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오다은

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사업 아이디어를 평가할 때 봐야 할 4가지

사업을 할 때 있어서 좋은 아이디어는 무엇이고, 그 아이디어는 어떤 기준으로 평가할 수 있을까요? 수많은 시장과 아이디어들 속에서 어떤 기준으로 아이디어를 정해야 하는 지 패스트벤처스 창업 교육 <Textbook> 중 마켓컬리 김슬아 대표의 강의를 메이커로그로 정리해봤습니다.


사업 아이디어 평가 시 봐야 할 4가지

1. 시장

창업가는 사업 아이디어를 평가할 때 내가 풀고자 하는 문제가 어떤 사람들의 문제를 해결할 수 있는가 즉 시장의 사이즈를 확인해야 합니다. 이 시장이 얼마나 심각하고, 얼마나 빨리 커지고, 이 시장에 돈을 쓸 사람이 얼마나 있는 지를 현시점에 맞게 빠르고 냉철하게 파악하는 것이 중요합니다.


[시장 평가 체크리스트]

  • 문제의 범위 : 얼마나 많은 사람들에게 필요한가?
  • 문제의 심각성 : 문제를 해결해주면 수와 방법을 가리지 않고 쓰려고 할 정도의 문제인가?
  • 문제의 성장성 : 매년 성장하는 시장인가?
  • 문제의 수익성 : 돈을 쓸 사람이 있는 시장인가?
  • 문제의 빈도 : 얼마나 자주 발생하는 문제인가? (개인 기준이 아닌 문제의 총량으로 생각해야 한다 -> 문제의 총량으로 따지면 소수에게 매일 발생하는 문제가 아니라, 수십 억 인구에게 1년에 한 번씩 발생하는 문제라고 해도 괜찮다)


이 모든 게 충족되기는 어렵지만 이 중에 1-2개라도 꼭 충족되지 않으면 단순히 아이디어의 단계를 넘어서 사업화 단계의 Growth Stage로 넘어가기 어려울 수 있습니다. '지금 이 시점'을 기준으로 현재 본인 아이디어의 시장이 몇 개나 해당되는지 점검해 보시길 바랍니다.


2. 경쟁우위

이 사업 아이디어에서 경쟁자보다 내가 뭐가 더 나은지를 정확히 정의 내릴 수 있어야 합니다. 장기적으로 경쟁우위를 조직적으로 구현해서 꾸준히 계속 성장시키지 않으면 경쟁우위는 언제든 사라질 수 있기 때문에, 우리 팀이 정말 끝내주게 잘하는 게 무엇인가를 정의하고, 그 안에서 그것들을 계속 발전시켜야 합니다. 


[경쟁 우위의 예시]

1) 가격 : 비용, 구조적으로 발생하는 경쟁력

2) 마케팅 : 유저를 싸게 모을 수 있는 방법이 있는가

3) 인적 우위 : 해당 비즈니스를 하기 위해 어벤저스급 팀 멤버들이 모였는가

4) 진입 장벽 : 특허, 샌드박스, 기술력 등 경쟁사의 진입을 막을 수 있는 높은 허들이 있는가

5) 프로덕트 우위

최상의 유저 경험을 줄 수 있는가

유저 경험 개선을 위해 Data를 잘 모으고, 활용하여 개선할 수 있는가

프로덕트 우위는 시간이 갈수록 경쟁자와의 경쟁우위를 벌릴 수 있는 중요한 영역

6) 실행

어떠한 경쟁 우위가 있어도 실행하지 않으면 아무것도 개선되지 않음

데이터를 기반으로 빠르게 실행하고, 실패하고, 맞는 답을 찾아 나가는 것이 가장 중요함

어떻게 하면 실행력이 좋은 조직으로 만들고, 실패에 대한 두려움이 없는 조직문화를 만들 수 있느냐가 장기적으로 경쟁우위를 지켜나가는 방법


3. 성장성(Scalability)

1) 타이밍 (=제일 중요한 것)

어떤 문제가 지금 너무나 고객들 사이에서 중요해지고 있어서 니즈가 올라온 상황에서, 적절한 비즈니스 모델이 붙으면 아이디어는 폭발적으로 성장할 수 있습니다. 타이밍이 맞는다면, 마케팅 비용을 덜 쓸 수 있고, 인적 자원이 몰릴 수도 있어서 성장에 큰 영향을 끼치게 됩니다.


예를 들어, 마켓컬리의 경우 스케일업 하기 위해서 물류센터가 많이 필요한데 '이커머스 비즈니스라는 것이 뜬다'라고 하며 타이밍이 딱 맞게 되면서, 예전에는 상업용 오피스 빌딩을 짓던 건물주 분들이 물류센터 짓는 게 더 좋다며 물류센터를 짓게 되었습니다.

예전에는 이커머스 회사들이 스케일업 하기 어려운 조건이 물건을 놓을 곳이 없다는 것이었는데, 물류센터가 많이 생기면서 마켓컬리 같은 이커머스가 스케일 업하기 좋은 조건이 만들어졌습니다. 


즉 타이밍이 잘 맞게 되면 유저, 규제, 투자 등 사업의 많은 부분들을 해결할 수 있게 됩니다. 타이밍은 아무리 강조해도 지나치지 않지만, 단지 운이 아닌 시장에 대한 정확한 분석의 종속 요소로서 창업자가 분석하고 판단해야 하는 영역으로 보아야 합니다.


2) 사업의 문제

우리가 사업을 하면서 직면하는 문제는 적을수록 좋지만, 사업을 하다 보면 그렇지 않은 경우가 많고 사업의 스테이지 별로 문제의 종류가 달라지는 경우도 있습니다. (월 매출 1억 일 때의 문제와 10억 일 때의 문제가 달라짐)


여러 사업의 문제들은 "예상하지 않고서 얻어맞으면 제일 아프다"라고 생각하기 때문에, 우리가 사업에 있어서 허들이 될만한 문제들이 무엇인지를 주기적으로 주요 멤버들이랑 브레인스토밍을 하고 미리 대비하는 것이 가장 좋습니다.


조직적으로 성장하고 있을 때 여러 문제들로 인해서 꺾이게 되면 다시 올라가는 데까지 굉장히 어렵기 때문에, 미리미리 준비하고 예측하면 훨씬 더 잘 풀 수 있습니다.


3) 규모의 경제

스케일이 커지면서 1->10 가는 것보다, 10->100 가는 데 리소스가 적어지는 비즈니스들이 있습니다. 예를 들어 마켓컬리도 1->10으로 성장할 때의 단위당 물류비용보다 10->100 성장할 때의 단위당 물류비용이 점점 줄어듭니다. 이런 경우가 좋은 건 성장을 하면 할수록 수익이 좋아지게 되고, 수익이 좋아지면 그것을 다른데 재투자해서 다른 쪽 역량이 올라가다 보니까 전체적으로 비즈니스가 선순환 구조로 돌아가게 되기 때문입니다. 그래서 우리의 비즈니스가 빨리 컸을 때 점점 더 비용이 낮아지는 비즈니스 인지도 중요한 문제인 것 같습니다.


4. 창업가의 의지

사업 아이디어를 평가하는 여러 가지 요소들을 넘어서 가장 중요한 것은 창업가의 의지입니다. 시장 사이즈, 경쟁 우위, 성장성 등 사업 아이디어를 평가하는 모든 것의 근간은 결국 결국 내가 이걸 얼마나 하고 싶은가에 대한 의지에 있습니다. 


마켓컬리의 경우에도 돌아보게 되면 시장, 경쟁우위, 성장성 모든 것에 있어서 처음 생각했던 것과 지금은 너무 다릅니다. 왜냐면, 각각의 요소에서 문제에 부딪혔을 때마다 어떻게든 창업팀과 당시에 있던 사람들이 우리가 이걸 포기할 수 없기 때문에 돌파한다는 생각을 가졌습니다. 시장이 작다고 생각하면 시장을 키웠고, 경쟁 우위가 희석된다고 생각하면 빨리 다른 경쟁우위를 찾거나, 경쟁우위를 지키기 위해 정말 열심히 했습니다. 


창업가한테 제일 중요한 것은 지금 내가 하고자 하는 엄청 큰 비전이 있을 거잖아요. 마켓컬리는 국민들이 먹고사는 방식을 바꿔서 더 좋은 걸 먹었으면 좋겠다는 굉장히 심플한 거였는데, 이걸 하기 위해서 내가 얼마만큼 이 가치에 헌신할 수 있는가에 대해서 여러 번 깊이 물어봐야 될 것 같아요.
이유는 크게 상관없지만, 이유 불문하고 이게 나한테 너무 중요한 문제라서 이 생에 이거 한 번 안 풀어 보면 죽을 때는 눈을 못 감겠다 하는 게 있으면 대체로 앞에 있는 문제들을 해결하게 되더라고요.


스타트업 업계에서 많은 분들이 어떻게든 말도 안 되는 비즈니스로 성공을 시키는 걸 보면서 제일 중요한 건, 시장이 있으면 더 좋지만 시장이 없으면 의지가 있으면 시장을 만들고, 경쟁 우위가 있으면 좋고 덜 힘들고 갈 수 있지만 그럼에도 불구하고 내가 이게 너무나 하고 싶으면 앞서 이야기한 내용들과 맞지 않아도 창업자의 의지로 헤쳐나갈 수 있다고 생각합니다.


즉, 창업자 본인과 우리 팀이 이 문제에 대해 정말로 Commitment가 있는가 그래서 길이 아무리 어려워도 어떻게든 돌파한다, 어떻게든 해낸다라는 의지가 있는지 잘 한 번 돌아보시고 그 의지가 있는 사업 아이템을 고르시기를 바랍니다.


-Textbook 1강 사업 아이디어의 발굴 및 평가 강의 중

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패스트벤처스는 초기 창업가들이 선배 창업가들의 인사이트를 통해 창업의 실패를 줄일 수 있도록 도와주는 무료 온라인 창업 교육 프로그램 <Textbook>을 운영하고 있습니다.

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이종석

이종석

인생에 지나가는 사람들에게 상처받지 않을 것

안녕하세요.


저 스스로 더 단단해지기 위하여 며칠 전 기억을 하며 생각난 글이 있어서...


나이를 먹으며 절감하는 건 언제 밥 한번 먹고 싶은 사람들조차도 시간을 내서 보긴 어렵다는 사실이다.
그렇기에 좋아하지 않거나 잘 맞지 않는 사람들은 고등학교 때 옆 분단에 앉았던 은경이와 재무팀의 박 대리가 그랬듯이 인생에서 지나가는 사람이 된다.
그런데 우리는 그런 이들의 공적인 업무를 위장한 사적인 짜증과 걱정을 위장한 모욕과 질문을 위장한 무례함에 마음을 졸이고, 상처받고, 미움을 쌓는다.
하지만 월급의 두 배짜리 명품백만이 낭비가 아니고 연예인 걱정만이 낭비가 아니다.
우리 삶에서 곧 사라질 존재들에게 마음의 에너지를 쏟는 것 역시 감정의 낭비다.
지나갈 인연을 붙잡아 악연으로 만들 필요는 없다.
그만두면 끝일 회사 상사에게 어쩌다 마주치는 애정 없는 친척에게 웃으면서 열받게 하는 빙그레 쌍년에게 아닌 척 머리 굴리는 동기에게 인생에서 곧 사라질 존재들에게 더는 감정을 낭비하지 말자.
마음 졸여도, 끙끙거려도, 미워해도 그들은 어차피 인생에서 지나가는 사람들일 뿐이다.


