아티클

이봄비

이봄비

조직생산성 향상의 열쇠, 잡크래프팅(Job Crafting)의 실현

주말뿐만 아니라 평일도 행복해지는 방법


한국 직장인 대부분은 하루의 1/3 이상을 직장에서 보냅니다. 여러 조직은 조직구성원이 직장에서의 시간을 보다 의미있게 보낼 수 있도록 하는 다양한 방안을 모색하고 있습니다. 특히 직장에서의 업무 자체에 대한 인식을 바꾸고, 그를 통해 보람을 느낄 수 있도록 내재적동기를 부여하는 방안이 최근 주목받고 있습니다. 이와 같은 기법을 '잡크래프팅(Job Crafting)'이라 합니다.


3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!

✔️ 잡크래프팅의 개념을 알 수 있어요.

✔️ 잡크래프팅 실행의 효과를 알 수 있어요.

✔️ 성공적인 잡크래프팅을 위한 리더십을 알 수 있어요.


링크 :


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조직생산성 향상의 열쇠, 잡크래프팅(Job Crafting)의 실현

주말뿐만 아니라 평일도 행복해지는 방법

https://www.clap.company/u/34pZ6BP


1on1 Level Up

리더들과 함께 좋은 팀을 만들어 가기 위한 1on1 커뮤니티

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이기욱

이기욱

전국 단위 대학 창업 네트워크👨‍👨‍👧‍👦의 첫걸음!

2022년 여름 연고대연합실전창업학회 INSIDERS, 서울대 학생 창업 네트워크 SNUSV.NET가 주최한 대학생 창업 컨퍼런스: 시도2022에서 (좋은 행사 열어주셔서 감사합니다 🙇‍♂️) 연세대 창업학회 VERY, 서울시립대 창업동아리 토끼발, 서강대 창업동아리 블랙박스 의 임원진이 모이게 됩니다. 서로 다른 상황에 처해있고 또 다른 방법으로 동아리를 운영중이었지만 모두 동의하는 한가지가 있었습니다.


“대학생 창업가들이 만들어낼 수 있는 혁신의 포텐셜은 무궁무진하고, 이를 위한 대학생 창업가들의 네트워크가 필요하다”


대학생 창업씬이 활성화 되기 위해서는 뭉쳐야한다고 생각하여, 프로토타입 느낌으로 일단은 세 동아리 끼리 연합 세션을 진행해보기로 하였습니다.



다양한 생각을 하는 학생들과 교류할 수 있다는 점에서 협동세션에 대한 부원들의 반응은 꽤 좋았습니다. 하지만 아직 부족한 점, 문제점이 있었습니다.


  1. 아직 너무 적다! - 네트워크는 많이 뭉칠수록 강해진다고 생각합니다. 강력한 네트워크를 형성하기에는 세 학교는 부족하다고 판단했습니다.
  2. 포지션이 겹친다 - 서울권 종합대들의 특징은 개발자에 비해 기획자(PM, PO)계열 직무 포지션을 선호하는 분들이 많다는 것입니다. 네트워킹을 통해 사이드 프로젝트 혹은 창업 팀으로 팀빌딩이 활발히 이루어지기 위해서는 해소되어야 하는 부분이었습니다.


일단 세 동아리끼리 연합 세션을 한번 더 진행해보자는데 합의하고, 이번에는 세 동아리원 뿐만아니라 창업에 관심있는 외부 단체 대학생들까지 받아서 크게 진행할 계획을 세웠습니다.

이렇게 날짜와 캐치프레이즈도 정하고


BRAVE 이름에 담긴 비하인드. (동방에서 고민하던 중 VERY 부원 @남석균 의 아이디어를 차용🙏)


다시봐도 심장이 철렁


이후 큰 문제가 발생하게 됩니다. 바로 공덕 서울창업허브에서 대관 신청을 반려한것!🤯 행사까지 엄라 남지 않은 상황이고, 이미 신청자가 100명 가까이 있었기 때문에 사비를 털어서라도 세미나룸을 대관해야하는 상황이었습니다. 이곳저곳 수소문 하던 중, 서울시립대 창업지원단 매니저님의 도움으로 서울시립대 법학관에을 대관하는데 성공했습니다🙌


또 앞서 언급한 문제점을 해결하는 방법은 제가 알고있는 모든 대학생 창업 관련 단체장 분들께 연락을 드려 최대한 많은 사람을 모으는 것이었습니다. 또한 과기원 대학들의 경우 개발자의 비중이 기획자에 비해 훨씬 많기 때문에 조금 더 신경써서 연락을 드렸고, gist의 mop, gge 운영진분들께서 적극적으로 참여해주셨습니다.


최종적으로 BRAVE에 참가신청을 해주신 분들의 소속은 다음과 같습니다.

<"Brave" 참여 예정 동아리원들 소속 명단>
✅(주최)서울시립대학교 창업동아리 토끼발
✅(주최)연세대학교 창업학회 VERY
✅(주최)서강대학교 중앙창업동아리 BlackBox
✅연고대연합 창업학회 INSIDERS
✅고려대학교 경영전략학회 SBC
✅고려대학교 멋쟁이사자처럼
✅과기원연합 창업동아리 FIST
✅KAIST 창업동아리 블루칩
✅POSTECH 창업동아리 APGC LAB
✅UNIST 창업동아리 USB
✅DGIST 창업 동아리
✅GIST 창업동아리 MOP
✅경희대학교 창업동아리 FLIP
✅한국외국어대학교 창업동아리 HUVE
✅서울시립대학교 창업동아리 인액터스
✅이화여대 실전창업동아리 UNIS 
✅연합 헬스케어창업동아리 MEDILUX
✅연합 IT기획동아리 잇타
✅GIST 창업서포터즈 GGE

단체 차원에서 공식적인 참가가 아니라 참가자분들의 소속만 리스트업한 자료입니다.

이렇게 다양한 우여곡절 끝에 대망의 행사일이 다가왔습니다!


이렇게 입장 카운터에 명함도 깔아두고


이렇게 네트워킹도 진행하였습니다~!


이렇게 연사 강연도 진행되고,


이렇게 기념샷으로 공식 일정은 마무리 됐습니다 ㅎㅎ


이렇게 뒤풀이까지 성공적으로 마무리 하였습니다😆


이번 행사에 도움을 주신 단체 및 기업 입니다.


특히 간식비를 지원해주신 그룹바이( @임진하 ) 감사드립니다!

https://groupby.kr/


추후 계획

이번 행사는 세 창업 동아리의 임원진이 주축이 되어 개최한 행사였습니다. 이런 경우 동아리 임원으로서 임기가 끝나게 되면 자동적으로 BRAVE의 운영에서도 멀어지게 됩니다.

지속성있는 대학생 창업 네트워크가 필요하고 이를 위해서는 새로운 단체가 필요하다.

라는 비전에 공감해주신 VERY 부회장님 @윤하람 과 MOP 회장님과 함께 하나의 행사에서 시작한 BRAVE를 명실상부 가장 유명한 대학생 창업 네트워크로 발전시키위해 하나의 단체 개념으로 디벨롭 시키는 중입니다🔥


8/19에 대학생 스타트업들의 데모데이를 여는 것을 목표로 활동중이니 많은 관심 부탁드립니다! 그러면 지난 BRAVE 네트워킹 데이에 참여해주신 모든 분께 다시한번 감사드리며 마무리하도록 하겠습니다!

BRAVE 브레이브

전국 대학생 연합 창업 네트워크

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Kangsik Choi

Kangsik Choi

앱 사용시간 측정하기

민트앱은 현재 접속기록만 측정하여 통계 데이타를 제공하고 있습니다.


고객은 앱접속 기록 뿐 아니라 앱을 얼마나 많이 사용하고 있는지도 체크가 필요합니다

따라서 앱 사용시간을 기록하는 기능을 개발중에 있습니다.



1.개발 방법

앱에서 포그라운드에 앱이 진입하였을때 앱 타임을 측정합니다.

앱이 백그라운드로 갈때 현재 시간을 계산하여 서버에 데이타를 업로드 합니다.


2.서버

데이타를 받아서 엘라스틱서치에 통계 데이타를 계산하여 넣어둡니다.


3.앱의 접속 기록의 통계를 보여줄때 접속 기록과 함께 앱의 사용시간도 같이 보여줄예정입니다.



금주부터 작업이 진행된 관계로 차주에 베타를 실시하여 빠른시일내에 정식 버젼으로 찾아뵙겠습니다.


감사합니다.




