백지환님의 아티클

극초기~초기 스타트업 대표,코파운더 어서오세요~

안녕하세요! 극초기~초기 스타트업 대표, 코파운더 분들하고 이런저런 이야기를 나눠보고 싶어서 글을 올려봅니다.

요즘 고민, 사업 고민, 마케팅 고민, 채용 고민, 투자 고민 등

다양한 고민으로 대화를 하면 어떨까 싶습니다.

대표님들! 혼자 골방에 계시지 말고 사람들하고 같이 인사이트를 나눠보아요 ㅎㅎ

강남 인근에서 커피챗 하면 좋을 듯 싶습니다.

연락주세요~!

3개월간 변화

패스웨이 서비스를 사람들에게 선보인 지 3개월이 지났다

그동안 패스웨이는 어떤 모습으로 변했을까?

23.07 v1.0

우리의 목표는 이러했다

'커리어 관리를 하기 어려워 하는 사람들에게 스스로 관리할 수 있도록 환경을 조성해주자'

하지만 결과는 처참했다

제일 먼저 이거를 써야하는 이유에 대해서 공감을 못하거나 사용에 어려워 하는것이였다

나름 시장조사와 유저를 만나 핵심 가치를 담아 내었지만 현실과 이상은 다르게 반영되었다

역시 매를 맞아봐야 안다고 책, 이론, 포스팅을 본다고 그것이 나에게 해당되지는 않았다

이론적인 것이 쓸모가 없다는 것이 아닌 상황에 맞지 않았을 뿐이다

지금 우리 상황에는 이론보다 실전에서 유저들이 불편해 하는거, 필요로 하는 것을 빠르게 반영해야 했다

패스웨이 v1.0 버전인 모습이고 GIF로 시연까지 해보았다

긍정적인 반응도 있었지만 대부분 혹평을 많이 했었다

하지만 우리는 여기서 좌절하지 않고 달콤한(?) 피드백을 받고 빠르게 대응을 하기로 했다

• 진입 장벽을 낮춰야 한다

• 사용성(UX) 친화적 이여야 한다

• 사용 가이드가 있어야 한다

• 써야하는 명분을 확실하게 만들어야 한다

이런식으로 PDF 3장짜리의 피드백 문서를 보내주신분도 계셨다

이분과는 같이 식사를 하면서 이런 저런 이야기를 나누었고 큰 도움이 되었다

모든 피드백을 다 반영할 수는 없지만 그 중 핵심이 되는 부분을 반영하여 재배포를 진행했다

23.08 V1.01

약 한 달이 지나 1차 디벨롭을 통해 유저에게 다시 다가갔다

우리가 진행한 것은 이러하다

• 문의하기 버튼 추가

• 문구 변경 '사이드프로젝트->프로젝트'

• 영어 캘린더 -> 한글 캘린더

• 플랜 관리를 칸반보드 형태로 관리

• 대플랜 중플랜 구조 변경

• LNB 모두 펼치기

• 초기 가입 시 정보 '현재 직무, 현재 연차'만 수집

• 초기 진입 시 서비스 가이드 제공

• 에디터 기능 확대

구조 변경하는 시간이 많이 들어갔다

구조를 바꾸고 나서는 처음보다 프로덕트의 명확성이나 UX 사용 친화적으로 되었다

우리들은 생각했다

우리가 직접 써보며 필요한 것과 개선해야 할 것을 직접 고쳐 나가보자고

그렇게 우리들은 직접 써보며 필요한 것을 개선하여 나갔고 유저의 반응도 받아보면서 나날을 보냈다

유저는 조금씩 계속 들어왔고 반응은 있었지만 우리가 기대하는 바에는 한참 모자랐다

여기서 우리는 더 큰 변화를 주기로 결심했다

3개월 간 우리가 느낀것으로는

• 혼자서 패스웨이 서비스를 쓰기 위해서는 많은 레퍼런스와 소문이 나야한다

• 사실상 혼자서 쓰기에는 정보가 많이 부족하여 '어떻게' 써야하는지에 대해 가이드가 필요하다

• 커리어 관리의 중요성에 대해 유저들이 인지를 잘 못하고있다

• IT 취업에 관심은 많지만 어디서부터 어떻게 준비를 해야 하는지 잘 모른다

• 무작정 시작은 하지만 결과론적으로는 방향이 잘못 되었다

• 기업, 모임에서 팀 활동을 중점적인 곳에서도 관리의 어려움을 겪고있다

그래서 우리가 내린 결론은 이러하다

1. 혼자서 커리어 관리를 하는것이 아닌 팀 활동으로 움직여서 커리어 활동 관리를 원활하게 할 수 있도록 한다
   -> 팀으로 활동할 수 있는 것 중에 팀 빌딩을 해줌으로써 커리어 관리와 더불어 유저 확보