여기 계신 메이커분들도 동일하겠지만 저도 저만의 길을 가려고 합니다.

혹시나 며칠 전 저의 스토리가 궁금하신 분들은 여기를 보시면 되겠습니다.


"김수현의 나는 나로 살기로 했다" 중에서


감사합니다.

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TGJ

TGJ

자동차 바퀴가 네 개인 이유

2부 : 고객이 원하는 만큼

공급자는 고객에게 항상 많이 주고 싶다. 주고 또 주고 싶은 할머니의 마음이라고나 할까. 하지만 공짜가 아니라서 문제다. 🤑


정보 보안 시장은 고객 자발적 수요 보다는 보안과 안보라는 특수성에 기인한 일정 규모의 기업의 규제로 성장해왔고 대상 기업 성장이 둔화 되고 있는 지금 보안 시장 역시 고착화된 상태다. 또한, 규모에 상관 없이 대부분의 기업들은 무엇이 얼마나 필요한지 모르는 상황이다.


다다익선과 과유불급 중 무엇을 원할까?


자동차 바퀴가 네 개로 일반화 되기까지 많은 시행착오가 있었을 것이다. 안전으로만 따지면 오륜차도 있을 것이고 생산 비용을 따지면 삼륜도 있을 것이며 바퀴 하나가 엄청 커진 자동차를 공상 과학에서 아닌 오늘 당신이 타고 출근하지 않았을까?

정보 보안 시장 역시 수요와 공급의 균형과 보안 서비스의 최적화를 클라우드 도입기인 지금 새로운 답을 찾아야 한다.


클라우드로 시작하는 스타트업의 대부분은 IT 기반의 서비스를 제공한다. 누구나 접속을 할 수 있고 고객의 정보부터 회사의 자산까지 가상화 및 데이터로 되어 있다. 보유하고 있는 물리적 자산은 사무실과 임직원 뿐이다. 그렇다면 회사 자산 중 가장 큰 부분을 차지하고 있는 부분에 대한 아무런 안전 조치를 하지 않는다는 건 너무나 위험한 일이 아닐까?


그래서 가장 기초적인 클라우드에 접속하는 계정을 관리할 수 있도록 서비스를 먼저 준비했다. 지금 대부분의 클라우드 사고는 소홀한 계정 관리에서 기인하고 있다. 허무하다. 대문 열쇠를 방치해서 내 집 드나들 듯이 편안하게 해커에게 제공하고 있다니. 🕵️


물론, 다른 기능이 필요할지도 모르겠다. 나중에 더 높은 수준을 원하는 사람들도 있겠지만 기본적으로 지금 당장 사용할 수 있는 SaaS, 부담 없는 배포 정책으로 제공하기로 했다.


천리길도 첫 걸음 부터 부디 클라우드 계정 관리를 시작하여 클라우드 관리 및 보안의 중요성을 점점 느끼기를 바란다.

SSeal

SaaS관리 자동화 서비스

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박진호

박진호

마케팅을 하지 않는다고 마케팅하는 브랜드 ‘러쉬'

2021년 11월 28일 글로벌 화장품 기업 러쉬(LUSH)가 SNS 활동을 전면 중단하겠다고 공식 성명문을 발표했다. 많은 기업이 마케팅을 위해 공격적으로 SNS를 활용하는 마당에 정반대의 행보를 택한 셈이다. 이 방침은 영업 활동이 이뤄지는 48개국에 모두 적용되며, 그 이유로 소셜미디어의 역기능인 사이버 괴롭힘·가짜 뉴스 등이 불러일으키는 문제가 러쉬가 지향하는 진정한 휴식과 거리가 멀기 때문이라고 밝혔다.


이러한 행보를 두고 누리꾼들은 브랜드 가치에 걸맞은 결정이라며 박수를 보냈지만, 난 마케터 시점에서 봤을 때 러쉬가 스마트하고 빠른 전략을 구사한다고 생각했다. 모든 산업이 그렇지만 특히 뷰티 업계에서 마케팅은 생명이다. 화장품의 경우 원가가 낮아 수익이 많이 남는 것처럼 보이지만, 유통과 마케팅에 비용을 쓰면 거의 남지 않거나 마이너스가 나는 경우도 잦다. 그만큼 마케팅으로 과열된 시장에서 ‘유별난’ 선택을 한 것이고, 오히려 이게 지금 시대와 잘 맞아떨어진 것이다.


과거 페이스북과 인스타그램이 급부상하며 고객과의 소통이라는 명분 아래 온 기업이 노출도 잘 안 되고 손도 많이 가는 소셜미디어 계정 운영에 박차를 가하기 시작했다. 모두가 하기에 당연히 해야 한다는 강박관념을 가지고 있었는지도 모른다. (뷰스컴퍼니는 지난해부터 과감하게 SNS 관리를 하지 않고 있다.) 그렇기에 러쉬의 전략이 특별하게 느껴졌다. 마케팅을 하지 않겠다고 통보하는 마케팅이라는 생각도 들었다. 그들의 자신감에는 분명 엄청난 노하우가 깔려있을 것. 러쉬의 성공방정식을 찬찬히 살펴봤다.


[러쉬 ‘2022 고 네이키드 캠페인’ 현장]


마케팅을 하지 않는 캠페인을 마케팅하는 러쉬


20% 팬덤의 힘


파레토법칙에 집중한다. 20%의 잠재고객이 80% 이상의 매출을 일으킨다고 보는 D2C의 근간이 되는 법칙이다. 이 법칙에 따르면 20%의 고객에게 마케팅 비용을 쓰는 것이 5배 이상의 마케팅 비용 절감효과를 일으킨다고 한다.


러쉬는 그들의 철학을 따르는 탄탄한 팬덤을 통한 유기적 바이럴양이 엄청난 브랜드다. 그간 핸드메이드, 친환경, 동물실험 반대, 인권향상, 공정무역, 차별 금지 등 확고한 철학을 기반으로 소비자를 설득했다. 요즘 유행하는 클린뷰티나 비건 역시 러쉬가 오랫동안 애써온 부분으로 제품도 제품이지만 이러한 가치관이 탄탄한 팬덤을 형성하며 성공적인 비즈니스로 거듭날 수 있었다.


[러쉬 공동 창립자]


브랜드와 유통의 상생


이 이야기는 러쉬의 창업자 마크 콘스탄틴이 더바디샵 창업자 애니타 로딕과 만나며 시작된다. 신문에서 더바디샵의 자연주의 철학이 담긴 기사를 읽게 된 콘스탄틴은 자신의 샘플과 함께 그에게 편지를 보냈는데, 로딕이 단번에 제품의 가치를 알아보며 곧바로 1200파운드(한화로 약 205만 원)어치의 물량을 주문했다. 이걸 계기로 콘스탄틴의 제품은 단숨에 더바디샵 베스트셀러 자리에 오를 수 있었다.


브랜드는 절대 혼자 클 수 없다. 브랜드의 레버리지가 중요하기에 이걸 알리기 위한 채널과 전략이 필수적이다. 이러한 점에서 볼 때 러쉬와 더바디샵은 떼려야 뗄 수 없는 관계다. 마치 올리브영과 닥터자르트, 올리브영과 닥터지의 상생 관계를 떠올린다. 러쉬가 뜰 수 있었던 가장 큰 부분은 소비자와의 접점이었던 더바디샵의 영향이 크다. 더바디샵에 공급하던 페퍼민트 풋 로션과 코코아 보디 버터가 히트를 치며 브랜드 인지도가 크게 올라갔기 때문이다.


이후 더바디샵은 독점공급을 원했지만, 콘스탄틴은 미용실, 체육관, 두피 클리닉 등에 납품하며 판매 채널을 늘려나갔다. 그러다 둘 사이에 갈등이 조장됐고, 더바디샵이 러쉬를 인수하는 것으로 끝이 났다. 결국, PB 브랜드로 들어가며 문제가 해결된 것이다. 이 같은 사안은 지금도 심각하게 다뤄지고 있는 부분이기도 하다. 올리브영에도 PB와 EB 제품에 존재하는데 공정거래위반법에 의해 오피셜하진 않지만, 은연중에 독점공급이 이뤄지고 있음은 명확하다. 카니발리즘으로 인한 유통채널과 브랜드 사이의 갈등이 과거에도 있었다는 점이 흥미롭다.


[좌: 러쉬 빅 풋 배쓰 밤 ㅣ 우: 러쉬 슬리피 보디 로션]


원물마케팅의 원조


화장품 마케팅을 하기 위해서는 제품의 탄생 배경부터 소비자에게 전달되기까지 전 과정에 대한 이해와 통찰이 필요하다. 러쉬는 오감을 자극하는 브랜드로 식료품 마켓의 모습을 그대로 가지고 와 접목시켰다. 신선한 식재료를 통해 요리한다는 콘셉트로 제품을 만드는 곳을 공장이라고 부르지 않고 ‘러쉬 키친’이라 명명했다. 좋은 성분, 좋은 화장품은 눈에 보이지 않는다. 콘셉트 원료에 대한 아이디에이션을 통해 비주얼화시키는 작업이 필요한 이유다. 인간의 오감을 자극해 구매하게 만드는 것이다.


러쉬의 주력제품 중 하나인 배쓰 밤도 오감 자극을 활용했다. 이름 그대로 물속에서 폭발하는 미사일을 모티브로 한 제품으로 아이들이 재미난 목욕시간을 보냈으면 하는 마음에 개발했다. 발포 비타민에서 영감을 받아 탄산이 발포돼 기포를 내며 제품이 물에 녹을 수 있도록 하는 성분과 피부에 잘 흡수되는 에센셜 오일이 함유돼 있다.


신뢰의 중요성


이젠 제품을 구매할 때 제품에 대한 단순한 필요성이나 목적성에 기반하는 것이 아니라, 제품에 대한 철학까지도 고려하는 가치 소비 시대다. 러쉬는 이를 위해 모든 제품에 스티커를 붙이는 방식을 택했다. 제조 일자와 유통기한 그리고 제조자의 캐리커처 및 이름까지 기재한다. 공장에서 찍어낸 제품이 아닌, 사람이 직접 만든 제품이라는 점을 강조하기 위함이다. 무척이나 번거롭지만, 신뢰를 위해 이 번거로운 과정을 지속하는 게 러쉬의 마지막 성공방정식이다.


