여기요!! 지금 이 글이 보이는 ____님! 생각 한 줄 공유해 주실 수 있을까요? 🥹
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2-A와 같이 띡 짧은 댓글만 달아 주셔도 큰 도움이 될 것 같습니다.
1) 직원으로 회사를 다니시는/다녀보신 분께:
경험해본 복지 중 마음에 들었던 복지는 무엇인가요?
어떤 복지를 경험했을 때 애사심이 뿜뿜 하나요?/ 할 것 같은가요? (식대 제외)A- 직원들의 건강 관리 (개인별 영양제 배송 등)
B- 직원들의 Lifestyle을 챙겨주는 복지 (집 청소 업체 이용권 등)
C- 직원들의 문화생활을 챙겨주는 복지 (원데이 클래스 등)
D- 자유로운 의견 부탁드립니다!
2) 대표 / HR 담당자로 회사를 다니시는/다녀보신 분께:
복지를 도입할 때 고려하는 사항은 무엇인가요?
A- 직원들이 정말 좋아할지, 직원들의 만족도를 정말 올릴지
B- 직원들의 업무 퍼포먼스 향상에 도움이 될지
C- 이 복지를 도입했을 때 채용에 도움이 될지
D- 자유로운 의견 부탁드려요!
안녕하세요, 스타트업 임직원 개인화 복지 솔루션 베니즈를 만들고 있는 유시원입니다.
기존에 저희가 상정하고 있던 시장의 문제점 중 하나는
"규모가 작은 기업에서는, 개인화 복지 관리에 드는 cost가 커서 직원들이 만족하는 개인화 복지 제공이 어렵다" 였습니다.
완전히 틀린 말은 아닐 수 있지만, 최근 선배님 한 분과 대화를 나눈 후 크게 공감되는 문제점이 아닐 수도 있다는 생각이 들었어요.
이에 따라 좀 더 뾰족하게 문제를 재정의해 보는 단계에 있습니다.
지금 기업에서 쓰고 있는 직원 복지 비용으로, 분명 더 좋은 걸 할 수 있다고 생각합니다. 여러분이 회사로부터 도서비 복지를 받는 대신, 분명 더 좋은 걸 할 수 있을텐데 말이죠..!
대략적으로 아래 가설들에 대한 의견을 수집하고 싶어, 사람을 만나고자 디스콰이엇 채널에 글을 작성합니다. 저를 만나 주실 분이 계신가요?
'직원은 개인의 만족도를 올려 주는 복지를 받고 싶어할 것이다'
→ 이것은 검증이 필요 없는 당연한 것이라고 생각됩니다.'관리자는 직원의 만족도가 높은 복지를 도입하고 싶어할 것이다'
'관리자는 채용에 도움이 되는 복지를 도입하고 싶어할 것이다'
→ 직원이 만족하고, 채용에 도움이 된다면 당연 좋겠지만, 과연 복지를 도입할 때 우선순위에 있는 것이 무엇인지, 작은 기업 대표님들이 더 고려하는 사항이 무엇일지 알고 싶은 단계입니다.
물론 비용에 대한 것도 중요하겠지만, 어떤 가치를 기준으로 생각하는지가 먼저 알고 싶습니다.
사내 복지 문화와 관련해 대화 나눌 분을 찾고 있습니다.
'사내 복지'라는 큰 키워드만 정해 두었고, 어느 방향으로 좁혀나가 뾰족하게 타겟할지는 아직 정해지지 않아, 도메인을 탐색하고 있습니다.
스타트업, 중소기업 대표님들, HR 담당자님, IT 업계, 비IT 업계 직원분들 ,
회사 복지에 대해 평소 생각하던 바가 있다면 누구나 좋습니다.
댓글도, 커피챗도, 모두 환영합니다.
혹 오프라인 커피챗 의향이 있으시다면 제가 빠른 시일 내 계신 곳까지 찾아가겠습니다.
