Jay Lee님의 아티클

Hello, Bard?

Bard에게 처음으로 의견을 구해봤는데, 설득력이 있었습니다.

AI adoption 최대 장애요소는?

비즈니스에서 AI를 활용하는 데 가장 큰 장애물은 무엇입니까?

42% 사람과 프로세스 교육 부족.

36% 보안 또는 규정 준수.

34% 열악한 조직 프로세스.

31% 품질이 좋지 않은 데이터.

개인화를 위해 AI가 활용되는 것에 대해 41%의 소비자는 편안하다고 답변

우리의 데이터에 따르면 소비자의 41%는 자신의 경험을 개인화하는 데 AI를 사용하는 것을 편안하게 생각하는 반면, 나머지는 기계와 친구가 될 준비가 되어 있지 않거나 그들이 본 모든 공상과학 영화를 용서할 수 없습니다.

Our data shows that 41% of consumers are comfortable with AI being used to personalize their experiences, while the rest are either not ready to befriend the machines, or simply can’t forgive them for all the sci-fi movies they’ve seen. 

출처 : https://view.highspot.com/viewer/645dc159db6387d92fb0764f

증명서 발급 기능 오픈

안녕하세요, weperson입니다.

이제 weperson에서 필요한 증명서를 발급받고 발급 내역을 관리할 수 있어요. 

더 자세히 알아볼까요?

증명서 발급

업무에 필요한 여러 증명서를 여기저기에서 발급받느라 불편하지 않으셨나요?

위펄슨 > 인사행정에서 인사 업무에 필요한 증명서를 바로 발급받을 수 있습니다.

지방세 납세증명서, 국세 납세증명서, 법인등기부등본, 4대보험 가입자 명부 등 필요한 증명서를 발급받고 발급 내역을 위펄슨에서 관리하세요.

2023-05-31 : 인사행정 > 법인등기부등본 발급 런칭

2023-05-31 : 인사행정 > 4대보험 가입자 명부 발급 런칭

2023-05-31 : 인사행정 > 4대보험 완납 증명서 발급 런칭

2023-05-31 : 인사행정 > 지방세 납세증명서 발급 런칭

월간 인재경영 weperson 기고문

월간 인재경영 6월호에 weperson이 소개되어 공유드려요.

원문 읽기 : 월간 인재경영 http://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=5907

스타트업을 위한 올인원 HR 직원 관리 플랫폼, 위펄슨(weperson)

[HR TECH - 위펄슨]

인사관리는 어렵고 복잡하지만 창업기업과 소기업에는 특히 더 어렵다. 매년 수많은 스타트업이 창업을 하고 있으나 인사 관련 지식과 경험 부족으로 조직 운영에 어려움을 겪고 있다. 특히 주관적 판단과 감에 의존한 인사운영으로 근거에 기반한 합리적인 의사결정이 잘 이뤄지지 않고 있는 현실이다.

또한 필수 근로기준법에 대한 인지와 대비가 부족해 뒤늦게 어려움에 처하는 일도 빈번히 발생하고 있다. 스타트업을 위한 올인원 HR 직원 관리 플랫폼 위펄슨(https://weperson.com)에서 자체적으로 시행한 노무 진단서비스 조사 결과 30인 미만의 소기업 90% 이상이 근로기준법 준수가 미흡한 것으로 나타났다.

창업기업과 소기업에서 중소기업으로 이어지는 기업의 성장은 기업 환경에 중요한 역할을 하므로 경제적으로 미치는 영향이 크다고 알려져 있다.

창업기업과 소기업 특화 인사관리 SaaS

위펄슨은 이런 창업기업과 소기업의 어려움을 해결하고 창업 생태계의 선순환에 기여하기 위해 SaaS (Software-as-a-Service) 형태로 제공되는 올인원 솔루션이다.

위펄슨은 도입이 간편하고 별도의 학습이 없이도 쉽게 사용을 시작할 수 있다는 장점이 있다. 직원과 회사의 실질적인 성장을 지원하기 위해 근로기준법과 정보보안 등 컴플라이언스를 준수하는 플랫폼 서비스를 제공해 상대적으로 취약지대에 놓인 초기 기업에 안전망을 제공해준다.

위펄슨은 필수적인 인사정보를 실시간으로 통합해 정확한 인사관리를 위한 환경을 제공한다. 또한 근태 및 휴가 관리, 보상 최적화, OKR을 포함한 성과 관리 등 필수 인사관리 시스템을 가벼운 사용성, 합리적인 시간과 비용으로 도입할 수 있도록 제공하는 유일한 솔루션이다.

안전한 성장을 위한 지속가능한 대비

최근 기업 경영환경의 불확실성이 높아짐에 따라 근무제도의 유연성과 근무 환경의 다변화 및 내외부적인 인사 결정의 투명성이 중대한 화두로 등장하고 있다.

위펄슨에서는 이에 맞춰 비대면 근무를 포함한 유연하고 다양한 근무 제도와 회사의 방향성에 최적화한 근무 환경 및 보상 시스템을 설정할 수 있다. 또한 피드, 인사정보의 당사자 및 관리자의 양방향 관리 등 투명하고 안전한 의사결정과 조직 투명성이 가능하도록 지원한다.

