보란듯

해외 개발자와 아웃소싱하면 어떤 문제가 생길까요?[베트남 개발자 아웃소싱 세미나 후기]

인도 중국 등 해외 개발자와 아웃소싱으로 개발을 진행하게 되면 

담당 개발자가 갑자기 증발한다던지 

언어와 문화 장벽으로 인해 개발 커뮤니케이션이 어렵다던지 등 문제가 발생한다고 합니다.

여기서 가장 큰 문제는 외국인 개발자와 직접 소통을 한다는 것인데요.

언어와 문화가 같은 한국인 개발자를 고용해도 소통이 어려운 현실인데

중간다리 역할 PM 없이 개발자를 직접 고용부터 소통까지 진행하는 경우

당연히 여러 큰 문제점이 발생할 수 있습니다.

하지만 세미나에서 만나본 기업들은 달랐는데요. 

회사가 PM 역할을 대신해 한국인 담당자는 아웃소싱 회사에게 피드백과 커뮤니케이션을 진행하면 되고

아웃소싱 개발자는 PM 이 리드하는 방향으로 효율적으로 일할 수 있다는 점이었습니다.

이와 더불어 한국 CTO분들이 하는 고민까지 해결할 수 있다고 합니다. 

바로 개발자 구인난이죠. 

개발자 구인을 올리면 일단 지원자 수가 적습니다.

지원자 수가 적으니 당연히 높은 퀄리티의 전문성을 택하는 경우의 수가 적어지죠

그렇지만 인하우스 개발자로 뽑으면 높은 금액대를 지불하게 됩니다.

무엇보다 빠른 시일 이내에 가능하지 않아 [시간]이 발생하죠

하지만 베트남 개발자를 아웃소싱하게 되면

원하는 스펙을 전달, 1주일 이내에 필요한 개발자 이력서를 수십 장 받을 수 있다고 합니다.

충분히 검토 후 일주일 동안 인터뷰를 진행하면 2주 뒤에 팀을 꾸릴 수 있는 거죠.

그리고 함께 일하다가 개발자가 마음에 들지 않으면 컴플레인부터 개발자 변경까지 가능하니

스타트업, IT 회사에서 진짜로 집중해야 하는 개발에 온전히 시간을 투자할 수 있고

그렇게 프로덕을 만들어 비즈니스를 성공시킬 수 있다고 합니다. 

어떻게 보면 공감이 가는 부분들이 있었는데요

여기 계신 대표님들은 컴플레인을 할 수 있다는 점과 

개발자 변경이 가능하다는 점을 장점으로 뽑을 정도였습니다. 

안목과 운이 있어야만 잘 뽑을 수 있던 개발자를

 누군가 우리 회사에서 원하는 인재를 2주 안에 뽑아서 일을 시킬 수 있다는 것, 

그리고 보증이 되어 있다는 것 자체가 정말 큰 매리트가 아닌가 싶습니다.

다만, 언어의 장벽을 어떻게 무너트릴 것인가 라는 궁금증이 있었는데요.

오늘 만난 베트남 TOP 5 기업들은 한국어가 가능한 분들로 구성되어 있다고 합니다.

무엇보다 개발자의 언어는 만국공통이라 영어를 못해도 크게 문제가 되지 않았다고 해요.

한국보다 저렴하게 개발 비용을 사용하여 프로덕트를 만들 수 있다면, 

그렇다면 그 비용이 얼마인지 (스콥 별로)

 그리고 실제 일본 등 다양한 나라와 아웃소싱한 경험과 사례가 어떻게 되는지 궁금했는데요. 

실제 이 기업들과 한국어로 대화해 볼 수 있는 콘퍼런스가 이번주 수 목에 열린다고 하니 

기회를 놓치면 안 될 것 같습니다. 

한국 스타트업이 직면하는 문제는 결국 [사람]입니다.

좋은 팀원을 만나는 것 정말 중요한 문제이지만

쉽지 않다는 것 또한 사실입니다.

지금은 투자를 받기 위해, 회사가 더 성장하기 위해, 상장하기 위해

회사의 프로덕트를 빠르게 성공시켜야 하는 시기가 아닌가 싶습니다.

그렇기에 다양한 방법을 제시하는 베트남 개발자 구인 콘퍼런스에 

참여해 보시면 좋을 것 같습니다. 

감사합니다. 

[컨퍼런스 & 밋업]

⏰2023년 11월 08일 ~09일

⏰오전 9시부터 오후 3시까지

📍팁스타운(S6)1층 행사장

🔥스타트업 대표님은 주목🔥개발자를 가성비있게 구하는 방법 알려드립니다

개발자 인력난에 자금난까지 겹쳐 서비스 개발이나 비즈니스 추진조차 힘들어진 기업이 많습니다.