감사합니다 :)
댓글
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최고의 복지는 월세 지원 혹은 전세자금 지원, 사내 대출이라고 생각합니다ㅎㅎㅎㅎㅎ 그거 받으면 다 갚을 때까지 이직을 못하기 때문이죠ㅋㅋㅋ
직원을 오래 볼 수 있는 최고의 복지네요😂 통계에서도 늘 대출 관련 복지가 상위권으로 잡히더라구요!!ㅎㅎ 저희는 회사 외부에서 복지 관련한 부분에 도움을 줄 수 있는 솔루션을 구축 중인데, 대출이나 업무 시간 조정 같은 류의 회사의 의사결정이 중요한 복지들은 건드릴 수 있는 방법이 없어서 아쉽습니다.ㅎㅎㅎ 댓글 감사합니다 문혁님!!!
딱 이 얘기 적으러 왔는데 첫번째로 적혀 있네요. 연차가 쌓일 수록 점점 공감하는 복지입니다!ㅎㅎㅎㅎ 같은 맥락으로 '가구'와 연계된 복지들이 만족도가 참 높은 것 같아요. 어린이집, 가족 건강검진, 이사비 지원, 학비 지원 등이요
Kona 님, 소중한 의견 공유 감사드립니다!!😁 연차가 쌓일수록, 가정과 연결된 복지가 보통 만족도가 높군요! 가구와 연계된 복지의 만족도가 높은 이유가 무엇일지도 궁금해지네요..!!🤔 단순히 비용이 많이 드는 부분을 해결해 주어서는 아닐 것 같은데, - 회사에서 업무 뿐 아니라 일상까지 책임져 주는 느낌이 좋아서일지 - 일상 속 자주 피부로 와닿는 부분을 해결해 주어서일지 - 건강검진비 등은 보통 비용을 절약하고 싶은 마음이 드는 부분이나 회사 덕에 부담없이 누릴 수 있게 되어 든든함이 느껴저서일지 다양한 이유가 복합적으로 섞여 있을 것 같기도 하네요.ㅎㅎ 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!
금요일 조기퇴근... 3시:30분에 집에 가는 것, 다들 너무 좋아했어요.
jin님, 소중한 의견 공유 감사드립니다😉😉 주말을 더 일찍 맞이할 수 있도록 돕는 복지로군요! 아이러니하게도 직장인에게 최고의 복지는 직장으로부터 탈출시켜 주는 것.. 금요일 조기 퇴근은 정말 구성원들의 확실한 만족도 향상으로 이어지는군요. 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!ㅎㅎㅎ
복지에 여러 목적이 있겠지만 기업의 관점에서는 인재유출 방지의 목적이 가장 크다고 봅니다
역시 그렇군요! 구성원들의 만족도가 높아지는 점에서 '좋은 게 좋은 것'은 어떻게 보면 당연한 것이지만, 기업의 관점에서는 역시 인재 유출 방지가 가장 크다고 느끼시는군요😊 사소한 복지의 변화로 기업의 채용/인재 확보에까지 영향을 미칠 수 있도록 많은 고민을 해보겠습니다. 문혁 대표님 소중한 의견 다시 한번 감사드립니다 :D
복지라고 해야 할지 근무제도라고 해야할지 모르겠지만, 재택근무를 포함한 유연근무제(코어타임, 시차출퇴근제 등등) 선호하고요! 1. 아이스(!) 원두커피 및 간식 제공 2. 자기계발을 장려하는 복지(업무랑 직접 관련 없어도 책 구매 지원, 세미나, 강좌 수강료 지원) 이 딱 와닿게 좋았어요. 다른 분들 댓글 읽다보니 직원의 연령대나 가족구성도 선호하는 복지에 영향을 미치지 않을까 싶어요!