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러쉬는 소비자의 선택을 기다리지 않는다. 확고한 철학과 신념으로 소비자를 끌어당긴다. 그들의 메시지가 너무 강력한 나머지 SNS도 필요 없어진 것이다. 우리 또한 본질에 대한 집중이 필요한 시기다. 확실한 기준도 없이 유행만 따라가진 않았는지 고민하고, 부수적인 부분을 정리해야 한다. 이 과정이 결국 브랜드 파워를 강력하게 만들어줄 것이다.



브런치 원문: https://brunch.co.kr/@jinhorus/68

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김성연

김성연

🚀 36살 유명 작가의 인생 치트키


- CNBC, Business Insider의 작가인 팀 데닝(Tim Denning)이 미디엄 블로그를 통해 인생을 살아감에 있어서 미리 알았더라면 좋았을 치트키들을 공개했어요. 총 36개로 이루어진 치트키 목록은 7천 회가 넘는 박수(페이스북의 좋아요 개념)를 받으며 많은 호응을 얻어냈죠. 그중 중복되는 치트키들을 제외하고 정말 공감이 갔던 치트키 12가지를 가져와봤어요. 모든 치트키를 확인하고 싶으신 분들은 원본 콘텐츠를 확인해 주세요.


1. 거절을 많이 받는 것을 두려워하지 마세요. 최근에 얼마나 많은 거절을 받았는지에 따라 인생을 측정해 보세요. 많은 거절을 받았다는 것은 당신이 알을 깨고 나올 수 있도록 금이 가고 있다는 것을 의미합니다.


2. 당신이 바쁘다는 이야기를 많이 하고 있다면 그것은 적신호입니다. 너무 바쁘게 지내지 마세요. 2~3개의 목표에 우선순위를 두고 나머지는 버리세요. 


3. 세상은 당신이 평범하기를 원합니다. 하지만 정상은 질병입니다. 다른 사람과 같다는 것은 당신을 공허하고 무언가가 빠진 것처럼 느끼게 만듭니다.


4. 인생은 당신과 12개월 전의 당신과의 경쟁입니다. 다른 모든 경쟁은 의미가 없습니다. 다른 사람과 자신을 비교하지 마세요.


5. 진정한 관계는 잡담으로 만들어집니다. 비즈니스 대화는 개인적인 대화로부터 시작됩니다. 비즈니스 대화로부터 개인적인 대화가 시작되는 것이 아닙니다.


6. 관심 없는 사람들의 결혼식, 금요일 술자리 등의 행사에 참여하지 마세요. 적은 친구와 더 깊은 관계를 맺으세요.


7. 인생은 경력보다 중요합니다. 당신의 상사와 고용주는 당신에게 거짓말을 하고 있습니다. 당신의 장례식이 열릴 때 아무도 당신의 경력에 대해 이야기하지 않을 것입니다.


8. 당신의 인생은 1년 안에 완전히 바뀔 수 있습니다.


9. 1년 전의 자신이 부끄러워야 합니다. 그렇지 않으면 당신은 충분히 성장하지 않은 것입니다.


10. 인생의 성공은 무엇을 기꺼이 포기하느냐에 달려있습니다.


11. 대부분의 사람들은 너무 느리게 움직입니다. 큰 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 단축해 보세요. 5년 계획을 잡는 이유가 뭔가요? 1년 안에 할 수 없는 이유는 무엇인가요?


12. 큰 꿈을 꾸지 않으면 아직 묻히지 않았음에도 불구하고 죽은 것입니다. 다른 사람이 당신의 상상력을 잠잠하게 하거나 당신이 불가능하다고 생각하도록 놔두지 마세요.

 

✅ 팀원들과 이런 이야기를 나눴어요.

- 팀원들이 뽑은 베스트 치트키는 '1. 거절을 많이 받는 것을 두려워하지 마세요. 최근에 얼마나 많은 거절을 받았는지에 따라 인생을 측정해 보세요.'였어요. 저희 팀은 실패하는 게 당연하다는 마음가짐을 가지고 서로의 최신을 다한 실패를 진심으로 응원하는 문화를 가지고 있어요. 그렇게 했을 때 오히려 성공이 빠르게 다가올 것이라는 확신을 가지고 있죠. 팀원들과 함께 더 많은 거절을 당하고 더 많은 실패를 하자고 이야기를 나눴어요.


더 많은 이야기가 궁금하시다면 ➡️ https://oneoneone.kr/content/46d89a43

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송다예 Daye Song

송다예 Daye Song

[오늘의 서베이지] 리틀리 페이지 제작

서베이지의 강점을 3줄로 요약한다면?

주말동안 마케팅팀과 위의 질문에 대해 고민하여 답을 재정의했습니다. 저희가 자체적으로 생각했던 강점과 서베이지를 실제로 사용해보신 고객 분들이 좋아해주셨던 것들을 절충하여, 3가지로 요약해보았어요.

그리고 그것을 잘 보여줄 수 있도록 리틀리 페이지를 리뉴얼 했습니다 :) https://litt.ly/surveasy

서베이지가 궁금하신 분들은 놀러와주세요 🙌


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P.S.

대부분의 스타트업에는 크게 2가지 업무가 있다고 생각해요. (1) 현상 유지를 위한 업무(주문 처리, 단순 고객 응대 등)와 (2) 어떤 형태로의 발전을 위한 업무(데이터 분석, 서비스 기획, 리뉴얼, 전략 기획 등)이요. 매일 (1)을 하는 것은 습관처럼 되지만, (2)에 해당하는 업무는 신경 쓰지 않으면 가끔 이틀 이상 안하고 넘어가게 되기도 하는 것 같아요..😢 (반성..)

앞으로 (2), 즉 제가 서베이지 리더로서 꼭 해야 하는 업무를 매일 하고, 디스콰이엇에 조금씩 이렇게 남겨보려고 합니다. 그 시작으로 아주 소소하지만 10/11에 제작한 리틀리 페이지를 남겨봅니다!

서베이지 Surveasy

대학(원)생을 위한 서베이 플랫폼, 서베이지 | 서베이를 이지하게!

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kaiden

kaiden

SNS에서 우리 브랜드에 대해 이야기한 고객의 여정 따라가기 - (3)

연휴 잘 보내셨나요!


주말동안 온도가 한 자리 수로 떨어지면서 금방이라도 겨울이 될 것 같더라구요, 다들 감기 조심하시기 바랍니다 !


오늘은 새로운 기능 - '고객 집중 분석'으로

게시글 작성 수 대비 영향력(타 유저에게 반응도[댓글, 좋아요, 조회수가 높은 컨텐츠])이 높은 유저 찾기

를 쉽게 찾는 방법을 보여드리려합니다.


기존 고객사에서는 새로운 인플루언서 풀을 확보하기 위해 영향력 높은 유저를 주기적으로 찾고 있었습니다.

이제 고객 집중 분석으로 조금 더 간편하게 찾아 보실 수 있게 되었네요!


키워드는 "밀키트" 입니다


수집기간 : 2022년 8월 1일 ~2022년 9월 30일

와..

겨우 2달 동안 언급량="밀키트"가 들어간 게시글 수

이 11만 1천건을 넘긴다니..


사실 #NIZ로 밀키트 키워드는 근 2년동안 꾸준하게 수집하고 있는데 시간이 지날수록 계속 늘어나는 것 같아요


만약 이 수많은 컨텐츠 중 우리에게 도움 되는 내용을 찾고자 한다면, 정말 오랜 시간이 걸렸겠죠?


#NIZ는 3번 클릭으로 오늘 목표인 '영향력 높은 유저'를 찾을 수 있습니다.



바로 시작해볼게요!


1.고객 집중 분석을 클릭

2.최신 순 -> 니즈 추천 순 으로 정렬 변경!

한번 클릭으로

니즈가 추천하는 순서로 한번에 정렬 완료!


3.확인해보기

만약 인스타그램에 홍보를 위한 인플루언서가 필요하다면 두번째 인스타그램 유저를 대상으로 요청하는게 좋을 것 같네요

꾸준하게 뭔가 팔로우 이벤트도 진행하고 영향력 점수도 비슷하게 유지되는 것을 보니 팔로워들의 신뢰가 두터운 계정인 것 같습니다.


내용과 어떤 계정인지 확인을 위해 한번 들어가볼까요?


원문 링크를 클릭하면 연결도 가능해요!


그리고 다른 영향력이 높은 유저들의 게시글을 모아서 확인하면서 이슈가 있는지, 우리와 핏이 맞는지 확인해 본다면 좋은 인플루언서를 확보하는데 도움이 되겠네요!


그 외에도 다양하게 활용이 가능한 니즈의 고객 집중 분석,

내일 마지막 방법으로 돌아오겠습니다!


서비스에 대한 체험을 해보고 싶으시다면 언제든 연락주세요!


감사합니다!






NIZ

SNS와 커뮤니티에서 '키워드'로 데이터를 수집해 AI가 분석하는 소셜 모니터링 솔루션

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김동욱

김동욱

로그인도 없는 Sass 만들기 (2)

웹사이트 피드백 수집툴을 만들고 있는 개발자 김동욱입니다. 약 일주일 동안 여러 가지 업데이트를 했습니다.


1) Launcher 버튼 커스터마이징

Launcher 버튼은 왼쪽 하단에 있는 "의견 보내기" 버튼을 말하는 데, 이 버튼이 하얗고 구석에 있다 보니 눈에 잘 띄지 않는 것 같다는 피드백이 있었습니다.


고객사의 니즈에 맞게 버튼의 색상과 위치를 커스텀할 수 있는 기능을 추가했습니다. 버튼 색상을 자유롭게 선택할 수 있고, 5가지의 위치 중 하나를 선택할 수 있습니다. 기본은 왼쪽 하단입니다.


색상의 경우 고객사 웹사이트의 미관을 해치지 않으려고 하얗게 하고 box-shadow만 적용했던 것인데, 아무래도 제가 보기에도 가시성이 좋지 않긴 합니다. 노트북에서 작업했을 때에는 문구가 제법 보일 법 했는데, PC에서 보니까 잘 보이지 않더라구요.


이제는 위치를 왼쪽 하단, 중앙 하단, 오른쪽 하단, 왼쪽 중앙, 오른쪽 중앙으로 변경하는 것이 가능합니다. 웹사이트와 자연스럽게 공존할 수 있도록 자유롭게 커스텀해보시기 바랍니다.


2) 이미지 캡쳐에 대한 안내


Launcher 버튼을 누르면 위젯이 뜨는 데, 사실 이 상태에서 강조하고 싶은 부분을 지정하는 것이 가능합니다. 지정된 영역이 있으면 전달 시 이미지가 생성되어 내용과 함께 이메일로 전송됩니다. 랜딩페이지에서 안내를 하긴했는데, 아마도 막상 사용자들은 그러한 사실을 모를 것 같았어요. 관련 안내를 추가해달라는 의견이 있어서, 위젯에 툴팁을 달고 있는 카메라 아이콘을 추가했습니다. 캡쳐를 원한다면 바로 가능하다고 유도하고 싶어서 이런 방식을 택해봤습니다.