바쁜 초기 비즈니스 관리자를 위해 위펄슨에서는 반복적인 인사 행정 업무를 자동화해, 기업이 가장 중요한 본질에 집중할 수 있도록 돕는다.

예를 들어 위펄슨은 매월 정확하게 챙겨야하는 급여명세서 교부 및 급여 이체를 간편화했다. 또 연차를 시스템에서 커스텀해 자동 부여할 수 있고, 모여 있는 인사정보를 바탕으로 분기, 반기, 연간 혹은 상시 성과 리뷰 및 보상 시뮬레이션을 수행할 수 있다.

이 모든 과정을 통해 인사전문가가 없이도 더 나은 인사관리와 지속가능한 기업 활동이 가능해진다.

위펄슨은 중간 과정이 줄어들고 지켜야할 것은 지켜진 직원 관리가 실현된다. 이런 과정을 통해 인사정보 관리의 부정합성이 발생할 위험이 줄어든다.

또한 신규 직원이 회사와 팀의 가치를 흐름에 따라 더 잘 이해할 수 있고, 조직 내 직원 생애주기에 거쳐 끊김없는 HRIS가 구성돼 개인과 팀, 회사의 목표를 잘 정렬하는 데 도움을 준다.

온보딩과 오프보딩 시에도 구성원이 서로 협력하고, 관리자가 노무, 법무 위험을 잘 점검할 수 있도록 설계됐다. 이 때 업무에 대한 인수인계가 매끄러워지고 정보보안도 함께 준수된다.

정교한 인사관리를 위한 기술적 지원

위펄슨은 중요한 인사정보의 왜곡이 적은 팀 구성을 지원한다. 위펄슨은 직원의 실질적인 가능성을 더 잘 포착해 중단 없는 인재 유입 및 팀 유지를 위해 서로 상호보완적인 요소를 갖추도록 정보시스템을 제공한다.

플랫폼 간 프로필 정보 차단이나 성장 구간에 따른 정보 불균형은 초기 기업의 팀 구성에 불이익이 줄 수 있어, 위펄슨은 이로부터 초기 기업을 보호해준다.

또한 시기에 맞춘 액션을 취하도록 돕기 위해 구글 캘린더 및 슬랙 등 업무 보조 도구와 알림과 스케줄을 간편하게 연동할 수 있다. 이 외에도 추가적인 기업용 솔루션과의 연동을 통해 실시간 알림 환경이 제공된다.

이렇듯 위펄슨은 단순한 인사행정 소프트웨어가 아닌 전문적인 기업용 솔루션이다. 위펄슨은 플랫폼 간 통합 서비스를 지원해 전문적인 재무, 노무사 상담 등 제휴 서비스를 합리적인 비용으로 언제든 접근 가능하도록 제공한다.

이를 통해 기업 활동을 전개하며 예측하기 어려운 위험이 발생할 때를 대비하거나 도움을 받을 수 있다. 유능한 직원들도 회사가 법을 준수하는 안전한 환경이 될수록 더 높은 직업적 만족도와 회사 및 리더십에 대한 신뢰를 가질 수 있다.

또한 글로벌 노동 기준을 준수하기 위한 활동으로, 온라인 교육을 몇 번의 클릭만으로 개설하고 참석자의 교육이수를 확인받을 수 있다. 위펄슨의 도움으로 창업기업과 소기업이 기존에 없던 실질적인 지원과 지속가능성을 확보할 수 있다.

한편 위펄슨 플랫폼은 기술적으로 확장성을 갖췄다. 국제적 기준을 준수하므로, 한국과 동남아시아, 글로벌 환경에서도 적용 가능하다. 빠르게 전개되는 기술을 도입 가능하도록 플랫폼 환경이 구축돼 있어, 예측을 바탕으로 타당한 기업차원의 의사결정을 지원한다. 피플 애널리틱스를 통해 판단의 근거를 마련하고 더 전문적으로 기업 솔루션을 확보할 수 있다.

글로벌 사업 확장성을 갖춘 창업팀에 적합

위펄슨은 ‘2023년 HR Tech Outlook’에서 APAC Top10 HR 테크 기업으로 선정됐다. 또 글로벌 iPaaS(integration-Platform-as-a-Service) 기업 퀵워크와 글로벌 확장을 수월하도록 돕는 업무협약을 체결했다.

성장 중인 비즈니스에 적합성을 갖춘 위펄슨은 출시 수 개월 만에 수백여 개 고객사로부터 실질적인 사용을 확보하고 있다.

위펄슨을 개발 운영하는 펄슨은 중소벤처기업부의 기술창업지원 프로그램인 팁스(Tech Incubator Program for Startup·TIPS) 선정사로 R&D 역량을 바탕으로 한 발 앞선 기업을 위한 전문서비스 기술을 제공하고 있다.

weperson 데모 체험해보기 : kr.weperson.com/start

친절한 소프트웨어 : Chrome journey 기능 외

안녕하세요 weperson의 Jay입니다.

인상깊고, 제작진의 사려깊음을 알 수 있었던 소프트웨어 기능 네 가지를 공유해드려요.