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Jennifer Lee

Jennifer Lee

제주에서 몰입의 즐거움을 함께할 몰입크루를 찾아요 (6.9~6.11)


안녕하세요, 웰니스 콘텐츠 그룹

<일상과 여행 사이>를 운영하고 있는 이지연입니다.


일상과 여행 사이는 제주를 기반으로한

다양한 웰니스 콘텐츠를 크리에이터들과 함께 기획해 선보이고 있는데요.

제주에서 활동하는 기획자와 크리에이터분과 이야기를 나누다가

몰입의 시간을 함께하고 실현하고 싶었던 사이드 프로젝트의 실마리를

찾는 #워케이션 프로그램을 기획하게 되었습니다🙏🏻


#몰입 을 키워드로 제주 바닷마을 함덕타운에서

몰입의 즐거움을 함께할 분들을 초대합니다.

자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인해보세요 😊


🔥 몰일클럽 소개 >> https://bit.ly/3OKKcB6

👉 프로그램 신청 >> https://bit.ly/molipclub 


러닝을 도와주는 페이스 메이커, 시간 관리를 도와주는 스케줄러처럼 마음속에 간직하고 있었던 아이디어를 몰입해서 실현하게 해주는 공간으로 여러분을 초대합니다. 몰입 클럽에서 나만의 프로젝트를 수행하고 또 다른 멤버들과 협업할 기회를 만들어보세요 🔥💪

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이예진

이예진

같이 모여서 커뮤니티 이야기 하실 분~(#가벼움주의 #단체커피챗)


안녕하세요 여러분😜 래치드 이예진입니다!

얼마 전 래치드에서 커뮤니티 운영의 A to Z를 담은 위키 '커뮤니티 래시피'를 만들었는데요. (아직 안 보셨다면 링크로 확인해보세요!) 그동안은 운영에만 집중하다가, 이번에 래시피를 만들면서 인사이트를 많이 정리하게 됐어요.


그래서 날씨 좋은 토요일 오후, 가볍고 편하게 단체 커피챗을 열어볼까 합니다!

🧐 평소 커뮤니티 관련 고민을 나눌 곳이 없어 답답했던 분

🙄 래치드와 커피챗 해보고 싶었는데 1:1은 부담스러웠던 분

🥰 토요일 오후 래치드와 떠들고 싶은 분


모두 환영입니다~


커뮤니티에 대한 고민이나, 래치드에게 궁금했던 것들 다 꺼내놓고 마음껏 이야기 나눠봐요! (그림 보면 아시겠지만 매우 매우 캐주얼한 자리입니다 ㅎㅎ)

커뮤니티 빌더분들의 고민이나 이야기를 래치드만의 래시피로 맛있게 구워드리겠습니다🔥🌽


일시: 6월 3일(토) 16:00 - 17:00 (최대 1시간 예정)

진행방식: 구글밋 접속 (신청하신 분들께 메일로 링크를 전달해 드릴게요!)


같이 편하게 모여서 이야기 나눠요!

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고민 구워드립니다~🍳 래치드 쿠킹챗

https://tally.so/r/nPDl2B


래치드 커뮤니티

커뮤니티 빌더를 위한 커뮤니티

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Peter Shin

Peter Shin

500이 생각하는 이상적인 스타트업 팀?

스타트업과 커피챗을 진행하다보면, 정말 많은 분들께서 500이 생각하는 이상적인 팀은 어떤 프로필이냐고 질문 주시는 분들이 많습니다. 여러가지 특성들이 있겠지만 몇 가지 뽑아서 말씀드려보려고 합니다.


1) Fail fast, succeed fast

500이 전문가라고 생각하시는 분들이 계실지도 모르겠지만, 사실 저희도 모든 분야와 모든 시장의 흐름을 알지는 못합니다. 시시각각 변하는 고객의 수요가 어디로 정확히 향하고 있는지는 실제로 프로덕트를 시장에 던져봐야 아는 것이죠. 따라서 저희 하우스는 누구보다 빠르고 깊이 있는 테스트로 시장을 선도하고 만들어 나가는 팀을 선호합니다. 초기 프로덕트가 처음부터 ICP(Ideal Customer Profile)를 찾아내고 만족시킬 수도 없다는 것을 누구보다 잘 알고 있기 때문에, 빠른 실행력으로 실패를 거듭해 PMF를 빠르게 찾아낼 수 있는 끈질긴 체력이 이상적인 스타트업팀의 필수요소 중 하나라고 생각하고 있습니다.

2) Open-minded to listen and to test

500글로벌이 다른 하우스와는 무엇이 차이점이냐 물으시는 분들도 계신데요, 저희는 고관여 액셀러레이팅 프로그램을 제공하는 액셀러레이터이기 때문에 저희가 제공하는 글로벌 멘토들의 다양한 관점을 능동적으로 테스트해볼 수 있는 팀이 저희와 핏이 잘 맞습니다. 이미 성공해서 여러 차례 엑싯한 경험이 있는 기창업가와, 구글의 마케팅 전문가 등 다양한 산업군의 시각을 가진 멘토들이 프로그램에 참여하는 만큼 아주 다양한 피드백과 의견이 오고 갑니다. 하지만 이 모든 조언이나 피드백이 늘 시장에서 정답은 아닙니다. 따라서 프로그램 기간 동안에 쏟아지는 다양한 의견을 받아들이고 빠르게 테스트해볼 수 있는 팀이라면 꼭 지원해주세요

3) Tech-based

세상을 바꾸고 선도하는 데에는 늘 기술이 있어왔습니다. 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명까지, 분기점은 모두 ‘신기술’로 인한 ‘초격차'였습니다. 저희도 기술력이 받쳐주는, 기술적 혜자가 있는 팀이라면, 상상에만 있던 모호함이 현실이 됨을 보여줄 수 있는 팀이라면 전폭적인 성장 동력을 제공해드리고 싶습니다.

4) Global potential

500Global의 가장 큰 장점은, 세계 도처에 펀드가 있다는 것이죠. 따라서 저희가 다른 하우스에 비해서 강점을 가지고 있는 부분도 전세계 네트워크라고도 말씀드릴 수 있겠네요.

무조건 글로벌로 사업을 확장해야 하냐고 하신다면 No라고 하겠지만, 글로벌 기업이 무한한 성장 가능성을 가지고 있는 건 자명한 사실이라고 생각은 하고 있습니다! 저희 프로그램 멘토님들도 모두 실리콘밸리 창업가 출신이거나 현재 실리콘밸리에서 활동하고 있는 실무진으로 구성되어 있기 때문에 글로벌 기업들이 도움을 많이 받을 수 있는 가능성이 더 클 수도 있겠습니다.

“Global Business Mindset, Willingness to go abroad”를 갖춘 팀이라면 저희와 함께 실리콘밸리로 가실 준비를 하시고 프로그램에 지원해주시면 되겠습니다.


지원 시 Pro Tips!

앞서 말씀드렸듯, 저희도 각 분야의 전문가가 아니기 때문에, 오히려 창업가 여러분들이 더 시장을 깊이 이해하고 계실 것이라고 생각합니다. 따라서 저희가 판단을 내릴 수 있는 기준은 크게 세 가지 질문으로 이루어져 있습니다.

1) 하나의 확실한 문제를 겨냥하고 있으며, 시장에 존재하는 문제인가?
2) 그 문제를 어떻게 해결하려고 하는가?
3) 얼마나 많은 사람들이 이 문제로 인해 고통스러워하는가?

1분 피칭으로도 위의 세 가지 질문은 충분히 간단명료하게 대답하실 수 있을 것이라고 생각합니다. 부가적이고 세세한 정보들도 물론 판단 기준이 될 수 있고, IR Deck을 얼마나 잘 구성했는지도 어필 포인트가 될 수 있겠지만, 본질적으로 위의 세 가지 질문에 가장 명확하게 대답하는 팀이 움직이는 시장을 잘 따라가고 있다고 생각합니다. 지원서를 작성하실 때도 위의 세 가지 질문을 계속해서 되새기시면 도움이 되실 것이라고 생각합니다.

아래는 저희팀이 직접 SF 현장에서 찍은, 500 Global Demo Day의 스타트업 중 한곳의 피칭 영상인데요,

https://youtu.be/SyXi4JagpgY

어떻게 시장을 어필하고, 문제를 인식하고 있으며, 따라서 어떤 솔루션을 제공하고 있는지

세 가지 단계로 팀을 소개하는 방법을 참고하신다면, 짧은 시간 내에 깊은 인상을 남길 수 있으실 겁니다.


(@Yedam Lee 님께서 작성하신 500블로그글에서 발췌)

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Call To Action

오늘부터 Seed X2의 Fast-Track 지원 트랙을 접수 받고 있으니, 저희와의 1:1 커피챗을 통해 많은 도움 받으실수 있으면 좋겠습니다.

