 서비스를 위해 필요하다면 언제든 출격할 준비가 되어있습니다!


끝맺음

배너를 메고 다니며 잃었던 것은 오직 저의 쪽팔림이었습니다. 유저 확보에는 큰 도움이 되진 않았을지라도 그 외적으로 얻은 것이 훨씬 많았기에 좋은 ROI였다 생각합니다. 그리고... 너무나 부끄럽고 쉽지 않은 일인데도 해보자고 하니 함께 해주었던 Co-Founder 옥래협님께 이 자리를 빌려 감사하다는 말씀 전합니다.


나도 한번 해보겠다 싶으시다면 구글에 등배너, 워킹배너를 검색해 보세요ㅎㅎ



PS

라틀라스에서 프로덕트 디자이너를 찾고 있어요!

관심이 있으시다면 아래 채용 페이지를 통해 보다 자세한 내용 확인 부탁드립니다.

(이런 배너 메고 다니라고 강요하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다...ㅎㅎ)


🔗 라틀라스 팀 페이지

🔗 트위터

🔗 링크드인

🔗 페이스북

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이정열

이정열

팀 빌딩 스토리 feat.리얼리즘

이번 글은 팀 빌딩 스토리입니다. 어떤 기준으로 공동창업자를 찾았는지, 어떻게 여기저기서 러브콜을 받는 Amazon 출신 엔지니어를 공동창업자로 모실 수 있었는지 등에 대해 적나라하게 적어봤습니다.


각 멤버를 데려온 스토리가 나름 재밌어서 풀어보면 재밌을거 같아 이번 글에서는 라틀라스 팀이 어떻게 모이게 되었는지 썰을 풀어보겠습니다.


옥래협 (PO | Co-Founder)

나의 제갈공명이자 뭐든 가능한 맥가이버

➡️ 로켓펀치 프로필

가장 먼저, PO라고는 하지만 마케팅도 하고 서비스 오퍼레이팅도 하고 필요할 땐 디자인도 하는 만능 맥가이버 래협님의 이야기입니다.


봄봄을 할 당시 초기 어떤 멤버를 데려와야 할까 고민하던 당시 제가 세운 기준은 딱 3가지였습니다.


첫째. 내 부족한 점을 보완해 줄 수 있는가

: 스스로를 돌이켜봤을 때 추진력, 리더십, 영업력 등에 장점이 있지만 세부 기획, 꼼꼼함, 시스테마이징 등에 대한 역량은 조금 부족하다고 생각했습니다. 이런 저의 부족한 점을 보완해 줄 수 있는 사람이 필요했습니다.

둘째. 정말 똑똑한 사람인가

: 개인적으로 정말 똑똑한 사람은 처음 하는 일이거나 경험이 없는 일이라 할지라도 금방 배우고 잘하는 방법을 찾는다고 생각합니다. 특히 스타트업 공동창업자라면 처음 맞닥뜨리는 일이 많기 때문에 더더욱 갖춰야 하는 역량이라고 생각했구요.

셋째. 100% 신뢰할 수 있는 사람인가

: 위 2가지 장점이 있더라도 서로 100% 신뢰할 수 있는 사이가 아니라면 언제 어떤 일이 벌어질지 모르는 창업에 있어 함께하기 어려울 것 같다고 생각했습니다.


보통 SW기반 팀 빌딩을 할 때 대표가 메이커가 아니라면 첫 팀원으로 개발자, 디자이너를 생각하는데 저는 직무 상관없이 위 세 가지 조건을 충족하는 사람을 찾고자 했습니다. 기준을 세우고 머릿속으로 제 주변 지인들을 한 명 한 명 떠올리며 누가 가장 적합한 사람일까 고민했습니다. 고민할 것도 없이 그냥 위 기준들에 맞는 사람으로 가장 먼저 래협님이 떠올랐습니다. 래협님은 저의 건국대학교 경영학과 후배로 스타트업 학회 활동도 함께 해서 위 기준들에 부합하는 사람인지 아닌지 옆에서 몇 년을 지켜보며 증명된 인재였습니다. 거기다 트레져헌터(국내 Top MCN 중 한 곳)에서 일했던 경험도 있어서 봄봄(유튜브 기반 쇼핑앱)을 함께 만들어가기에 너무 적합한 인재였습니다.


래협님께 제안해볼 생각으로 바로 전화를 걸었습니다.


    정열 : "내일 저녁에 뭐 하냐?"

    래협 : "뭐 별거 없는데?"

    정열 : "소주나 한잔 할까?"