1 Chrome 브라우저의 Journey 기능

검색을 많이 하는 편인데, 가끔 예전에 찾았고 기억도 하고 있지만 별도로 북마크나 캡처, 내려받기를 하지 않은 웹 문서들이 있습니다. '그' 웹 문서를 정말 다시 찾고 싶은 순간이 가끔 찾아옵니다. 이런 경험을 하고 나니 강박적으로 중요하다 싶은 웹 자료는 반드시 어딘가에 기록, 보관, index를 따로 남겨두는 편입니다. 그런데도 제가 미처 보관해두지 못 한 자료들은 기억에만 남아있는 경우가 있어요. 그럴 때는 검색 히스토리를 날짜로 조회해서 다시 찾은 적이 있었습니다. 웹에는 방대한 자료가 있기 때문에, 기억만으로 남았거나, 검색기록 상에 남은 자료를 다시 찾는 과정은 번거롭고 오래 걸립니다. 특정 브라우저는 프라이버시를 위해 검색기록을 남기지 않는 경우도 있고, 검색기록 기능을 켜두지 않은 브라우저에서 검색했던 경우에는 다시 해당 웹문서를 찾기가 거의 불가능해집니다.

이런 문제를 크롬에서 간단히 해결했습니다. 검색엔진에 검색어를 입력하는 바로 그 시점에, 추천 기능으로 과거 같은 검색어 조합으로 접속했던 웹페이지 루트를 나열해줍니다. 답답하던 마음이 목록을 보는 순간 속 시원하게 해소되었고 이 기능을 만든 분에게 고마움을 느꼈습니다.

2 Google Alerts

google alerts (구글 알리미) 서비스는 간단하게 키워드를 등록하여 키워드가 포함된 웹문서가 신규로 배포된 경우, 이 사항을 모아서 알려줍니다. 웹에 키워드가 포함된 문서가 배포된 시점에 즉시 알아야하는 경우, alert을 등록해두면 모르고 지나치는 경우를 막을 수 있습니다. 지나치게 일반적인 키워드는 알림을 과도하게 발생시킬 수 있으니, 중대하고 시급하게 알아야하는 키워드로 알림을 등록해두면 좋을 것 같습니다.

3 Google calendar의 미팅 시간 통계 기능

1:1미팅, 다자 미팅 등의 통계 시간을 보여줍니다. 또 일정에 초대된 계정별로 총 몇 시간 가량을 discussion 했는지도 보여줍니다. 구글 기능들에는 기존 기능을 열심히 쓰다보면, 어느 시점에 갑자기 선물처럼 (꼭 사용자의 마음을 이해해주듯이) 내가 알고싶은 점을 알아야할 적합한 시점에 알려주거나, '알아보기 위해 걸리는' 시간을 줄여주는 서비스를 제공받는 때가 있어서 좋은 것 같아요. 또 암묵지로만 어렴풋이 알고 있던 사실을 시각화해서 명료하게 볼 수 있는 점이 좋습니다.

4 Google calendar의 task 기능

구글캘린더로 업무나 협업 시간관리를 하다보면, 가끔 빠르게 쳐내야하거나 깜빡 지나치면 안 되는 업무들이 생기는데요, 그럴때 task 기능으로 시간(time)은 할당하지 않고, 언제쯤(when) 그 task를 쳐내야하는지 배정 및 clear를 할 수 있어서 편리합니다. 시간 할당을 안 해야할 만큼 빠르게 수행해야하지만, 적합한 때에 잊고 지나치면 안되는 업무들을 배정하기에 용이합니다.

이 외에도 맥북을 쓰면서 제일 좋아하는 기능을 뽑으라면 저는 파일의 아이콘을 선택한 후에 스페이스바를 누르면 미리보기가 되는 점을 뽑을 것 같습니다. 사소해보이지만 정말 많은 생산성 개선을 가져다줍니다. 기본적으로 파일을 read하기 위한 목적이 아니라 단순히 몇가지를 체크하기 위해 열고 닫는 무수히 많은 시간을 획기적으로 줄여줍니다. 즉, 이 기능은 사용자가 더 많은 자료를, 더 빨리, 더 사실기반으로 이해하는 것을 돕습니다. 이 기능으로 빠르게 파일을 스키밍하여 찾기 좋고, 오늘 제가 쓴 글의 1번 예시에서 소개한 것처럼 자료수집벽이 있는 사람이 급하게 자료를 수집했을 때 특별히 제목 등을 정리정돈하여 보관해두지 않더라도 다시 해당 파일을 찾을 때 압도적으로 편리합니다. 또 파일을 첨부할 때 파일 선택 대화 상자가 열린 상태에서 목록상의 제목이나 메타 정보 외에도 가장 확실한 실제 파일 미리보기를 통해 한 번 더 더블체크하고 첨부할 때도 좋습니다.

좋은 소프트웨어는

1. 기록을 넘어 기억을 돕는다.
2. '적정시점'에 '알고싶은 걸' 알게해준다.
3. 사용자의 시급성과 중대성을 바탕으로 알람시스템을 제공한다.
4. 가볍게 지나가더라도 타이밍이 중요한 태스크를 세밀하게 고려한다.
5. 내가 암묵지로만 알고 있던 것을 시각화하여 통찰력을 제공한다.