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Vivi Dayoung Lim

Vivi Dayoung Lim

눈을 뜨고 가장 먼저 무엇을 하시나요?

사실 저는 퇴사를 한 이후 수면 패턴이 망가졌습니다.

더불어 아침 루틴도 아예 파괴 수준이었어요.

마음대로 자고, 피로가 풀릴 때까지 못 일어나다보니 늦으면 오후 4시에 눈을 뜨는 날도 잦아졌습니다. 그런데 이게 단순 지고 일어나는 시간 문제가 아니라 퇴사 후 밀려오는 '무기력함'에서 비롯되는 정신적 문제인 것 같기도 하더라고요.


원래의 저의 아침은 이런 모습이 아니었습니다.

파주민 22년차 프로 통근러 (시켜줘 명예 파주민..) 시절에는 5시 30분에 일어나 미라클 모닝 활동으로 독일어 공부와 요가를 하고 출근하기도 했어요.

그때 참 피곤했지만, 그럼에도 하루를 시작하는 건강한 습관을 얻게 됐습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=nfQ9lQ6Fz2k (그 시절🥹)


눈을 뜬 다음 가장 먼저 하는 행동이 하루 전반에 얼마나 큰 영향을 미치는지 미라클 모닝을 약 1년 동안 하며 깨달았어요. 그래서 현재까지 저만의 아침 루틴을 3년 째 기켜오고 있습니다. 주5일은 꼭 지키는 것 같아요.


근데 사실 아침 루틴이 거창하게 들리지만 별게 없어요.

❶ 눈 뜨면 유튜브로 10분 스트레칭 영상을 틀고

❷ 그다음 5-10분 명상을 한 다음

❸ 시간이 되면 아침 일기와 하루 리추얼 체크리스트를 작성합니다.

❹ 시간이 또 되면 독서까지요.


이렇게 적으니 또 뭔가 있어보이...는데....

습관이 들면 그냥 자연스럽게 스르륵 하게 됩니다. 그렇게 부담스럽지도 않아요. 출근할 때 시간이 촉박하더라도 1, 2번은 꼭 지켰어요. 이 루틴이 빠지면 하루가 정말 정신 없더라고요.


그래서 결론은...! 모닝 클럽을 오픈했습니다.🌿

정식 명칭은 <morning save club>이에요. 요즘 하루를 소중히 보내고 있지 못한 것 같아서 다시 싱그러운 아침을 되찾기 위해 클럽을 만들었어요.

저뿐만 아니라 팔로워 분들 중에 비슷한 고민이 있는 분들이 계셔서

"그럼 혼자 하지 말고, 같이 해서 끈기있게 해보자!" 싶었어요.


디스콰이엇에 계신 분들과도 함께하고 싶어 이 소식을 올립니다.

하루 5-10분, 나만의 모닝 루틴으로 활기찬 하루하루를 채워보세요.

정말 새로운 매일을 맞을 수 있다는 걸 느낄 수 있을 거예요.

신청은 딱 1일 남았습니다! 선착순 선물도 1개 남았어요 :)

(선물은 아침 루틴에 도움이 되는 세데즈 MD입니다. 아주 예뻐요!)


자 그럼 save days와 함께 해주실래요?☺️

✅ 자세한 내용 보기: https://dazero.notion.site/morning-save-club-ae479f7d14bb44ff9109670d66f69558



save days 세이브 데이즈

𝑾𝒆 𝒄𝒂𝒏 𝒎𝒂𝒌𝒆 𝒕𝒐𝒅𝒂𝒚 𝒂 𝒃𝒆𝒕𝒕𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒚.

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곽도영

곽도영

스모어

고객 정보 수집의 응답 수집 효율성과 수행 효율성 개선시키는 설문조사 도구

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INSIL HUH

INSIL HUH

PM의 마음가짐 - 장수의자를 아시나요?

오늘은 IT 외부에서 발견한 PM의 마음가짐에 대한 글을 써보려 합니다.


스타트업에 다니고 있고, 프로덕트를 만들다 보니 어느 순간 “IT, 프로덕트, 스타트업” 과 같은 한정된 키워드를 통한 정보만 읽게 되는 것 같아요. 그러나 세상엔 수 많은 방법으로 존재하는 문제를 풀고자 하는 시도가 있고, 그 마음 가짐 뿐만 아니라 솔루션을 도출하는 과정 역시 배울점이 많다고 느낍니다.

이 글에서 작성할 내용은 그 중에서도 가장 감명 깊었던 “장수의자”를 만든 포천경찰서 유창훈 경찰관님에 대한 이야기입니다. 사실 이전에도 어딘가에서 본 내용이었는데 PM이 된 이후 다시 읽어보니 더 감명깊게 다가왔어요.


“장수의자”를 아시나요?

장수의자는 횡단보도 신호등 기둥에 설치되어 신호를 기다리는 동안 잠시 앉아서 쉴 수 있는 접이식 의자입니다. 다들 어디선가 한 번씩 본적 있지 않으세요?

이 의자가 만들어지게 된 계기는 “노인 무단횡단 사고” 문제라고 해요. 행정안전부에 따르면 2017년 전국 교통사고 사망자 4185명 중 노인 보행 사망자가 22%(906명), 이 중 37%(335명)가 무단횡단을 하다 사고를 당했다고 합니다.


왜 노인분들은 무단횡단을 했을까요?

공중도덕 의식이 부족해서? 인내심이 없어서? 빨리 가고 싶어서? 현상을 제대로 들여다보지 않으면 이런 대답을 내기가 쉬울 것 같아요. 그러나 실제로 그러했을까요?

유창훈 경찰관님은 진짜 문제를 파악하기 위해 노인 수십 명을 대상으로 인터뷰를 진행했고 아래와 같은 뜻밖의 답변을 들었습니다.

“서 있으면 다리랑 허리가 너무 아프다.”
“횡단보도 앞 기둥 같은데 기대 있을 때도 있다.”
“끌고 다니는 카트에 앉아서 기다리기도 한다.”

즉, 노인 분들이 겪고 있던 진짜 문제는 “가만히 서 있는 것은 무릎과 허리에 통증을 유발하여 그 자체로서 힘든 일이다.” 라는 것이 밝혀졌습니다.


경찰관님은 이 문제를 해결하는 것은 무단횡단을 하지 않을 환경을 만드는 것이라고 생각했고 직접 발로 뛰어 제작 업체를 구하는 노력 끝에 결국 "장수 의자"를 만들어 냈다고 합니다. 이 장수의자는 현재 그 효과가 입증되어 전국에 약 2,500개 정도로 확대되었다고 해요. (2022년 기준)


프로덕트를 만들고 있는 사람으로서, 유창훈 경찰관님의 일화는 많은 것들을 느꼈습니다. 배울 점은 너무 많지만 PM으로서 특히 본받아야겠다고 생각한 자질을 세가지로 꼽아보았습니다.

  • 진정성: 고객의 입장에서 바라본 문제 발굴
  • 솔선수범: 문제를 외면하지 않고 직접 해결
  • 실행력: 확신을 가지고 빠르게 솔루션 도입


저도 이런 PM이 될 수 있을까요?

기사에서 가장 인상 깊었던 한 마디를 남기며 마무리 하겠습니다.

“치안서비스의 공급자인 경찰의 입장이 아니라 수요자인 국민의 입장에서 무엇이 필요한지를 찾아내 제공하려고 했다. 물론 모든 문제를 해결할 수는 없겠지만 국민의 고충에 관심을 가지는 것이 경찰관으로서의 나의 역할이다.”


내용, 이미지 출처:

http://www.igoodnews.or.kr/news/articleView.html?idxno=12926

https://www.joongang.co.kr/article/23428139#home

Peeky 피키

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김민혁

김민혁

ChatGPT가 만들어 준 text 활용에 대한 표절문제를 다루어 보아요 :)

이 글은 교내 AI 프로젝트 입문 강의 수강 중 “ChatGPT가 만들어 준 text를 활용한 경우 표절일까?” 에 대한 주제로 토론을 준비하면서 기록을 남기지 않는 것이 아쉬워서 작성하게 되었다.


사실 나는 반대의 입장으로 참여하게 된 이후 찬성의 입장으로 바꾸고 싶었다. 인간의 양심이나, 창작물에 대해 매우 가치있다고 생각하기 때문이다. 그러나, 나는 반대입장에 대한 근거를 찾아야 했고, 이에 대해 정리한 글을 써보려 한다.