    래협 : "ㅋㅋㅋ형 뭐 할 말 있지?" (눈치가 정말 빠른 친구입니다)

    정열 : (간단하게 상황 설명)


건대입구에 대학 시절 미팅할 때 자주 갔던 오렌지룸이 조용히 얘기 나누기 좋을 것 같아 오렌지룸에서 만나 간단하게 근황 공유를 하며 몇 잔 기울이고 바로 노트북을 꺼내며 본론으로 들어갔습니다. 예비창업패키지 PT 당시 사용했던 Pitch Deck을 가지고 술상에서 발표를 진행했고 모 유명 VC 수석 심사역님께서 이건 될 거라고 했다, 6개월만 해보고 잘 안되면 같이 취업하자, 솔직히 우리 아직 젊은데 6개월은 투자해 볼 만한 거 아니냐는 둥 별의별 감언이설은 다 들이밀었던 거 같습니다. 이야기를 나누다 보니 자연스레 래협님도 같이 사업에 대해 고민하고 있었고 그날은 둘 다 만취해서 필름도 끊기고 집에 들어갔던 거 같습니다. 다음날 저녁 속은 괜찮냐며 전화를 걸어 자연스레 급여, 지분 등에 대한 이야기를 나눴고 그 자리에서 전화로 협의가 완료되었으며 다음 날부터 바로 출근하게 되었습니다. 


이 모든 과정이 3일 만에 일사천리로 끝났습니다. 래협님이 원체 신중한 성격이라 왜 그렇게 화끈하게 오케이 한 건지 의아했었는데 후에 들어보니 “제 역량에 대해서 이렇게 깊은 믿음을 보여주는 사람에게 믿음에 대한 보답을 하고 싶었습니다. 그리고 사실 팀에 합류해서 팀을 발전시킬 자신도 있었고, 빨리 합류해서 그 변화를 일궈내어 팀이 어떻게 변화하는지 직접 보고 싶었습니다."라고 말씀해 주시더라고요.


그로부터 2년이 넘은 지금 역시 제 선택이 옳았다는 것을 몸소 증명해주고 있습니다. 래협님이 없었다면 지금의 저와 라틀라스는 없다고 할 수 있을 정도로 저의 정신적 지주이자 팀의 중추적인 역할을 해주고 계십니다. 



이진우 (Tech-Lead | Co-Founder)

나의 자랑이자 뭐든 만들어주는 마법사 feat. 삼고초려

➡️ 링크드인 프로필

래협님과 함께하면서 몇몇 개발자 분들과 일했고, 다양한 시행착오를 거쳤습니다. 결론적으로 SW 기반 스타트업을 하기로 한 이상 테크 리드로 시작해서 추후 CTO 역할을 맡아줄 수 있는, 저와 래협님의 부족한 부분을 보완해 주며 굉장히 똑똑하고 100% 신뢰할 수 있는 공동창업자가 꼭 필요했습니다. 또한, 진우님은 저 그리고 래협님과 큐시즘이라는 스타트업 학회에서 함께 활동하여 어떤 사람인지도 잘 알고 친하며 저희가 생각하는 기준에 완벽하게 부합하는 분이었습니다.


사실 2020년 12월 즈음 래협님과 갓 시작할 때부터 염두에 두고 있었으나 당시에는 AWS에 다니고 있어 아쉽게도 함께 시작하지는 못한 상황이었습니다.

이때는 투자가 남의 나라 얘기였을 뿐 아니라 VC 심사역을 만나본 적도 없는 정말 극극극초기였습니다.

여담이지만 이때 진우님이 소개해준다고 했던 홍ㅇㅇ 형님이랑은 우연히 다른 경로로 알게 되어 막역한 사이가 되었습니다. 처음 만났을 때 진우랑 안다고 하니 정말 반가워하셔서 쉽게 친해질 수 있었죠. 이런 걸 보면 정말 이 바닥이 좁은 것 같습니다. 착하게 살자!


그런데 정말 신기하게도 이런 고민을 하는 타이밍에 진우님으로부터 아래 이미지처럼 연락이 먼저 왔습니다. 진우님을 데려온 스토리는 기록이 상세하게 남아 있어 실제 당시에 주고받았던 인스타 DM, 카톡 등의 내용과 함께 타임라인별로 어떻게 모셔올 수 있었는지 풀어보겠습니다.


4월 20일 / 연락을 해봐야겠다 생각하던 찰나 신기하게도 먼저 연락이 왔다.