이 글은 디스콰이엇에 weperson이나 플랫폼에 대한 글이 주로 많은 것을 보고, Jay 개인의 의견은 어디에서 볼 수 있나?라고 물어봐준 @Jinn 의 덕분에 쓰게 됐습니다. 모든 개인의 생각과 진심이 담긴 글이 가장 읽는 사람에게도 잘 전달되는 것 같아서, 저도 저의 의견을 종종 남겨보려고 합니다.

그럼 여기까지 소개를 마칠게요. 모두 다가오는 주말 잘 보내세요.

상(제)품회전율 비교하기

상(제)품회전율 in 2021

source : https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=301&tblId=DT_501Y008&conn_path=I3

비대면 바우처플랫폼 상세페이지 URL 로드 속도 측정해보기

아래와 같이 비대면서비스 상품 상세 페이지 로드 속도를 측정해보았습니다.

다른 분들도 사용자가 상품 결제 페이지 등 고유한 페이지에 원활히 접속되는지 궁금할 때 한번 같은 방법으로 간단히 측정해보셔도 좋을 것 같아, 공유드립니다.

[ 측정 방법 ]

1. 상품 상세 페이지 진입 (테스트해본 URL : https://www.k-voucher.kr/page/productSearch?mode=update&seq=404)
2. 크롬 개발자 도구*에서 사용자 에이전트를 각각 설정해서 로드 속도 측정해보기

• 개발자도구의 더보기(...) 메뉴 중 More tools > Network conditions : disable cache 선택.
• User agent 섹션에서 'Use browser default'를 선택하거나,
• 선택 해제 후 'Custom'을 선택한 후 아래 문자열**을 입력하여 사용자 에이전트 별 로드 속도 측정.

*크롬 개발자 도구 열기

1. 단축키를 사용합니다. Mac 사용자는 Command + Option + I, Windows, Linux, ChromeOS 사용자는 Ctrl + Shift + I를 누릅니다.
2. 페이지의 아무 곳이나 마우스 오른쪽 버튼으로 클릭한 후 검사를 선택해 Chrome DevTool을 엽니다.

*User agent 문자열 입력 화면

AdsBot 모바일 웹 Android - Android 웹페이지의 광고 품질 확인

전체 사용자 에이전트 문자열:

Mozilla/5.0 (Linux; Android 5.0; SM-G920A) AppleWebKit (KHTML, like Gecko) Chrome Mobile Safari (compatible; AdsBot-Google-Mobile; +http://www.google.com/mobile/adsbot.html)

AdsBot 모바일 웹 - iPhone 웹페이지의 광고 품질 확인

전체 사용자 에이전트 문자열:

Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 9_1 like Mac OS X) AppleWebKit/601.1.46 (KHTML, like Gecko) Version/9.0 Mobile/13B143 Safari/601.1 (compatible; AdsBot-Google-Mobile; +http://www.google.com/mobile/adsbot.html)

AdsBot - 데스크톱 웹페이지의 광고 품질 확인

전체 사용자 에이전트 문자열:

AdsBot-Google (+http://www.google.com/adsbot.html) 

[ 로드 속도 측정 결과 ]

모바일 웹 Android : 5.64s > Use browser default : 6.92s > 데스크톱 웹 : 7.36s > 모바일 웹 iPhone : 7.38s

모바일 웹 Android : 5.64s

Use browser default : 6.92s

데스크톱 웹 : 7.36s

모바일 웹 iPhone : 7.38s

사용자 환경을 각각 설정해서 로드되는 중요한 페이지를 직접 체험해보니 안도감이 들었습니다.

훌륭한 서비스를 출시하고 개선하기 위해 애쓰는 다른 모든 분들도 파이팅입니다.

참고 문서 : https://support.google.com/adspolicy/answer/6368661#AdsBot_Web_Crawlers_midsection

인사노무 베이직 그룹강의

비즈니스를 시작하셨나요?

함께 성공을 만들어갈 때 중요한 인사 노무에 대해 궁금한 점을 나누고 대표라면 꼭 알아야하는 인사노무의 기본사항을 숙지해보세요.

위펄슨과 함께 시작하면 비즈니스가 더 수월하고 안전해집니다.

인사노무 베이직 소그룹 강의 신청 : https://forms.gle/4wPbQqrCJrG9i4zJ6

SEC의 인적자본(HR) 정보공개 의무화

2020년 8월 26일 미국 증권 거래 위원회(SEC)는 모든 상장 회사에 대해 인적 자본 공개를 의무화하겠다고 공표하였는데요. 이 규칙은 11월 9일부터 시행되며 유예 기간이 없으므로 상장 기업은 11월 30일, 12월 31일 또는 1월 31일 분기별 또는 연간 공개 재무 발표부터 중요한 인적 자본 정보를 공개해야 합니다.

SEC는 과거 1934년에 증권시장의 무질서를 극복하기 위해 주식, 채권, 파생 상품 등 유가 증권을 판매할 때 회사가 도대체 무엇을 판매하는지, 손익계산서 및 대차대조표와 같은 재무제표를 공유하도록 규칙을 제정했습니다. 1977년 이후 기업공개시 재무제표와 함께 12개 항목을 공개하도록 했는데, 제공되는 제품 또는 서비스, 사업의 계절성, 원자재 출처 및 경쟁 조건 외 인적 자본과 관련된 항목은 단지 '직원 수' 뿐이었습니다.