경제가 좋지 못한건 지금 누구나 다 아는 사실이기 때문인데요.

특히 개발에 대해 잘 모르고 개발자 인맥까지 없는 스타트업 대표님들은 운이 따르지 않으면 제대로 된 개발 조직을 갖추는 것이 불가능한 상황에 반복적으로 놓이고 있습니다. 이때 우리가 주목해야 할 건, 시야를 밖으로 돌리는 것인데요.

글로벌 기업들이 인도 등에 해외개발센터를 30년 전부터 운영해 왔듯 국내에서는 삼성 SDS, LG CNS 등 대기업들은 인도, 중국 법인에 개발센터를 넓히는 가운데 최근에는 중소기업 스타트업도 현지 개발업체와 계약을 맺은 국내 해외 개발자 센터를 통해 인력을 충당하는 추세입니다.

즉, 한국에서만 찾지 말라는 뜻입니다. 

최근, 시니어 개발자 인력난 돌파구로 최근 가장 선호되는 국가가 베트남인데요.

그 이유는 국내 개발자 몸값 대비 저렴한 임금으로 인도, 중국 등과 더불어 현지 개발자 못지 않는 실력을 갖추고 있기 때문인데요. 실제 한국의 개발 기술력은 해커랭크 81.7인 것에 비해 베트남 프로그래밍 기술력은 해커랭그 81.1로 비슷한 수준이라고 합니다. (출처: TopDev & 이데일리 김일환 기자)

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베트남 개발자 분들을 어디서 구하냐고 묻는다면, 

다가오는 11월 8일(수)  9일 (목) 최신 해외 개발자 협업 케이스부터 베트남 TOP 개발 회사 1:1 한국어 밋업까지 진행하는 컨퍼런스에 방문해보세요! ​

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무료로 진행하는 컨퍼런스로 해외 개발 경험과 노하우를 공유받고 평소 궁금하셨던 것을 질문할 수 있는 시간을 갖을 수 있답니다. (1:1 밋업을 원한다면 사전신청은 필수!) 

현재 당면하고 있는 개발 인력 문제에 대한 해답을 찾는데 도움을 받으시길 기대합니다.

"지속 가능한 개발 조직의 구축 및 운영"

"기업에서 원하는 시기에 요건에 준하는 실력을 갖춘 개발자 구인"  

근골격계 건강관리, 직장인을 위한 복지

서비스 기획자가 쓰는 후기 마지막.

주 2회 고정된 시간에 진행했던 한 달간의 수업이 끝이 났다. 고객 입장에서는 8회권을 모두 소진한 시점. 만족하고 재구매를 하는가?를 볼 시점이다.

지금 내가 손목이 안 좋은지, 그러면 어떤 운동이 도움이 되는지 앉은 그 자리에서 확인해 볼 수 있는 값비싼 지식이 생겼다. 앉는 방법부터 숨 쉬는 방법까지 매초마다 실천을 하기란 어려웠지만 생각이 나는 순간 알려주신 데로 자세를 교정하고 통증을 완하 하기 위해 노력할 수 있었다. 따라서 결과는 대만족! 

건강해졌다고 체감이 되는 이 순간, 재구매 욕구가 샘솥았지만 담당 힐선생님*이 출산을 앞두고 계셔서 안타깝게도 다음을 기약해야 했다. 재구매 순간에 다른 선생님만 가능하다면 재구매에 허들이 될지 오히려 어떤 선생님이 매칭되어 얼마나 다른 수업을 하게 될지 새로운 포인트가 떠올랐다. 개인적인 경험에 의하면 나는 좀 허들이긴 하다. (다른 선생님이 너무 좋다고 평판이 자자한 경우는 다를 수도 있겠지만?)

기존 수업은 실제 사무실에서 또는 회의실에서 진행하며 앉아서 하는 스트레칭 & 운동으로 구성해 부담 없이 참여할 수 있는 수업이었는데 순간 재택일 때는 수업이 어떤지 궁금해졌다. 그렇게 재택인 날에 맞춰 새로운 선생님과 수업을 진행하게 되었다.

*힐쌤= 힐클래스 선생님의 준말

재택의 수업은 또 달랐다. 힐쌤마다 가지고 계시는 수업 성향이 달라서일 수도 있지만 엄청 힘들었다. 학창 시절 1+1=2를 배우고 기하백터 시험을 보는 것과 같은 (과장된 예시입니다) 수준으로 아기들은 모두 가능하지만 성인이 되면서 어려워진 운동 동작들을 배우고 있다.  [체간의 안정성 : 몸통이 튼튼하게 잡혀 있어야 한다는 뜻]이라는 목표 하나로 땀을 뻘뻘 흘리면서 팀원분들과 운동을 끝내면 이건 또 다른 성취감을 느낄 수 있었다. 