지현님, 소중한 의견 공유 감사드립니다!!😁 자기계발 지원이 와닿으셨군요. 자기계발을 지원하는 회사들을 보면서 '효용이 떨어진다고 느끼는 분들도 많이 계시지 않을까?' 하는 의심을 했었는데, 실제로 성장을 위한 복지에 만족하고 계시다니 인사이트를 얻어 갑니다! 회사에서 장려하는 자기계발이 긍정적으로 다가왔던 이유가 무엇일지도 여쭤봐도 될까요? -회사로부터 업무 외적인 부분까지 챙김 받는 기분 때문일지, -지현님께서 평소 필요로 하는 부분에 대한 실질적인 지원 때문일지, -원래는 자기계발에 대한 큰 생각이 없었으나 회사가 성장의 시작점을 열어준 것이 좋아서일지 중에 해당되는 게 있으신지 궁금합니다!ㅎㅎㅎ 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!
회사가 내 커리어와 미래를 진지하게 생각해주고 있구나, 회사와 내가 같이 성장하는구나하는 생각이 가장 먼저 들고, 소속감으로 이어졌던 것 같아요. 업무를 더 잘 하고 싶은 욕심도 나고요ㅎㅎ!
회사와 함께 성장하는 느낌이 소속감으로 이어지셨군요.ㅎㅎ 큰 도움이 될 것 같습니다. 의견 감사드립니다 지현님! 편안한 주말 보내셔요 😁
아직 뚜렷한 사내 복지 정책을 가지고 있지는 않지만, 직원들의 업무 퍼포먼스 향상이 가장 큰 고려사항이 아닐까 합니다! 적당한 제약과 체계 아래 자유로운 근무를 유지하는 게 정말 어려우면서도 중요할 것 같아요.
대한님, 소중한 의견 공유 감사드립니다!!😁 PMC 네트워킹 이후로 처음 인사드리네요. 잘 지내고 계시죠?ㅎㅎ 조만간 사내 복지 체계를 구축하려는 기업의 관점에서, '직원들의 업무 퍼포먼스에 도움이 되는' 점이 가장 큰 고려사항이라고 느끼시는군요. 동의합니다. 기업의 근무 문화와 복지 등이 일하는 방식에 큰 영향을 미칠 것 같은데, 어떻게 바꿔나갈지 열심히 고민해 보겠습니다! 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!!
최근 <배민다움>이라는 책을 보면서 아래와 같은 구절을 읽었는데 심히 인상 깊었습니다. "복지제도를 비용과 보상이라는 측면이 아니라 구성원들 간의 관계를 건강하게 해준다는 측면으로 접근하고 있어요. 그냥 살면서 소소한 것들에 대해 자주자주 축하하고 기뻐하자, 그래서 만든게 '피플팀'이에요"
종창님, 좋은 문장 공유 감사드립니다!!😊😊 김봉진 의장님께서는 HR의 초점을 '구성원들 간의 관계'에 맞추셨군요. 구체적으로 어떻게 관계를 돕는 복지 제도를 마련했을지가 궁금해지는데요, 저도 책을 사서 읽어봐야겠습니다! 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!!
결혼 후 가정이 생겼을 때와 미혼일 때, 만족하는 복지가 크게 차이났던 것 같아요 결혼 후에는 다른 분들이 남겨 주신 것 처럼 "가구" 와 연계된 복지 전세자금 대출, 어린이집, 가족 건강검진 등이 너무 감사한 복지가 되더라고요. 하지만 회사 입장에서는 지원하기에 부담이란것을 부정할 수 없더라고요. ㅠ 현재는 주 5일제 근무지만 새벽 7시~10시 출근, 오후 4~7시 퇴근 체계로 업무 시간은 다 지키되, 일찍 출근하고 일찍 퇴근해서 가족과 보낼 수 있는 시간이 보장되는게 꽤나 좋은 복지였습니다 ㅎㅎ 일반화 할 수는 없지만, 일찍 출근하게 되면서 다른 사람 출근하기 전에 업무 집중도가 가장 높았다는 것도 이 자율 출퇴근에 장점이었던거 같아요. 