2. IT 취업에 고민인 취준생 대상으로 멘토링을 할 수 있도록 한다

   -> 이력서, 포트폴리오, 경력, 취업, 진로 등 혼자서 고민을 하기 보다 확실한 취업 길라잡이 인 멘토분과의 대화를 통해 문제 해결

3. 커리어 이력 관리와 동시에 작업물(포트폴리오)을 한 곳에서 관리할 수 있도록 한다
   -> 흩어져 있는 내 이력서와 포트폴리오를 한 곳에서 관리하여 버전 관리, 업데이트를 수월하게 할 수 있게 하여 취업 준비 시 혼선 방지

그렇게 해서 나온 3번째 변화

23.09 V1.0.2

전반적으로 디자인이 깔끔해졌고 커리어 관리에 중점을 두었다

그리고 '팀' 활동을 할 수 있도록 변화를 주었다

앞으로는 팀 활동에 중점을 두어 유저 확보와 더불어 서비스 활성화를 위해 시간을 쏟으려고 한다

다음주에 배포 예정이며 IT 취업에 관심있는 분들과 팀 조직, 동아리, 클럽 활동에서 패스웨스를 이용해보고 싶으신 분들은 언제든 연락 주시기 바랍니다!

그리고 패스웨이가 변화된 과정을 로드맵으로 담고 있습니다

관심있으신 분들은 확인해보셔도 좋습니다 :)

IT 취업에 목마른자, 함께해요!

안녕하세요, 취업 준비생들을 위한 커리어 관리 서비스 패스웨이를 만들고 있습니다~!

이번에 대규모 업데이트를 진행하였습니다

자세한 메이커로그는 다음에 자세히 적어보도록 하겠습니다!

(사내 자체적으로 프로젝트 관리가 필요한 부서에도 쓸 수 있습니다 😊)

서비스 업데이트 배포는 9/24(일)에 진행되지만 그 전에 서비스 이용에 꼭 필요로 하는 유저를 모으고자 합니다

목표는 커리어를 어떻게 쌓아야 할지, 커리어 역량을 어떻게 길러야 할지에 대해 고민이 많은

'취준생' 대상으로 도움을 드리고자 합니다

취준생분들은 실무에서 필요로 하는 역량과 능력이 무엇인지 모르고 학원에서 배웠다고 해도 실무와의 괴리가 상당하다고 생각합니다

패스웨이는 혼자서 커리어 활동, 이력 쌓기 어렵고 기획, 디자인, 개발 직군과 함께 커리어 활동을 이어나갈 수 있도록 도움을 드리고자 합니다

📍팀 프로젝트: 다양한 직군과 팀 빌딩이 되어 프로젝트를 수행하게 됩니다

📍팀 스터디: 각 직군별로 팀을 꾸려 스터디 활동을 수행하게 됩니다

프로젝트 진행 시 생기는 문제, 개인적인 고민이 있는 분들에게는 멘토분들이 도움을 드리고자 합니다!

IT 취업 활동, 커리어 이력 쌓기에 관심 있으신 취준생분들은 오픈채팅방에 들어와주세요!

https://open.kakao.com/o/gZGB47Ef

현재 기획: 13명 디자인: 22명 개발: 10명과 함께하고 있습니다

감사합니다!

대퇴사의 시대에서 인재검증 기반의 채용 솔루션을 만들고 있습니다

실제 기업의 대표, 채용 담당자들은 어떤 기준으로 인재 검증을 통해 채용을 하는지 이야기를 듣고 싶습니다

저희가 생각하는 인재 검증 시스템과 미래에 인재 채용에 관해서 이야기를 나눠보고자 하는데 스타트업을 시작하는, HR 문제를 해결하고자 하는 저에게 도움이 필요합니다

스타트업, 중견기업, 대기업, 외국계 대표님, 채용/인사 담당자님 연락 혹은 소개 부탁 드립니다!

감사합니다 :)

대퇴사의 시대, 채용에는 변화가 필요합니다

대퇴사의 시대, 채용에는 변화가 필요합니다

3개월 내 신입사원의 퇴사율은 3명 중 1명으로 높은 퇴사율을 보이고 있습니다

퇴사를 하게 되면 기업은 어떻게 될까요?

기업 또한 막대한 피해를 봅니다

평균적으로 1명의 직원이 퇴사하게 되면 연봉의 24배 금전적 손해를 입게 되고 다른 직원들에게 업무 과중 현상이 발생합니다

무엇이 문제일까요?

이를 알기에는 채용의 변화부터 알아야 합니다

채용의 변화, 어떻게 변하고 있을까요?

공개채용부터 시작해서 수시 채용을 넘어 현재는 인재 검증 시대로 넘어왔습니다

인재 검증, 왜 기업들이 관심을 가지고 중요하게 여길까요?

