학생 때 아르바이트 말고, 실질적으로 진로에 도움이 되는 경험을 하고 싶습니다.
대학생의 가장 큰 고민은 두 가지인데요,
바로 진로, 취업 문제 그리고 경제적인 문제입니다.
먼저 진로, 취업 문제에 대해서 말씀드리자면
기업에서는 신입 사원을 채용할 때 가장 중요한 평가 요소로 '직무 관련 업무 경험'을 본다고 합니다. 그런데 실무 관련 경험 기회를 확보하기는 정말 어렵고, 지방의 경우 더더욱 어렵습니다.
문제는 이 뿐만이 아닌데요,
대학생은 살아가기 위해서는 아르바이트를 해야 합니다.
대학생의 10명 중 3명이 1년 내내 아르바이트를 하고, 일 평균 7시간 정도 아르바이트를 한다고 합니다.
이 대학생들이 아르바이트를 하는 이유는 대개 개인 생활비를 마련하기 위해서 인데요,
저 역시도 부모님의 지원을 받지 않기에 주말을 반납하고, 하루 10시간 정도 아르바이트를 했었습니다.
그때 너무나도 아쉬웠던 것은 학생 때 단순 아르바이트만 하는 것이 아닌, 내 진로와 성장과 관련있는 일을 할 수 있으면 좋았을텐데 하는 아쉬움이 컸습니다.
실제로, 20대에 가장 많이 하는 알바 Top 3가 (매장관리, 판매) , (카페, 바리스타) , (서빙, 주방 보조) 로 꼽힐 정도로 많은 학생들이 단순 아르바이트에 종사하고 있다는 것을 확인할 수 있었습니다.
학생들은 생계를 위해서 아르바이트를 하고, 이러한 아르바이트 경력만 가진 체 면접을 가면, "동종 관련 일은 하나도 하신 게 없네요?" 라는 말을 듣고,
학생들의 생계를 위해서 했던 아르바이트는 경력으로 인정받지 못하게 됩니다.
그래서 저는 생각했습니다.
대학생의 직무 관련 업무 경험 부재의 문제와 경력으로 인정되지 않는 아르바이트만 할 수 밖에 없는 문제를 동시에 해결할 수는 없을까에 대한 생각을 말이죠.
여러분들은 혹시 이러한 문제를 겪으셨나요?
이럴 때 어떻게 이러한 상황을 극복하셨나요?
저와 제 주변에서 너무나도 깊이 겪고 있는 문제이기 때문에
이러한 상황을 잘 극복하신 선배님들에게 여쭤보고 싶습니다.
감사합니다.
댓글
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멋지다~
대기업/중소기업/스타트업 근무 경험자로서 제 경험을 말씀드려보겠습니다. 혹시 도움이 되면 좋겠습니다. 1. 취업할 때 기업체에서 대학생을 보는 관점 - 입사하면 백지부터 새롭게 가르쳐서 쓰는 존재로 봅니다. 전문지식? 그런거 대학에서 배우지도 못할 뿐더러 막상 회사 들어오면 써먹지 못하는 구닥다리 지식입니다. 그래서 재교육시킵니다. 따라서, 실무경험 없다고 걱정할 필요없습니다. 대학생이 무슨 실무입니까? 실무경험해봐야 인턴생활이 고작일텐데, 그런거 그닥 쳐주지 않습니다. 2. 알바? 알바했다해도 자소서에 안쓰는 게 좋습니다. 알바는 완전 마이너스. 3. 어학? 이건 중요합니다. 외국어 특히 영어를 잘하면 잘할수록 무조건 +입니다. 토익, 토플 공인 점수도 중요하지만 영어로 토론할 정도 실력되면 아주 좋습니다. ChatGPT 할아버지가 있어도 영어는 무조건해야 합니다. 막상 회사들어가보면, 의외로 영어 잘하는 사람 적습니다. 보통 정도는 다들 하는데, 그 이상해야 합니다. 4. 성적? 성적 중요합니다. 성적 좋다고 그 대학생이 '전문지식'을 갖추었다고 절대 보지 않습니다. 대학교 때 배운 거는 거의 유치원 수준이라고 보시면 됩니다. 그런데 왜 성적을 보느냐하면, '성실함'의 척도이기 때문입니다. 성적 안좋으면, 내가 천재라는 것을 보여줘야 합니다. 성실하진 않지만 한방 있다는 것을 보여줘야 합니다. 성적도 안좋고, 한방도 없다? 흠.... 그럼 취업하기 힘듭니다. 5. 창업 경험은 도움이 되는가? 취업할거라면 그 경험은 도움안됩니다. 오히려 마이너스 요소로 작용할 확률이 큽니다. 회사에서는 오래 성실하게 다닐 사람이 필요합니다. 기회 있으면 퇴사해서 창업하고자 하는 사람을 뽑을 이유가 없죠. 6. 회사에서 원하는 인재상 1,2,3,4,5를 종합하자면, '이 사람을 뽑아서 재교육 시키면 일 잘할까?' 여기서 YES라는 느낌을 줘야 합니다. 뭐가 중요할까요? 기본적으로 성실하며, 열심히 배우며, 자신이 스마트하다는 것을 부각시켜야 합니다. 이렇게 되려면, 연기로서 되지는 않고, 실제로 대학 생활 때 많은 책을 읽고 공부하고 고민해야 합니다. 그럼 저절로 그런 사람이 됩니다. 7. 직무관련 교육은 필요하지 않은가? 제 생각으로는 납득되지 않습니다. 막상 회사에 입사하면, 어떤 직무가 자기에게 떨어질지도 모르는데 어떻게 그걸 준비하나요? 회사에 입사해보면, 정말 다양한 직무가 있으며, 특정 직무를 계속하는 것도 아니고 자주 바뀔 수도 있습니다. 그래서 위에서 말한대로, 어떤 일이 주어지더라도 빨리 배워서 능숙하게 업무를 수행하는 능력이 필요합니다. 제가 잘못이해하고 있는 것인지 모르겠으나, 제 경험으로는 그러합니다. 도움이 되셨으면 합니다.