흔히들 말한다. 30살 이후면 온몸에서 소리가 나고 슬슬 고장 나기 시작한다고. 기계도 오래되면 부품을 교체하거나 기름칠을 칠해줘야 하는데, 우리 몸은 언제까지 버텨줄까...  꼭 힐클래스가 아니더라고 현대인의 라이프스타일을 고려하면 근골격계 건강은 꾸준히 관리하길 바라며 지금도 진행 중인 힐클래스 후기를 이만 마친다.  

아마존이 미국서 가장 많은 직장 상해 방지를 위해 미국 산업안전협회(NSC)와 파트너십을 맺는 등 근골격계질환 예방에 앞장서고 있다. 왜 중요할까? 그건 아마 회사의 가장 큰 자산은 직원이며, 유능한 직원의 빈자리는 또 다른 비용을 야기하기 때문일 것이다. 로렌 마틴(Lorraine Martin) NSC 회장 겸 최고경영자(CEO)는 “우리는 사람들이 매일 당면하는 문제를 해결해 그들이 최고로 충실하게 살 수 있도록 할 것”이라고 위의 파트너십에 대해 평가했다. 그렇기에 다양한 종사자 분들이 각자의 업무 특성으로 인해 겪는 근골격계 통증을 힐니스북은 '복지'라는 개념 아래에 해결하고자 한다. 

멋진 근육을 키우는 목적을 위한 운동은 우리가 말하는 근골격계 건강을 관리하기 위한 운동과는 다르다. 물론 허리 디스크이거나 하는 경우 근육으로 디스크를 잡아 도움을 받을 수 있다고는 하나, 패션 근육을 만들기 위해서는 몸을 과다하게 사용하면서 또 다른 근골격계 통증을 야기하기 때문에 적합하지 않다. 내 관절에 기름칠을 하며 나의 체형과 상태에 맞춘 관리를 시작해 보시길 바란다. 

p.s. 회사의 성장을 위해 노력하는 직원에게 가장 큰 복지는 '돈'이라고 흔히들 말할 수 있겠지만, 진정한 복지는 '건강'이 아닐까 싶다. 건강해야 병원이 아닌 나에게 '돈'을 사용할 수 있는 게 아닐까? 

이렇게도 팀빌딩이 가능하구나

서비스 기획자가 쓰는 후기 E2.

직장인 힐클래스 한 달 수업을 마치며, 기획자 관점이 아닌 고객의 관점에서 후기를 적어보고자 한다.

힐클래스 첫날에 가장 기억에 남는 건 '즐거움'이었던 것 같다.

복지로 시작한 운동이고 사실 몸이 굳었다고 느끼는 시점부터는 운동을 '재미'로 하기보다는 '살기 위해' 했던 느낌이 컸기에 기획 당시에도 [몸이 너무 불편하고 통증을 느끼지만 결국은 운동과 체형교정이라는 자기 관리로 해결해야 하는 사람들]을 머릿속에 그리면서 기획을 했었다. 서비스 초반에 팀원분들이 돌아가면서 1:1 수업을 진행해 보고 피드백을 주고받으면서 '정말 필요한 사람들을 위한 것'이라는 생각 하나로 '즐거움'이라는 감정은 생각조차 하지 않았는데, 웬걸...?직장인 힐클래스 첫 소감은 '즐거움'이었다.

뻣뻣하게 움직이는 서로의 모습을 보고 있자니 고통을 웃음으로 승화하는 팀원들의 모습을 확인할 수 있었다. 그러면서 웃음이 저절로 나는 모습이 줌에서 보였고, 도미노처럼 한 명이 웃고 또 한 명이 웃었다. 팀원분들이 서로가 지니고 있는 #불편함 #통증을 익히 잘 알고 있다고 생각했지만 생각보다 그렇지 않았다. 

대표님은 생각보다 어깨가 많이 불편해 보이셨고 디자이너 워니는 역시나 손목이 좋지 않았지만 코어가 대단했다. 개발자 지게님은 생각보다 손목이 건강했고 (생각보다인 이유는 지게님이 한동안 손목 지지대를 차고 다닐 정도로 손목이 안 좋았기 때문이다. 병원에서 수술을 권유할 정도였는데 운동으로 좋아..졌으니 음(?인체의신비?))  그 외 상체 움직임이 이상했다. 이런 모습들을 보고 있자니 평소 습관들부터 서로의 업무까지 보이는 모습이었다. 