시대는 빠르게 변하고 있으므로 어떤 상황이든 적응할 수 있고 성과를 낼 수 있는 인재, 즉 역량이 검증된 인재가 중요하게 되었습니다

하지만 기업에서는 직무 역량이 검증된 인재를 채용하는 데 매번 실패하고 있습니다

그 이유는 정보 비대칭 문제입니다

기업은 지원자의 이력서와 포트폴리오 심지어 면접을 보더라도 지원자의 역량에 대해 확인을 할 수가 없습니다

1. 시간이 부족해서 지원자의 정보를 자세히 다 확인하지 못함

2. 확인할 정보들이 너무 많음

3. 누가 했는지, 어떤 생각을 가지고 했는지, 얼마나 노력했는지 알 수 없음

더 많은 이유가 있지만 채용 담당자들이 인재 채용을 겪는 대표적인 어려움입니다

기업은 원합니다

한정된 시간과 비용에서 빠르고 저렴하게 채용을 이뤄야 합니다

그리고 역량이 검증된 인재를 채용해야 합니다

저희가 만들고 있는 것은 취업/이직 준비생의 커리어 활동 내역을 객관적을 객관적인 데이터 분석을 통하여 유저가 이 활동을 하는데 어떤 시간과 노력을 통해 결과를 얻게 되었는지와 활동 기반을 토대로 연차 · 직무별 능력 검증을 하여 유저가 스스로 판단하여 역량 강화를 위한 노력을 하고자 합니다

이를 통해 채용 담당자들에게 이점이 되는것은

1. 한정된 시간과 비용을 커리어 통합 이력 조회로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다

2. 직무 역량 검증의 어려움을 객관적인 데이터 정보로 검증된 인재 채용을 할 수 있습니다

저희는 채용 과정에서 발생되는 정보 비대칭 문제를 해결하는 HR SaaS 프로그램 패스웨이를 만들고 있습니다

많은 관심도 이용 부탁 드립니다!

(피드백 언제나 환영입니다)

6월 OOH 신청합니다

지금까지 어떤 길을 걸어오셨나요? 주요 이력, 그리고 창업을 결심하신 이유를 알려주세요.

20살이 된 이후로 막연하게 창업을 해야겠다는 생각을 했었습니다

무엇을 해야할지 어떻게 해야할지 아무것도 모른체 막연하게 몸과 머리가 이끄는대로 살아왔습니다

대학생 때 환경 운동에 관심이 많아 환경 캠페인 동아리를 만들어 처음으로 카메라도 사보고 영상을 찍어보았고 아이디어를 내는것을 좋아하여 광고 동아리를 만들어 팀원들과 광고 활동 및 공모전에 참여했었습니다

이외 추리소설 모임, 여행 동아리, 인문학 모임 등 많은 활동을 해오면서 IT업계에 기획자로 취업을 하게 되었습니다

첫 직장에서 안좋게 퇴사를 하게 되었고 극심한 불안함으로 대상포진까지 걸려 취업에 공포를 느꼈습니다

퇴사 공포를 느끼면서 나 뿐만 아니라 다른 사람들도 나와 같은 불안함과 두려움이 있지 않을까 생각을 했습니다

이때부터 나와 비슷한 생각과 심리를 가진 사람들을 도움을 줘야겠다고 생각을 하여 어떤식으로 창업을 해야할지 천천히 준비를 하였습니다

함께하고 있는 팀 메이트가 있으신가요? 그렇다면 팀원을 간단하게 소개해주세요.

현재 저와 같이 풀타임으로 근무하고 있는 두명의 개발자분이 계십니다

@이유택 @정린JEONG LYNN

이유택님은 6년차의 백엔드 개발자이고 스타트업 초기 멤버로 참여하여 100억 가량 투자 유치 경험이 있습니다

정린님은 3년차의 안드로이드 개발자이고 스타트업 멤버로써 직접 프로덕트를 리딩하여 출시까지 한 경험이 있습니다

우리 팀이 만들려고 하는 프로덕트에 대해 한 문장으로 설명해주세요.

퇴준생: 퇴사를 준비하는 사람들의 안식처

패스웨이: IT 직군의 이직 시 필요한 커리어 활동 관리

어떤 문제를 해결하고자 하시나요? 우리 팀의 비전은 무엇인가요?

본인의 커리어를 위해 퇴사를 감행하는 현 대퇴사의 시대와 경제가 어려워지고 취업 경쟁은 더욱 치열해지는 시대에서 스스로를 되돌아보고 나만의 경쟁력과 차별성을 가질 수 있도록 도움을 제공하고자 합니다

저희 팀의 비전은 취업 시장에서 형식적인 부분에서의 문제 해결이 아닌 개인과 기업에게 꼭 필요한 니즈를 제공하고자 합니다

매쉬업엔젤스 심사역들과 이야기 나누고 싶은 주제에 대해 자유롭게 적어주세요.

저희가 만들고자 하는 서비스가 취업 시장에서 발생되는 불편한 모습을 구직자와 구인자간의 견해를 좁힐 수 있는 방도가 맞는지 이야기 나눠보고 싶습니다