주 1회 재택근무도 적용하고 있는데, 주 1회 정도는 출퇴근 이동시간 왕복 3시간 정도를 줄여서 개인 시간 확보가 된다는 점도 좋은 장점으로 작용된것 같아요. 업무 프로세스가 잡힌 상태에서는 재택으로도 충분히 업무 성과가 나오기도 하고요. 저희 팀의 미혼자들 대상으로는 퍼스널 브랜딩을 지원하는 것이 대체로 만족한다는 판단입니다. 개인의 성과와 프로젝트 참여 과업 등을 "퍼스널 브랜딩" 으로 잘 포장해주는 것만으로도 크루들은 스스로 성장한다는 느낌도 받고, 인정받는다는 느낌도 받고, 개인 브랜딩이 잘되고 있으니 회사에서 잘못 되더라도 다음 직장에 대한 불안감도 해소된다는 심적 만족감이 컸습니다. 물론 스스로도 더 좋은 퍼스널 브랜딩이 되도록 업무적인 노력도 스스로 하더라는 장점도 있었구요. 둘다 금전적 보상이 크게 들어간 복지는 아니었고 회사 문화적으로 지원하는 복지였습니다. 효과도 좋았던것으로 생각해요 ㅎㅎ
종윤님, 인사이트를 담은 소중한 의견 공유에 진심으로 감사드립니다!!😁 회사로부터 받는 복지의 만족도도 구성원마다의 상황에 따라 크게 달라지는 게 맞군요! 댓글들을 읽다 보니 회사 입장에서도, 직원 입장에서도 "업무 집중도가 올라가 일을 효율적으로 하게 되는 것"을 공동으로 추구하고 있다는 생각도 듭니다.ㅎㅎ 혼자서 생각할 때는 막연히 업무 퍼포먼스 향상은 회사 측에서만 일방적으로 바랄 것이라고도 생각이 들었는데, 제 짧은 생각이 낳은 오해일 수 있겠네요! 혹시 팀에서 퍼스널 브랜딩을 사내 복지 차원에서 어떻게 제공했을지도 아주 궁금해지는 부분인데요, 따로 명시적인 복지 제도가 아니라 업무와 소통 방식으로 퍼스널 브랜딩을 도왔던 사례인걸까요? 정말 큰 도움이 되었습니다, 종윤님! 소중한 의견 진심으로 감사드립니다!!
다른 분들이 저와 비슷한 생각을 많이 적어주셨네요! 얼마전에 본 사례중에 '회사 창립 기념일에 직원+가족(또는 애인) 신라호텔 뷔페 초대' 같은게 있더라구요. 이걸 보면서 1. 주변에 당당하게 자랑 할 수 있는 복지 2. 직원의 주변 사람까지 챙겨주는 회사 라는 생각이 강하게 들었던 기억이 있습니다. 대출 이자지원 한도 3억, 급여 외 월 고정 현금성 70만원 등등 다양한 현금성 복지를 받아보긴 했는데 직원 입장에선 생각보단 크게 와닿지 않았던거 같아요. 저정도는 그냥 내 돈 주고 해도 되거든요... 오히려 1박에 30만원~50만원짜리 숙소를 1년에 n회씩 무료~5만원 수준으로 이용하게 해주는게 더 효용감이 컸습니다. 본문에 있는 후보 중에는 내가 바빠 신경 쓰지 못했던 Lifestyle과 관련된 복지가 가장 애사심 뿜뿜에 도움될 것 같습니다 ㅎㅎ
안녕하세요 태양님, 소중한 의견 감사드립니다! 구성원뿐만 아니라 구성원의 주변에까지 영향을 미칠 수 있는 복지가 크게 와닿으셨군요! 현금성 복지보다, 오히려 평소에 하지 못하던 것들을 회사 덕에 누릴 수 있도록 돕는 부분에 초점을 맞춰서 더 고민해 보겠습니다.ㅎㅎ 소중한 의견 감사드립니다 :) 오늘도 좋은 하루 되세요!
저는 자취를 하고, 사회 초년생이다 보니 샌드위치같은 간단한 조식 제공이 좋았어요. 아침에 일어나기 급급해서 끼니를 거를 때가 많은데 회사에서 챙겨주니 시간을 아낄 수 있어 생활이 쾌적해졌습니다. 댓글들을 보다 보니 예전에 배웠던 동기-위생 이론이 생각나는데, 스타트업이나 IT업계 복지가 워낙 높아지다 보니 일부 복지는 이제 위생 요인으로 넘어간건 아닌가 하는 생각도 드네요.