프라이머 20기 데모데이 당일, 홍보 차원에서 인스타그램 스토리를 업로드했습니다. 이걸 보고 진우님께서 오랜만에 연락을 주셨습니다. 알고 보니 아마존에서 일을 하다 22년 초에 한국이 그리워 당근마켓으로 이직을 하셨더라구요. 먼저 연락을 주시기도 했고, 마침 한국이라고 하니 이건 하늘이 주신 기회다 싶었습니다. 쇠뿔도 단김에 빼라는 말처럼 가볍게 예전 각자 네이버, 카카오에서 일할 당시 판교 카페에서 "나 창업한다"라고 선언했던 추억 팔이 등을 하며 첫 약속을 잡았습니다.


5월 2일 / 삼겹살에 소주 한잔 하며 살짝쿵 제안을 해봤습니다.

너무나 데려오고 싶었기에 약속 장소도 신중하게 골라서 3개를 제안했습니다.

가볍게 술 한잔 하며 그동안 어떻게 지냈는지 회사 일은 지금 어떤지 등에 대해 묻고 저희 비즈니스의 잠재력과 매력에 대해서도 은연중에 흘리면서 제안 타이밍을 쟀습니다. 진우님이 CTO 포지션으로 창업하고자 하는 니즈를 가지고 여러 도메인을 경험하는 중인걸 알았기에 언제 창업할거냐 그냥 예전에 얘기한 것처럼 형이랑 같이 하자며 농담 섞인 어조로 말을 건넸습니다. 역시나 예상했던 대로 한 3년은 더 회사 경험과 경력을 쌓고 가겠다고 첫 만남에서는 거절을 했습니다. 그때 들어오면 우리 회사는 이미 너무 커져있을 텐데(근자감ㅋ) 지금 타이밍이 중요하다는 둥 약간은 장난식으로 설득을 해보고 그날은 마무리를 지었습니다. 애당초 최소 삼고초려를 생각하고 있었기에 전혀 낙담하지 않았고 다음 스텝을 준비했습니다.


5월 11일 / 진우님의 집에서 위스키를 한잔 하며 두 번째 만남을 가졌습니다.

진심으로 바라고 원하면 하늘이 돕는다 했던가요? 신기하게도 디캠프 디데이 선정, 정주영창업경진대회 서류 합격 등 중간중간 회사에 대외적으로 좋은 소식들이 생겨서 진우님께 연락할 명분이 생겼습니다. (이 자리를 빌려 디캠프와 정창경에 감사의 말씀을...ㅎㅎ)

첫자리 때 제가 저녁을 사니 진우님이 다음에 위스키를 집에서 대접하겠다고 하신 것을 놓치지 않고 두 번째 만남 약속을 잡았습니다. (한번 물면 절대 안 놓습니다ㅋㅋ) 위스키 한 병을 둘이 다 비우면서 첫 만남때와는 달리 진지하게 설득을 이어나갔습니다. 재밌는 건 처음에 3년 뒤라고 했었는데 1년으로 줄었더라구요ㅎㅎ 조금 더 노력하면 가능하겠다 싶었습니다.


5월 26일 / 승부수를 던지다.

신기하게도 이번엔 정주영창업경진대회 최종 선발이 되는 소식이 생겨 또 연락할 명분이 생겼습니다. 아예 대놓고 '삼고'라는 워딩을 사용했네요ㅎㅎ 세 번째 약속 만남 전 간간히 진우님께서 스타트업 관련 아티클들을 공유해 주는 것을 보면서 '많이 마음이 동하셨구나 이번에 쐐기를 박아야겠다'는 생각에 모든 수를 총동원하기로 마음먹고 다음과 같은 전략을 세웠습니다.


1. 진우님이 좋아하는 위스키 선물

두 번째 만남 때 위스키 애호가인걸 알게 돼서 성의를 표시하고 환심을 사고자 좋아하시는 위스키를 사가기로 했습니다. 

2. 래협님과 동행하기

제가 설득하는 포인트와는 또 다른 포인트에서 서포트를 해주실 것 같았고, 이미 아는 사이긴 하지만 함께 일 얘기를 함으로써 얼마나 같이 하면 좋은 팀원인지 어필하고자 함께 갔습니다.

3. Term sheet

진정성을 어필하고 더욱 신뢰를 주기 위해 VC에서 스타트업에 투자를 하기 위해 보내는 Term sheet을 응용해 봐야겠다는 아이디어를 떠올렸습니다.