(반대의 입장으로 토론을 해야했다는 상황아래 이 글을 보는 분들이 비난이나 불편하지 않았으면 하는 마음이다.)


먼저, 우리나라서의 표절에 대한 정의와 성립 요건을 찾아보았다.


“표절” 이란 타인의 창작물의 전부 또는 일부를 자신의 창작물로 허락 없이 사용하여 자신의 이름으로 작품을 공표하는 것을 말한다.


[표절 성립 요건]

  1. 침해자가 저작자의 저작물을 이용하였을 것, 즉 창작적 표현을 복제하였을 것
  2. 침해자가 저작자의 저작물에 의거하여 이를 이용하였을 것
  3. 저작자의 저작물과 침해자의 저작물 사이에 실질적 유사성이 있을 것

출처 https://easylaw.go.kr/CSP/OnhunqueansInfoRetrieve.laf?onhunqnaAstSeq=87&onhunqueSeq=3667


표절의 정의를 보면 가장 먼저 ‘타인’이라는 말이 있다. 그러나, ChatGPT는 인간이 아니며, 텍스트 생성을 위해 훈련된 인공지능 모델에 불과하다. 또한 chatGPT 는 사용자와의 대화를 통해 text를 만들어 가는 것이기 때문에 타인의 창작물이라고 정의하기에는 그 기준이 모호하다. 또한, 그 주체가 인간이 아니기에 데이터를 분석하고 조합한 결과물이므로 그 안에 감정이나 사상이 들어 있는 것도 아니다. ‘허락’이라는 단어도 마찬가지이다. 만들어진 text를 사용하기에 표절을 피하기 위해 허락을 받아야하는데, 그 대상이 인공지능이라는 점에서 그 능력이 없다. 그러므로 ChatGPT가 만들어준 text를 활용하는 것은 표절의 정의와 모순이다.

성립요건도 마찬가지이다.


  1. 창작적 표현의 복제가 아니다. ChatGPT는 텍스트 데이터를 학습하여 새로운 텍스트를 생성하는 인공지능 모델이다. 생성한 텍스트는 기존의 텍스트를 직접적으로 복제한 것이 아니라, 다양한 아이디어와 문장의 조합을 통해 새롭게 생성된 것이다. 또한 위에서 설명한 것과 같이 이 창작물은 인공지능과 사용자로부터 나온 것임으로 더 주체성이 있는 사용자에게 더 권한이 있다고 본다.
  2. 원작자의 저작물에 의거하지 않는다. 1번과 마찬가지로 ChatGPT는 다양한 데이터 세트에서 학습되었으며, 따라서 특정한 저작자의 저작물을 직접적으로 의존하지 않는다. 또한 다양한 소스에서 얻은 정보와 아이디어의 조합으로 이루어져 있으며, 특정 저작자의 저작물에 대한 의존성이 없다. 예를 들어서 우리도 리포트를 쓸 때, 수많은 자료를 인터넷으로 부터 서치할 때가 있는데, 이로부터 학습한 것을 바탕으로 자신의 생각을 작성한다면 표절이라고 할 수 없다.
  3. 실질적인 유사성이 없다. ChatGPT는 물론 텍스트의 패턴과 구조를 학습하고 재현할 수 있지만, 사용자가 ChatGPT를 어떻게 사용하느냐에 따라 그 구조가 정확히 일치 하지 않을 것이다. 오히려 사용자의 텍스트 패턴과 구조에 더 맞춰질 것이다.

우리나라뿐 아니라, 다른 여러 나라에서도 인공지능이나 기계 등 사람이 아닌 것들에 대한 저작권을 인정하지 않고 있다.

인공지능은 아니지만 동물에 관한 저작권문제의 사례로는,

원숭이가 자신을 찍은 사진의 경우 저작권이 문제가 된 일이 있다. 영국의 사진작가 데이비드 슬레이터는 2011년 인도네시아 술라웨시섬의 정글을 돌아다니며 ‘검정 짧은 꼬리 원숭이’ 사진을 찍었는데, 잠시 카메라를 내려 놓은 사이에 한 마리가 그의 카메라를 낚아채어 갔다. 얼마 후 사진기를 되 찾았는데, 원숭이가 자신을 찍은 사진이 있었고 그 사진을 팔아 수입을 올릴 수 있었다. 그러나, 2014년 1월 이 사진이 위키 미디어에 공개되어 있다는 사실을 알게 되고, 내려달라고 요청했으나 거절 당했다. 이 문제에 대해 미국 저작권청은 위 사진에 대해 저작권을 인정해 주지 않았으며, 샌프란시스코 미국연방지방법원도 같은 판결을 내렸다. 그 이유는 저작권은 사람이 만든 창작물에만 주어진다는 것이였다.

출처 http://daemun.or.kr/?p=1808


이처럼 저작권에 대한 문제는 그 주체가 누구인지가 매우 중요하다. 권한이기 때문이다. 저작권 문제를 다루기 위해서는 그 주체가 권한을 행사하기에 알맞은 존재인가에 대해서 생각해 볼 필요가 있다.

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Learning by Doing

Learning by Doing

Today I Learned #10 (23.06.02) - PMF Score vs. NPS

오늘 본 내용

PMF Score vs. NPS

 

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PMF Score vs. NPS

Join 39,000+ founders getting tactical advice to build, grow, and raise capital for their startup from an a16z-backed founder

https://www.houck.news/p/pmf-vs-nps


  • PMF (제품 시장 적합성)
  • 단순히 제품이 사용자의 요구를 얼마나 잘 충족하는지 측정
  • 사용자에게 제품을 더 이상 사용할 수 없다면 얼마나 실망할지 묻고 "매우", "조금", "전혀" 옵션을 제공
  • 새로운 아이디어의 초기 단계에서 또는 피벗을 탐색할 때 PMF 점수가 가장 유용
  • 최근에 제품을 한 번 이상 사용한 사람들이 제공한 응답에만 신경을 써야함 (가입만 한 신규 사용자의 응답은 무시)


  • NPS (Net Promoter Score, 사용자가 친구에게 제품을 추천할 가능성)
  • PMF 점수보다 훨씬 더 일반적으로 사용 
  • 1은 "전혀 그렇지 않음"을 나타내고 10은 "매우 가능성이 높음"을 나타내는 방식
  • NPS = 추천 고객 % - 비추천 고객 %


  • PMF, NPS를 잘 활용하는 방법
  • 최근에 제품을 여러 번 사용한 사용자를 대상으로 PMF 점수 설문
  • 제품이 없어져도 고객이 실망하지 않을 것이라면 그 이유를 찾을 것
  • 만약 제품이 없어질 경우 고객이 실망한다면, NPS 질문을 통해 다른 사람에게 제품을 추천할 가능성을 확인

 




고민하고 생각해 볼 내용

  • PMF가 필요한 경우, NPS가 필요한 경우 어떤 것인지 고민해보기
  • PMF, NPS를 통해 얻고자 하는 것이 무엇인지 고민해보기



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Today I Learned #10 - PMF Score vs. NPS

오늘 본 내용 PMF Score vs. NPS PMF Score vs. NPS Join 39,000+ founders getting tactical advice to build, grow, and raise capital for their startup from an a16z-backed founder www.houck.news PMF (제품 시장 적합성) 단순히 제품이 사용자의 요구를 얼마나 잘 충족하는지 측정 사용자에게 제품을 더 이상 사용할 수 없다면 얼마나 실망할지 묻고 "매우", "조금", "전혀" 옵션을 제공 새로운 아이디어의 초기 단계에서 또는 피벗을 탐색할 때 PMF 점수가 가장 유용 최근에 제품을 한 번 이상 사용한 사람들이 제공한 응답에만 신경을 써야함 (가입만 한 신규 사용자의 응답은..

https://wikilog.tistory.com/81


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Dasol Hong

Dasol Hong

"AI 코파일럿"과 대화를 통해 앱 만드는 방법 소개

@권도언 님께서 제 메이커로그에 댓글 남겨주신 덕분에 Humans(in the loop)에도 소개하게 되었습니다. 2일 전에 Humans(in the loop)에 조인했어요.

간단한 제 소개를 하자면, 저는 인간과 컴퓨터의 상호작용을 연구하며 AI 교육 제품을 만드는 뤼이드에서 프로덕트 매니저로써 더 나은 사용자의 AI 경험을 설계하고 있습니다. 이를 위해, 마이크로소프트에서 좋은 툴킷을 소개하고 있어서 이를 업무에 적용한 후 배운 것들로 더 나은 사용자의 AI 경험 (Human AI Experience) 워크숍을 6월 중에 진행할 예정입니다. 관심 있는 분들은 "워크숍 내용 확인하기(링크)"에서 확인해 주세요.