주혁님, 소중한 의견 공유 감사드립니다😁 동기-위생 이론을 검색해 봤는데, 저희가 하려는 것과 이렇게나 연관이 높은 이론이 있다니 신기합니다.ㅎㅎ 동감입니다. 이제는 정말 많은 IT기업에 시차출근제-자율출근제 등이 도입되어서, 오히려 당연하다고 받아들여지는 감도 있다고 느껴지는 것 같습니다.ㅎㅎ 주혁님께서도 조식 제공과 관련된 Lifestyle 관련 복지가 만족스러우셨군요! 소중한 의견 공유 감사드립니다😀ㅎㅎ
개인적으로 제일 좋아하는 복지는 아래 두 가지 정도인 것 같아요~ - 재택 근무: 주 2회 선택형 - Lifestyle: 운동, 독서 비용 지원 처음 사회생활을 시작했을 때는 회사에서 최소한으로 주는 게 복지라고 생각했는데, 요즘은 직원들에게 '선택권'을 주는 데 의의가 있는 것 같다는 생각이 많이 듭니다ㅎㅎ 저도 재택 근무를 월 2회 할까말까 하는 오피스 선호형이지만, 제가 언제든 선택해서 사용할 수 있다는 점에 자유로운 느낌이 있어요! 지방에 본가가 있어서 가끔 본가에서 재택하면 머물 수 있는 기간이 길어져서 좋더라구요~
소중한 의견 감사드립니다, Jinny님😊✨ "선택권"..!! 저희가 초점을 맞추고 있는 부분이라 반가운 단어입니다!ㅎㅎㅎ 재택 근무와 LIfestyle 복지가 만족스러우셨군요. 소중한 의견 감사드립니다 😁 편안한 주말 보내세요!
1-D : (1) 두세달에 한번정도 팀빌딩 할때 쓰라고 주워졌던 식사비 10만원. 회사돈으로 스테이크 썰면서 팀원들과 밥먹던게 참 즐거웠습니다. (2) 코로나이후 본격적인 재택근무 시작으로, 필요한 물품 사라고 주워졌던 2~30만원. 내돈주고 사긴 아까운 물건들을 부담없이 살 수 있어 감사했습니다. (3) 짱짱한 스낵바 (4) 워라밸 중시하는 문화 (성과만 내면 노터치) 적고보니 다 거의 다 물질적인 부분들 뿐이네요 ㅋㅋ
안녕하세요 재준님, 의견 공유 감사드립니다😉 재준님께서도 회사에서 직원들의 Lifestyle을 챙겨주는 복지가 만족스러우셨군요! 공통적으로 선물이랑 비슷하게, 직접 돈 주고 하기에 부담스러운 (할 수는 있지만, 굳이 하지 않는 류의 것) 들을 복지로 받았을 때 기분이 좋아지는 것 같아요 ㅎㅎㅎ 소중한 의견 감사드립니다!
1은 AB, 2는 AC인 것 같아요. 솔루션과는 무관하지만 저는 재택근무 채택도 좋은 복지라고 볼 수 있을 것 같습니다. 저희 작가는 지금 재택을 디폴트로 하고 있습니다ㅎㅎ
수민님, 소중한 의견 감사드립니다! 저희 팀은 극초기이이다 보니 활발한 소통을 위해 오피스 출근 체제로 운영 중인데, 나중에는 재택 근무도 고려해 봐야겠습니다 ㅎㅎ 복지로 건강 관리와 Lifestyle / 직원들의 만족도 향상과 채용 방면을 많이 고려하시는군요! 소중한 의견 감사드립니다!😁
어쩔 수 없이 맛있는 밥이 최고..
2-A
David님은 직원들의 만족도를 생각하시는 따뜻한 대표님이시군요👍️👍️ 맛있는 밥..! 은 항상 부정할 수 없는 최고의 복지죠 ㅎㅎㅎ 소중한 의견 감사드립니다!