2015년 SEC는 기업환경이 바뀌어 격년으로 규칙을 검토하기 시작했고, 변화가 빨라지면서 대부분의 회사가 제조에 관여하지 않으며 물리적 자본보다 인적 자본의 가치가 주요 동인이라는 점을 확인했습니다. 2015년까지 S&P 500 기업 가치의 16%만이 대차대조표의 물리적 자산으로 설명될 수 있었습니다. 나머지 84%(1975년과는 정반대로)는 이제 인적 자본으로 설명됩니다. 따라서 오늘날 인적 자본은 주가와 회사 가치의 주요 동인입니다. 그러나 재무제표에는 인적 자본 항목이 포함되어 있지 않으며 대차대조표는 여전히 물적 자본에 관한 것입니다.

이런 문제를 발견한 SEC는 2020년 8월 26일에 Modernization of Regulation S-K라는 최종 규칙을 새롭게 발표했습니다. 투자자가 증권을 매매하기 전에 알고 싶어하는 모든 내용을 공개해야하며, 이 중에 모든 중요한 인적 자본 정보의 공개를 의무화했습니다. 핵심적으로는 직원 유치(Employee attraction), 개발(development) 및 유지(retention)에 대한 내용을 공개해야합니다.

이에 대해 2018년 12월 국제 표준화 기구(ISO)는 내부 및 외부 보고에 대한 지침을 제공했습니다. 이 지침은 조직이 직원과 투자자의 관점에서 공유할 수 있는 59개의 지표를 제안합니다. 소규모 조직의 경우에 보고에 대한 부담이 더 크다는 점을 이해한 ISO는 중소 규모 조직의 공개 보고를 위한 10가지 메트릭과 대규모 조직의 공개 보고를 위한 추가 13가지 메트릭을 권장합니다.

모든 규모의 조직에 대한 10가지 항목에는 총 인건비, 인적 자본 ROI, 직원당 EBIT, 이직률, 총 개발 및 교육 비용, 규정 준수 교육을 이수한 직원 비율 등이 포함됩니다. 대규모 조직에 대한 13가지 추가 지표에는 연령, 성별 및 장애별 다양성, 리더십 다양성, 리더십 신뢰도, 공석을 채우는 데 걸리는 시간 및 중요한 공석을 채우는 시간, 내부적으로 채워진 직위의 비율 및 내부적으로 채워진 중요한 직책의 비율이 포함됩니다. ISO는 또한 교육을 받는 직원의 비율, 교육을 받는 리더의 비율, 리더십 개발을 받는 리더의 비율 및 연간 평균 교육 시간과 같이 공개적으로 공개될 수 있는 L&D에 대한 다른 메트릭을 권장합니다.

유치: 충원 시간, 핵심 직위 충원 시간, 내부 충원 비율, 내부 충원 핵심 직위 비율.

개발: 총 교육 및 개발 비용, 규정 준수 및 윤리 교육을 받는 직원의 비율, 교육을 받는 직원의 비율, 연간 평균 공식 교육 시간, 교육을 받는 리더의 비율, 리더십 개발을 받는 리더의 비율.

유지: 이직, 중요한 위치에 대한 이직.

추가 권장 메트릭: 직원 참여 점수, 리더십 신뢰 점수, 성별, 연령, 장애, 인종 또는 출신 국가별 다양성, 리더십 다양성, 임금 평등, 인적 자본 ROI, 총 인력 비용, FTE 수, 비정규직/계약직 및 임시 직원.

미래에 어떤 직원이 다양성, 임금 평등, 직원 몰입도 또는 리더십 신뢰와 같은 중요한 인적 자본 지표를 공유하지 않는 조직에서 일하고 싶어할까요? 직원이 직원에게 투자하는 금액, 제공하는 교육 시간 또는 프로모션 기회 종류를 공유하지 않는 회사에 직원이 출근하는 이유는 무엇입니까? SEC에서 공유를 강제하지 않더라도 경쟁 시장에서 투명하게 공유하는 곳이 우위를 점할 것입니다. 투자자에게도 동일하게 적용됩니다. 미래에 어떤 투자자가 인적 자본 투명성이 없는 회사에 자신의 자금을 투자하거나 고객에게 투자하도록 권유할까요? 우리 모두는 인적 자본이 주가의 주요 동인이라는 것을 알고 있습니다.

이제 직원과 투자자 모두에게 새로운 투명성의 시대가 도래했습니다. 조직의 리더가 이에 대해 알고 있는지 확인해보세요. 이제 기업의 L&D 및 HR 지표가 공개될 예정이므로 투자자 관계 책임자, SVPHR, CFO 및 CEO가 이에 대해 더 많이 언급할 것입니다. 그들은 이전과는 전혀 다른 방식으로 데이터 정확성에 신경을 쓰기 시작할 것입니다.

출처 : https://www.chieflearningofficer.com/2020/11/05/the-sec-just-mandated-human-capital-disclosure-what-does-this-mean-for-you/

비즈니스 모델 VS 조직문화

원글 : 박인성 벤디트 · 인사 담당자

원글 링크 : https://eopla.net/magazines/3391#

수 많은 스타트업이 매년 생겨납니다. 하지만, 그들 중 대부분은 시장에서 성공하지 못하고 사라져 갑니다. 치열한 경쟁을 뚫고 정부로부터 혁신 기업으로 선정돼 지원 혜택을 받았음에도 불구하고 아래의 폐업률을 살펴 보았을 때, 일반 창업 기업들의 경영난은 훨씬 심각할 것이라고 생각합니다.