수업이 끝나면 개운한 몸과 마음으로 점심을 먹으러 갔다. 몸이 개운하니까 마음이 가볍고, 서로 좋았고 힘들었던 수업에 대해 도란도란 이야기를 하다 보면 어느덧 유대관계가 깊어지는 듯했다. 이렇게 다들 수업을 기다렸다. 

그리고 3회 차가 지났을까.. 순간 건강한 팀빌딩이 이런 거구나 싶었다. 

몸과 마음이 건강해지면서 관계 또한 건강해지는 느낌, 팀 단위로 수업을 진행하는 경우 이런 장점도 있을 수 있구나 깨달았다. 그렇게 직장인 힐클래스에 새로운 키워드가 추가되었다. #팀빌딩.

직장인 힐클래스 왜 시작했는가?

서비스 기획자가 쓰는 후기 E1. 

직장인 힐클래스 한 달 수업을 마치며, 기획자 관점이 아닌 고객의 관점에서 후기를 적어보고자 한다.

사무직 분들이라면 공감을 할 것이다.

컴퓨터와 마우스, 키보드, 핸드폰 그 어느 하나 건강한 디바이스가 없다는 걸

하지만 우리는 이 디바이스들과 최소 8시간 붙어 있고, 야근을 하면 족히 10시간은 함께 하는 것 같다.

그러면서 익히 하는 거북목, 목 허리 디스크, 손목터널증후군 등이 찾아온다.

솔직히 20대에 대학 재학 중 인턴으로 팀에 조인할 때만 해도 문제에는 공감했지만 내 몸으로 심각하게 느끼지는 못했던 게 사실이다. 왜냐하면 운동하는 시간도 많았고, 스포츠를 통해 부상을 입지 않는 이상 오래 앉아 핸드폰을 오래 했다고 해서 아팠던 적은 없었기 때문이다. 하지만 30대가 다가오는 지금은 목도 어깨도 허리도 골반, 손목 그 어느 하나 괜찮은 곳이 없다. 어떻게 이렇게 됐을까?

흔히들 워라밸 워라밸 하지만, 사실 하루 최소 8시간을 회사와 붙어 있는데 일과 삶을 분리하기란 어려웠다. 꾸준히 다니던 운동은 시간을 맞추기 어려워 그만두게 되었고, 시간이 자유로운 곳으로 이동하니 잘 안 가게 되었다. 무엇보다 회사 초반에는 콘텐츠 제작에 시간이 많이 소요돼 업무 이외에도 진행을 할 수밖에 없었다.(지금 보면 허접하겠지만, 그래도 그 당시에는 잘하고 싶은 마음에 시간을 많이 소요했던 것 같다) 그렇게 일 년 뒤 가장 먼저 손목이 저려왔다. 마우스를 못 잡겠다는 게 이런 거구나 싶었고, 그다음은 목이 너무 아파 습관적으로 목을 들었다 돌렸다 했다.

현대인의 당연한 건강한 삶을 추구하는 회사에서 일을 하는데.. 내 몸이 고장 나기 시작했다니 정말 아이러니했다. 이렇게 살면 안 되겠다는 생각이 들려는 찰나 대표님의 권유로 직장인 힐클래스 수업을 회사 복지차원에서 시작하게 되었다. 줌으로 진행하는 수업이었고, 기획한 상품을 첫 시도하는 순간이었기 때문에 설렜지만 첫회가 끝나고 들었던 솔직한 심정은 '이런 쉬운 동작도 이제는 어려워졌구나'라는 생각이었다. 

몸을 교정하거나 근육 또는 신경을 사용하는 운동을 하기 때문에 물리치료사 선생님들이 진행하는 운동은 보기에는 정말 간단하다. 신기한 운동도 있고 쉬운 운동, 처음 보는 운동 또는 익히 알고 있는 운동도 있다.  수업 초반은 머리 목 어깨 손목 순으로 상체를 푸는 운동부터 진행을 했고, 한 유연하다고 자부했던 내 몸이 뻣뻣하게 돌아가는 모습을 줌에서 확인할 수 있었다. 

운동 40분은 정말 짧은 시간 같았다. 

지금은 시원해서 운동하다가 잠에 들 것처럼 몽롱하게 수업에 참여하지만, 초반에는 몸을 움직이는 게 어색하고 불편해서 운동을 따라가느라 바빴던 것 같다. 3일 차가 지났나? 순간 깨달았다. 

"오 나 목 괜찮네?? 

왜 괜찮지??"