저는 AI 제품을 빠르게 프로토타입으로 만들고 사용자 검증할 수 있는 툴에 관심이 많아요. 오늘 소개드릴 글도 그러한 글입니다.:


6월 중에 마이크로소프트에서 AI와 대화를 통해 앱을 만들 수 있는 “파워앱스 AI 코파일럿”을 오픈할 예정이에요. 저는 “파워앱스 AI 코파일럿” 데모 라이브를 먼저 볼 수 있는 기회가 있었는데요. 공개되면 직접 사용하면서 서비스를 만들어보려고 합니다. 그때는 서비스 적용 후기까지 함께 공유하도록 하겠습니다. 


“파워앱스 AI 코파일럿” 사용방법은 아주 간단해서 누구든지 쉽게 대화창에 문장만 입력하면 가능합니다.


✅ 사용 방법

① 먼저, MS 파워앱스에 로그인해요.

② MS 파워앱스 중앙 입력 상자에 만들고자 하는 앱을 설명하면 AI가 자동으로 설계해 줘요.

(이미지 출처: 마이크로소프트)


③ AI가 입력한 앱에 필요한 테이블을 생성해 줘요.

(출처: 마이크로소프트)



✅ 생성한 앱의 테이블 수정 기능 

(이미지 출처: 마이크로소프트)


① 제안 : 테이블 완성을 위한 도움을 AI에게 요청할 수 있어요.

이미지 출처: 마이크로소프트


② 열 보기 : 열 이름을 보기 위한 선택을 할 수 있어요.

③ 테이블 이름 수정 : 테이블 이름과 속성을 확인할 수 있어요.

(이미지 출처: 마이크로소프트)


④ 코파일럿 : AI에게 테이블 수정을 요청할 수 있어요.

⑤ 앱 만들기 : 수정한 테이블을 기반으로 앱을 생성해요.

(이미지 출처: 마이크로소프트)

저처럼 다양한 AI툴에 관심있을 분들을 위해, PM이 선별한 최신 AI 툴을 인스타그램 @tech_toolkit 에서도 관련 컨텐츠를 올리고 있어요. :) 궁금하신 분들은 아래 링크에서 확인해주세요.

https://www.instagram.com/tech_toolkit/

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이준호

이준호

[Antler Korea 2기] 후기입니다

드디어 Antler Korea Batch 2의 Phase 1을 마무리했습니다.

3월 초부터 5월 말까지 약 3개월간 있었던 Phase 1으로 많은 긍정적인 경험들을 쌓았는데, 그중 일부를 질의응답으로 만들어 여러분께 나눠볼까 합니다. Let's Get It!

A startup is a company designed to grow fast - Paul Graham

 

❓자기소개 부탁드립니다!

안녕하세요. 이준호입니다!

간략하게 자기소개를 드리면, 저는 2번의 창업 경험이 있는 사람인데요, 하나는 대차게 말아먹었고 하나는 아주 소소하게 성공의 맛을 보았습니다.

사업을 하다 보니 1억, 10억 단위의 돈을 벌 수 있을 것 같은데, 어떻게 하면 100억, 1000억 단위의 돈을 벌 수 있을지가 너무 궁금해서 VC에서도 잠깐 일해보았습니다. 그곳에서 스타트업이란 무엇인지에 대해 정말 많이 배울 수 있었지만, 제가 궁극적으로 원하던 업은 아니라는 생각을 하게 되었습니다. 

스타트업에서 일한다는 것은 어떤 의미인지 고민했습니다. 저는 스타트업에 일한다면 두 가지 중 하나를 해야 한다고 생각합니다: 제품을 1. 만들거나 2. 팔거나. VC에서 일하던 저는 그 두 가지 모두 해당하지 않는 일을 했어요. 무엇보다 수많은 스타트업들을 만나며 든 생각이 VC는 그저 들러리일 뿐이라는 것과 제로투원을 도전해보고 싶다는 것이었습니다. 왜냐하면 저는 아직 젊고, 고객을 직접 만나고, 실증이 있는 가치를 창출하는 업을 하고 싶었기 때문입니다. 저는 VC에서 나와 초기 스타트업에 합류했고 일정 시간이 지나 창업을 결심하게 됩니다.

 

 

❓Antler가 뭔가요?

Antler는 글로벌 스타트업 제너레이터입니다. 쉽게 말해 Day 0부터 아무것도 없는 예비창업가들을 프로듀스 101처럼 한 방에 모아 알아서 팀 하고 좋은 아이디어 만들어 가져오라는 프로그램입니다.

Antler 프로그램 과정은 Phase 1, 2로 나뉘는데, 제가 참여한 Phase 1만 보면 크게 4가지 과정으로 나뉘어 있습니다.

✅ 간단한 용어정리
- 아이디어 스프린트: 랜덤으로 팀을 구성해 문제 정의 발표 시간
- 부트캠프: 아이디어 스프린트에 이어 솔루션까지 돌출하는 발표 시간
- 트랙아웃: 아이디어 스프린트 및 부트캠프를 벗어나 같이 도전해보고 싶은 팀원들끼리 뭉쳐 투자 발표전까지 지표 등을 만들어 문제가 진짜 문제인지 검증하는 1차 스크리닝 단계
- IC: 투자 위원회를 통해 Phase 2로 갈지에 대한 여부가 결정되는 Phase 1의 최종 단계 
+ Master Class: 외부 자문들로부터 받는 스타트업 관련 강의

[💡인사이트💡]

약간은 쓴소리처럼 들리지만 솔직하게 말씀드리는 게 좋을 것 같아요. 스타트업계에 오래 계신 어느 분께 이런 질문을 받은 적이 있어요. "진짜 창업가는 Antler에 들어가지 않는다"라고요. 물론 그분의 말씀에 완전히 동의하는 부분이 없는 건 아닙니다. 다만 저는 Antler가 탄생한 지 길지 않으며 아직 지금도 VC들이 해보지 못한 실험을 반복 및 개선하고 있다고 생각합니다. 우리 스타트업들이 PMF를 찾고 있듯이 Antler 또한 PMF를 찾아가고 있다고 보고 있어요. 그 과정에서 배우는 것들이 분명히 있을 것이고 이제 2기가 막 끝난 Antler Korea 도 점점 기수를 거듭할수록 더 좋은 팀과 아이디어 그리고 결과가 탄생할 것이라 믿습니다!

무엇보다 파트너님들을 포함해 Antler를 운영하시는 팀원분들은 정말 좋은 분들입니다.

 

앤틀러 코리아 2기

 

❓왜 Antler에 지원하게 되었나요?

지난 2월 퇴사를 고민하고 있던 찰나, Antler Korea의 정사은 대표님으로부터 LinkedIn을 통해 연락을 받았습니다. Antler Accelerating Program Batch 2에 지원해보지 않겠느냐는 제안이었죠. 2기는 3/6부터 시작해 빠르게 서류 및 3차 인터뷰 모두 1주 안에 진행하게 되었고, 결과적으로 합격하게 되었습니다.

Antler에 참여한 이유는 특별한 이유가 있던 건 아니었습니다. Antler에서 기회가 주어졌고, 저는 그 기회를 붙잡았을 뿐입니다. 다만, 이번 2기에는 약 1,200여 명의 지원자 가운데 77명이 합격했으며, 이곳에서는 정말 뛰어나고 다양한 분들을 만날 수 있을 것이라는 기대감이 있었습니다. 또한 마스터클래스를 통해 다양한 분들의 인사이트를 배울 수 있는 기회라 여겼습니다.

 

[💡인사이트💡]

너무 막판에 합격한 것이 저에게는 독이 되었습니다. 첫날에 도착했는데, MC 분께서 2기를 위해 만들어진 Slack, Google Calendar, Donut 등 전혀 알지 못하는 내용들을 언급하셨습니다. 저는 3/3에 합격 이메일이 와서 아무 내용도 몰라 매우 당황스러웠어요ㅜ. 나중에 알고 보니 사전에 Pre-Program이 존재했었고, 프로그램 시작하기 전에 이미 많은 분들이 티타임을 가지셨다는 것을 알게 되었습니다ㅠㅠ. 만약 예비창업가 분들과 미리 대화를 나눴으면 더 시간이 많았을 거라는 아쉬움이 남았습니다. 혹시 프로그램에 지원하시는 분들이 계시면 최대한 빨리 지원하시라는 말씀을 드리고 싶습니다.

 

 

앤틀러코리아 오프사이트

 

 

❓팀빌딩은 어떻게 했나요?