이어 읽기 : https://eopla.net/magazines/3391#

“Culture eats strategy for breakfast.” 

- 피터 드러커(Peter Drucker)

스파크랩 데모데이, 쿠캣 이문주 강연 참석 후기

2023-04-20

1. 스파크랩 데모데이

: 플루언트, 뮤즈라이브, 퀸라이브, 잇마플, 유유유유유, 브이아이코리아, 로지스택, ASTAR(카피클), 이어가다(나디오), 소프트랜더스, 로랩스(에어서플라이), 룩인사이트(약올려), 바닐라브레인(장사왕) 등과 네트워킹.

: 피칭이 전반적으로 훌륭했음. 스파크랩에서 이 부분을 코칭 많이해주는 듯함.

: 바닐라브레인(장사왕)의 경우 내수 소비재 SMEs 셀러를 돕기위한 프라이싱 최적화 모델을 구축할 것으로 예상되어 개인적으로 관심이 갔음. (팀도 현대모비스 등 엔지니어 베이스) (국내에는 50만개 정도 오픈마켓 셀러풀이 있다고 함, 실시간 오픈마켓(쿠팡, 지마켓 등) 가격 설정에 따라 BEP 차이가 극심(페인포인트), 고객사 중 10배까지 매출을 올린 케이스가 있다고 하는데 데이터 수집의 충분성이 아직 프라이싱 모델을 구축할 만큼은 아닐 것으로 보여 정확한 사실은 알기 어려움)

2. 쿠캣 대표 이문주 강연 @제이트리캠퍼스

: 참살이반찬, 돈이요푸드, 고수컴퍼니(고수의집밥) 및 예비창업자(개발자), 예비창업자(기획자, Be My Plan)와 네트워킹.

: 22년 쿠캣은 GS리테일에 550억원에 인수되었고, 창업자의 실제 런웨이 등 스타트업의 생애주기를 직접 듣기 좋은 기회였음. (이는 위펄슨 고객군인 초기 창업팀이 가장 알고싶어하는 정보들 중 하나일 것으로 짐작되어 참석함)

: 쿠캣 Exit의 경우는 사실상 인사관리 위험을 파운더, CSO 등 소수인력의 사업력으로 극복한 사례로 보임. (즉 마땅한 인재 버프를 받지 않아보임, 이로 인해 푸드테크 구축은 어려웠던 것으로 짐작됨, 최근 GS그룹이 단독 미디어커머스 계열 투자를 많이 집행하고 있는데, 쿠캣은 피인수를 통해 플랫폼화를 실현하고자하는 것으로 보임)

: 다른 초기 창업팀들 중, 런웨이를 대비하는 팀들이 많이 온 것으로 파악되고 특히 푸드산업은 현금플로우 관리가 어려운 업권이기때문에 그런 것으로 파악됨.

스타트업 재무를 시작하다

스타트업 재무 처음부터 잘 시작하고 싶다면, 아래 가이드를 통해 흐름을 파악해보세요.

스타트업 재무 시작하기 :

https://info.partner-s.co/hc/ko/categories/14489340046489-%EC%8A%A4%ED%83%80%ED%8A%B8%EC%97%85%EC%9D%98-%ED%8C%8C%ED%8A%B8%EB%84%88%EC%8A%A4-Partner-s-

무료 재무 상담 신청 : 구글폼

powered by weperson x partner-s

HR 테크의 성공적 도입을 위한 제안

안녕하세요,

위펄슨 HR의 Jay입니다.

HR 테크에 대한 업계 전반의 관심이 높아지고 있어, 관련된 아티클을 공유해드립니다.

남은 한주도 즐겁게 보내세요.

HR 테크의 성공적 도입을 위한 제안

HR 테크에 대한 관심이 높아지는 가운데 많은 기업들이 어떻게 해야 성공적으로 기술을 도입하고 혁신을 이룰 것인지에 대해 고민이 깊어지고 있다. (본 글은 월간 인재경영 4월호에 기고한 글을 재편집한 것입니다.)

https://digitalbonanza.co.kr/hrtechselection/

스타트업 재무, 인재, 노무 서비스 런칭

스타트업 HR 제휴 서비스를 오픈했어요.

금융팀 무료 자문 : https://forms.gle/crsJA5voGTdAk8hS7

인재 추천 이메일링 : https://forms.gle/4EZ2V8yso9JXTVTe9

노무사 무료 상담 : https://forms.gle/vjMwPj7XW4nHZ3qY9

이 모든 서비스를 위펄슨에서는 상시 이용 가능.

데모 둘러보기 : https://kr.weperson.com/start

위펄슨 무료 노무상담 2차 오픈

위펄슨 HR 플랫폼에 신규 가입하시면, 15분 전화 노무상담 쿠폰을 드립니다. https://forms.gle/btkj5mhMYQNZDbcj9

인사노무와 관련된 모든 내용 상담 가능.