역시 세상엔 쉬운 게 없다고... 진우님이 말씀하신 라가불린이 수입이 안되고 있는 상품이라 강남 일대의 세계 주류 백화점 7군데는 돌아다니다 겨우 찾아냈고 공급이 안되다 보니 가격은 30만 원이 넘어가더라구요. 그래도 진우님이 좋아하실 것을 생각하며 기쁜 마음으로 결제했습니다ㅎㅎ (알고 보니 진우님은 나름 배려해서 저렴하다고 생각하는 것을 말씀하신 거더라고요 하늘이 더 노력하라고 주신 미션이었던 거 같습니다ㅋㅋㅋ)


실제 프린트해서 폴더에 담아 간 텀싯과 진우님이 발표해 주신 PPT 자료 중 일부

래협님과 함께 열심히 어필하고 설득하다가 적절한 타이밍에 준비한 Term sheet을 주섬주섬 꺼냈습니다. 역시 내가 사람 보는 눈이 있구나 싶었던 건 그걸 본 진우님이 사실 이미 함께하기로 마음먹었고 본인도 준비한 게 있다며 태블릿을 가져오더라구요... 비록 우리가 친한 사이이긴 하지만 일을 제대로 같이 해본 적은 없으니 본인은 어떤 사람인지, 어떤 커리어를 쌓아왔는지, 어떤 것을 잘하고 팀에 기여할 수 있는지, 반면 무엇은 부족한지 등을 PPT 자료와 함께 설명해 주셨습니다. 정말 감동이었고 역시 내 판단이 옳았다고 확신하게 되었습니다. 그날 그렇게 도원결의를 다지고 만취한 상태로 기분 좋게 집에 돌어갔습니다ㅎㅎ 

다음날 전화로 몇 가지를 조율하고 계약서를 보냄으로써 약 1달간의 과정을 마무리 지었습니다. (물론 당근마켓 퇴사 일정을 맞추고 하다 보니 정식 합류는 1달 정도가 더 걸렸지만) 데려오고 나서 솔직한 마음으로 살짝 걱정도 됐습니다. 진우님이 후회하진 않을까? 하지만 어느 날 진우님께서 지금까지 커리어 중 지금이 가장 재밌다고 말씀해 주신 걸 듣고 감동과 함께 걱정이 눈 녹듯 사라졌습니다.


진우님은 단순히 SW 개발만 잘하는 공동창업자가 아닙니다. 비즈니스에 관한 심도 깊은 이야기도 나눌 수 있고 여러 회사 경험에서 우러나오는 조직 관리에 대한 인사이트를 주시는 등 저의 생각을 확장시켜 주는, 저의 한계를 넓혀주는 사람입니다.


끝으로

좋은 팀원들을 찾고 데려오는 것이 저에게는 마치 타노스가 인피니티 스톤을 모으는 것이나 손오공이 드래곤볼을 모으는 것처럼 느껴집니다.(좋은 팀원들과 함께라면 뭐든 할 수 있을듯한 느낌) 스타트업은 원맨쇼로 되는 것이 아니기도 하고 제가 그런 역량이 있는 것도 아니기에 좋은 사람들을 잘 모으고 그들이 100% 아니 200% 역량을 발휘할 수 있도록 만들어주는 것이 제 역할이라 생각하고 너무나 보람차고 즐겁습니다. 그리고 2년을 운영하던 서비스에서 Pivot을 함에도 불구하고 전혀 두렵거나 걱정이 되지 않는 것은 이렇게 멋지고 훌륭한 팀원들이 함께하기 때문인 것 같습니다.


스타트업씬에는 저희보다 훨씬 경력이 화려하신 분들이 많지만 Fit이 맞는걸로만 본다면 상위 0.1% 안에 들 것이라고 확신합니다. 지금 팀원들처럼 앞으로도 좋은 분들을 모아 재밌게 고객들이 사랑하는 제품을 만들어가보려 합니다!


이번에는 기억도 더듬고 적을 것도 많아 주말 대부분을 글쓰기에 투자했네요... 그래도 적으면서 추억도 새록새록 나고 즐거웠습니다ㅎㅎ


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이정열

이정열

극초기 스타트업 대표가 글쓰기를 시작하는 이유

앞으로 주말을 이용해 주 1~2회 정도 글을 써보려 합니다.


간략한 소개

저희 회사는 2021년 7월에 주식회사 나비효과라는 이름으로 설립된 법인 기업입니다(현재는 주식회사 라틀라스로 사명 변경). 제품을 본격적으로 만들기 시작한 것은 법인 설립 전인 2021년 초부터니까 벌써 3년차네요. 22년 초에 프라이머와 개인투자조합으로부터 3억원의 시드 투자를 받았으며 룩북 / 하울 / 브이로그 등의 유튜브 영상 속에 등장하는 상품들을 한 눈에 확인하고 쉽게 쇼핑할 수 있게 도와주는 봄봄이라는 웹앱을 운영해왔으나 11월 말에 Pivot을 하기로 결정했습니다.


