직업정보제공 사업 신고서를 제출했습니다

이제 저희 팀은 타사의 채용공고를 제공할 수 있습니다.

갑자기 웬 채용공고냐? 

채용공고에 대해 설명드리기에 앞서, 현 채용 시장에 대해 한 번 감정이입을 해보시죠

먼저 초기 스타트업의 입장에서 생각해 봅시다. 

한국의 벤처, 스타트업은 3만 개가 넘습니다. 채용공고를 올려도 이력서가 잘 들어오지 않는 게 정상입니다. 심지어 극 초기 스타트업은 지원자들이 많이 있는 슈퍼루키, 리멤버, 프로그래머스 등 유명 채용 플랫폼에 공고에 올리지도 못하니 지원자가 더 없습니다. 채용 브랜딩을 하고 싶어도, 재밌는 아이템으로 함께 성장할 사람을 구하고 싶어도 안 구해지는 것이 극 초기 스타트업의 현실입니다. 그렇기에 한 명이라도 지원하면 실력보다는 컬쳐핏만 보고 채용을 할 수밖에 없죠.

자 이제 지원자 입장에서 생각해 봅시다.

원티드, 프로그래머스, 슈퍼루키 등 대형 채용 플랫폼에 들어간 후 원하는 포지션과 연차를 선택합니다. 수많은 기업이 나타납니다. 빠르게 채용공고들을 훑은 후 그나마 채용공고를 잘 쓴 기업 몇 군데에 지원을 합니다. 면접을 보러 갑니다. 워낙 많은 기업에 면접을 가다 보니 뭐 하는 기업인지 간단하게 찾아본 후 면접을 보러 갑니다. 면접에서 대표님의 말씀을 들어보니, 내가 생각했던 그런 재밌는 개발이 아니었네요. 아마 합격해도 남아있는 다른 기업들의 면접을 보러 가야겠다고 생각을 합니다.

흔히들 채용은 소개팅과 같다고 합니다. 소개팅처럼 기업과 지원자 둘 다 이상형과 조건 등을 따져 신중하게 만남을 가지기 때문이죠. 

하지만 극 초기 스타트업은 이상형이나 조건, 사진 그런 거 생각할 겨를도 없습니다. 일단 고백부터 박고 봅니다. 그리고 73%가 후회를 하죠.

그래서 저희는 초기 스타트업도 이상형을 만날 수 있도록 채용공고를 좀 더 업그레이드 해주고 싶어졌습니다.

서비스는 간단합니다.

1. 기업은 채용공고에 채용하려는 포지션이 하게 될 개발 업무의 일부를 코딩 테스트로 냅니다.
2. 지원자는 채용공고를 둘러보다가 재밌어 보이는 기업의 코딩 테스트를 풀어보고, 흥미가 생겼다면 해당 기업에 지원합니다.
3. 기업은 코딩 테스트 결과와 이력서를 보고 면접 진행 여부를 결정합니다.

• 코딩 테스트 문제는 기업과 긴밀하게 상의해 저희가 만들어 드립니다.
• 알고리즘 형식의 코딩 테스트가 아닌 아래 사진과 같은 실무에 가까운 프로그래밍 테스트를 낼 예정입니다.

이 서비스를 생각한 후, 가까운 리크루터분께 이 아이디어가 어떠한 지 여쭤보았습니다. 바로 첫 번째 고객으로 예약하셨습니다.

기존 채용 플랫폼에서는 채용공고 페이지에서 코딩 테스트를 볼 수 없기 때문에 저희만의 채용 플랫폼을 만들 필요가 있었습니다.

그래서 이 아이디어를 빠르게 검증해 보고자 직업정보제공 사업 신고서를 제출했습니다.

저희가 생각한 개발 기간은 약 3~4주입니다. 약 한 달 후에 재밌는 채용사이트를 들고 올게요.

그래서 스타트업들이 좀 더 자신들을 어필할 수 있게 되면 좋겠습니다.

혹시라도 채용공고에 관심이 있으신 분이 계신다면 말씀 부탁드립니다. :)