   1) 인사 노무 규정 관련 : 근로계약서, 연봉계약서, 개인정보활용동의서, 영업비밀 유지서약서, 취업규칙 등

   2) 급여지급 관련 : 급여계산, 4대보험 신고, 급여명세서 작성 등

   3) 근로시간 관련 : 소정근로시간, 법정근로시간, 유연근로시간 등

   4) 고용형태 관련 : 파트타이머, 기간제, 용역계약 등

   5) 고용노동부 지원금 관련 : 직원 채용 관련 지원금

   6) 노동청/노동위원회 사건 관련 : 노동법 위반, 임금체불, 부당해고, 인사발령 정당성 등

   7) 법정의무교육 관련 : 직장내성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 예방교육, 개인정보 보호교육 등

   8) 노사협의회, 노동조합 관련

위펄슨 온라인 노무상담 50% 할인

스타트업 HR 위펄슨에서 온라인 노무상담 서비스를 출시했습니다.

위펄슨 온라인 노무 상담

대상 : 위펄슨에서 무료로 회사를 생성 완료한 고객사.

인사노무와 관련된 모든 내용이 상담가능합니다.

1. 인사 노무 규정 관련 : 근로계약서, 연봉계약서, 개인정보활용동의서, 영업비밀 유지서약서, 취업규칙 등
2. 급여지급 관련 : 급여계산, 4대보험 신고, 급여명세서 작성 등
3. 근로시간 관련 : 소정근로시간, 법정근로시간, 유연근로시간 등
4. 고용형태 관련 : 파트타이머, 기간제, 용역계약 등
5. 고용노동부 지원금 관련 : 직원 채용 관련 지원금
6. 노동청/노동위원회 사건 관련 : 노동법 위반, 임금체불, 부당해고, 인사발령 정당성 등
7. 법정의무교육 관련 : 직장내성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 예방교육, 개인정보 보호교육 등
8. 노사협의회, 노동조합 관련

[ 상담 신청 방법 ]

• 위펄슨에 간편하게 무료 회사 생성하기.
• '인사행정' 메뉴의 '노무 상담' 카드 클릭.
• 원하는 노무 상담 쿠폰 구매 후 노무사 시간 예약하기.

링크를 통해 가입 후 바로 노무 상담을 예약해보세요. 기간 한정 50% 혜택 가격이 제공됩니다.

공인노무사에게 반값으로 노무 상담받기 : 링크

초기 스타트업 급여업무 고충 설문

초기 스타트업 급여업무 고충 설문 [7문항]

스타트업 HR 급여 업무 최적화를 위해 관계자분들의 설문 참여를 부탁드려요.

위펄슨에서 급여 연동 서비스 (급여명세서 교부 + 하나은행을 통한 간편 이체)를 출시했습니다. 설문 참여 후 무료 사용을 희망하시면 3개월 무료구독권을 드릴게요.

설문 구글폼 : https://forms.gle/xGQqqzppEQYVxdBG7

위펄슨 소개

위펄슨(weperson)은 인사담당자나 전문가가 없어 어려움을 겪을 수 밖에 없는 스타트업들이 효율적이면서도 체계적으로 인사운영을 할 수 있도록 지원하는 올인원 인사 플랫폼입니다. 위펄슨을 통해 기업고객사에서는 안전하게 직원경험(Employee Experience)을 향상시킬 수 있습니다.

위펄슨 간편급여 영상

위펄슨 쉽게 사용하기 - 급여명세서 교부부터 이체까지

https://www.youtube.com/watch?v=UQcV5IDITfw

위펄슨 영상

스타트업을 위한 올인원 HR 플랫폼_위펄슨

지금 바로 무료로 시작해보세요. https://weperson.com

https://www.youtube.com/watch?v=U9wLFBQYtbk

위펄슨 소개서

[위펄슨] 서비스소개서.pdf

https://drive.google.com/file/d/1IkYc2HFud2bN3ecaBcReOKRMDGD7lqbA/view?usp=sharing

위펄슨 파트너 스타트업을 모집합니다.

위펄슨 파트너 스타트업으로 등록하고 혜택 받으세요.

• 대상 : 스타트업 HR 관계사.
• 등록 : 구글폼에서 신청하세요. 문의 : biz@weperson.com
• 혜택

1. 레퍼럴 : 위펄슨 가입 고객 유치 후 현금성 수익쉐어.
2. 공동 홍보 : 양사 제품 내 배너, 뉴스레터 지면을 통한 스타트업계 고관여 B2B 고객사 유입.
3. 영업 제휴 : 노무, 세무, 회계, 법률, 채용 등 HR 전문 서비스를 위펄슨 마켓플레이스에 등록.
4. 고객풀 공유 : SSO 연동을 통한 공동 회원 유치.
5. 서비스 연동 : 임베디드 방식을 통한 양사의 서비스 연동 제공.
6. 기타 : 희망하는 제휴 방식.

위펄슨 데모 회사 초대 신청

위펄슨 데모 회사에 초대받고, 위펄슨 제품을 자세히 둘러보세요.

위펄슨 데모 회사 초대받기

위펄슨 크레딧 신청

위펄슨 크레딧을 신청하세요.