3) URL 테스트 기능

버튼이 어떻게 적용되는 지 이메일 등록도 없이 미리 테스트해볼 수 있는 기능을 추가해봤습니다. 여러분의 웹사이트에 어떻게 적용되는 지 한 번 테스트해보세요. 안되는 URL도 간혹 있습니다. 참고로 커스텀한 버튼으로 테스트 역시 가능합니다!


4) 영문 버전 추가

서비스의 특성 상 해외 유저가 사용해도 상관없지 않겠느냐란 의견이 있었습니다. 과연 그런가라는 의문이 있기는 했지만 i18n도 공부해 볼 겸 추가해 봤습니다. 해외 커뮤니티에도 한 번 올려볼 예정입니다.


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여러분의 웹사이트의 피드백은 필요하지만 딱히 고객 응대가 필요한 것은 아니라면, 피드뱅크를 방문해보세요. 로그인도 필요없으며, 피드백이 접수되면 이메일로 해당 내용을 보내는 것이 전부입니다.

피드뱅크

웹사이트 방문자의 피드백을 손쉽게 수집 가능한 플러그인

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곽도영

곽도영

첫 한 달 원온원

안녕하세요 도다라는 초기스타트업의 아빠 곽도영입니다. 오늘은 도다팀에 새롭게 들어온 신규 팀원분들이 한 달이 되었을 때 원온원을 어떻게 하는지에 대해 이야기해보려 합니다.


<한 달 원온원의 목표는 무엇일까?>

한 달 째 되는 날에 하는 원온원은 팀원이 제대로 온보딩이 되었는지를 확인하고, 동일한 목표를 보고 있는지를 확인하는 시간이에요. 이때 적응하는 데에 어려움이 있었는 제대로 파악해서 추가적인 액션을 취해야 팀원이 적응을 잘 할 수 있고, 3개월의 수습기간 동안 서로의 핏을 더 잘 알아볼 수 있어요. 그렇기 때문에 팀에서 일하는 것에 대하여 종합적으로 물어보고 알아볼 필요가 있어요. 도다팀은 ‘일과 커리어’, ‘사람과 팀’, ‘팀의 목표와 성장’이라는 세가지 갈래를 만들어놓고 질문을 구성해서 팀원의 생각과 상태를 종합적으로 보려고 했어요.


<일과 커리어에 대하여>

일과 커리어에 대해서 질문을 할 때 가장 집중적으로 질문하는 부분은 어떨 때에 팀원이 스스로 동기부여를 갖고 재밌게 일 할 수 있냐예요. 동기부여 정도가 한 달 동안 떨어져있다면 어떻게 하면 동기부여 정도를 높일 수 있는지를 고민해야하고, 어떤 이유로 흥미가 떨어지는 지를 알아봐야해요. 뿐만 아니라 팀원들이 미래에 하게 될 프로젝트에 대해서 가슴이 뛰어야하기 때문에 향후 몇 년 간의 미래에 대해서 어떻게 생각하는 지를 물어봐야한다고 생각했어요.


<사람과 팀에 대하여>

회사는 실체가 없고, 결국에는 함께하는 동료들에 대해 어떤 생각을 갖고 있느냐가 이 팀에서 계속 함께 할 것인가를 판단하는 기준이 되어요. 그렇기 때문에 팀원 중에 존경할만한 팀원이 있는지, 있다면 왜 존경할만한 지를 알아보는 것이 팀원이 행복하게 일하는 데에 큰 영향을 미쳐요. 뿐만 아니라 리더십으로 있으면서 보이지 않는 팀원 사이의 문제들이 실제 팀원으로 있을 때는 보이는 경우가 많기 때문에 관심을 가져야할 팀원은 있는지, 팀원의 이슈가 있는지를 함께 물어보는 것이 좋아요.


<팀의 목표와 성장에 대하여>

도다팀에서는 매월 타운홀에서 팀원들에게 우리팀의 미션과 비전, 핵심가치를 이야기해요. 팀원들이 우리의 미션과 비전에 대해서 진심으로 공감하는지, 공감한다면 어떤 계기로 공감하게 되었는지, 공감하지 못 한다면 왜 공감하지 못 하는 지에 대해서 물어봐야해요. 뿐만 아니라 도다팀은 OKR을 도입해서 일하고 있기 때문에 각각의 KR들에 대해서 공감하고, 흥미를 느끼는 지도 관심을 기울이고 물어봐야한다고 생각했어요.


<한달 원온원 질문을 구성해보자>

Work & Career에 대하여

1.지금까지 한 일 중에 제일 잘 맞는 (또는 가장 재밌게 한, 기억에 남는) 일은 무엇이었나요?

2.우리 회사에서 일하면서 어떨 때에 가장 큰 흥미와 성취감을 느끼나요?

3.우리 회사에서 일하면서 흥미를 잃게 만드는 요소는 무엇인가요?

4.우리 회사에서 계속 일하고 싶은 이유는 무엇인가요?

5.향후 3년 후 스스로를 생각했을 때 올해 꼭 해보고 싶은 일이나 프로젝트가 있나요?


People & Team에 대하여

  1. 우리 팀 개개인을 생각했을 때 존경할만한 점은 무엇인가요?
  2. 반대로 우리 팀 개개인을 생각했을 때 좀 더 개선하면 더 좋아질 점은 무엇인가요?
  3. 팀이 커져도 커뮤니케이션 문제나 비효율이 발생하지 않도록 할 좋은 방법이 있을까요?
  4. 대표 또는 동료가 알아야 할, 신경 써야 할 팀원의 이슈나 챙겨줘야 할 일이 있을까요?


Goal & Growth

1.올해 우리 회사가 반드시 달성해야 하는 목표가 무엇이라고 생각하나요?.

  1. 도다팀의 미션과 비전, 핵심가치에 대해서 공감이 충분히 되나요?

3.우리가 해야만 하는데 하지 않고 있는 일은 무엇인가요? 당신이 대표라면 무엇을 변화시키고 싶은가요?

4.당신의 성장을 위해 회사가 도울 부분은 무엇이 있을까요?


기타

1.더 알고 싶은, 궁금한 점이 있나요?

2.사소한 것이라도 어려운 점, 개선해야 할 점이 있다면 무엇인가요?

3.개인적으로 힘들거나 고민이 되는 점이 있나요?


도다팀은 팀원 한 명 한 명과 원온원 시간을 통해 긴밀하게 소통하고 있어요.

https://brunch.co.kr/@dodamind/66

스모어

고객 정보 수집의 응답 수집 효율성과 수행 효율성 개선시키는 설문조사 도구

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곽도영

곽도영

나에게 맞는 서베이 폼 고르기, 구글 폼을 알아보자

구글 폼은 여러 이벤트를 비롯한 설문조사 혹은 고객 리드 수집까지 우리 주변에서 가장 많이 사용되는 무료 온라인 서베이 폼 중 하나입니다. 이번 아티클에는 구글 폼의 특징과 핵심 기능을 살펴보며 우리 회사에 알맞은 폼을 고르는데 도움을 드리고자 합니다.



구글 폼 (Google Form) 주요 기능

구글 폼의 가장 큰 장점은 전 세계에서 가장 대중적인 생산성 서비스 중 하나인 구글 워크스페이스에서 제공하는 서비스라는 점입니다. 지메일이나 구글 미트 등 사용자에게 전반적으로 익숙한 기능들과 UI를 보여줍니다. 또 그만큼 구글 폼 자체도 많이 사용되기 때문에 제작자와 사용자 모두에게 친숙하다는 장점도 존재합니다. 우리나라에서는 흔하게 사용되는 네이버 폼이 별도의 연동 기능이나 협업 기능을 제공하지 않아 업무용 툴로 부적합한 반면 다른 구글 워크 스페이스의 기능들과 연동을 제공하며 업무용으로도 충분히 사용할 수 있는 기능들을 제공하고 있습니다.


다만 제공하는 기능의 숫자가 많다 보니 네이버 폼에 비해서는 처음 사용하는 사용자에게는 제작 난이도가 있는 편이며, 가장 흔하게 사용되는 폼임에도 디자인이나 커스터마이징 기능에는 약점을 보여 브랜드의 가치를 담아내는 콘텐츠를 제작하려고 하거나 전문적인 설문조사나 리드 수집, 서베이 등 업무용 목적으로 사용하기에는 아쉬움이 존재합니다.




폼 제작하기




검색을 통해 구글 폼으로 들어가게 되면 새로운 폼을 만들 수 있습니다. 화면 우측 상단에 있는 템플릿 갤러리를 클릭하면 구글 폼에서 제공하는 기본 템플릿들을 보여주고, 사용하고자 하는 폼을 누르면 간단하게 새로운 폼을 만들 수 있습니다. 만약 원하는 양식이 없다면 새 양식 시작하기에 있는 내용 없음을 클릭하면 별도의 템플릿 없이도 설문을 만들 수 있습니다.


다만 아쉬운 점은 해외 서비스다 보니 한국어로 매끄럽게 작성되어있다는 느낌보다는 딱딱한 번역체로 구성되어 있어 템플릿을 사용하더라도 전반적인 설문 구성이나 설문 항목들에 수정이 필요합니다.


구글 폼의 UI와 구성은 매우 직관적입니다. 텍스트로 길게 풀어서 설명해놓지는 않았지만 지메일 등 구글 서비스의 사용자라면 익숙한 아이콘들을 통해서 폼에서 제공하고 있는 기능들을 설명하고 있습니다. 특히 생산성 서비스인 구글 워크스페이스에서 제공하는 서비스답게 기존에 작성했던 설문을 가져오거나 추가할 수 있는 기능이 눈에 띕니다. 구글 폼에는 별도의 저장 버튼이 없는데 이는 다른 워크스페이스 서비스와 마찬가지로 자동 저장을 제공하기 때문입니다.


전 세계에서 가장 많이 사용되는 서베이 도구인 만큼 구글 폼의 폼 카드는 설문조사하면 생각할 수 있는 거의 모든 카드를 보유하고 있습니다. 선택형 / 서술형 뿐만 아니라 만족도 설문에 사용할 수 있는 카드나 다수의 질문을 보여줄 수 있는 표 형식의 카드도 선택이 가능합니다. 문항 선택에 참고할 수 있는 이미지도 문항 내 설명에 첨부가 가능하며 네이버 폼과는 다르게 유튜브 등의 동영상 역시 첨부할 수 있습니다.

네이버 폼과 가장 크게 차별되는 특징 중 하나는 ‘섹션 구분’ 기능인데, 설문 내에 섹션을 분리해 응답자로 하여금 설문의 한 부분이 끝났다는 것을 명확하게 인지시킬 수 있습니다.


