좋은 팀 문화는 소통에서 나온다 : 롱커톤 1주차 회고

파드 1기들의 3주간 해커톤이 시작되었다

감사하게도 아이디어 경선에서 피칭한 아이디어로 팀을 꾸리게 되었고,

모든 방면에서 최고의 팀원들과 함께 하게 되었다 🔥

🖐🏻우리는 TEAM. 하이파이브🖐🏻

우리 팀명은 하이파이브로 High 텐션의 5명이라는 뜻과 자신에게 인사하는 Hi라는 이중적인 의미를 담고있다 🖐🏻

나는 기획자로, 디자이너 @조세희 , 개발자 @김현승 @김지수 @이한나 로 팀이 이루어져있다

1️⃣ 롱커톤 시작 전, 기초다지기

롱커톤 1주차 시작하기 전, 해야한다고 생각한 것은

기초를 단단하게 다져야 한다 라고 생각했다.

그리고 그 기초라는 것은 기획에 있다고 생각하였기 때문에 문제를 발굴하고 명확하게 정의하는 것이 중요하다고 판단하였다!

우리 모두는 함께 머리 모아 많은 의견을 나누며 소통하였고,

설문조사와 인터뷰를 통해 유저 리서치를 진행하며, 이를 토대로 많은 인사이트를 얻을 수 있었다 👀

✅책상 앞에 앉아서 생각하는 것 보다, 사용자의 말을 듣고 귀 기울이는 것의 중요성을 배울 수 있었다

이렇게 유저 리서치를 토대로 문제를 정의하고, 함께 프로덕트 미팅을 가지며 아이디에이션을 하여 기능을 도출해냈다

그렇게 롱커톤 시작 전, ✅원페이저를 정리하여 우리 팀의 프로덕트 목표와 해야하는 것들을 일치시킬 수 있었다 🧐

2️⃣ 롱커톤을 시작하며

벌써 롱커톤이 시작한지 6일째이다-! 감사하게도 대단하신 선배님들의 멘토링과 함께 매일 매일 성장해나가고 있다고 말할 수 있겠다🥺

멘토링 첫 날, 선배님께서 베타 테스트를 통해 유저의 니즈가 정말 있는지, 반응을 확인해보라고 하셨다 그래서 가설 검증을 위한 베타 테스트를 준비하던 중 ..!

멘토링 둘째 날, 다른 선배님께서 우리가 정의한 문제가 정말 문제인지 고민해보라고 하시는 말씀을 했다.

문제 정의 이후 메인 기능까지 세팅한 우리 팀원들은 함께 멘붕🌀에 빠졌고,, 다시 열심히 소통하며 우리의 의견을 맞추기 시작했다

✅협업의 가장 중요한 원스텝은 소통을 많이, 자주 하는 것이다!

팀원 모두 같이 이야기를 하며 다시금 프로덕트의 목표와 방향성을 일치시키고, 우리가 해야하는 업무를 재분배하게 되었다

이렇게 롤러코스터 같은 일주일을 보내며 빠르게 실패하고 다시 일어나며 우리는 한스텝 더욱 성장하였다

3️⃣ KEEP 해보자고

우리 팀은 매일 아침, 데일리 스크럼과 함께 자신의 TMI를 나누며

서로에 대해 더욱 알아가는 시간도 가진다

또한 업무가 끝나기 10분 전 회고록을 작성하며 오늘의 kpt를 작성하고, 서로에게 댓글을 달며 응원과 피드백을 남겨준다 -!

일주일간 해본 결과, 이 시간이 팀 문화에 있어서 큰 영향을 준다.💞

서로에게 응원과 피드백을 통해 다시 한번 좋았던 점을 되새기고 또 각 업무간에 있었던 문제점들을 공유하여 피드백해줄 수 있는 시간이 되기 때문-!

또한 기, 디, 개 각자의 일에만 집중하는 것이 아닌 서로의 업무에 있어서도 의견을 구할 때 자신의 생각을 말해주는 것이 정말 도움이 된다.

이 모두 소통의 일환이지 않을까?

4️⃣TRY 해보자고

회고록을 참고하여 문제점과 시도해봐야할 것들을 정리해보았다.

일단 중간중간 집중력이 떨어질 때가 꽤 많다 😅 그럴 때마다 쉬고하자~라며 쉬는데

꽤나 업무 딜레이가 있다 (feat. ADHD MBTI들)

그리고 집에 가서 해야지~라며 미루기도 하는 나..반성해..

이런 부분을 해결하기 위해서 데일리스크럼 작성시 타임라인 별 해야하는 업무와 데드라인을 명확하게 하는 것이 중요하겠다라는 생각이 든다

2주차에는 어떤 일들이 있을까? 궁금하고 설렌다 매우😋