위펄슨 크레딧 신청

[ 위펄슨 소개 ]

위펄슨(weperson)은 인사담당자나 전문가가 없어 어려움을 겪을 수 밖에 없는 스타트업들이 효율적이면서도 체계적으로 인사운영을 할 수 있도록 지원하는 올인원 인사 플랫폼입니다. 위펄슨을 통해 기업고객사에서는 지속적으로 직원경험(Employee Experience)을 향상시킬 수 있습니다.

• 올인원 HR : 근로기준법상 관리가 꼭 필요하지만 스타트업이 간과하기 쉬운 다양한 인사정보, 급여, 근태, 법정의무 교육 등을 놓치지 않고 관리할 수 있도록 하나의 서비스로 제공하고 있습니다.
• 사용성과 확장성 : 단순 관리자 혹은 인사담당자를 위한 솔루션이 아닌 전 구성원이 활용할 수 있는 플랫폼입니다.
• 간편한 전문 HR 도입 : 국내 최고 인사전문가, 스타트업 실무담당자 들의 노하우를 적용해 인사관련 경험과 지식이 없어도 체계적으로 관리할 수 있습니다.
• ESS : 기존 관리 위주의 HR 시스템에서 벗어나 투명하게 소통하고 참여하는 HR 플랫폼을 만들어 나가고 있습니다.
• 연동 : 다양한 외부 솔루션(슬랙, 구글캘린더 등)과의 제휴, 연동을 통해 높은 기술적 확장성을 가지고 있습니다.

[ 위펄슨 영상 ]

스타트업을 위한 올인원 HR 플랫폼_위펄슨

지금 바로 무료로 시작해보세요. https://weperson.com

https://www.youtube.com/watch?v=U9wLFBQYtbk

[ 위펄슨 소개서 ]

[위펄슨] 서비스소개서.pdf

https://drive.google.com/file/d/1IkYc2HFud2bN3ecaBcReOKRMDGD7lqbA/view?usp=sharing

스타트업 HR ‘위펄슨’ 하나은행과 ‘간편급여이체’ 서비스 출시

스타트업 인적자원(HR)플랫폼 위펄슨(weperson 대표: 반성윤)은 하나은행과의 업무제휴를 통한 간편급여이체 서비스를 출시한다고 13일 밝혔다.

위펄슨은 하나은행과 오픈 응용프로그램인터페이스(Open API) 방식을 통해 급여 이체 프로세스 연동을 완료했다.

펄슨은 자체 브랜드 ‘위펄슨’(weperson)을 통해 스타트업을 위한 올인원 HR 플랫폼을 제공하고 있다. 서비스는 인사 전문가가 없는 초기 스타트업을 대상으로 인사정보 및 근태관리, 법정의무교육, 전자결재, 급여관리 등을 무료로 제공한다.

이번에 출시된 위펄슨 간편급여이체 서비스는 계좌와 금액을 수기로 입력하고 확인하는 급여이체 업무를 몇 차례의 클릭만으로 손쉽게 등록하고 이체할 수 있어 급여 담당자의 업무 부담을 줄일 수 있다.

서비스 출시를 통해 기존 위펄슨 급여관리 기능에 하나은행의 간편급여이체 API를 연동하면서 급여명세서 교부부터 이체까지 한번에 끊김 없이 진행할 수 있게 되었으며, 하나은행과 업무 제휴를 통해 간편급여이체 사용자들을 대상으로 급여 이체 수수료가 전액 면제된다.

반성윤 위펄슨 대표는 “하나은행과의 제휴 서비스를 시작으로 스타트업에 필요한 다양한 금융서비스와의 API 연동을 이어나갈 것“이라고 밝혔다.

스타트업 HR ‘위펄슨’ 하나은행과 ‘간편급여이체’ 서비스 출시

스타트업 인적자원(HR)플랫폼 위펄슨(weperson 대표: 반성윤)은 하나은행과의 업무제휴를 통한 간편급여이체 서비스를 출시한다고 13일 밝혔다.위펄슨은 하나은행과 오픈 응용프로그램인터페이스(Open API) 방식을 통해 급여 이체 프로세스 연동을 완료했다. ...

https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=03319366635510192&mediaCodeNo=257

위펄슨 테스터 CEO 모집

스타트업 HR SaaS 위펄슨입니다.

스타트업 HR 고민이 많은 CEO 테스터를 모집중입니다. 전문가없이도 안전하고 간편하게 스타트업 인사를 관리하도록 도와드리는 위펄슨을 무료로 사용하고 후기를 들려주실 분을 선착순 모집합니다.

위펄슨 베이직 플랜을 무료로 한 달 이상 써보고, 모든 기능에 대해 의견을 주실 테스터가 되어주세요. 테스터가 되시면 무료로 위펄슨을 상세하게 써볼 수 있고, 사용후기 설문에 1회 응답해주시면 아래 혜택을 제공해드려요.

• 위펄슨 100,000 크레딧 증정
• 위펄슨 고객사 대상 뉴스레터에 1회 홍보 링크 게재 (위펄슨 뉴스레터 링크 참조)

테스트 기간 : 테스터 등록일로부터 1개월. 테스터 등록일은 이메일 고지 예정.

신청은 구글폼에서 [4문항] : https://forms.gle/drn32frJ2pCZ5DkJ8