저는 마음이 맞을 것 같은 팀원들과 함께 랜덤으로 아이디어 스프린트 및 부트캠프를 진행했습니다. 제 기억으로 모두 합쳐 7번 정도 진행했던 것 같아요. 저는 제 가치관과 비슷한 큰 비전을 가지고 있고 그것을 실행할 수 있는 공동창업자를 기준으로 트랙아웃을 신청할 수 있는 공동창업자 두 분과 팀을 구성했습니다. 팀빌딩을 위해 아이디어 스프린트를 하고, 팀핏 스코어카드를 맞추고, 단합을 위해 야구장에 놀러 가기도 했어요. 트랙아웃을 하는 과정에서 팀핏으로 인해 한 분이 드랍하셔서 매우 아쉬운 마음이 컸습니다. 

 

[💡인사이트💡]

아쉬운 점은 지금 되돌아보면 아이디어 검증보다는 팀빌딩에 너무 많은 시간을 쏟은 것 같습니다. 물론 팀이 중요합니다. 그러나 Antler 프로그램 안에서는 아이디어를 검증하는 시간이 매우 짧기 때문에 요구되는 중요 타임라인도 함께 고려하지 않으면 트랙아웃 및 IC를 준비해야 하는 시간이 정말 별로 없어요. 팀빌딩만큼 아이디어도 더 많이 논의하고 진짜 고객들이 생각하는 문제인지 검증하는 시간을 가지는 게 매우 중요합니다. 개인적으로 프로그램이 시작하자마자 3주 안에 트랙아웃 팀을 짜라고 권해드리고 싶어요.

 

 

❓어떤 아이디어를 했나요?

저희는 Myselves라는 서비스를 만들었어요. Myselves는 카카오톡이나 슬랙의 나에게 보내는 내용들을 모두 하나로 모아주는 앱이에요.

사람은 무언가를 기억할 때 맥락과 함께 기억하면 나중에 인출에 성공할 확률이 높아요. 따라서 사람들에게 가장 좋은 기억 분류 방법은 일상에서 자주 경험하는 맥락에 따라 분류하는 거예요. 저희는 개인이 만들어내는 정보들이 모두 흩어져있다는 것을 발견하고 이를 맥락에 따라 기억하기 쉽게 볼 수 있도록 분류하는 제품을 만들었습니다.

실험 결과는 반쯤 성공했습니다. 카카오톡이나 슬랙 등의 API가 직접적으로 연결된 게 아니라 내 앱에서 다양한 상황의 자아를 분류해서 만들어 둔 프리토타입이었기 때문에 완전 성공이라고 말할 수는 없을 것 같아요. Product Hunt & Disquiet 등에 제품을 올렸고 유저의 반응도 괜찮았어요. 실제 제품 리텐션도 나쁘지 않았고요. 그래서 저희는 Antler의 IC까지 가는데 충분한 지표라고 생각했어요.

 

[💡인사이트💡]

제품을 직접 만들 때가 정말 재미있었어요. 저는 개발 하나 모르는 사람인데 노코드 툴을 이용해 빠르게 프리토타입을 만들었습니다. 예를 들어 웹사이트는 Webflow, 웹 개발은 Bubble.io, 앱 개발은 Flutterflow & Glide, DB는 Airtable, 디자인은 Figma, 설문조사는 Tally, Mockup 은 shots.so 등으로 진행했습니다. 또한 제품을 알리기 위한 지표로서 마케팅을 할 때는 Product Hunt & Disquiet, 유저리서치는 Discord, 유저인터뷰는 오픈톡방, 제품 판매는 와디즈 & 텀블벅을 활용했습니다. 

프리토타입을 검증할 때는 이렇듯 다양한 방법들이 존재합니다. 저희는 최대한 많은 툴을 활용해 짧은 시간 안에 지표를 만들려고 노력했습니다.

Antler에 지원하시게 된다면 개발자가 아니시라면 이러한 노코드 툴이나 마케팅 방법 절차 등 실무 공부를 미연에 하시고 들어오시라고 꼭 추천드리고 싶습니다. 다만 아무리 노코드 툴을 사용한다고 하더라도 제품의 범위에 따라 분명 한계점이 있습니다. 이 부분을 유의해야 합니다. 

 

Myselves

 

 

❓그런데 아쉽게도 팀이 해체하게 되었다고 들었습니다.

네 맞습니다 ㅠㅠ 정말 아쉽게도 우리 팀은 해체하게 되었어요. Antler IC주간 딱 1주일 전에 함께 했던 공동창업자분이 Antler를 드롭하시겠다고 했습니다. 다양한 이유가 있었는데, 납득할 만한 이유였습니다. 다만 IC를 도전해보지도 못하고 끝낸 건 너무너무 아쉬웠어요. 그런데 그것과 별개로 공동창업자가 드롭하게 되면서 계획했던 모든 스케줄이 곤란하게 되었습니다. 아무리 제품이 좋아도 팀원이 없으면 혼자서는 IC 자체를 진행할 수 없기 때문이에요. 다른 팀에서 합류 제안도 있었으나 섣불리 결정하기에는 너무 시간이 없었어요. 

 

[💡인사이트💡]

이때 배운 점은 꼭 비전이 일치한다고 해서 팀핏이 맞는 건 아니라는 것입니다. 결국 왜 창업에 도전하는지 각자만의 강력한 모티베이션이 중요하다고 생각합니다. 갑자기 알게 된 사람들이 짧은 몇 주간의 기간 동안 서로를 잘 알 수 있다는 것은 거의 불가능에 가깝다고 생각합니다. 이건 함께 일을 하면서 성공 케이스를 만들고 라포를 쌓아도 마찬가지라고 생각해요. 오히려 기능적 역할 분담이 잘 되어있는 팀이 Antler 프로그램에서는 좋은 것 같아요. 정말 Zero Base로 가야지 아이디어든 팀이든 이룰 수 있는 곳이 Antler입니다. 사업개발자라면 개발자랑 함께 팀을 꾸려보세요.

아, 그리고 저처럼의 상황을 피하기 위해 Antler에서는 3명이서 공동창업자를 꾸리시는 것도 좋은 방안인 거 같아요.

 

 

❓무엇을 배웠나요?

저는 다음과 같은 내용을 배웠습니다.  

  • 아이디어 : 너무 억지로 스타트업 아이디어를 만들려고 하지 마세요. 대신 다양한 것들에 대해 배워보세요. 문제, 비효율적으로 보이는 것, 주요 기술 변화를 알아차리는 연습을 하세요. 100명이 좋아할 것 말고 1명이 좋아할 것 만들어도 괜찮은 거 같아요. 다양한 걸 도전하고 똑똑하고 흥미로운 사람들과 어울리면 언젠가는 아이디어가 떠오를 거예요. 팀빌딩만큼 좋은 아이디어가 중요해요.
  • 팀: 함께 일할 수 있는 잘 아는 사람을 선택하세요. 공동창업자 간의 결별은 초기 스타트업의 주요 패망 요인이며, 창업가들이 창업이라는 분명한 목적으로 만난 경우 매우 빈번하게 일어나는 것 같아요. 일이 잘 풀리지 않는다면 최대한 빨리 헤어져야 합니다. 개인적으로 공동창업자로는 결국 친구가 제일 좋은 것 같습니다. 
  • 제품: 스타트업은 경쟁자 때문에 망하지 않고 고객들이 우리 제품을 사랑하지 않아서 망합니다. 결국 사용자들과 대화하고 그들이 제품을 사용하는 것을 관찰하면서 어떤 부분이 수준 이하인지 파악한 다음 제품을 개선하는 것이 전부입니다. 매주 5%씩 제품을 개선한다고 생각하는 게 좋아요. 잠재 고객들이랑 정말 많이 대화해야 해요.
  • 실행력: 스타트업은 요령이 통하지 않는 것 같아요. 그냥 해보세요. 그리고 진짜 가치 있는 일에 집중하세요. 성장을 최우선 과제로 삼는 게 좋아요. 스타트업 초기에는 특히 Thinker보다는 Doer가 되어 고객을 직접 만나고 뭔가를 만들고 개선해 보세요. 무엇보다 수익을 창출하는 게 제일 중요합니다. 저는 압박되는 시간 덕에 생각보다 실행력이 좋은 저 자신을 발견할 수 있었습니다.

 

Antler Wine Night

 

 

❓앞으로의 계획은 어떻게 되시나요?