현재 봄봄은 콘텐츠도 안 올라오고 마케팅도 안하는 상황임에도 여전히 월 1만명이 사용할 정도로 엔드 유저들에게 소구가 되는 제품이지만 서비스 특성상 비즈니스가 굴러가려면 엔드 유저 뿐 아니라 판매자(브랜드 또는 쇼핑몰), 크리에이터, MCN을 만족시켜야 합니다. 서비스가 엔드 유저들의 니즈를 충족시켰을지는 몰라도 비즈니스 모델 측면에서 처음 시작할 때 세웠던 대가설이 틀렸다는 것을 인정하고 Pivot을 결정하게 되었습니다. Pivot 결정 이후 3개월간 5개 아이템을 테스트하다 저희가 세운 Pivot 기준에 부합되고 몰입되는 아이템(SaaS 분야)을 찾아서 올해 2월 22일부터 열심히 프로토타입을 만들고 있습니다. 왜 Pivot 의사결정을 하였는지와 그 과정에 대해서도 추후 자세히 적어보겠습니다.



글쓰기를 시작한 이유

다시 본론으로 돌아와 새로 만들고 있는 프로덕트가 업무 생산성을 높여주는 SaaS 제품이다 보니 내부적으로 우리의 제품을 사랑하는 팬들을 초기부터 확보하는 것이 중요하다는 의견 합치가 있었습니다. 이전에도 프리 마케팅이 아닌 다른 목적으로라도 글을 연재해보는 것도 괜찮겠다는 생각을 하기도 했었고, 이 업무는 초기에 잘하든 못하든 무조건 대표가 하는 것이 맞다는 판단하에 글 쓰기를 시작합니다.



글을 쓰는 목적은 다음과 같습니다.


1. 프리 마케팅 (팬층 형성) ⭐️

적절한 시점에 우리가 만들고 있는 제품에 대한 소개와 발전 과정에 대한 연재를 시작할텐데, 미리서부터 우리 제품을 사랑하는 단단한 팬층을 확보하고자 함.


2. 회사의 이해관계자들에게 공유

현재 이해관계자이거나 추후 우리 회사와 인연이 될수도 있는 인재, 고객, 투자자들이 우리 회사의 현황과 히스토리에 대해 더 잘 알 수 있도록 하기 위함.


3. Pay it forward

아직 대단한 회사는 아니지만 그럼에도 우리 팀이 얻은 경험과 레슨이 누군가에게는 도움이 될 수 있지 않을까라는 생각에 단순히 선한 마음으로 쓰는 것도 있음. (적어도 예비창업자분들께는 도움이 되지 않을까)


4. 기록물

마치 일기처럼 왜 그때 그런 결정을 했는지 돌이켜 보고 의사결정에 도움되는 기록물의 역할도 할 수 있을 것 같음.


5. 글재주 + 

글을 잘 쓰는 역량은 대표에게 있어 정말 중요한 역량 중 하나라고 생각함. 꾸준히 글을 쓰다 보면 글을 쓰는 역량도 올라가 회사 업무에도 도움이 될 것.




끝으로

사실 저는 극초기 팀의 대표가 글을 주기적으로 쓰는 것에 대해 조금은 회의적인 시각을 가지고 있었습니다. 그 시간에 제품 고민, 사업 고민 하는 게 맞지 않나? 라고 말이죠. 하지만 글을 쓰는 목적과 이로 인해 얻을 수 있는 것들을 심도 있게 생각해보니 충분히 인풋 대비 아웃풋이 훌륭한 Task라는 판단이 섰습니다. 본 글을 쓰고 첨삭하는데 1시간 남짓 걸렸으니 ROI도 괜찮은거 같고 막상 글을 쓰려 계획을 짜보니 생각보다 쓸 콘텐츠도 많은거 같습니다. 팀빌딩 스토리, 사명 변경 이유, Pivot 결정 이유, Pivot 과정, Pivot을 하며 느낀 감정들, 그냥 스타트업을 하며 느끼는 감정들, 만들고 있는 제품에 대한 소개, 중간 중간 얻는 인사이트들, 정부 지원 사업 관련 내용 등등


혹시라도 글을 보고 개선하면 좋겠다는 부분이 있으면 피드백 주세요 환영합니다🤗 스타트업은 일단 빨리 실행하고 계속해서 이터레이션하며 개선해 나가야 하니까.. 글쓰기도 같은 방식으로 진행하려 합니다. 누구도 읽지 않을 수 있고 아직은 공개적으로 글을 쓴다는 것 자체가 민망하지만 뭐 어떤가 곧 익숙해지겠죠. 

5번 목적(글재주+)만 달성해도 성공이라 생각합니다! 일단 질러보겠습니다 💪


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