다만 아쉬운 점은 한국에서 제공하는 서비스가 아니기 때문에 주소 등 일부 정보를 텍스트 입력 형태로만 받아올 수 있으며 개인정보 수집 이슈를 생각해보면 역시 전문적인 업무 범위에서 사용하기는 아쉬움이 따릅니다.




주요 기능 설명

글꼴 커스터마이징

구글 폼은 가장 기본적인 수준의 글꼴 커스터마이징 기능만을 제공합니다. 서비스 내에서 제공하는 폰트는 기본적으로 영문 폰트이지만 한글 폰트의 경우도 현재 굴림, 궁서, 돋움, 맑은 고딕, 바탕 총 5개 폰트를 제공하고 있습니다. 특정 문장이나 단어에 별도의 폰트를 사용하는 것은 불가능하며, 문항 제목의 경우에는 이탈릭이나 굵게 설정도 가능합니다.


다만 텍스트에 별도의 색상이나 서식을 적용할 수가 없어서 특정 부분을 강조하거나 사용자의 주목을 이끌어낼 수가 없다는 점은 크게 아쉽습니다. 텍스트의 크기 역시 자유롭게 늘이고 줄일 수 없이 정해져 있는 값들을 사용해야 해 자칫 단조로운 느낌을 줄 수 있습니다.



디자인 커스터마이징

구글 폼은 팔레트와 색상 변경 이외에 별도의 디자인 커스터마이징 기능을 제공하고 있지 않습니다. 간단하고 빠르게 폼을 완성하기에는 편리하지만 만약 기본적으로 제공하는 것 이상으로 꾸며야 하는 상황이라면 구글 폼 대신 다른 서비스 사용을 고려해야 합니다.



설문지 보내기


설문 배포는 기본적으로 이메일과 링크, HTML 삽입을 통해서 진행할 수 있습니다. 이외에도 페이스북과 트위터 등 별도의 SNS와 연동할 수 있는 기능 역시 사용할 수 있습니다. 또한 응답 시에 응답자의 구글 이메일을 자동으로 수집할 수 있는 기능이 있어 별도로 이메일을 받지 않더라도 자동적으로 응답자의 정보를 수집할 수 있습니다.



결과 분석



폼을 배포하고 난 이후 응답 탭을 통해 응답 결과를 확인할 수 있습니다. 응답 항목은 ‘요약’과 ‘질문’, 그리고 ‘개별 응답’을 통해 확인할 수 있는데, 이 중 질문 항목은 특정 질문에 대한 답변만 모아서 확인할 수 있는 기능입니다. ‘요약 ’에서는 각 문항의 응답을 기초적인 그래프 형태로 나누어서 시각화해주며, ‘자세히 보기’는 응답자별 응답 항목을 개별 데이터로 확인할 수 있도록 확인할 수 있습니다.




하지만 한눈에 설문 정보를 보기는 쉽지 않아 구글 스프레드시트와 연동을 통해 정보를 확인하는 방식이 많이 사용됩니다. 이 부분에서 구글 폼의 가장 큰 장점을 찾아볼 수 있는데 별도로 응답 결과를 추출하는 반복적으로 수행하지 않아도 자동적으로 구글 스프레드 시트에 응답 결과들이 쌓이도록 설정할 수 있습니다.


하지만 응답 정보 이외에 유입 경로 등을 추가로 알 수 있는 방법이 없고, 각 문항별 이탈률을 알 수 없다는 점에서는 아쉬움이 따릅니다




지금까지 가장 많이 사용되는 서베이 폼인 구글 폼에 기능에 대해서 살펴보았습니다. 가장 많이 사용되는 만큼 서베이에 필요한 거의 기본 기능들을 제공하며 자동 저장이나 이메일 수집, 구글 스프레드 시트 연동과 같은 핵심 기능들까지 가지고 있기에 간단하고 빠르게 서베이를 만들기에는 충분히 뛰어난 서비스라고 평가할 수 있습니다.


하지만 디자인이나 글꼴 등의 커스터마이징이 거의 불가능에 가깝고 설문에 대한 분석을 할 수 있는 별도의 기능을 제공하지 않을 뿐 아니라 개인정보 관리에 대한 이슈까지 고려하면 실무에서 전문적인 서베이 툴로 사용하기는 아쉽습니다.




그렇다면 대안은?


도다는 사용자가 응답하고 싶어지는 인터렉티브 폼을 핵심 기조로 구글 폼을 통해서는 만들 수 없는 몰입감을 전달하는 서베이 폼입니다.



브랜드의 정체성을 담은 디자인 / 글꼴 커스터마이징

디자인 커스터마이징 측면에서 배경 컬러와 이미지, 버튼 값 등 다양한 설정이 가능합니다. 서베이를 진행하는 내내 브랜드의 아이덴티티가 담긴 로고를 삽입해서 우리 브랜드만의 폼이라는 정체성을 확실하게 만들어나갈 수 있습니다.


글꼴 역시 한국어, 영어, 일본어 3개 국어의 글꼴의 다양한 언어를 제공합니다. 구글 폼이 5가지 기본 한국어 폰트만 제공하는 데에 반해 서베이의 성격에 가장 알맞은 글꼴을 자유롭게 선택해서 사용할 수 있습니다. 이외에도 문항 내부적으로 강조하고 싶거나 변형을 주어 강조하고 싶은 부분들 역시 자연스럽게 커스터마이징이 가능합니다. 



손쉬운 문항 설정 / 직관적인 이미지 추가

정보 수집을 위한 카드 역시 다양한 유형의 카드들을 제공합니다. 별도의 과정 없이 간단한 클릭만으로 다양한 유형의 카드를 사용할 수 있습니다. 주소나 이메일, 전화번호 등 각기 다른 카드를 제공해 응답자가 손쉽게 해당 정보를 입력할 수 있있습니다.


특히 구글 폼과는 다르게 선택지에 이미지를 자연스럽게 사용할 수 있는데, UI적인 완성도가 높아 소비자의 직관적인 판단을 유도할 수 있기 때문에 이미지가 강조되어야 하는 설문조사의 경우 매우 유용하게 사용할 수 있습니다.


뿐만 아니라 개인정보를 수집하는 문항의 경우 약관과 개인정보 처리 방침을 표시할 수 있는 기능을 제공하고 있어 별도의 문항을 따로 만들거나 긴 텍스트를 입력하지 않아도 쉽고 간단하게 고객 개인정보 활용 동의까지 받을 수 있습니다


더 강력한 결과 분석 기능

마지막으로 네이버 폼에서 아쉬웠던 부분인 결과 분석에서 역시 도다는 더욱 강력한 애널리틱스 기능을 보여주고 있습니다. 도다는 별도의 행동을 취하지 않고도 애널리틱스를 통해서 쉽게 유입 경로를 확인할 수 있습니다.


또 문항별 이탈률을 제공함으로써 응답자들이 어떤 문항에서 가장 많이 이탈했는지 파악할 수 있어 응답 완료율을 즉각적으로 개선하고 추후에 활용할 수 있는 인사이트를 뽑아낼 수 있습니다.

개별 응답 확인에 있어서도 구글 폼에 비해 훨씬 더 나은 기능들을 제공하고 있습니다.


첫째로 모든 개별 응답 정보를 비대칭 암호화로 개별 정보를 변환해 이메일을 통해서 인증번호를 받은 사람만 접근할 수 있도록 보안장치를 제공해 해킹이나 DDOS 공격을 통한 개인 정보 유출 등의 이슈를 사전에 방지하고 있습니다.

둘째로는 개별 응답에 조건별 필터링을 설정해 ‘이메일이 gmail이 들어간 사람’, ‘a 선택지를 고른 사람’, ‘서울에 거주하는 사람’ 등을 별도의 프로그램이나 함수가 없이도 쉽게 확인할 수 있습니다.



이처럼 쉽고 강력한 도다만의 설문조사 기능. 지금 고객을 생각하신다면 한 번 시작해보시면 어떨까요?

도다 지금 체험해보기  


스모어

고객 정보 수집의 응답 수집 효율성과 수행 효율성 개선시키는 설문조사 도구

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John Rhee

John Rhee

그냥 궁금해서...

어쩌다 보니 디스콰이엇의 follower가 되어 버렸습니다. 어떤 계기로 가입을 했는지도 잘 기억이 나지 않는데, 며칠 째 들락날락 하면서 여러 글들을 읽다보니 뭐랄까 다양한 분야의 다양한 사람들이 각자 자신들의 영역 안팎의 스토리들을 참으로 진중하게 풀어내는 곳이구나.. 하는 느낌을 받습니다.

저는 한국보다는 해외에서 오랜 생활을 해서 한국의 앱들은 일부 몇 개를 제외하면 사실상 그다지 쓸 기회가 많질 않은데, 한국에 갈 때마다 그때그때 필요한 앱들을 다운받아 사용하곤 합니다.

그때마다 늘 느끼던 바인데 어디 딱 마땅히 물어볼데도 없고 해서 그저 ???만 하던 궁금증이 하나 있어서 혹시 답을 구할 수 있을까 싶어 여쭤봅니다.

왜 대부분의 앱들은 계정을 새로 만드는 과정이 그렇게도 복잡한건가요? 요구받는 정보도 많고. 성별, 생년월일, 주소, 휴대전화 번호 인증... 아주 꼭 필요한 앱이 아닌한 가입 과정에서 '에이 안쓰고 말지' 하면서 delete 하는 경우가 많거든요.

이게 문화인건지, 아니면 다들 그렇게 하니까 따라서 그렇게 그냥 하는건지, 아니면 그런 규정이 있는건지... 오랫동안 이게 굉장히 궁금했습니다.

뭔가 정보를 많이 확보하고 싶은건가? 생각도 해봤는데.. 아무튼 답이 나오질 않네요 아직까지는. 이런 분야에서 일을 하시는 분들께 꼭 여쭤보고 싶었습니다.

별게 다 궁금한가요?

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김모아

김모아

변하지 않는 상수, 고객 가치 | 링코의 빠른 피드백에 감동 받은 썰

최근에 생긴 습관이 있다.

상품을 구입하거나 서비스를 결제 또는 이용할 때, 어떤 면에서 만족감을 느끼는지에 대해 생각해보는 것이다.

비슷한 다른 서비스도 있는데 왜 이걸 사용할까? 조금 멀어도 직접 가서 사게 되는 이유가 뭘까?


이런 것들을 떠올리다 보면 타인의 심리에 대해서도 궁금해진다.

사람들은 왜 저 브랜드에 열광할까? 이 동네는 코로나의 영향을 크게 받았는데 이 카페가 지금까지 살아남은 이유는 뭘까?


트렌드나 가격, 디자인 등 여러 가지 이유가 있을 것이다. 그것들이 향하는 것은 고객 가치여야 한다. 고객이 만족해야만 지속적인 서비스 사용과 수익으로 이어질 수 있기 때문이다.