유명 VC 대표님으로부터 쓴소리를 들었어요. 우리의 모든 게 수준 이하라고 하시더군요. 사업가는 타고나야 하고 비즈니스를 하는데 뇌를 갈아 끼는 방법은 없다, 좋은 창업가가 되어야 좋은 사업모델을 찾을 수 있고, 장사꾼이 되어야 한다고 하셨어요. 모든 게 맞는 말씀이라서 별로 반박하고 싶지 않았어요. 무엇보다 가장 기억에 남는 건 창업가는 뇌가 없다는 말이었습니다. 뇌보다는 손이 먼저 나가야 하고 직관적으로 문제를 풀지 말고 이걸 이해할 수 있어라는 걸 버리고 데이터로 가라는 말이에요.

저는 비록 사업을 해본 사람이지만 아직도 Doer 보다는 Thinker 로써 삶을 사는 것 같아요. 그래서 Phase 1 이 끝난 지금 제품 개발보다는 잠재 고객들을 더 많이 만나 그들의 진짜 문제점이 무엇인지 찾아가는 중에 있어요. 당장은 벼락같은 결과는 없지만 조금씩 고객을 알아가는 중에 있습니다.

Batch 2를 끝까지 마치지는 못했지만, 창업 도전은 계속할 예정입니다!

 

 

❓마지막으로 한마디 부탁드려요!

더 많은 에피소드들이 있지만 공개적으로 말씀드리기 어려운 부분들이 있어서 글이 재미가 없네요 ㅠ 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 께서는 언제든지 티타임 요청 주시면 Antler 프로그램에 대해 더 자세히 말씀드리도록 하겠습니다.

또한 저는 현재 저와 함께 세상을 바꿀 꿈 있는 공동창업자를 모시고 있습니다! 연령, 성별, 경력, 학력 등 전혀 상관없습니다. 직장인과 창업인은 전혀 다른 삶입니다. 러닝커브가 빠르고, 실행력이 좋으시고, 정말 꿈 있는 분이시면 충분합니다. 특별히 제가 가지지 못한 스킬인 제품 및 개발 쪽에 능력 있으신 분들이면 더 좋습니다! 기존의 Myselves 아이디어는 아니고요. 더 재미있는 프로젝트를 현재 진행하고 있습니다. 부담스러우시지 않는 선에서 함께 이야기 나누며 아이디어 디벨롭 하면 너무 기쁠 것 같아요! 

언제든지 연락 부탁드립니다! 감사합니다! 

 

 

창업은 피곤하다

PS. 그래서 창업은 왜 하는 거냐고요? 안 할 이유가 없어서입니다.

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공오공

공오공

EO x 공오공

어쩌면 국내 최초...? 최근 SaaS 팟캐스트를 EO팀과 함께 했습니다! 


늦은밤 시작한 기습 팟캐스트였지만 10명이나 넘게 실시간 방송에 참여해주셨고 덕분에 40분넘게 SaaS, AI, 미래에 대해서 재밌게 떠들었습니다.


베타버전이고 시간도 짧아서 아쉬웠지만 곧 본채널에서도 이야기 나눠볼 수 있겠죠?


https://lnkd.in/dEJGdaGX


라이브로 참여해주신 분들 너무 감사드리고 인사이트 클럽 멤버들 사랑합니다 ㅋㅋ

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정성국

정성국

숏커톤에서 탄생한 'ㅗ' Task Manager

PARD 1기 앱파트 정성국입니다.


6주 간의 앱파트 세미나와 기디개 연합 세미나를 끝내고, 드디어 이렇다 할 결과를 낼 수 있는 해커톤이 진행되었습니다.

무박 2일로 약 18시간 동안 진행된 숏커톤에서 배우고 느낀 점에 대해 기록해 보려고 합니다.

지난 주 기디개 연합 세미나를 통해 다른 파트와의 협업에 대해 연습해봤지만, 짧은 시간 동안 결과물을 만들어내야하는 해커톤에서 실전 협업을 하는 건 연습처럼 쉽지만은 않았던 것 같습니다.


그럼에도 좋았던 점(KEEP)은 먼저, 모두 열정적으로 아이디어를 내고 적극적으로 임했던 태도입니다. 재미있는 결과물을 만들자고 모아진 생각에 모든 팀원들의 재치있는 아이디어들이 모여 ‘ㅗ’ Task Manager라는 서비스를 기획하게 되었습니다.

* 서비스 설명 - 하루 일과를 수행(todolist)한 뒤, 일과를 가장 잘 이수한 친구가 휴대폰 화면을 잠금으로써 장난(attack)을 칠수 있게 해주고, 공격 받는 친구는 그것에 방어(defence)할 수 있게 해주는 서비스

스토리 보드를 작성하고 바로 각자 맡은 부분 작업을 시작했는데, 파트 간 소통이 잘 된 덕분에 수정사항이나 중요한 부분들에 대한 같은 생각과 목표를 가지고 각자 맡은 바를 다할 수 있었습니다.


그리고 아쉬웠던 점(PROBLEM)은 숏커톤이라 어쩔 수 없었던 거였지만, 시간 제약으로 인한 급한 마음이었던 것 같습니다. 더 여유로운 시야로 넓고 깊게 생각하지 못했다는 점에 아쉬움이 남습니다. 또 모든 개발자가 느끼겠지만 스스로의 개발 실력에 대한 아쉬움이 남았습니다. 더 정확하고 빠르게 개발할 수 있도록 앞으로 더 많이 공부하고 경험해야겠다는 생각을 하게 된 것같습니다.


마지막으로 앞으로 시도하고자 하는(TRY) 점들로는 앞서 말한 것처럼 개발 공부를 더 깊이 하는 것, 그리고 급하더라도 꼼꼼히 확인하며 단계 단계 밟아나갈 수 있는 여유를 가질 수 있는 실력을 갖는 것 등 개인적으로 노력해야 할 점들에 대해 생각하게 됐습니다. 또, 협업을 잘하는 개발자가 되기 위해서 더 유연한 생각을 가지고 효율적인 소통에 대한 고민을 해봐야겠다고 생각했고, 지속적인 학습과 성장을 통한 문제해결을 잘 하는 개발자가 되어야겠다고 생각하게 되었습니다.


짧은 해커톤이었지만 훌륭한 팀원들과의 협업 경험을 통해 많은 배움과 성장이 있었던 것 같습니다. 모두 각자의 자리에서 최선을 다 한 픽셀과 세미콜론 팀원들에게 고맙다는 말 전합니다. 앞으로 있을 롱커톤을 위해 또 열심히 공부하고 준비하겠고 다음 롱커톤을 회고하기 위해 또 찾겠습니다 ◡̈


Github:

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GitHub - 1st-PARD-APP-PART/pixel_n_semicolon: 2023 PARD 1st Semester Short Hackathon

2023 PARD 1st Semester Short Hackathon. Contribute to 1st-PARD-APP-PART/pixel_n_semicolon development by creating an account on GitHub.

https://github.com/1st-PARD-APP-PART/pixel_n_semicolon


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김다솔

김다솔

AC 회사에 선임심사역이 되다.

connecting dots.

이 점들이 선이 되어가는 과정을 경험하고 있는 것 같아 그 기록을 남겨보려고 한다.


5년전 ,내가 스타트업에 입사해서 대표님 따라 IR,데모데이,액설러레이팅이 뭔지도 모를때 .. 우연히 따라갔던 데모데이가 있었다.

내가 심사역으로 입사한 AC가 주관했던 데모데이였다.



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이기욱

이기욱

안녕하세요!

연세대학교 창업 학회 VERY

전국단위 대학생 창업 네트워크 BRAVE

단기 수익 창출을 목적으로하는 팀 BARMON

피봇중인 창업팀 SADRI

의 대표를 맡고있는 이기욱입니다!

최근에 디스콰이엇의 요한님과 알게되어 디스콰이엇에 가입하게 되었는데요 앞으로 제가 하고 있는 활동들에 대해 많이 공유해보도록 하겠습니다! 잘 부탁드려요 ㅎㅎ

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Doeon Kwon 권도언

Doeon Kwon 권도언

항상 초심 잃지 않기

디스콰이엇이라는 하나의 커다란 커뮤니티, 소셜 네트워크를 만들다보니 나(권도언)와 디스콰이엇을 알아봐 주시는 분들이 점점 많아진다. 이렇게 알아봐주시는 분들이 많아질수록 뿌듯함을 느끼고, 계속 열심히 나아갈 에너지를 받는다.

하지만 동시에 너무 좋은 기분에 젖지 않기 위해 의식한다. 가끔은 이런 감정이 내가 뭐라도 된 것 마냥 생각하거나 행동하게 만들 수 있기 때문이다. 그래서 초심을 유지하려고 노력한다. 디스콰이엇을 만드는 이유나 미션에 대해 되새기곤 한다. 그리고 어떤게 최고의 고객 경험일지, 메이커를 위한 소셜 네트워크는 어때야 하는지 항상 고민하고 실행한다.