대표님 안녕하세요. 정성스럽게 댓글 달아주셔서 감사합니다. 저도 신입 사원이 회사에 입사했을 때 대학에서 배운 지식을 활용하지 못하는 것에 너무나도 공감합니다. 그래서 회사에서는 신입 사원을 재교육 시키는 데 정말 많은 시간과 비용을 사용하고 있죠. 저는 이 부분에 문제 의식을 가지게 되었습니다. 대학생 때 회사에 취업하고나서도 활용할 수 있는 실무 지식을 배울 수 있다면, 대표님께서 말씀해주셨던 구닥다리 지식이 아닌, 미래에도 도움이 되는 지식을 배우는 것이 되지 않을까 라는 생각을 갖게 되었습니다. 저와 제 주변 친구들은 지식을 배울 때 지식을 어떻게 활용할 것인가에 초점을 두고, 중요도를 결정합니다. 하지만 대학에서 배우는 지식은 이것을 어떻게 활용할 것인가에 대해서 알지 못하는 경우가 많습니다. 그래서 저는 회사에 취업하기 전에도 실무 지식을 배울 수 있는 서비스나 교육, 경험이 있으면 좋을텐데 라는 아쉬움이 남았습니다. 그리고 저는 대학생을 대상으로 직무 관련 교육은 필요하다고 생각합니다. 단, 한 직무에 대해서 깊게 배우는 것이 아닌, 자신에게 어떤 직무가 맞는지 탐색할 수 있는 기회와 교육이 주어져야 한다고 생각합니다. 그래서 저는 학생들이 자신에게 어떤 직무가 맞는지를 탐색할 수 있는 기회를 주기 위해서 어떤 경험을 제공해주면 좋을까에 대해서 아이디어를 생각하고 있고, 이를 구체화하고 있습니다. 대표님 답변이 너무나도 도움이 되었습니다. 귀중한 시간 내주셔서 감사합니다 :)
민수님. 멋진 아이디어와 비전을 가지고 계시네요. 제 생각을 조금 말씀드리자면 아르바이트를 할 때 좀 더 시스템을 이해하고 어떻게 더 효율적인 방법을 적용할수 있을까를 고민한 점을 취업에 녹일수 있으면 좋을 것 같아요. 카페 알바를 해도 카페의 일일 방문자수를 체크하여 여자나 남자가 많은지 그 이유는 무엇인지, 어떻게 하면 같은 시간안에 더 많은 손님들이 만족할수 있을지를 고민하다보면 기업에서도 적용할수 있는 경험이 생긴다고 믿습니다. 제가 아는 분은 배달 전문 업체에서 배달과 포장 중 어떤 것이 더 매출에 도움이 되는지를 분석하여 매장의 매출 향상에 기여했다는 내용으로 어필하였고 그 결과 다양한 국내 및 글로벌 기업에서 면접 기회와 취업까지 성공했다는 이야기를 드리고 싶네요. 도움이 되었으면 좋겠습니다 :)
저도 공감합니다. 무슨 일을 하고 있는지는 중요치 않고 그 경험을 통해 무엇을 배웠고 이를 지원하고자 하는 직무에 어떻게 접목시킬 수 있는지가 중요하다고 생각하네요.
실행하고 얻고 성장하고 실행하고 얻고 성장하고 실행하고 얻고 성장하고 실행하고 얻고 성장하고 실행하고 얻고 성장하고 실행하고 얻고 성장하고 주도적으로👌 민수님을 응원합니다!!
대표님! 오랜만입니다 :) 오마이앱 대회에서 본 이후로 이렇게 디스콰이엇에서 뵙네요 그때 이후로 계속 노력해서 사업 만들어나가고 있습니다! 다음에 시영이형이랑 올라가서 꼭 뵈러 가겠습니다. 다음에 뵙겠습니다. 감사합니다!