제프 베조스 아마존 창업가는 "10년간 변하지 않을 것을 안다면, 그 위에서 정확한 시점에 전략을 짤 수 있기에 변할 무언가보다 변하지 않을 10년의 요소가 더 중요하다"고 말한다. 아마존에게 그것은 고객이다. 예컨대 아마존을 이용하는 고객이 "베조스, 요즘 배송이 너무 빨리 오니까 좀 천천히 보내줘", "가격이 너무 싼데, 조금 비싸게 해줄 순 없을까"라고 요구하지는 않는다. 10년 뒤에도 변하지 않을 확실한 상수는 '고객은 언제나 더 빠르고 정확한 배송과 보다 싼 가격에 물건을 사기를 원한다'는 대목이다.

책 <창업가의 답>에서 '오늘의집' 창업가, 이승재를 소개하는 대목이다.

제프 베조스와 이승재 두 사람 모두, 변하지 않는 상수인 '고객 가치를 중심으로 생각해야 한다'고 말한다.


🔁링코의 피드백

이 글을 읽고 나서 얼마 지나지 않아, @David 링코에서 메일을 받았다.

'북마크(링크)의 제목을 바꾸고 싶다'는 피드백에 답장이 온 것이다. 이 메일을 받았을 때만 해도 기대가 전혀 없었다.

그리고 오늘 저녁, 메일함에 들어가 보니 이런 메시지가 있었다.

진짜 기능이 생겼다!😮

이것도 어제 연락주신 거였다. 피드백을 확인한 후 하루도 안 되어서 원하는 기능을 넣어 배포해주신 거다..

정말 기대가 없었는데, 아주 빠르게 피드백을 반영주셔서 링코에 대한 호감도와 신뢰가 확 올라갔다.

신나는 마음으로 링코 웹페이지에 들어가 기능을 사용해봤다.


👉어떻게 바뀌었나?

PDF 파일이라 파일명이 그대로 나와서 직관적으로 알아보기에 어려움이 있었다.

제목 수정 기능을 사용해서 원하는 제목으로 바꿨다.

앞으로 링코에 링크를 저장할 때마다 오늘을 떠올리며 즐겁게 사용할 것 같다.


오늘의 경험은 <창업가의 답>에서 읽은 '고객 가치'에 대해 떠올리게 했다.

디스콰이엇이라는 커뮤니티를 좋아하게 되면서 '나도 사람들에게 좋은 경험을 제공할 수 있는 서비스를 만들고 싶다'고 생각했다. 그런 마음이 있어서인지 링코의 빠른 피드백이 정말 인상 깊었고 멋있다고 느껴졌다.


링코하세요😉

링코는 링크를 모아두고, 모아놓은 링크를 직관적으로 확인할 수 있는 서비스다.

매번 카톡에 링크 저장해놓고 안 본 게 1939582개인데 이런 서비스가 있다니 너무 좋다.

링크를 저장하면 웹사이트와 태그를 자동으로 분류해준다. 클릭하면 관련된 영상만 따로 나온다.

크롬 확장 프로그램이 있기 때문에 더 편하다.

지금 보고 있는 페이지를 나중에도 보고 싶다면 바로바로 저장할 수 있음!

여러분 링코하세요~!^0^

https://www.linco.app

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임보훈

임보훈

연휴 회고하기

이번 연휴는 그동안 정리되지 않았던 퍼즐 조각들이 하나로 완성되어 가는 느낌을 받은 굉장히 소중한 시간들이었어요. 그래서 회고하는 시간을 통해 연휴를 마무리 해보고자 합니다.


"제품의 첫 번째 버전이 부끄럽지 않다면 너무 늦게 출시한 것입니다.” - 링크드인의 창업자 리드 호프먼

저희 팀은 그동안 외주개발로 벌어둔 자금으로 올해 말 까지 런웨이를 남겨둔 상태에요. 8월에 프론트원에 입주했고 원래 목표는 9월에 IR을 시작하는 것이었지만 딜레이가 있어서 이제 시작하게 되었습니다. 어떻게든 완벽한 IR을 하고 펀딩을 받고 싶은 마음이지만, 어차피 피드백 받고 업데이트 해야할 것이라고 생각해 그냥 네트워크가 있는 모든 투자사에게 덱을 보내면서 피드백을 요청했습니다.


“어차피 지금 제대로 된 제품도 안나왔잖아? 못 믿겠으면 어쩔 수 없지 뭐.” - IR덱을 공유하던 시점의 제 생각…

모든 주변 인간관계가 온라인 커뮤니티로 만들어졌다고 해도 과언이 아닐정도의 인생을 살아온 탓일지, 커뮤니티 비즈니스만 4번째 아이템을 하고 있습니다. 이번엔 정말로 제대로 스케일 업 할 수 있는 비즈니스를 하고 싶어서 반년이 넘도록 고민을 했고 계속해서 문제와 해결책을 구체화하고 있습니다.

아래에 이어서 쓰겠지만 조금 더 문제와 해결책이 명확해져서 2주 스프린트 동안 2번 정도의 배포 과정을 통해 제품을 선보일 수 있을 것 같습니다.

기다려주세요...!


인류의 가장 큰 문제는 의사소통의 실패다. - 에버노트, mmhmm 창업자 필 리핀
이 세상이 놓치고 있는건 올바른 커뮤니티 입니다. - 나스 데일리

운 좋게도 요즘 잘 챙겨보지 못하던 EO에서 두명의 창업자를 인터뷰했는데 여기서 정말로 중요한 것을 발견했습니다. 우리가 어떤 비즈니스를 해야할 지, 어떤 문제를 어떻게 풀어야 할지 조금 더 명확해졌습니다. 비즈니스적으로 성공할지는 아무도 모르지만요.


더 나은 미래를 만들기 위한 가치있는 커뮤니티.

단순히 대화를 하는 것만으로 끝나면 안됩니다. 소통하고 결정하고 실행하고 피드백하는 과정을 통해 각 커뮤니티가 믿는 올바른 가치를 만들고 확산해야 합니다.

그런 측면에서 지난주에 했던 Have Together도 또 다른 가치를 만들 수 있는 소중한 커뮤니티의 시작이라고 생각했습니다.

각자의 업에 대한 이야기를 듣기만 하는데도 시간이 훌쩍 넘어갈 정도로 많은 생각들 함께 나눌 수 있어서 좋았습니다.

저희 제품이 도움이 되었으면 좋겠네요 :)

@윤종천 @윤덕진 @Iron Sungchul Shin


우리의 Vision과 Mission

어떤 가치를 만들기 위해 모인 전 세계 사람들이 시간과 관계없이 소통할 수 있도록 비동기적 방식을 지원하고, 투명하고 신뢰할 수 있는 의사결정을 지원하고, 지속적으로 실행하고 피드백하며 가치를 키워나갈 수 있는 도구를 제공해야 합니다.

우리는 이 도구를 superplate라고 부르기로 했습니다. 모든 Value Creator들이 각자의 Value를 기반으로 Adopter들을 모을 수 있는 단단하고 평평한 땅을 제공할 것입니다. 자신, 가족 및 친구들, 기업, 사회, 국가, 인류가 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 최고의 커뮤니티 SaaS를 만들어야 합니다.

superplate

고객 커뮤니티 SaaS, 고객들과 소통할 수 있는 커뮤니티를 기반으로 제품 주도 성장을 돕습니다.

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Doeon Kwon 권도언

Doeon Kwon 권도언

Building in Public 관점에서 생각해 보면 좋을 질문들

여러분도 Building in Public을 하고 있거나 고민중이라면 도움이 될 질문들이에요.

1/ 도전 과제나 기회와 맞닥뜨렸을 때 도움을 받기 위해 기존에 선정한 내부 또는 외부 전문가 집단이 아닌 바깥으로 눈을 돌리는 일이 어떻게, 얼마나 자주 있는가?
  • 디스콰이엇은, 아니 최소한 나 자신은 주 2~4회 정도 Building in Public 하면서 직간접적으로 피드백을 받고 있다. 또한 팀 내에서 답을 구하기 어려울 때마다 내가 했던 고민을 이미 했던 분에게 찾아가서 조언을 구한다. 자주 그렇게 한다.
  • 요즘 디스콰이엇에 계신 메이커 분들과 더 자주 소통하고 BiP 해야겠다고 생각한다. 내가 예상했던 것보다 BiP의 영향력이 매우 크다. 콜드 메일, 커피챗 등으로 너무 상세한 피드백을 주는 분이 많아지고 있으며 너무 좋은 신호다.


2/ 군중을 당신의 조직을 위해 일하도록 이끌 수 있는지 알아보기 위해 어떤 실험을 할 수 있는가? 그런 실험의 결과를 어떻게 판단하겠는가?
  • 우리가 런칭한 새 기능이나, 프로그램을 통해 실험할 수 있다. 설계할 때 자연스럽게 그들도 BiP 할 수 있게 하고, 나 또한 기능이나 프로그램에 참가자로 참여한다. 내가 단순히 운영자인거랑 참가자를 동시에 하는 거랑 천지차이다.
  • 결과 판단은 정량적으로 우리의 KPI를 보면 되고, 정성적으론 메이커 분들이 다양한 형태로 말씀해 주시는 VoC들의 퀄리티다. 예전엔 단순히 'OO이 별로네요' 같은 VoC가 자주 들어왔다면, 이제는 꽤 장문인, 심지어 매우 섬세하고 대책까지 제시해 주시는 VoC가 들어오고 있다.


3/ 군중이 더 나은 아이디어를 내놓는다면, 어떻게 군중을 당신 조직의 핵심 역량으로 끌어들일 것인가?
  • 만약 Fit이 맞다면 실제로 채용할 수 있다.
  • 커뮤니티의 인센티브 구조를 잘 설계해서 디스콰이엇의 찐팬으로 만들고, 앰버서더, 인플루언서로 만들어 준다.
  • 이렇게 되면 디스콰이엇이 잘 되는 것이 그들에게도 좋은 일(제품 개발, 팀빌딩, 투자 유치, 홍보, 명성 등)이기에 자연스럽게 디스콰이엇의 핵심 역량이 된다.


4/ 가장 간직하고 싶은 결정 권한은 무엇인가? 그런 결정을 내리기 위해 소유할 필요가 있는 자산은 무엇인가?
  1. 가장 간직하고 싶은 결정 권한 : 내가 원하는 군중을 선택하고 데려올 수 있는 권한
  2. 특히 초기에 한 번 정해진 Audience와 Culture는 쉽게 변하지 않는다. 그렇기에 내가 원하는 군중을 선택하고 데려올 수 있다면 그건 굉장히 강력한 스타팅이다!
  3. 소유할 필요가 있는 자산 : 스토리텔링 능력, 컨텐츠, Distribution 채널
  4. 그런 군중을 잘 많이 데려오려면 스토리텔링, 컨텐츠에 대한 이해도와 스킬이 필요하다. 또한 그렇게 만든 컨텐츠를 Distribution 할 수 있는 채널을 많이 알고 있거나, 보유하고 있어야 한다.
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William Jung

William Jung

[속도와 온도의 상관관계] Part.1 - 프롤로그

혹시 넷플릭스에서 '플래시'라는 드라마를 본 적 있으실까요? 국내에 마블만큼은 아니지만 꽤 많은 DC 팬이 있는만큼 플래시를 아시는 분도 많으실거라 생각합니다.