디스콰이엇

IT 프로덕트 메이커들을 위한 소셜네트워크

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신선미

신선미

스타트업 구조조정의 시기, 파타고니아는 어떻게 돌파했나? #기업철학

최근 우리나라의 스타트업 업계에 구조조정 바람이 일고 있다는 기사를 접했습니다. 국내 스타트업 그린랩스, 뱅크샐러드, 직방, 정육각도 구조조정 중에 있다고 알려졌고, 제가 재직중인 회사도 올해 초 한 차례의 구조조정을 지나왔습니다.


구조조정이란 기업에게도 개인에게도 차갑고 힘겨운 변화인데요. 지금 우리가 알고 있는 거의 모든 글로벌 스타트업과 기업들은 성장하고 변화하며 구조조정의 시기를 극복한 것 같습니다. 넷플릭스의 구조조정 사례는 공동 창업자 마크 랜돌프의 저서 <절대 성공하지 못할 거야>에서 언급된 바 있고, 파타고니아 설립자인 이본 쉬나드 역시 그의 저서 <파타고니아, 파도가 칠 때는 서핑을>에서 힘든 시기에 구조조정을 겪으며 어떻게 지속가능한 기업으로 지금껏 성장해왔는지를 서술한 바 있습니다.



특히, 파타고니아는 초기에 친구와 친지들로 구성된 기업으로 구조조정에 심한 부담감을 느꼈다고 합니다. 그럼에도 불구하고 파타고니아는 세상과 타협하거나 사업을 포기하지 않고 처음부터 다시 시작해나갔습니다. 직장인으로서 그리고 창업을 했던 사람으로서 어려운 시기에 사업의 목적을 잃지 않고, 돌파해나가는 모습이 깊이 와닿았습니다. 요즘 흥미롭게 읽고 있는 <파타고니아, 파도가 칠 때는 서핑을>의 내용을 일부 발췌하여 단단하게 자리 잡은 기업 철학이 어려운 시기에 얼마나 큰 원동력이 될 수 있는지 나누고 싶습니다. :)




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#구조조정을 고민하다

" 우리는 단순히 경비를 줄이기 위해 해고를 단행한 적이 없었다. 사실 어떤 이유로도 해고를 한 적이 없었다. 우리에게 회사는 대가족과 비슷한 개념이었고, 대부분의 직원에게도 회사는 곧 가족이었다. 우리가 늘 친구, 친구의 친구, 그들의 친지를 고용해 왔기 때문이다. 남편과 아내, 어머니와 아들, 형제자매, 사촌과 사돈이 함께 혹은 다른 부서에서 일을 했다. 어떤 회사든 해고가 기분 좋은 선택일 리는 없지만, 우리에게는 특히 생각할 수도 없는 일이었다. 그래서 해고의 가능성이 높아지면서 생긴 긴장감은 참기 힘든 정도였다. 임금 삭감이나 근무시간 단축과 같은 대안들을 고려했지만 결국 해고만이 우리가 일으킨 문제를 해결할 수 있다는 결론이 나왔다. 성장기에 직원을 지나치게 많이 늘렸고 이제는 할 일이 너무 적었다. 1991년 7월 31일 수요일, 우리는 직원의 20퍼센트에 해당하는 120명을 해고했다. 회사 역사상 가장 슬픈 날이었다. "
  • 120p, 이본 쉬나드, <파타고니아, 파도가 칠 때는 서핑을>




#이 위기를 벗어나기 위해, 이본 쉬나드는

"우선순위를 다시 생각하고 새로운 경영방침을 도입해야 했다."
  1. 임원들과 아르헨티나의 "진짜" 파타고니아 산에 올라 이 사업으로 원하는 것이 무엇인지 물었다. ( 우리는 왜 이 사업을 하는가?, 기업으로서 유발한 환경 피해를 저지하기 위해 할 수 있는 일이 있는가?, 다른 회사가 아닌 파타고니아만의 공통 가치관과 문화에 대한 대화)
  2. 아르헨티나에서 돌아와 처음으로 이사회를 소집했고, 가치관과 행동 강령을 말로 옮겼다. (짧고 간결한 운영 매뉴얼로는 표현할 수 없는 지침, 즉 '철학'을 완성)
  3. 관리자들은 판매와 현금 유동성 위기를 타개할 방법에 대해 논의했고,
  4. 이본 쉬나드는 일주일에 걸쳐 파타고니아의 철학을 바탕으로 한 세미나를 이끌었다.




#기업 철학을 갖추고나니,

" 1991년 상황은 상당히 빠르게 호전되었다. 거의 하룻밤 새에 우리는 훨씬 명확한 목적의식을 가진 냉철한 회사가 되었다. 성장을 지속가능한 속도로 제한하고, 지출은 신중하게 했으며, 경영은 사려깊은 사상과 생각을 기반으로 이루어졌다. 우리는 3년 만에 경영진 내에서 몇 개의 계층을 없애고, 재고를 단일 시스템으로 통합하고, 판매 채널을 중앙의 통제 하에 두었다. 철학을 글로 정리하고 수업을 통해 문화적 경험을 공유한 것이 이런 급진적 전환에 큰 역할을 했다. "
  • 127p, 이본 쉬나드, <파타고니아, 파도가 칠 때는 서핑을>




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#짧은 개인적 생각

기업이 지속가능한 성장을 하기 위한 필수 요건을 저는 세가지 정도로 꼽아왔습니다.

  1. 기업의 명확한 비전과 목표를 팀의 모든 구성원들이 공유함
  2. 사용자(고객)의 관점에서 생각하며 끊임없이 더 나은 제품/서비스를 추구함
  3. 효율적이고 효과적인 업무 시스템을 구축함


이 중 가장 우선이 되어야할 것이 바로 기업의 철학을 팀원들과 공유하고, 한 방향으로 나아가고자 함께 노력하고 있음을 믿는 것이라고 생각합니다. 사업을 시작하게 된 배경은 모두가 다르겠지만, 사업을 성장시키고 이윤을 추구하는 과정에서 목적을 잃고 타협하며 표류하게 되는 경우도 많다고 생각합니다. 또, 각 부서마다 중요하게 생각하는 지점들이 다름으로 인해 견해 차이를 좁히지 못하고 제품/서비스 그 자체보다는 기업 내 힘겨루기를 하게 되는 상황에 대해서도 종종 이야기를 들어왔습니다. 제너럴리스트로 일하며, 각각의 업무에 바빠서 통합적이고 일관성 있는 제품/서비스가 아닌 파편의 조각들을 단순히 조합한 것과 같은 결과물이 만들어지는 상황에 대해서도 아쉬움을 느낀 적도 있고요. 이러한 상황에서 팀원들 간의 신뢰를 회복하고 한 방향으로 함께 나아가기 위해서는 기업 철학이야말로 핵심 가치로써 그 역할을 수행합니다.


그리고 구조조정은 기업의 생존과 사업적 효율을 위한 선택이나, 효율이 곧 효과는 아니기에 두 가지 모두를 잡을 수 있는 업무 시스템을 만들어야 합니다. 저희 회사 역시 구조조정 이후 선택과 집중을 통한 업무 재배치가 이루어졌습니다. 지금은 약 4개월 정도가 지나서 조금씩 성과를 내고 있습니다. 그런 점에서 업무 시스템을 보다 적극적으로 활용하기 위한 팀원들 간의 협업 역시 공동의 지향, 즉 사업 철학과 비전에서 시작 된다고 생각합니다.


"우리는 왜 이 사업을 하는가?"
"우리는 누구와 일 하는가?"
"우리는 왜 함께 일 하는가?"
"우리는 누구를 위해 일 하는가?"
"우리는 무엇을 만들고 있는가?"
"이 사업을 지속하기 위해 무엇을 해야하는가?"


어떤 프로젝트를 만들고 계시는지와 상관없이, 지속가능한 활동과 흔들리지 않으면서도 유연하게 목표를 향해가고 싶으시다면 위의 질문들에 대해서 생각해보시기를 권해봅니다.



<파니고니아, 파도가 칠 때는 서핑을>을 읽으며 느낀 점들이 생기면 또 메이커로그로 올려볼게요. 이 책의 내용과 관련해서 궁금하신 점은 댓글을 남겨주시면 읽은 범위 안에서 의견 나눠보겠습니다. 자신만의 철학을 바탕으로 사업을 하고자 하시는 분들께서는 읽어보시는 것도 추천드려요! 읽어주셔서 감사합니다. :)


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