오늘은 넷플릭스를 보다가 팀 퍼포먼스 측정 문제해결을 위해 시도하고 있는 사례를 공유하려 합니다.


학교소개

먼저 학교에 대한 소개를 잠시 하겠습니다. 제가 다니는 학교는 스페인 몬드라곤 경영대의 과정 중 하나인 MTA LEINN이라는 과정입니다. 학과 이름의 정의는 다음과 같습니다.

LEINN = Leadership, Entrepreneurship, Innovation

팀 창업을 통해 리더십과 기업가정신, 혁신을 4년간 학습하는 학사과정입니다. 그렇기 때문에 조금 특이한 점이 있다면 학교와 회사의 정체성을 모두 갖는다는 점입니다. 때문에 학사과정 졸업을 인디케이터와 비즈니스 파트의 인디케이터가 존재합니다. 이를테면 4년간 벌어야하는 수익, 투자규모, 고객방문 횟수 등.. (물론 인디케이터를 채우지 못하면 졸업을 하지 못합니다) 이 정도만 이해해주시면 됩니다.


배경

사실 저희 팀은 지난 1년동안 많은 어려움을 겪었습니다. 많은 성취경험이 있었던 반면에, 여러이유로 팀원을 떠나보낸 아쉬움도 있었죠. 그래서 저희 팀은 1년을 성찰하는 시간을 지금까지 가지게 되었습니다.

그 결과 아래와 같은 문제상황을 직면하게 됩니다.

1. 조직 사일로 현상
2. 프로젝트가 진행됨에도 분명하게 시각화되지 않은 개인의 성장점
3. 명시하지 않은 조직문화


때문에 최근 몇 달간 애자일, 스크럼 등과 같이 조직설계에 대한 공부를 정말 많이 진행했습니다. 이 과정에서 규모가 작은 스타트업, 업력이 많은 중견기업, 대기업까지 우리가 알만한 조직문화를 많이 리서치하며 우리 팀에 적합한 팀 문화를 찾고자 노력했습니다. 이때 이후 모델 평가를 위한 몇 가지 가설을 설정했습니다.

1 . 개인이 전문적으로 학습하고 싶은 분야는 결국 프로젝트 안에 있다
2 . 회사의 공격적인 성장은 결국 개인의 학습동기를 증폭시킨다
3 . 시각화는 지속가능한 팀 성장을 위해 필수다
4 . 돈이 가는 곳에 마음이 간다

하지만 위와 같은 문제는 팀 기업을 운영함에 있어 항상 반복될 겁니다. 그렇다면 리스크를 미리 예측하는 것이 중요하다고 판단했습니다.


구상하기

이제 조직모델을 만들어볼 차례인데요, 여기서 플래시 이야기를 꺼낸 이유가 나옵니다.

속도와 온도는 상관관계다. 온도가 낮아질수록 속도는 느려진다.

(문과여서 그런지 속도와 속력의 차이를 명확히 한 다음 적어보려 했는데 도저히 모르겠네요 ㅎㅎ)

플래시에서 냉기를 발사하는 총을 지닌 캡틴콜드가 등장했을 때 나오는 대사입니다. 음속을 돌파해서 달리는 플래시를 처음으로 무력화시킨 악당이 등장한 것이죠. 냉기를 맞은 플래시의 상태는 분자의 운동속도가 급감하면서 능력을 잃게 됩니다.

그런데 이 장면을 보면서 앗! 하더라구요.

마치 냉기를 맞은 플래시가 지금 우리 팀의 상황이지 않을까? 싶은 생각이 들었습니다.


온도가 높으면 화학반응이 많이 일어난다

지금 우리 팀이 잘하고 잘 나아가고 있는가? 를 확인하고 싶은 마음이 정말 컸습니다. 하지만 기존에 존재하는 HR 솔루션들은 아직 저희팀이 활용하기에는 헤비한 느낌이었습니다. 때문에 별도의 스크럼 보드를 간단히 만들어보면 좋겠다는 판단을 하게 됩니다.

온도가 높으면 화확반응이 많이 일어납니다. 반대로 말하면, 화학반응이 많이 일어난다는 것은, 온도가 높다는 것을 의미하겠죠. 여기서 궁금증이 들었습니다.


팀 내에서 화학반응이 많이 일어난다는 것은 어떤 것을 의미할까?

=> 스프린트가 다이나믹하게 이뤄지고 있다는 것을 의미할 것이다

그렇다면 스프린트의 횟수가 많이 진행되면 팀의 온도가 높아지는 것이 옳은 설계인가?

=> No. Time, Cost, Quality를 철저히 분석할 필요가 있다. 한 가지를 더 추가하자면 학교의 정체성을 담고 있는 팀인만큼 Learnable thing 항목을 추가해보자


구현하기

빠른 구현을 위해 에어테이블로 DB를 만들어봤습니다. 저희 팀은 TOC(Theory of Change)로 1년치 전략을 수립하고, 각 activity 성취를 위한 월 단위 OKR을 설정, 스프린트로 해당 Key result를 수행하는 구조로 이뤄져있습니다. 때문에 많은 OKR과 스프린트가 만들어지고, 이것들을 데이터로 관리하기 위해 DB 설계를 진행했습니다. 이 같은 값을 데이터로 받았을 때 다음의 항목을 계산할 수 있습니다.

1 . Launched Sprint

2 . Active Sprint

3 . Sprint at risk

4 . Task Complemented

5 . Performance Score

등등...

위의 항목은 우리 팀의 '온도'를 계산할 때 유용하게 쓰일 값입니다. 핵심은 볼드처리한 퍼포먼스 스코어를 계산하기 위함입니다. 단순히 스프린트가 많이 생성되고 없어지는 것만으로 퍼포먼스 스코어를 계산하게 된다면 스프린트 퀄리티가 관리되지 못하는 문제가 생긴다고 생각했습니다. 때문에 참여한 팀원이 어떤 것을 학습해 성장했는지, Cost는 얼마나 들었는지 등의 요소를 추가해 만들었습니다.

에어테이블은 관계형 DB를 설계할 수 있기 때문에 하나의 데이터가 추가되었을 때 연쇄적으로 다른 테이블에 영향을 끼칩니다. 덕분에 유동적인 대시보드를 만들 수 있었습니다.


쓰다보니 글이 꽤 길어졌네요.. 이만 줄이도록 하겠습니다

다 작성하고 보니, 정작 구현한 에어테이블 사진을 업로드 하지 못했네요ㅠ

다음 글에서는 에어테이블의 automation 기능을 이용해 슬랙과 연동하여 스프린트를 생성/관리하는 것에 대한 내용을 담아보겠습니다. 아직 만들어가는 과정인만큼 긴 호흡으로 천천히 만들어보려 합니다.

늦은 시간이라 다소 두서없이 적힌 글, 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

혹시 글이 이해가 되지 않아 궁금한 점이 있으시다면 얼마든지 댓글 남겨주세요 :)

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송다예 Daye Song

송다예 Daye Song

LAUV의 페스티벌 무대를 즐기며 다시 한번 되새긴 점

나만의 스토리를, 나만의 방법으로 풀어가는 사람이 되자.

프로덕트 메이킹이나 창업과는 전혀 상관 없는 [2022 SLOW LIFE SLOW LIVE] 라는 페스티벌에 가서 글로벌리 유명한 싱어송라이터인 LAUV, Jeremy Jucker, Peder Elias 등을 보며 다시 한번 되새긴, 요즘의 교훈을 적어보려 합니다.


페스티벌에서 그 가수들을 보고 있는데 "정말 정말 멋있다"는 생각이 계속 들더라구요. 왜일까 생각해봤는데, 첫번째로는 '본인들의 매력 포인트를 넘나 잘 알고 있다'는 점이었어요. 팬들이 어떤 부분에 열광하는지, 어디서 소리를 질러주는지 등을 알고 적절히 활용하는 것으로 보였어요.

두번째로는 '자신만의 스토리가 있다'는 점이었어요. 단순히 그냥 노래만 부르는 것이 아니라, 그 노래를 쓰게 된 배경을 잘 설명해주는 모습이 인상 깊었어요. 예를 들어, Peder Elias는 주변에 힘들어하는 친구가 있어서 그 친구를 위로하기 위해 쓴 노래도 있었구요. LAUV 같은 경우에는 Mental Health의 중요성을 엄청 강조하면서 불러준 노래가 있었는데, 실제로 심리적 건강을 위해 meditation(명상)을 즐겨 하고 있고, 이제는 더 많은 사람들에게 전파하기 위해 LAUV's Meditation Club까지 운영하고 있다는 이야기를 해주었습니다. 이 부분이 멋있었고, 디스콰이엇에 계신 다른 메이커 분들과 비슷한 점이라고 생각을 했어요. 세상에 전달하고 싶은 메시지가 있다는 것.

마지막으로는 '자신만의 방법이 있다'는 점이었어요. 나만의 스토리를 가진 것을 넘어서, 나만의 방법으로 그걸 풀어내는 점이 멋있었어요. 노래를 써서 부르고, 자신만의 명상 클럽을 만들고, 듀엣을 하고, 유튜브 채널을 운영하는 방식으로 자신의 메시지를 전달하고 있더라구요. 디스콰이엇에 계신 분들은 대부분 '프로덕트 만들어내는 것'으로 세상에 전하고 싶은 메시지를 풀어나고 계시겠죠!


요즘 디스콰이엇을 통해 커피챗을 몇번 했는데, 모든 만남을 통해 같은 것을 느낀 것 같습니다. 자신만의 이유로, 자신만의 스토리를, 자신만의 방법을 풀어가고 있는 사람이 요즘 가장 멋있다는 점이요. 그게 결국 누군가를 소구하기에도 가장 좋은 방법이라고 생각하고, 언젠가 너무 지쳤을 때 다시 일어나서 일하게 만들어줄 동기부여 포인트가 될 것이라 생각하고, "왜 이렇게 열심히 하고 있지?" 라는 스스로에 대한 의문이 생겼을 때 답이 되어줄 것이라고 생각합니다.

아직 저는 이게 조금 부족한 것 같아요. 올해 안에는 꼭 저의 이유, 저의 스토리, 저만의 방법이 무엇인지 찾아서 디스콰이엇에 공유하고, 새로운 사람을 만날 때 최대한 짧지만 임팩트 있게 저를 전달할 수 있게 되면 좋겠습니다!

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함초롬

함초롬

별점테러 당했습니다... (별점테러 대응기 및 도움 요청🥲)

안녕하세요? 주택청약 정보 제공 앱 <맞춤분양>을 운영하고 있는 함초롬입니다.


전국민의 관심사임에 불구하고 여전히 주택청약 정보를 알아보고, 일정을 파악하기 어렵습니다.

저희는 <맞춤분양>을 통해 편하게 원하는 조건의 주택청약 공고 알림을 받고, 쉽게 주택청약 정보를 파악할 수 있도록 최선을 다해 노력하고 있습니다.


그러나 최근 열흘간 저희 서비스가 경쟁사 혹은 별점 조작 업체로 추정되는 누군가에 의해 악의적인 별점 테러를 당하고 있어 도움을 청합니다. 평균 4.9점의 평점을 유지하고 있던 저희 앱이 이러한 별점 테러로 인해 평점이 1.9점까지 내려간 상황입니다.



저희 앱은 일주일 평균 겨우 한두개 정도의 평가가 이루어지는데 최근 10일 동안 80개 이상의 1점 평점이 등록이 되었습니다. (지금도 매일 10개씩 1점 평점이 달리고 있습니다🥲)


진짜 사용자가 부정적인 평점을 남기는 경우에는 부정적인 경험을 담은 리뷰와 함께 부정적인 평점을 남기는 경우가 일반적입니다.

그러나 리뷰없이 1점 평점만 2주 동안 90개 가량이 등록되었고, 이러한 별점 테러가 계속되고 있는 상황입니다.


실제로 1점 리뷰를 단 사용자의 데이터를 살펴보면 이동통신사도 “알 수 없음”으로 뜨는 등 별점 조작을 전문적으로 하는 업체의 소행으로 보입니다.



저희가 별점테러를 당하고 있는 도중에 저희 서비스 계정으로 별점 조작 업체에서 돈을 받고 별점을 올려주겠다는 제안 메일을 받기도 했습니다.

해당 업체에서 돈을 벌기 위해 의도적으로 별점 테러를 진행했는지, 경쟁사의 소행인지는 모르겠으나 이런 별점 조작 업체에 의해 테러를 당하고 있는 것으로 의심됩니다.



저희는 사용자들을 위해 주택분양 정보를 쉽고 편하게 제공해드리려 최선을 다하고 사용자들의 피드백을 꾸준히 수용하며 서비스를 발전시킨 결과, 5점 만점에 4.9점 정도의 높은 평점을 계속 유지해오고 있었습니다.

별점 조작이 좀 더 어려운 앱스토어에서는 4.9점의 평점을 확인할 수 있습니다. (그러나 앱스토어도 언제 별점 테러를 당할지 모르는 상황입니다.)


이런 평점에 따라서 앱의 순위가 바뀌고 방문자 수가 급격히 줄어드는 등의 피해가 발생하고 있습니다. 이런 경우엔 자본을 투입하여 별점을 회복시키기 위한 프로모션을 해야 하지만, 자금 상황이 넉넉하지 않은 초기 스타트업으로써는 충분한 대응을 하긴 어려운 현실입니다.


따라서 이 글을 보신 여러분들께 도움을 요청드립니다.


저희 앱이 사용자들을 위해 더 나은 서비스를 계속 제공할 수 있도록 조금만 시간을 내주셔서 평점과 응원의 리뷰 작성 부탁드리겠습니다. 🥺


플레이스토어/앱스토어 링크: https://toadhome.onelink.me/JJLY/3i75m0gb


무조건적으로 5점을 요청드리는 것은 아닙니다. 저희 서비스를 써보시고 불만족스러운 부분이 있다면 언제든 저희가 개선할 수 있도록 앱 내 채널톡이나 저에게 연락주시면 감사하겠습니다.

(그러나 별점 5점과 응원의 리뷰는 저희 개발자에게 큰 힘이 됩니다!)


별점테러 당한 것을 확인하고는 정말 막막했습니다.

열심히 서비스를 만들고 발전시키고 있는 도중에 이러한 업체의 별점 조작으로 인해 신규 유입자 수가 눈에 띄게 감소하는 것을 보며 힘이 쭉 빠지더군요.


그렇다고 가만히 있을 수는 없으니 할 수 있는 일들을 했습니다.

일단 구글에 위에서 언급한 별점테러로 의심되는 정황들과 함께 문의를 보냈습니다.

2-3일 이내로 답을 준다고 되어있었는데 일주일이 지난 현재까지도 답이 오지 않은 상황입니다.

찾아보니 영어로 보내면 대응이 빠르다는 이야기도 있어 조금만 더 기다려보고 그래도 답이 없으면 영문으로 다시 문의해볼 생각입니다.

(뭐든 답이 있으면 다른 메이커분들도 동일한 일이 생겼을 때 더 쉽게 대응할 수 있도록 여기에 업데이트 하겠습니다!)


추가로, 비슷한 경험이 있으셨던 분들이 계시다면 어떻게 대응하셨는지 공유해주시면 정말 많은 도움될 것 같습니다!


읽어주셔서 감사합니다. 복 받으실 거예요😂

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박종한

박종한

미래를 바꿀 수 있다고 믿는 사람들.

지금 보시는 이미지는 제가 디스콰이엇 티셔츠의 디자인을 제안하며 만든 건데요, 다운 님께서 해석해주셨다시피 '세상을 바꾸는 프로덕트를 만드는, 타협하지 않는 메이커들' 이라는 뜻을 담고 있어요. 나중에 저희 팀 CEO @Hyunsol Park 님께서 예쁘게 디자인을 해 주셨죠.


저는 모든 사람이 Ownership을 가지고 살 수 있었으면 좋겠어요. 세상에 조금 더 많은 취향과 개성이 있었으면 좋겠고요. 또 더 많은 영감과 재미가 있었으면 합니다. 노동과 부, 협업, 생산성, 커뮤니티에 대해 공부하면서 '좋아하는 일로 원하는 만큼 돈을 벌 수 있는' 세상을 만들고 싶어요. 아직은 제 머릿속에서도 꽤 뿌옇지만, 점점 선명한 미래를 그릴 수 있게 될 거라고 믿습니다. 제가 디스콰이엇에서 일하는 이유는 이런 저의 비전을 가장 잘 실현하는 것에 가장 가까운 일을 가장 잘하고 있는 팀이라고 믿기 때문이에요.


한국에서 12년간 초중고 교육을 받고, 대학을 다니고, 직업을 가지면서, 호기심으로 눈동자가 빛나는, 꿈이 있는 사람으로 살아남는 것이 쉽지 않다는 것을 느꼈어요. 나이가 들어갈수록 점점 '어쩔 수 없는 현실'을 언급하고, 자신감을 잃어가는 사람들을 많이 보았어요. 저도 지금 어떻게든 하고 싶은 일을 하면서 살기 위해서 발버둥치는 하루하루를 살고 있는 것 같아요. 이정도로는 부족하다고 스스로를 다그치기도 하면서요.


고등학교 시절 같이 학생회에서 일하던 동생이 "형은 그러면 직업을 스스로 만들고 싶은 거야?" 라고 물었을 때 "나는 내가 새로운 시장을 만들 수도 있다고 믿어." 라고 답했던 자신감 넘치던 시절이 생각나네요. 지금도 저는 인생은 게임이고, 자신에게 가장 유리한 게임을 선택하거나 직접 만들면 된다고 생각합니다. 세상은 계속 변하고 있고 변화의 흐름을 잘 알아두다가 원하는 방향으로 올라타면 되는거죠.


저는 계속 눈빛이 살아있는 사람으로 남고 싶어요. 그러기 위해서는 내가 미래를 바꿀 수 있다고 믿는 태도가 기본 요건인 것 같습니다. 그런 믿음을 가지고, 세상의 변화를 파악하며 미래를 그리는 사람들을 모아 함께 공부하며 응원을 주고받고 싶어요.


저는 작년 이맘때 쯤 @고혁민 을 만나 조급함이 많이 줄어들었습니다. 내가 정말 똑똑하다고 생각하던 친구가 나의 고민을 들어주고, 나와 함께 공부하고, 나와 멋진 일들을 함께해서요! 저도 누군가에게 그런 역할을 할 수 있었으면 좋겠습니다.


The Future Makers Club을 왜 만들었는지에 대한 내용을 적어보고 있는데요, 내용이 길어져서 뒷편에 이어서 적어볼게요. 이 클럽에 관심이 생기는 분들은 댓글 혹은 참여 신청하기를 남겨주세요. 순차적으로 연락드리겠습니다!

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이호준

이호준

피벗과 베타테스트 그리고 개발자

아나바다의 첫번째 피벗이 이뤄졌다.


기존 스니커즈 대여 서비스에서 스니커즈 구독 서비스로 탈바꿈하여 나아갈 예정이다.

서비스의 진행방향은 큰 틀에서는 변화하진 않았고, 피벗을 하게된 계기도 특별하진 않다.

그저 우리의 고객들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 매일같이 고민한 결과이다.


단순 스니커즈 대여보다 스니커즈 구독 서비스가 고객의 입장에서도, 회사의 입장에서도 더 나은 서비스다 라는 결론이 나왔기 때문이다.

가장 결정적이였던 근거는 기존의 일회성 대여 시스템 대비 구독 시스템은 지속적인 이용이 가능하다는 점이였다.


패션업계 구독 서비스를 운영하고 있는 뛰어난 선배님들이 전부 대여 서비스가 아닌 구독 서비스로 택하셨는지 이해가 갔다.

또한 미국의 kyx world라는 스니커즈 구독 서비스가 2020년 1월 소프트 런칭 이후 매년 급격한 성장을 보이고 있는 점 역시 영향이 있었다.

내가 해결하려는 문제를 더욱 재치있게 풀어내어 서비스를 운영중인 플레이어가 있다는 점에 놀라웠고 많이 배울 수 있었다.

벤치마킹을 할 수 있는 사례가 있다는게 얼마나 감사한 일인지 알게되었다.


피벗 이후 현재 사용중인 아나바다라는 이름 역시 교체가 필요한 상황이다.

기존 대여 플랫폼를 위해 의미가 일맥상통한 아나바다라는 이름을 사용해왔지만 현재는 그 의미와는 결이 맞지 않는듯하다.



또한 베타테스트 출시를 위해 열심히 준비중이다.

24년 1월을 목표로 앱 개발과 사업전략 계획 수립이 한창이다.


하지만 개발 쪽에서 이슈가 발생했다.

베타테스트를 위한 앱 개발은 개발 매니저인 @김지호 혼자 가능하지만

베타테스트 출시 후 트래픽과 디버깅 등 개발에 대한 관리를 맡을 사람이 없다.


즉, 풀타임 개발자 겸 공동창업자가 필요한 상황이다.

하지만 여느 스타트업과 마찬가지로 개발에 대한 인력을 해결하는게 쉽지만은 않다.


과제가 여럿 쌓여있다.

서비스 개선 및 향상도 지속적으로 이루어져야하며, 베타테스트 출시를 잘 해내야한다.

그와 동시에 개발자 영입이 신속히 이루어져야한다.


모든게 잘 해결되기만을 간절히 기도할 뿐이다.


당신의 신발장

ONLY ONE 스니커즈 구독 대여 서비스

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